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Catalogo Pruebas
Catalogo Pruebas
PRUEBAS PSICOMETRICAS I
PRUEBAS COGNOSCITIVAS
Variables de medicin:
Informacin (conocimientos) Anlisis (juicio prctico)
Juicio (comprensin Abstraccin (analogas)
Vocabulario (significados verbales) Planeacin (ordenamiento de frases)
Sntesis (seleccin lgica) Organizacin (clasificacin)
Concentracin (razonamiento numrico) Atencin (seriacin)
Variables de Medicin:
Rapidez y anticipacin (laberintos) Atencin (pares iguales y desiguales)
Aprendizaje (claves) Sentido comn (objetos equivocados)
Abstraccin (figuras incompletas)
Wendy de Gandarias
Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona.
Aplicacin Individual o colectiva, la primera serie en aproximadamente 10 minutos y la serie
II cronometra o no en 40 minutos.
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Aplicacin: Individual y colectiva. Puede aplicarse a diversos niveles ya que no es una
prueba muy discriminativa entre escolares y entre profesionales de formacin elevada.
Tiempo: 26 minutos cronometrados ms tiempo de instrucciones.
Baremos:
Por niveles profesionales: obreros manuales, agentes de ventas, empleados de oficina
(varones), aspirantes a auxiliares administrativos, auxiliares administrativos (mujeres).
Por niveles culturales: Estudios primarios, cultura general, bachillerato elemental y superior
(por separado para varones y mujeres).
Aplicacin: Individual o colectiva. Puede aplicarse desde 14 aos y adultos que cursado
como mnimo nivel primaria o diversificado.
Tiempo: Dos horas aproximadas con instrucciones, cada prueba se cronometra por separado.
UNIVERSIDAD GALILEO
PRUEBAS PSICOMETRICAS I
Test Domins
Es una evaluacin no verbal que se dise con el propsito de medir el factor general de
inteligencia. Establece la capacidad de una persona para descubrir el principio ordenador de
grupos de domins dispuestos de distintas maneras y, mediante la aplicacin de ese principio,
averiguar cuntos puntos le corresponde a cada mitad de la ficha en blanco de cada grupo
para completar el patrn.
La inteligencia se define como una constante interaccin activa entre las capacidades
heredadas y las experiencias ambientales, cuyo resultado capacita al individuo para adquirir,
recordar y utilizar conocimientos, entender tanto conceptos concretos como abstractos,
comprender las relaciones entre los objetos y los hechos, y aplicar y utilizar todo ello con el
propsito concreto de resolver los problemas de la vida cotidiana.
1. Razonamiento: Evala capacidad para resolver con rapidez problemas difciles. Pensar
lgicamente.
2. Nmeros: Evala capacidad para trabajar con conceptos numricos bsicos. Rapidez y
precisin en la comprensin y manejo de sistemas de nmeros, archivos, claves, smbolos y
procedimientos.
3. Destreza: Evala habilidad para efectuar tareas repetitivas y rutinarias. La coordinacin
motora de ojos y manos y la destreza muscular en movimientos finos y burdos.
4. Memoria: Evala capacidad para reconocer y recordar nombres, caras, asociaciones,
especificaciones, precios etc.
mehs
PRUEBAS TCNICAS
Se aplican segn la especialidad del puesto segn los conocimientos tcnicos que deben
manejar y aplicar en el puesto a que se les evala.
Estas pruebas deben realizase con su clave de respuestas respectiva para ser calificado, as
mismo debe calcularse el tiempo de aplicacin a cada una.
Evala Tiempo
Programas de Computacin Precisin y dominio 20 minutos
Ortografa Capacidad 10 minutos
Taquigrafa Velocidad y precisin 10 minutos
Archivo Capacidad de organizacin 10 minutos
Redaccin Capacidad 15 minutos
Ingls Dominio 20 minutos
Es una tcnica que permite conocer el potencial, las fortalezas y necesidades de desarrollo de
los evaluados.
Un centro de evaluacin es una jornada evaluativa donde se aplican tcnicas como test de
papel y lpiz, entrevistas, trabajos en grupos, simulaciones, anlisis de casos, etc. Aun
cuando se pueden emplear en procesos de seleccin, su mejor uso est en procesos de
desarrollo de personal.
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PRUEBAS AFECTIVAS
Factores secundarios:
Extroversin, estabilidad, nivel de ansiedad, don de mando, inventiva, iniciativa y empuje.
Test Cleaver
Evala cuatro factores:
Empuje, influencia, constancia y cumplimiento.
Proporciona las posibles reacciones que bajo presin pueden presentarse y los factores que
le motivarn.
Combinaciones bsicas de comportamiento:
Creatividad, individualidad, buena voluntad, habilidad para establecer contactos, confianza en
s mismo, paciencia, actitud reflexiva, persistencia, facilidad de adaptacin, perfeccionismo,
sensibilidad, ambivalencia.
Personalidad de:
Desarrollista Administrador Agente Evaluador
Vendedor Promotor Objetivo Superactivo
Investigador Operacin Prctico Alentador
Precisin Creativo Desconcertante Subactivo
Consejero Realizador
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Inventario Psicolgico de California
Factores de medicin:
Dominancia Capacidad de Nivel Alto
Sociabilidad Presencia Social
Autoaceptacin Independencia
Empata Responsabilidad
Socializacin Autocontrol
Buena Impresin Comunalidad
Sensacin de Bienestar Tolerancia
Resultados segn normas Resultados Va Independencia
Eficiencia Intelectual Perspicacia
Flexibilidad Feminidad / Masculinidad
Potencial Directivo Orientacin al Trabajo
Deseabilidad Social
Test DISC
Factores de Medicin:
Dominancia, influencia, estabilidad, cumplimiento
Pautas de comportamiento:
1. Comportamiento que otros esperan (informacin actual ante las exigencias).
2. Comportamiento, reaccin instintiva bajo presin (informacin almacenada y aceptada
del pasado).
3. Comportamiento autopercepcin (resumen del pasado y presente).
Valores de Allport
Identifica los valores personales y la adaptacin al medio social
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Test de Toma de Decisiones T.T.D.
La prueba plantea una serie de juicios o problemas.
Investiga el juicio de valor (emocional) cualitativo, criterio paternalistas, racionales o
emocionales para la interpretacin de la toma de decisiones. Determina el estado del yo
ejecutivo (Anlisis Transaccional).
Test de Honestidad
Permite a partir de la auto descripcin, obtener informacin sobre seis aspectos de la manera
de ser y actuar del evaluado, relacionados con cuestiones ticas del comportamiento dentro
del entorno laboral:
Aplicacin: Individual o colectiva. Puede aplicarse de 14/15 aos en adelante, todos los
niveles culturales y profesionales.
Tiempo: 20 a 25 minutos.
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EVALUACION PSICOMETRICA
CRITERIOS DE MEDICION: Aqu se indica todo lo relacionado a evaluar como pueden ser las
competencias, habililidades destrezas, aptitudes, conocimientos de tipo acadmico /
profesional, aspectos de personalidad como comportamiento, actitud, rasgos, temperamento,
valores, intereses. Esto de acuerdo a cada perfil de puesto a analizar.
RANGO REQUERIDO: Puede medirse en, en rangos, percentiles. Ej: Bajo, Medio, Alto, En
percentil 75, Rango 7, Arriba de la media (70) En la media (50) Menor a la media (45), en
pruebas tcnicas por puntaje 90 puntos, u otro deseado acorde al tipo de prueba.
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