completa del mundo Mejora los resultados de negocio mediante la
seleccin y el desarrollo de las personas que conforman su organizacin. El 16 PF-5 es un cuestionario que ofrece una medida robusta y fiable de los rasgos de personalidad. Est destinado a seleccionar, desarrollar y Asegura la toma de decisiones correcta en seleccin y desarrollo, al basarse en una motivar a las personas que hacen que las organizaciones prosperen. Los evaluacin ampliamente validada. conocimientos que aporta estn avalados por ms de 2.700 artculos de investigacin, lo cual le otorga una gran fiabilidad y un enorme valor Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones ms estructuradas. predictivo de la conducta y del xito. Ofrece una imagen en profundidad de la El 16 PF es una obra pionera. Su autor, Raymond Cattell, fue el primero personalidad tanto en el rea profesional, en identificar las dimensiones de la personalidad conocidas como Big como en la personal, a diferencia de otras Five, una teora ampliamente aceptada sobre la que se asientan muchos pruebas. instrumentos en la actualidad. Utilizar esta excelente medida de la Posibilita una toma de decisiones con ms personalidad le aporta la confianza y credibilidad necesarias para tomar perspectiva en los puestos clave de la decisiones importantes. organizacin.
La evaluacin con el 16 PF proporciona una amplitud sin precedentes, ya Caractersticas
que ayuda a comprender objetivamente quines son las personas, obteniendo una visin de su personalidad y no slo del comportamiento Se sustenta sobre una base slida con ms de 2.700 artculos de investigacin publicados que exhiben en contextos profesionales. Esto reduce el riesgo en la toma que avalan la herramienta. de decisiones relevantes y en la promocin de puestos de diversos niveles, ofreciendo una perspectiva que es difcil de obtener nicamente Revela 16 caractersticas de personalidad diferentes y se estructura en torno a 5 con la entrevista. factores globales ampliamente aceptados. La evaluacin tambin puede ser til como punto de referencia para el Permite el acceso a la medicin objetiva y desarrollo de carreras, identificando las necesidades de formacin para emprica de los rasgos que predicen con que la persona despliegue todo su potencial. exactitud el comportamiento.
Revela los 16 factores de personalidad y proporciona informes accesibles
que se pueden adaptar a las necesidades de su organizacin: la mbitos de aplicacin herramienta 16 PF es indispensable como catalizador del xito. Seleccin y evaluacin Liderazgo y gestin del desarrollo Elegimos el 16 PF respecto a otras herramientas Coaching basadas en rasgos, debido a que el lenguaje Desarrollo de carreras utilizado y la forma en que se presenta la Planes de sucesin informacin es accesible y atractiva, y porque la teora en la que se sustenta es ampliamente Recolocacin renombrada y conocida por la gente, incluso si no saben nada de psicometra. Emma Rush, Responsable de formacin, Finers Stephens Innocent LLP Fcil aplicacin on-line
La plataforma de evaluacin permite una aplicacin rpida y flexible y
obtener un perfil y un completo informe de manera automtica. www.e-teaediciones.com
Perfil de personalidad potente
Proporciona un completo informe interpretativo muy til como Informe sobre actividades vocacionales gua para la entrevista. Ofrece una visin general de las 5 Identifica diferentes intereses ocupacionales asociados a dimensiones globales y una interpretacin en profundidad de los las caractersticas de personalidad. Muestra el grado de 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el similitud entre las caractersticas de la personalidad y desarrollo. cada uno de los seis Tipos Ocupacionales de Holland.
Como entrevistador, el 16 PF me parece una
excelente herramienta. Es objetiva y vlida, permitiendo evitar la asuncin de supuestos. Usted puede estar seguro de que ha obtenido una visin real de las motivaciones de una persona y una comprensin a fondo de a dnde quiere llegar. Mark Akehurst, Gerente de consultora, Pursuit International
16PF es una marca registrada del Institute for Personality and Ability Testing (IPAT), Inc. IPAT es propiedad de OPP Ltd. OPP es es marca registrada de OPP Ltd.