EL TRABAJO

2.1 Conceptualizacin de trabajo

Segn Wilensky, Harold (2011), el trabajo es todo lo que el hombre hace para su satisfaccin,
alegra y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias, as como
alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su pas.

La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo se realiza
para obtener ganancias econmicas que nos garanticen la subsistencia, lo llamamos trabajo
productivo o remunerado.

El Trabajo es todo tipo de accin realizada por el hombre independientemente de sus

caractersticas o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las mltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que
est predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

La necesidad de trabajar quizs tuvo su origen, hace milenios, en el instinto bsico del hombre de
sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil, el hombre debi utilizar
todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar su ropa y vivienda, fabricar sus
utensilios, herramientas y armas, para proteger a sus hijos.

El trabajo est presente en la vida de cada ser humano, en algunos casos a temprana edad, y en
otros casos de mltiples maneras, en fin, el trabajo es beneficioso en todos los aspectos.

Segn Gonzlez, Gregorio ( 2011) define trabajo, en economa, como la medida del esfuerzo
hecho por seres humanos. Segn la visin de la economa neoclsica, es uno de los tres factores
de produccin, junto con la tierra y el capital.

A lo largo de la historia y coexistiendo entre ellas ha habido muchas formas de organizacin del
trabajo y la produccin, desde la esclavitud al pequeo taller artesano pasando por la servidumbre
y la aparcera. Pero desde el siglo XIX y la revolucin industrial y sin desaparecer otras formas
el trabajo asalariado es la forma dominante. El trabajo tambin puede referirse al mercado de
trabajo.

Desde la economa marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la teora del valor-trabajo.

El salario es el valor del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un

contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual (contrato individual de trabajo) o
colectiva (contrato colectivo de trabajo).

Actualmente siguen existiendo formas de esclavitud coexistiendo con el trabajo asalariado, el

trabajo autnomo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el trabajo informal de supervivencia
( el cual sigue siendo salario pero sin control del fisco), servidumbre as como un gran nivel de
desempleo ( donde predomina la forma salarial).

Segn Spencer, Herbert (2012) el trabajo est esencialmente relacionado con la construccin y
uso de herramientas, y por lo tanto con la tcnica y la tecnologa, as como con el diseo de los
procesos de trabajo y produccin.
 2.2 Origen del trabajo

Hache, Francisco (2012) dice que a lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido
modificando nuestros hbitos y costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de
satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad de vida. Este intento de superacin se
realiz a travs del trabajo y el empleo de recursos y energa, de forma tal que a medida que se
desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se realizaba un intercambio tanto con el medioambiente
como con otros seres humanos. Pero al trabajar, adems de modificar su entorno, un individuo
tambin se modificaba a s mismo, al vincularse de forma solidaria o conflictiva con otros
individuos o grupos, por ejemplo.

Para ser realizado, todo trabajo requiere de una serie de esfuerzos fsicos y conocimientos, por
ms simple que parezca la tarea a realizar. Y adems de un esfuerzo individual, cada trabajo
supone un esfuerzo colectivo ya que es necesaria para su realizacin algn tipo de ayuda o
cooperacin. Por otra parte, existen innumerables cantidad de actividades, cada una de las cuales
est organizada de diferente manera en cuanto a su distribucin de tareas, organizacin jerrquica,
tecnologa utilizada, formas de gestin y mano de obra. Como podemos ver, existen muchas
formas de clasificar el trabajo, y es entonces que al analizar la evolucin histrica del mismo,
podremos notar que a medida que avanzamos en el tiempo, la divisin social del trabajo ha ido
aumentando cada vez ms.

En la prehistoria, los primeros humanos obtenan los medios necesarios para subsistir en base a
la recoleccin (frutos, races, miel, semillas, nueces, carroa). Inicialmente usaban slo sus manos
para conseguir el alimento, posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que fueron
desarrollando sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con algn trabajo
incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas de corto alcance), descubrieron el fuego. En
este momento, cuando el hombre pasa de recolector a cazador, es cuando se produce una
importante divisin social del trabajo: la asignacin de funciones segn la condicin sexual y la
edad. En gran parte tiene que ver con las capacidades fsicas y con el cuidado de los nios.
Mientras los hombres salan a cazar, las mujeres y los impedidos fsicamente quedaban a cargo
de los nios y el fuego. En este momento tambin se desarrolla la familia y se inician intercambios
culturales como reuniones alrededor del fuego. El trabajo y la distribucin de la caza se hacen de
forma colectiva.

Posteriormente surgen los primeros centros urbanos y ciudades, y aparece la agricultura,

aumentando notablemente la tecnologa disponible. Se inventan instrumentos para facilitar su
labor, como hoces y arados, por ejemplo. Luego se comienza a trabajar los metales. Con el trabajo
del hierro, la agricultura y la domesticacin de los animales, cada vez era ms necesario el
dominio de conocimientos ms complejos y especializados. La divisin del trabajo se hizo ms
compleja. De esta forma naci la diferenciacin de grupos sociales segn su oficio. Como por
ejemplo los campesinos y los comerciantes. Esta nueva forma de organizar el trabajo tuvo sus
consecuencias en la sociedad. Nacieron jerarquas entre las distintas ocupaciones. Las
ocupaciones de menor jerarqua eran las que requeran de un mayor esfuerzo fsico, como los
campesinos, mientras que las de mayor jerarqua eran las realizadas por los grupos que se
dedicaban a tareas religiosas y militares, quienes reciban muchos ms beneficios que los
campesinos y artesanos.

Hasta entonces se realizaba el trabajo y la distribucin de manera colectiva. Cuando aparece la

apropiacin de tierras, ganados y utensilios, suceden dos importantes cambios sociales: Se
abandona el matriarcado, en el cual las nuevas generaciones heredaban por parte de la madre, para
dar paso al patriarcado, en el cual se hereda por parte del padre y hacia el varn mayor
(primognito); y adems el perodo comunal da paso a los primeros propietarios. De esta forma
surgen las bases del esclavismo.

Una de las divisiones ms importantes del trabajo ha sido la separacin de lo intelectual con
respecto al trabajo manual, es decir la divisin entre quienes planean y quienes ejecutan el trabajo.
La aparicin de la propiedad les permite a las personas ms poderosas de la sociedad la
apropiacin de la tierra, el ganado, las herramientas, etctera, con lo cual logran acumular grandes
riquezas basadas en la agricultura, la ganadera, la explotacin de metales y las artesanas. Este
poder econmico les permite el control social, de manera que logran an mayores ganancias y
pueden darse una vida de comodidades. De esta forma, la sociedad se divide en dos grandes
grupos: los explotadores y los explotados. Los nobles, los funcionarios, la iglesia y los grandes
terratenientes viven a expensas de la explotacin de los campesinos, pastores y artesanos.

La propiedad se ejerce tanto sobre los medios de produccin como sobre las personas, quienes
pasan a ser esclavos. Ellos carecen de todo tipo de derecho y los obligan a trabajar mediante
amenazas y golpes. A cambio reciben slo el alimento necesario para sobrevivir. El trabajo lo
0realizan en los castillos, en los templos, en las minas y en las casas de los ricos, quienes tienen
la posibilidad de comprar esclavos en los mercados pblicos.

Existan una buena cantidad de campesinos libres cuya explotacin lograba mejores resultados
que la mano de obra esclava, pero que no prosper debido al nulo costo de produccin que
significaba un esclavo, y su posibilidad de explotacin. Por otra parte, los artesanos dependan de
la nobleza y los comerciantes para poder subsistir, de otra forma devenan en desocupados y
esclavos.
Los grandes territorios conformados gracias a guerras e invasiones, y controlados por monarquas
y otras formas de nobleza, se fueron construyendo alrededor de los castillos y bajo la proteccin
de poderosos cuerpos de caballeros. Ahora, el seor feudal en lugar de someter a los pobres a base
de ltigos y cadenas, lo haca de manera encubierta. Los plebeyos vivan en los alrededores de los
castillos, y estaba bajo las rdenes de los terratenientes, se le permita cultivar una parcela de
tierra para mantener a su familia pero deba estar dispuesto a realizar cualquier servicio que
ordenara el seor feudal, aunque fuera en el castillo, la hacienda o el ejrcito; su vida estaba
dedicada al seor feudal y en el tiempo que le sobraba cultivaba para s mismo y para el sustento
econmico de su familia, y para pagar tributos, diezmos y otras solicitudes de los nobles.

A medida que las sociedades se hicieron ms complejas en cuanto a su organizacin, la variedad

de actividades humanas se ha multiplicado y la divisin y especializacin del trabajo ha
aumentado notablemente. Un ejemplo de esto es que tambin fueron apareciendo divisiones
jerrquicas entre trabajadores que realizaban una misma labor, como en los gremios de artesanos
medievales, en los que comenzaron las diferenciaciones entre maestros, oficiales y aprendices.

El importante incremento del comercio, las rutas comerciales (y sus consecuentes peligros) y la
especializacin, como as tambin la necesidad de obtener un permiso para el ejercicio de su
actividad y privilegios de mercado, fueron los hechos que sentaron una base para el comienzo de
las agrupaciones de mercaderes y artesanos, es decir, los gremios.

En sus comienzos los gremios eran igualitarios y solidarios entre sus miembros, y su finalidad
original era obtener proteccin por parte de las autoridades para sus actividades y el derecho a
regularlas detalladamente. Defendan el derecho de sus miembros a ejercer su oficio y regulaban
la duracin de la jornada de trabajo, los precios y la calidad de los productos, entre otras cosas.
Adems, algunos gremios desalentaban e incluso penalizaban el enriquecimiento personal. No
permitan a sus miembros adelantarse y vender antes de determinada hora ni despus de otra,
competir con los precios, disminuir la calidad ni la solidez del producto a cambio de un precio
inferior, ni tampoco comprar barato para luego vender caro.

En los talleres convivan maestros, oficiales y aprendices, pero sin embargo en un principio no
exista una estricta divisin de tareas, puesta que cada uno fabricaba piezas nicas completas, una
por una y pedida por encargo. El objetivo de los gremios era obtener una justicia social igualitaria
para todos sus miembros. A todo aquel que trabajara le corresponda un sustento.

Los gremios posean personalidad jurdica, mediante una reglamentacin otorgada por la
autoridad municipal. Dicha personalidad jurdica obligaba a respetar los estatutos y la licencia de
algunos privilegios. Por otra parte, otorgaba a la corporacin gremial el privilegio de regular su
propio oficio, y la posibilidad de ejercer funciones de polica.
Segn la enciclopedia Wikipedia (2009) expresa que durante la mayor parte de la Historia de la
Civilizacin el trabajo fue considerado como una actividad despreciable. En la Biblia, libro
sagrado comn al judasmo, cristianismo y el islam, el trabajo aparece como algo costoso despus
de que Adn y Eva perdieran el paraso.

Los griegos de la Edad de Oro pensaban que slo el ocio recreativo era digno del hombre libre.
La esclavitud fue considerada por las ms diversas civilizaciones como la forma natural y ms
adecuada de relacin laboral. Desde mediados del Siglo XIX, vinculado al desarrollo de la
democracia y el sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo, para
ser reemplazada por el trabajo asalariado. Con l emerge una valoracin social positiva del
trabajo, por primera vez en la historia de la Civilizacin.
 2.3 Tipos de trabajo

Segn la Enciclopedia de Clasificaciones, (2017) El trabajo es el esfuerzo que hace una persona
con el fin de generar alguna riqueza y por la que recibe un salario a cambio. El trabajo puede ser
clasificado tomando distintos criterios, algunos de ellos son:

Segn la calificacin:

1. Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna formacin
ni un mnimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por cualquier persona.

2. Trabajo poco calificado: para ste, el individuo tiene conocimientos bsicos para realizar
una determinada actividad, pero no tiene an la experiencia suficiente como para ponerlo en
prctica.

3. Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son

aplicados al manejo de alguna maquinaria.

4. Trabajo calificado: este alude a la preparacin que requiere una persona para hacer un
trabajo no numrico. Tambin se refiere a trabajos complejos de distintas reas.

5. Con educacin media: en este el individuo tiene la capacidad de realizar las tareas que se
requieren en el puesto, por lo que aplica los conocimientos adquiridos.

6. Con educacin media superior: en este, el individuo tiene los conocimientos relacionados
con el funcionamiento de las maquinarias y de la realizacin de las actividades en el sector en el
que se desenvuelve.

7. Con perfeccionamiento cientfico: aqu, el sujeto posee la capacidad que se necesita para
llevar a cabo un trabajo especfico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el que se
requiere para desempearse correctamente.

Segn el estatuto jurdico:

1. Trabajo en relacin de dependencia o asalariado: en esta forma de trabajo la relacin entre

empleado y empleador se concreta por medio de un contrato en el que se determinan las
condiciones de contratacin, el salario y sus formas de pago. El empleador es contratado a fin de
que participe en actividades productivas organizadas con el objetivo de generar ganancias.

2. Autoempleo: en esta forma de trabajo es el mismo trabajador quien se encarga de la

organizacin y direccin de las actividades. El autoempleo puede ejercerse de dos formas:
individual o colectivo. En este ltimo el trabajador es miembro de una organizacin en la que
tiene la capacidad de tomar decisiones y se da, por ejemplo, en cooperativas o sociedades
laborales. El trabajo individual, en cambio, es aquel en el que se regula bajo la forma de contrato
de locacin de servicios por el Derecho Civil.

3. Trabajo no registrado: en esta forma laboral, tambin conocida como trabajo informal, la
relacin entre el empleado y empleador no se establece a partir de las formalidades legales, por
lo que no cumplen con los requisitos determinados en las regulaciones.

4. Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia: este trabajo lo realiza el
individuo por su propia cuenta y la productividad es extremadamente baja y no existe ningn tipo
de formalidad.
 2.4 Cdigo del trabajo

El Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana es un documento por el que se rige la ley

laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisin Redactora en 1992. Segn la Constitucin
Dominicana, Ley 16-92 del 29 de mayo, 1992:

Este cdigo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios conciliar sus respectivos intereses, y define el contrato de
trabajo como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de esta.

El libro I, Titulo II, sobre formacin y prueba del contrato de trabajo, expresa en su Artculo 17,
lo siguiente: l menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido los 16 aos de
edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo".

"El menor no emancipado, mayor de 11 aos y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo,
percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este cdigo y ejercer las
acciones que tales relaciones se derivan, con la autorizacin de su padre y de su madre o de aquel
de estos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor".

"En caso de discrepancia de los padres o a falta de estos y del tutor, el juez de paz del domicilio
del menor podr conceder la autorizacin".

"En ningn caso el trabajo del menor podr impedir su instruccin escolar obligatoria, la que
estar a cargo y correr por cuenta del empleador, bajo la supervisin de las autoridades, cuando
por el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir la instruccin escolar".

Sin embargo, en el mismo libro IV, Titulo II, donde se le dedican varios artculos sobre los
trabajos del menor, los cuales a los fines de esta ley son considerados mayores de edad para
celebrar contratos de trabajo, en las edades expresamente sealadas en el mismo, estos artculos
lo citamos a continuacin:

Articulo 244.- Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos, tienen los mismos deberes
que los mayores de edad, en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms excepciones que las
establecidas en presente cdigo.

Articulo 245.- Se prohbe el trabajo de menores de catorce (14) aos. No obstante, en beneficio
del arte, de la ciencia o de la enseanza, el secretario de trabajo, por medio de permisos
individuales, podr autorizar que menores de catorce aos puedan ser empleados en espectculos
pblicos, radio, televisin o pelculas cinematogrficas como actores o figurantes.
Articulo 246.- Los menores de diecisis (16) aos no pueden ser empleados ni trabajar de noche
durante un periodo de doce horas consecutivas, el cual ser fijado por el secretario de trabajo y
que necesariamente, no podr comenzar despus de las ocho de la noche, ni terminar ante de las
seis de la maana.

No estn sujetos a las limitaciones de este articulo los menores de diecisis aos que realicen
trabajos en empresas familiares en las que solamente estn empleados los padres, sus hijos y
pupilos.

Articulo 247.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no pueden exceder, en
ninguna circunstancia, de seis horas diarias.

Articulo 248.- Todo menor de diecisis aos que pretendan realizar labores en empresas de
cualquier clase, acreditara su aptitud fsica para desempear el cargo de que se trate con una
certificacin medica expedida gratuitamente por un facultativo que preste servicios al estado, al
Distrito Nacional o a un Municipio.

Articulo 249.- El empleador no puede emplear menores en negocios ambulantes sin autorizacin
previa del departamento de trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones.

Se consideran negocios ambulantes: venta, oferta de venta, colocacin y distribucin de artculos,

productos, mercancas, circulares, billetes de lotera, peridicos o folletos, as como tambin
limpieza de zapatos o cualquier otro trafico realizado en lugares pblicos o de casa en casa.

Articulo 250.- Los menores de catorce aos o de diecisis aos pueden ser empleados en
conciertos o espectculos teatrales hasta las doce de la noche, previa autorizacin del
departamento de trabajo o del representante local que ejerza sus funciones.

Articulo 251.- Se prohbe el trabajo del menor de diecisis aos en trabajos peligrosos o
insalubres. La secretaria de trabajo determinara cuales son estos trabajos.

Articulo 252.- Ninguna menor de diecisis aos puede trabajar como mensajera en la distribucin
o entrega de mercanca o mensajes.

Articulo 253.- Ningn menor de diecisis aos puede ser empleado en expendio al detalle de
bebidas embriagantes.

Articulo 254.- El empleador que emplee menores est obligado a cederle las facilidades adecuadas
y compatibles con las necesidades del trabajador para que este pueda cumplir con sus programas
escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional.