Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Sistema de Gestion de La Seguridad
Sistema de Gestion de La Seguridad
UNIVERSIDAD DE LA SALLE
BOGOTA. D.C
2013
Tabla de contenido
INTRODUCCIN................................................................................................................................................4
1. ESTRUCTURA BSICA DELSISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.............................................................................................................................................................5
1.1 RESEA HISTRICA....................................................................................................................................5
1.2 GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN
...5
1.2.1 Centros de Trabajo............................................................................... 6
1.2.2 Descripcin General de los Procesos Productivos............................... 7
1.2.3 Descripcin de Instalaciones Locativas................................................ 8
1.3 PLANEACIN ESTRATGICA...8
1.3.1 Misin de la Organizacin y Poltica de Calidad...................................8
1.3.2 Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional..........................................8
1.4 ORGANIZACIN DEL TRABAJO..............................................................................................................10
1.4.1 Forma de Contratacin de los Trabajadores (Junio 2010)..................10
1.4.2 Distribucin Demogrfica (Junio 2010)................................................10
1.4.3 Horarios de Trabajo.............................................................................10
1.4.4. Beneficios al Personal.........................................................................11
1.5 ORGANIGRAMA..........................................................................................................................................11
1.6 RECURSOS NECESARIOS PARA LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......14
1.6.2 Recursos Financieros..........................................................................15
1.6.3 Recursos Tcnicos y Estndares........................................................15
1.6.4 Recursos Locativos..............................................................................15
1.6.5 Grupos de Apoyo para el Desarrollo del SGSST...............................16
1.7 NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
16
1.7.1 Responsabilidad del Jefe Oficina de Personal:...................................16
1.7.2 Responsabilidad del Profesional en Salud Ocupacional....................16
1.7.3 Responsabilidad de los jefes de Unidades acadmicas y
administrativas:.............................................................................................17
1.7.4 Responsabilidad de los Trabajadores..................................................18
1.7.5 Responsabilidad del Comit Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).....................................................................................................18
1.8 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGA DE SALUD.............................................20
1.9 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS................................................................................................20
1.10 SELECCIN DE LA ARP...........................................................................................................................20
2. DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD E EL TRABAJO..........22
2.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO............................................................22
INTRODUCCIN
Tiene ocho sedes y 1900 trabajadores dentro de los cuales encontramos 1100
profesores y 800 funcionarios administrativos y de Servicios Generales que
hacen posible da a da el crecimiento de la Organizacin y el poder ofrecer
nuestros Servicios a la Comunidad Universitaria Lasallista.
GENERO H M H M H M H M H M H M H M H M H M
ADMINISTRAT
IVO
217 204 139 115 49 40 4 5 8 6 15 3 3 1 2 0 437 374 811
Auxilio para
N/A
Alimentacin
Comisiones N/A
1.5 ORGANIGRAMA
VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA
OFICINA DE PERSONAL
COMPETENCIAS
Comunicacin
Actualizaciones en Oral y Escrita. Integridad.
Profesional de la Salud.
Legislacin, Seguridad, Iniciativa Trabajo en Equipo.
Salud Ocupacional y medio Creatividad. Comunicacin
Preferible: Mnimo Tres aos de
ambiente. Orientacin a la Efectiva.
Estudio en posgrado en experiencia laboral en
Salud Ocupacional. (Licencia cargos similares. Calidad. Orientacin al Logro.
Auditor de Calidad en ISO Planificacin y Orientacin al
Vigente en Salud
9001/2008. y formacin en Organizacin. Cliente.
Ocupacional).
HSEQ. Capacidad de Disciplina.
Anlisis. Compromiso.
La Universidad, cuenta con las siguientes instancias para apoyar las diferentes
actividades del SGSST.
Fecha 08/04/2010
MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
Versin 3
Cargo del Jefe
Vicerrectora Proceso
Inmediato
Administrativa Gestin de Talento Humano Jefe
Tanque
Subterrneo
Se cuenta con La Organizacin 1 Tanque de 75m3
2 Tanque
Suministr dispensadores de tiene un buen 300 M3 Tanque
150 M3
o de agua agua en la sistema de 2 Tanques Subterrneo
1 Tanque
potable Organizacin para el acueducto y de 40 M3 de 175 M3
de 30 M3
consumo humano. alcantarillado. 2 Tanques
de 70 M3
16
Licencia de la
Servicio Secretara de Salud Se hacen auditorias a los manipuladores de alimentos,
de de la Zona. por parte de los mdicos del rea de Salud Integral y el
Restaura Programa de BMP Programa de Ingeniera de Alimentos de la Universidad
nte montado y
funcionando.
Se cuenta con
suficientes unidades
de servicios para
Baos y mujeres y para Estn enchapados en baldosn y se mantienen en
servicios hombres en cada buenas condiciones higinicas.
sanitarios uno de los edificios,
auditorios para la
comunidad
universitaria.
Existen Se cuenta con
procedimientos recipientes Se est elaborando el PGIRS (Plan
documentados como debidamente de Gestin Integral de Residuos
parte del plan de marcados para Slidos de la Universidad), se
manejo ambiental almacenar los plantea hacer separacin en la
Manejo
donde se indican las diferentes tipos fuente.
de
actividades para de basuras Actualmente se cuenta con la
excretas
separar material conforme con la cantidad suficiente de recipientes
y basuras
orgnico del legislacin para cubrir la Universidad y con
inorgnico y reciclar vigente de servicio de aseo de acuerdo a la Ley
el material separacin en la 142 de 1994 y el Decreto 1713 de
inorgnico fuente de 2002
aprovechable. residuos slidos.
Existen
procedimientos
Para disponer los
documentados como
desechos se debe
parte del plan de
tener en cuenta Existe Plan de Gestin Integral de
manejo ambiental
los Residuos Hospitalarios y Similares
donde se indican las
procedimientos PGIRH y Plan de Gestin de Respel
actividades para
establecidos por (Residuos Peligrosos)
clasificacin y
Gestin
disposicin final de
Disposici residuos slidos, Ambiental.
n de lquidos y gaseosos.
desechos
industrial Adems los residuos -Almacenamiento en recipientes hermticos de fcil
es se clasifican as: manejo y limpieza. En un lugar ventilado e iluminado.
1. Txicos
2, Inflamables Se establecen procedimientos de gestin el Plan de
Respel
3, Corrosivos
4 . Reactivos
Son estrategias que pretenden recoger toda la informacin relacionada con los
factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervencin en el ambiente y en
las personas y los indicadores de evaluacin y control.
Indicador SGC:
6. ANEXOS