Para hablar de la situacin del mercado laboral en Santa Fe, lo haremos
desde dos enfoques: 1- Los perfiles ms solicitados por las empresas 2- La problemtica actual que tenemos las consultoras para cubrir esos perfiles.
1-Los perfiles ms solicitados
Si bien todos sabemos que Santa Fe (ciudad) es netamente
administrativa por ser cuidad Capital, a partir del ao 2002, con la sustitucin de las importaciones y la baja en los costos de produccin, muchas plantas industriales reactivaron su funcionamiento y la demanda de Ingenieros Qumicos, industriales, mecnicos y electricistas ha crecido exponencialmente. De esta manera el sector industrial, compuesto principalmente por PyMES, est en plena etapa de reestructuracin y crecimiento paulatino, luego de pasar una etapa crtica, donde la expulsin de mano de obra fue sumamente importante. Se destaca actualmente el crecimiento de la industria alimenticia y qumica, acompaada por la industria metalrgica proveedoras de tecnologa y plantas denominadas llave en mano.
En un comienzo comenzaron a solicitar operarios generales (sin
restriccin en cuanto a estudios), pero con el tiempo las exigencias estn siendo mayores al punto que en la actualidad para ese tipo de puestos se estn solicitando tcnicos (mecnicos, qumicos, electrnicos, etc. ) dependiendo del tipo de industria. A su vez, se est volviendo a pedir oficios con experiencia en fbricas (por ej. Tornero, matricero, frezadores, etc.). A su vez dentro de las Ingenieras, el agrnomo es uno de los ms buscados dado el auge del sector agropecuario en estos ltimos aos. Y en estos meses del ao 2005 los Ingeniero en sistema ultra especializados (por ej. Con conocimientos en programacin Java, etc.). Los Frigorificos, con las oportunidades de exportacin tambin han ampliado su produccin, solicitando puestos especializados (ej. Depostadores, charqueadores, etc.) Desde mediados del ao 2004, han aumentado nuevamente los pedidos relacionados con las empresas de servicios: los Bancos han vuelto a incorporar personal (Promotores, Ejecutivos de cuentas, cajeros), las empresas de consumo masivo (administrativos, promotores, repositores, Ejecutivos de ventas), las medicinas pre-pagas (promotoras, vendedores). Tambin los comercios estn aumentado sus dotaciones siendo los perfiles ms solicitados (administrativos (contables, compras, etc.), vendedores, cajeros, encargados de sucursal, personal para supermercados). Tambin son muy solicitados los vendedores tcnicos, es decir, tcnicos o Ingenieros abocados a la venta o al servicio de post-venta.
Si evaluamos la zona Sur de la Pcia de Santa Fe nos encontramos con la
siguiente realidad: Fin del ao 2002, ao 2003 y princ. 2004: creci mucho la Industria metalrgica, asociada al agro.(operarios metalrgicos) 2004 y 2005: ceci la Industria Textil y contina con una demanda importante de mano de obra para la industria textil. 2004 y 2005: ya comienzan a solicitarse otros perfiles: Mandos medios. 2005: bsquedas relacionadas con la actividad agropecuaria: Ej.Encargados de Campo. Encargados de Agricultura, Enc. de Ganadera, Tractorista, etc. El campo est necesitando familias que vuelvan a radicarse en el campo y tambin que el campo les ofrezca la oportunidad de que puedan acceder sus hijos a una buen educacin, que cuenten con movilidad apropiada para dirigirse a centros ms poblados para el colegio y la satisfaccin de otras necesidades. Otros perfiles solicitados son los profesionales, preferentemente Ingenieros Agrnomos, Contador Pblico, LIc. en Marketing, Ingenieros Industriales, Mecnicos. -Otras bsquedas que surgieron en el ao 2005 fueron las de encargados de Sucursales (poca gente formada para la connduccin de personal y coordinacin de varias tareas administrativas, comerciales, etc. -Mucha demanda de personas con perfil tcnico-comercial
Esquema o curva de crecimiento
2-Problemtica actual en la bsqueda de personal
Realmente resulta una paradoja que habiendo 1,3 milln de
desocupados, dar con el recurso apropiado y encontrar los perfiles que se necesitan sea tan complicado. Como consecuencia de perderse la continuidad productiva y desplazarse la mano de obra de las empresas, proliferaron las microempresas unipersonales de venta y servicios, llmese pequeos almacenes, kioscos, servicios de remises, etc., como forma del desempleado de superar la coyuntura. La mano de obra especializada experimentada, es casi un imposible de recuperar otra vez a la actividad especfica, por cuanto la atencin de esas microempresas, le redita como mnimo, lo que puede percibir en una empresa de produccin seriada, donde tiene que cumplir horarios, controles y presiones externas.
Como se mencion con anterioridad, la demanda de Ingenieros ha
aumentado considerablemente. Es dficil cubrir esas vacantes porque los jvenes de la dcada del 90 (en su gran mayora) estudiaron carreras orientadas al sector comercial y financiero, antes que al industrial. Lo mismo se aplica a las carreras tcnicas secundarias y terciarias, lo que resulta en una notable falta de tcnicos. An habiendo jvenes formados es evidente la falta de experiencia en industrias. Los que s la tienen son grandes, estn atrasados con las tecnologas, se dedican a otra cosa o lideran empresas propias. Otro punto crtico, debido a la feroz competencia, es el de las farmacias y pticas, debiendo en muchos casos, frenar su apertura por falta de profesionales.
A s mismo, se observa en los candidatos niveles ms altos de
exigencias y expectativas. Cuando aos anteriores, las personas aceptaban y se adaptaban a cualquier propuesta, en la actualidad solicitan ms precisiones y datos antes de concurrir a una entrevista. De esta manera, el mercado laboral, en estos ltimos meses se ha tornado ms competitivo, donde el candidato no solo busca mejores niveles de remuneracin sino tambin mejores condiciones laborales (tipo de tareas, horarios, clima laboral). Por parte de las empresas, no siempre adecan sus ofrecimientos (remuneraciones, beneficios) al perfil que solicitan. Uno de los sntomas del alcance de la dificultad es el tiempo que permanecen las bsquedas. Para algunas bsquedas los avisos en el diario se reiteran varias veces: es notoria la diferencia de reclutamiento para posiciones de ventas que para administrativas (por ej. Para ventas llegan alrededor de 30 CV y para administrativos alrededor de 200 CV). Por otro lado, de la presentacin espontnea de CV en nuestra sucursal (alrededor de 180 mensuales) solo un 5% tienen algn grado de calificacin. Tambin consultoras o empresas de otras ciudades (Crdoba, Rosario, Cap.Federal) estn seleccionando profesionales (tcnicos, Ingenieros, etc.) en nuestra ciudad para que se trasladen a trabajar a plantas industriales de dichos lugares. Todos estos factores profundizan an ms las dificultades a la hora de seleccionar personal. La solucin que muchas empresas estn encontrando a esta problemtica es incorporar a aquellos que tienen mayor potencial, al junior con buen perfil, y hacerse cargo de la capacitacin.
En conclusin, se necesitan 10 aos para recuperar la experiencia
perdida en los ltimos tiempos que reinaron las empresas de servicios.