Cmo seleccionar el

empleado del mes?

CRITERIOS DE EVALUACIN

1. La calificacin total en la evaluacin para el empleado del mes debe ser de 0

puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de
menor puntuacin, siempre que no haya superado los 12 puntos.
2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como
Empleado del mes queda desierto.
3. La evaluacin se dividir en cuatro reas para calificar y una ltima de
observaciones; cada rea se dividir en algunos puntos especficos que se
ampliaran ms adelante.
4. El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidatos bajo las
siguientes normas:

1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia:
El empleado asiste a su trabajo? Si ste tiene una falta en el trascurso del
mes, tendr como calificacin 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? S
ste tiene un retardo obtendr 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y en buen
estado obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el empleado no porta
su uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos; si tres das al mes no
cumple con esto, se les dar 3 puntos; y as, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto que ocupa, le
proporcionar al trabajador 1 punto. Si dos das no porta su carnet, se le dar 2
puntos y as, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.)
durante un da al mes ganar 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de
trabajo dos das del mes obtendr 2 puntos y as, sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Trabajo adecuado:
Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste
debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un punto.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre
una actitud positiva y un espritu de equipo para auxiliar a otros compaeros en
caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de rea ve la
necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habindola visto tambin, hace
caso omiso, le asigna 1 punto; y as, sucesivamente.
1
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite:
Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario
diferente al suyo y ste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga
disponibilidad y el empleado no puede, obtendr 1 punto y as, sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE: __________________________________________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________________________________
CALIFICACIN FINAL: ______________

1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia (1) (2) (3)
1.2.- Puntualidad (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme (1) (2) (3)
2.2.- Carnet (1) (2) (3)
2.3.- Equipo de trabajo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Conocimiento del manual respectivo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno: (1) (2) (3 )
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
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OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidato
seleccionado: el aporte de ideas, la capacidad de solucin de problemas, etc.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Industrias San Miguel del Caribe, S. A.