Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Derecho Del Trabajo1
Derecho Del Trabajo1
Edith/D.de Trab/
DERECHO DE TRABAJO I
CONTENIDO
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
PRINCIPIOS:
Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no
pueden identificarse con los principios propios de cada disciplina.
En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del
derecho de trabajo, Pl Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices
que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos
no previstos".
"a) Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie
indefinida de situaciones. Un principio es algo ms general que una
norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para suplirla...De all
que se hable de principios bsicos o fundamentales, porque sirven de
cimiento a toda la estructura jurdico-normativa laboral.
b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen
en otras ramas del derecho. Sirven para justificar su autonoma y su
peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales, diferentes de los que
rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser absolutamente
exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar un elenco que no se
reproduce, en la misma forma, en las dems disciplinas jurdicas.
c) Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre
s, ya que en su totalidad perfilan la fisonoma caracterstica de una rama
autnoma del derecho que debe tener su unidad y su cohesin
internas..."
Edith/D.de Trab/
b) normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de
la ley. Son medios de integrar el derecho.
EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:
1) Tutelar;
2) De Inrrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrtico;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.
Edith/D.de Trab/
falta de disposicin expresa o tcita de los sujetos de la relacin; su campo de
aplicacin era el derecho privado. El segundo se form con las normas que se
aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para
regir los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento
constitua el reino del derecho pblico."
de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Cdigo
de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del
referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del
Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la
parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los
diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales
claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas
puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de
la aplicacin de la Legislacin Laboral;".
Edith/D.de Trab/
EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato
justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento
fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad.
Edith/D.de Trab/
3.1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las
fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las
producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de
tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han
surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir
nuevas leyes;
3.4. En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de
suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son:
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas
laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y
polticos.
Edith/D.de Trab/
"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias
normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye
tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones
colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de
la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms
favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."
a) Trabajador:
En principio hay que considerar quienes son trabajadores. Para
Manuel Alonzo Garca, la condicin de trabajador desde el punto de
vista de la relacin contractual no es una realidad antecedente, sino
que sigue a la celebracin del contrato. Para Mario de la Cueva, para
determinar si una persona tiene o no el carcter de trabajador, puede
recurrirse a dos soluciones. Conforme a la primera ser trabajador el que
pertenezca a la clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la
condicin de trabajador resultar del dato objetivo de ser sujeto de una
relacin de trabajo.
b) El patrono y la Empresa:
Edith/D.de Trab/
d.3. Intermediario :
SEGUNDA PARTE
Edith/D.de Trab/
obtencin de los fines de la empresa; y una obligacin igualmente
jurdica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestacin de
su trabajo."
Edith/D.de Trab/
Edith/D.de Trab/
9.2. Criterios para computar la duracin de la Jornada:
Edith/D.de Trab/
Esos descansos por la tradicin han llegado a ser conocidos por
nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la
doctrina moderna le denomina "prima dominical".
10. SALARIO:
Edith/D.de Trab/
Edith/D.de Trab/
corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo
menos cada ao.
3. Patrimonio Familiar;
26
Edith/D.de Trab/
sindicalizados y por un inspector de trabajo; estas comisiones
rinden informes a la Comisin Nacional del Salario (organismo
tcnico y consultivo de las mismas) el cual tiene a su cargo recabar
dichos informes para elevarlos al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido
Ministerio a quien corresponde determinar finalmente los salarios
mnimos para cada actividad econmica.
Edith/D.de Trab/
b.2. Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales
acaecidos, los descansos pre y postnatales y los dems
riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempear el trabajo, una vez
transcurridos los plazos en los que el patrono est obligado
a pagar medio salario, segn los porcentajes establecidos en
el artculo 67 del Cdigo de Trabajo;
Edith/D.de Trab/
12. TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO :
que sean los trabajadores los que acten con rapidez para que sea un
Inspector de Trabajo el que constate de inmediato la situacin de la
relacin laboral, esto es, si el patrono reconoce el despido.
Edith/D.de Trab/
ley, a excepcin de la indemnizacin; pero si en el juicio el patrono no
prueba la causa justa del despido debe pagar:
13. LA PRESCRIPCION :
Prescriben en 20 das:
Prescriben en 30 das:
Prescriben en 4 meses:
35
Edith/D.de Trab/
Prescriben en 1 ao:
Prescriben en 2 aos:
Edith/D.de Trab/
Como comentario vale decir que tanto la Ley de Servicio
Civil, como las leyes propias a que se refiere el artculo 108
constitucional, en la prctica representan una discriminacin con
relacin a los dems trabajadores del pas y aunque contengan
algunas normas que parezcan dar tratos especiales, muchas ms
son desventajosas e incluso tienen atrofiado el derecho
constitucional a las dos instancias jurisdiccionales.
Tambin a los trabajadores pblicos por disposicin de la
Constitucin vigente se les restituy el derecho de huelga, el cual
recientemente con la modificacin que sufri el Dto. 71-86, por el
35-96 (ley antihuelgas), fue prcticamente anulado, remitiendo a
un inoperante arbitraje obligatorio.
Edith/D.de Trab/
documento donde pruebe de que ha termin su contrato inmediato
anterior con otra empresa agrcola o ganadera.
Edith/D.de Trab/
de T. establece que "El patrono a quien diez o ms trabajadores a
domicilio le soliciten local para sus labores, est obligado a
proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa." En el fondo este tipo de labores,
constituye una justificacin de trabajo desprotegido y de mayor
explotacin, que reduce los costos del capital en detrimento del
salario, ya que elude los beneficios y la tutela de las normas
generales de trabajo; excepcin claramente establecida en la parte
final del segn prrafo del Art. 156 del C. de T.
Edith/D.de Trab/
trabajador, e incluso costear los gastos en caso de fallecimiento.
En este art. se establece la facultad de dar por terminado el
contrato cuando surja enfermedad que no sea leve que incapacite
por ms de una semana, a razn de un mes de salario por cada
ao, pero siempre que no sea leve que incapacite por ms de una
semana, a razn de mes de salario por cada ao, pero siempre que
no exceda de cuatro meses. Es tambin causa justa para el
despido, la falta de respecto o mal trato notorio. (al igual que el
trabajador agropecuario, el contrato de estos laborantes puede
hacerse en forma verbal; art. 27)
Edith/D.de Trab/
provisionales o a ejecutarse una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
Edith/D.de Trab/
DERECHO DE TRABAJO II
CONTENIDO
PRIMERA UNIDAD:
Edith/D.de Trab/
Las principales instituciones del Derecho Colectivo de
Trabajo, son las siguientes:
Edith/D.de Trab/
que se logran por parte de los trabajadores organizados. Este
derecho va destinado a una colectividad; la esencia del mismo es
que su aplicacin no se restringe slo a los trabajadores
sindicalizados, sino a todas las personas que conforman la
empresa, antes de la suscripcin de un pacto determinado o
durante su vigencia, lo cual significa el principio de homologacin
e igualdad.
GENERALIDADES:
Edith/D.de Trab/
El Decreto 1117 del Congreso que cre el Ministerio de
Trabajo, durante el gobierno de la Revolucin, indica que
corresponde a dicho Ministerio la direccin y orientacin de una
poltica social del pas, la direccin, estudio y despacho de los
asuntos relativos al trabajo y previsin social; el estudio y
aplicacin de las leyes referentes al trabajo y que tengan por
objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores; la intervencin en lo relativo a la contratacin de
trabajo; la prevencin de conflictos laborales y su solucin
extrajudicial; la atencin de asuntos relacionados con el servicio de
los trabajadores del Estado; la aplicacin de los convenios
internacionales de trabajo; la vigencia y control de las
organizaciones sindicales; la organizacin y desarrollo del
Departamento de Empleo y mano de obra; la fijacin y aplicacin
del salario mnimo; el estudio y mejoramiento de las condiciones de
vida del trabajador del campo y la ciudad; la proteccin de la mujer
y del menor trabajadores; la formacin y capacitacin profesional
de los trabajadores y sus elevacin cultural; la vigilancia
coordinacin y mejoramiento de sistemas de seguridad y previsin
social; la adopcin de medidas que tiendan a prevenir los
accidentes de trabajo; la intervencin de contratos y dems
aspectos del rgimen del trabajo de la tierra; el fomento de la
construccin de viviendas baratas y de colonias para los
trabajadores; el mejoramiento del nivel de vida de los sectores
carentes de medios econmicos y la promocin de investigaciones
de carcter social.
En lo referente a las resoluciones administrativas en materia
de trabajo, el Cdigo prev en su artculo 275 que pueden ser
impugnadas nicamente mediante los siguientes recursos
administrativos: a) El de revocatoria, que deber interponerse por
escrito ante la dependencia administrativa que emiti la resolucin
dentro del trmino de 48 horas de notificada esta. La resolucin del
recurso corresponde al propio Ministerio, lo cual debe suceder
dentro del improrrogable trmino de 8 das; revocando,
confirmando o modificando la resolucin recurrida; y, b) El de
reposicin, si se trata de resolucin originaria del Ministerio, el
cual debe substanciarse y resolverse dentro de los mismos
trminos que corresponden al recurso de revocatoria.
Nos dice el Lic. Luis Alberto Lpez Snchez que una de las
dependencias ms importantes del Ministerio de Trabajo y P. S. es
la Inspeccin General de Trabajo, cuyas atribuciones son de
primordial inters y aparecen reguladas genricamente en los
Artculos del 278 al 282 del Cdigo de Trabajo en el sentido de que
la funcin de esta dependencia es la de velar porque patronos y
trabajadores cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin
social, concedindole calidad de ttulo ejecutivo a los arreglos
directos y conciliatorios que suscriban ante los inspectores y
trabajadores sociales de dicha dependencia, patronos y
trabajadores. Es tal la importancia de esta dependencia que el
propio Cdigo le confiere el carcter de Asesora Tcnica del
Ministerio, segn lo establecido en el Art. 279 del C. de T., sin
perjuicio de que dicha Inspeccin debe ser tenida como parte en
todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que
figuren trabajadores menores de edad, o cuando se trate de
acciones entabladas para proteger la maternidad de las
trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ltimas se apersone el
IGSS (Ver. Art. 380 del C. de T.)
Edith/D.de Trab/
patrono infractor (Art. 281). Una peculiaridad importante es la
autoridad que el Cdigo de Trabajo les confiere a los Inspectores
por lo que "...la designacin de los inspectores debe recaer en
personas honorables e idneas, a efecto de evitar que el Inspector
deje de cumplir sus obligaciones como resultado del cohecho."
21.1. Generalidades:
21.2. El Sindicalismo:
Edith/D.de Trab/
La aparicin de una nueva entidad econmica "la fbrica" y
el consiguiente desarrollo mecnico originaron que los individuos
se sintieran aislados. Mientras las nueva organizacin tcnica y
econmica tenda a reunirlos en estrechos lugares de trabajo, el
rgimen jurdico impona su disgregacin. No poda haber intereses
comunes ni solidarios de clases ni de profesin, ni de vida en
comn. Los hombre, que haban vivido desde siglos en rgimen de
asociacin, se encontraron con un sistema desconocedor de toda
libertad, salvo la de un conjunto de simblicos derechos polticos,
sin fuera ni vigor. La reaccin contra las asociaciones
profesionales era excesiva e impracticable.
Tal situacin haba de provocar necesariamente abusos; as, la
explotacin cruel y sistemtica de los trabajadores, condenados a
la miseria por la ley de la libertad; pero excluida esa tan humana
de asociarse.
1890. En los ltimos aos del siglo XIX y en los primeros del XX
esa decisin fue imitada, prcticamente, por los restantes pases
de Europa. La segunda fase signific transformar el ya indultado
delito en derecho. Una vez permitida la constitucin de entidades
representativas de los trabajadores y aceptada su voz y contado su
voto en la estructura econmica, se afirman a la vez la posibilidad
jurdica de las partes laborales de incidir en los trminos de su
contratacin.
Edith/D.de Trab/
derechos de una corporacin. En Grecia (sn-dicos) era el que
asista en justicia, el defensor o tambin el individuo de ciertas
comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para
fallar sobre las confiscaciones.
Clasificacin:
60
Edith/D.de Trab/
Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de los
sindicatos, algunos autores los agrupan as:
El Fuero Sindical:
Edith/D.de Trab/
asociacin profesional obrera, titular del inters profesional y
general del grupo y el empresario, a la vez que otra entre cada
trabajador y el patrono.
Definicin:
Edith/D.de Trab/
d) Las dems estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o
sea las contenidas en el art. 29 del mismo Cdigo. (Vanse Arts. del 38
al 48 del Cdigo de Trabajo)
Antecedentes:
Definicin:
Clasificacin:
Edith/D.de Trab/
de Condiciones de Trabajo de empresa o de centro de produccin
determinado, que contempla dos tipos posibles de pactos colectivos a
saber: a) Pacto Colectivo de Empresa: aquel que va a regir en la
totalidad de una empresa, sea que la misma tenga uno o varios centros
de produccin; b) Pacto Colectivo de Centro de Produccin determinado:
aquel que se limita a un centro de trabajo determinado, sin importar que
la empresa de que se trate tenga otros centros de produccin, es decir,
que el pacto no abarca la totalidad de una empresa, sino solamente un
centro de produccin. Dentro de las dos modalidades anteriores nuestra
legislacin laboral (Art. 51 literal c.) contempla el Pacto Colectivo
Gremial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa, cuando
los sindicatos que subsisten en una misma empresa o centro de
produccin no se ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus
correspondiente patronos.
Que tiene una mayor amplitud que los anteriores, ya que pacta
condiciones de trabajo para toda una actividad econmica (por
ejemplo financiera) con la misma subclasificacin ya apuntada;
Edith/D.de Trab/
Denominacin:
Edith/D.de Trab/
corresponde a esta institucin, ya que lo denominado "Reglamento de
Taller", "Reglamento Interno de Empresa, "Reglamento Interior", etc.
Definicin:
Caractersticas:
(Convenios)
Las principales diferencias entre estas dos figuras, son las siguientes :
Edith/D.de Trab/
quienes por el tiempo de su gestin tambin gozan de inamovilidad
(cuando existe emplazamiento).
Edith/D.de Trab/
constituye el fallo dictado por juez competente para fijar normas
generales de regulacin de trabajo, con efecto, por tanto similares a los
del Pacto Colectivo...
A. ARREGLO DIRECTO
Trabajadores:
Edith/D.de Trab/
Cuando en la va directa haya un acuerdo se suscribe y se da
cumplimiento al trmite previsto en el art. 375 del C. de T.
B. CONCILIACION:
C. MOVIMIENTO DE HUELGA:
Finaliza la Conciliacin;
78
D. CONSULTA:
- Los Trabajadores tienen 20 das para irse a la huelga cuando esta haya
sido calificada de legal, contados a parte del momento en que se le
notifico esta segunda resolucin. Art. 394 del C. de T.
E. ARBITRAJE OBLIGATORIO:
Edith/D.de Trab/
- Produccin de pruebas a solicitud de parte o de oficio.
Calificacin del Juez:
Edith/D.de Trab/
proveer la satisfaccin de contingencias o necesidades previsibles, en el
momento que se presenten.
23.1. Generalidades:
Edith/D.de Trab/
23.2. Educacin, Colocacin y Habitacin de los Trabajadores:
Edith/D.de Trab/
seguridad social, pues el problema de esta nueva rama jurdica no es
nicamente la reparacin de los daos ya causados, sino, adems y
previamente, procurar evitarlos, porque la buena salud y la conservacin
de las energas materiales y espirituales de los hombres, son esenciales
para el presente y el futuro de la Nacin. Y por otra parte. resulta ms
barato procurar la salud y la conservacin de la vida de las poblaciones
que indemnizar a las vctimas de la insalubridad y del descuido o
abandono en la instalacin de las mquinas."
Edith/D.de Trab/
nuevo planteamiento se dedujo que el concepto que analizamos se
compona de dos elementos: una alteracin anatmica o funcional y una
disminucin o la prdida de la aptitud para el trabajo.
Edith/D.de Trab/
La Conferencia Internacional del Trabajo, reunida en Filadelfia en 1944,
declar que:
Edith/D.de Trab/
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
24.1. Terminologa :
Edith/D.de Trab/
conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias
son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.
24.5. Autonoma:
24.7. Naturaleza:
Edith/D.de Trab/
lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulan
las relaciones entre empleadores y el trabajo son
CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y
atendern los factores econmicos y sociales pertinentes. Todos
los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a la
JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y
para ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechos
consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la
contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para
este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los
trabajadores.
Edith/D.de Trab/
derecho y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho
sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-
patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).
SEGUNDA PARTE
98
a) Naturaleza:
b) Caracteres:
Edith/D.de Trab/
como partes no slo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se
promueve, sino tambin al juez, a los terceros intervinientes. Sin
embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que
intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha
denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Edith/D.de Trab/
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado
en: representacin Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial.
La voluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la que
se ejerce a nombre de una persona jurdica, porque estas slo pueden
actuar a travs de una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a
nombre de las personas procesalmente incapaces, porque son menores
de edad, o porque adolecen de alguna enfermedad que las sita en
estado de interdiccin. La judicial, es la que designa un juez.
Edith/D.de Trab/
29. LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:
Edith/D.de Trab/
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
a) Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las
siguientes clases o modalidades de la demanda:
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar;
elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecieren prueba deben observarla;
8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo
si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a
su ruego si no sabe o no puede firmar.
d) Modificacin de la Demanda:
Edith/D.de Trab/
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el
segundo prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en
el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al
celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las
reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su
deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la
audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio
oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."
30. LA REBELDIA:
a) Naturaleza de la Rebelda:
Edith/D.de Trab/
c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene
lugar por la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
d) Justificacin de Incomparecencias:
3. EXCEPCIONES MIXTAS:
Edith/D.de Trab/
www.estuderecho.com
Por que El Derecho Evoluciona Contigo
Mndanos tus archivos y Leyes para que los publiquemos en esta pgina y podamos
compartirla con ms usuarios de manera Gratuita. Gracias por Descargar este Archivo
de www.estuderecho.com Envanos tus documentos a estuderecho@gmail.com Ah y
no olvides incluir los Datos de Autor. Hasta Pronto!
Documento enviado por: Licda. Edith Deras. Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales,
USAC. Guatemala
112