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EL TRABAJO:

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a
cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el
trabajo ha ido mutando de manera significativa en relacin a la dependencia trabajador/capitalista, y
en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del
siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condicin de asalariados.

Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Segn la visin de
la economa neoclsica, es uno de los tres factores de produccin, junto con la tierra y el capital.

FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico jurdico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de


empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin
puede, incluso, recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica


esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones
laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la
celebracin del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato
de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto
a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.

DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA:

TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o


leyes del Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas
estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo
nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dems actividades
econmicas se regan por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que
se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de
nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La nica
denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino propuesto es la de Derecho Social,
usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no podemos fundir los dos trminos porque la
denominacin Derecho Social posee mltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo,
tiene una connotacin precisa.

PRINCIPIOS:

Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislacin guatemalteca,


consideramos apropiado hacer un esbozo general del tema. Es as como, siguiendo el discurso del
autor de la obra: "Los Principios del Derecho de Trabajo", Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse
que en relacin al nmero de principios que sustentan a esta rama del derecho, consultados catorce
autores, se contabilizan veinticinco principios diferentes, destacando que ninguno de los autores
reconoce ms de siete y, en algunos casos, se engloban varios en uno mismo.

Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no pueden identificarse con
los principios propios de cada disciplina.
En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de trabajo, Pl
Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa
o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos".

Para el mismo jurista uruguayo, ms importante que cualquier definicin resulta la descripcin de
los principios que -aceptando la tesis de Juan Rivero Lamas- son jurdicos, normativos y de
relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dicha nocin, as:

"a) Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de
situaciones. Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para inspirarla,
para entenderla, para suplirla...De all que se hable de principios bsicos o fundamentales,
porque sirven de cimiento a toda la estructura jurdico-normativa laboral.

b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del
derecho. Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad. Por eso, tienen que ser
especiales, diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser
absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar un elenco que no se
reproduce, en la misma forma, en las dems disciplinas jurdicas.

c) Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya que en su
totalidad perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que debe
tener su unidad y su cohesin internas..

Finalmente, acerca de las nociones general sobre los Principios del Derecho del Trabajo,
diremos que la funcin de los mismos es la siguiente:

"a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.

b) normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de
integrar el derecho.

c) interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intrprete.

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms para el
legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misin de inspiracin o
informacin de la norma; y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre pueden cumplir
en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel."

EN LA LEGISLACIN GUATEMALTECA:

Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin


laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los
enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto
1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las
Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente:

1) Tutelar;

2) De Inrrenunciabilidad;

3) Imperatividad;

4) De Realismo y Objetividad;

5) Democrtico;

6) De Cencillez o antiformalismo;

7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,

9) La Estabilidad.

TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores,


otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo.

Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque:
"El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste
en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes: el trabajador.

INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras,


irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de
acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.

IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho
de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita
bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un
convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
econmico-social;".

REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto
considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista
"...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin
econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su
tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".

DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de
la democracia, ms an tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico
porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos...".

SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica,


fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes
de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto
considerando del referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del
Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho
cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que
permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con
celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral;".

CONCILIATORIO: Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de


Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto considerando, as: "Que las
normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias
entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Un
ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que
en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez
procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el
acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes,
reglamentos y disposiciones aplicables...".
EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin
adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa
el desarrollo de la sociedad.

LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de la clase
trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro
garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de
problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.

EL SALARIO COMO UN DERECHO Y COMO UNA GARANTA MNIMA:

SALARIO: Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestacin al
servicio recibido.

10.1. Concepto e Importancia del Salario:

Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo, vigente entre ambos.

El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que
tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislacin,
ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de
l y su familia.

Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha
esforzado por garantizar al trabajador la percepcin efectiva y real del salario, y para esta
finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El trmino salario es
el empleado por casi todas las legislaciones, ya que es el que conviene a la percepcin del
salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.

10.2. Clases de Salario y sus Combinaciones:

Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por


unidad de obra, conocido este ltimo tambin con el nombre de salario a destajo. La
diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al
tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que
se obtenga. En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado
del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia segn el rendimiento o piezas
producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo.

La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es
absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas, das, etc. se debe
de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la inversa, al fijarse el
salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha de invertirse en la
construccin.

En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta que la cantidad
que perciba el trabajador ha de ser tal, que el nmero de unidades obtenidas durante ocho
horas equivalga al salario mnimo que corresponda al trabajo (por lo menos).

El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los
servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construccin de una obra y a
cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los
contratos de trabajo, se diferencia del contrato civil de obra precio alzado, en que en el
primero el trabajador slo pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los
materiales como su actividad.

Otra forma en que puede pactarse el pago del salario, es por participacin en las
utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una
suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser proporcional a
las necesidades de ste y al monto probable de la participacin que le llegue a corresponder.
La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en
especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn caso puede constituir ms del 30% del
salario de que se trate.

10.3. Garantas Protectoras del Salario:

Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono:

1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del truck-sistem (vales, fichas,


sealar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, con esos
vales, fichas o tarjetas) Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o. del Cdigo de Trabajo;

2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe
hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las
horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan.

Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de


bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en
esa clase de establecimientos. (Art. 95 del C. de T.);

3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de
salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.

Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga


el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el
trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto
probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se
debe hacer por lo menos cada ao.

4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);

5. Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en


concepto de multas. ( Art. 60 inciso e. prrafo 2o.);

6. Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.);

7. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones ( Art. 100 del C. de T.);

8. Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.);

Proteccin del Salario Contra los Acreedores del Trabajador:

1. Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100 C. de T.);

2. Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador (Art. 94 del C. de T.);

3. Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Cdigo de Trabajo);

Proteccin del salario contra acreedores del patrono (Artculo 101 del C. de T.)

Proteccin a la Familia del Trabajador:

1. Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C. de T.);

2. Prohibicin de exigir a los familiares las deudas del trabajador;


3. Patrimonio Familiar;

4. Proteccin a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p. de
la Constitucin)

FALTA DE APLICABILIDAD DEL PAGO DEL SALARIO POR HORA


LABORADA:

ANLISIS:

ya sea definido como compensacin o como retribucin de los servicios prestados por el trabajador, el
salario, como elemento de la relacin de trabajo, goza de ciertas caractersticas esenciales, que
son las encargadas de definir la naturaleza de este pago, estos son: en primer lugar, la ventaja
patrimonial que supone dicho pago; en segundo lugar, el supuesto consistente en que todo
pago realizado por el empleador dentro del marco del contrato de trabajo, se presume que
posee carcter salarial; y por ltimo, la funcin alimentaria que posee, condicionado solamente
por la existencia de una relacin laboral.