Universidad Arturo Prat Victoria Ao 2010

Facultad de Derecho
Derecho del Trabajo

II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.-

1.- El Contrato Individual de Trabajo.-

1.1.- Antecedentes.-

El nacimiento del contrato de trabajo, como acto jurdico tpico, se

plantea en un momento simultneo o inmediatamente posterior al Derecho del
Trabajo, como disciplina jurdica.-

En efecto, al presentarse los presupuestos iniciales del nacimiento del

Derecho del Trabajo, el rgimen jurdico de la relacin laboral se recondujo al
contrato de arrendamiento de servicios.- As, suponindose una relacin entre
iguales y habiendo sido superada la relacin de amo y vasallo que
predominaba en una etapa histrica anterior, esta nueva relacin se plantea
como un acto jurdico contractual bsicamente, el que provena del Derecho
Romano, cual era la locatio conductio operarum.- Alternativamente, tambin
se uso la compraventa (el trabajador venda su trabajo), el de sociedad en
dnde el trabajador aportaba su trabajo a la sociedad, y el mandato.-

Sin embargo ninguna de estas figuras contractuales, reguladas por el

Derecho Civil daba cuenta de una relacin laboral. El punto de partida es que
el empleador y el trabajador, negociaban las condiciones de dicho contrato,
suponiendo de esta manera una relacin entre iguales, lo que en la practica no
era tal, toda vez que era el empleador quien impona las condiciones,
quedando al trabajador solo la posibilidad de aceptarlas o rechazarlas, an
cuando desde otra perspectiva esta ltima alternativa no era efectiva, toda vez
que al constituir el trabajo su nica fuente de ingresos se ve presionado a
aceptar dicha oferta de empleo.
De esta forma, interviene el Estado, fijando algunos derechos mnimos a
favor de la parte ms dbil, que es el trabajador, naciendo as el contrato de
trabajo como contrato innominado.-

Sin embargo, esta nueva figura contractual nace siendo concebido como
un acto jurdico bilateral concluido entre parte iguales, y ello en consideracin
a que en el derecho privado las relaciones jurdicas son de coordinacin.
Grave error del miope olvido o de la negativa deliberada a reconocer la
principal caracterstica de todas las sociedades, y no slo de las industriales,
cual es la desigual distribucin del poder 1.-

1
Kahn- Freund, O., Trabajo y Derecho, citado por ROJAS MIO, Irene; Manual de Derecho del Trabajo,
Ed. Lexis Nexis, ao 2004, pag. 10.
1
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As, el Estado al intervenir en las relaciones laborales otorga, entre

otras medidas, una nueva configuracin jurdica a la relacin laboral y sta
corresponde al contrato de Trabajo.- Este nuevo contrato est regulado por las
normas que establece la disciplina jurdica del Derecho del Trabajo, aunque
supletoriamente, y dependiendo del concreto ordenamiento jurdico de que se
trata, las otras disciplinas del derecho se aplicaran en subsidio,
particularmente el Derecho Civil.-

1.2.- Concepto de Contrato de Trabajo.

Al respecto el Art. 7 del Cdigo del Trabajo establece que: Contrato

individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste (el trabajador) a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aquel (el
empleador) a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Otros conceptos doctrinarios:

Convencin por la cual una persona, llamada empleado o asalariado,

se compromete a cumplir actos materiales, generalmente de
naturaleza profesional, en provecho de otro, llamado empleador o
patrn, a fin de trabajar bajo la subordinacin de ste, mediante una
remuneracin en dinero llamada salario.-

Acuerdo de voluntades (negocio jurdico bilateral) en virtud del cual

una persona se compromete a realizar personalmente una obra o
prestar un servicio por cuenta propia, a cambio de una
remuneracin.- (Este concepto rechaza, a juicio de su autor, por
innecesaria e insuficiente la nota de dependencia, e insistiendo en la
ajenidad que caracterizara fundamentalmente a la relacin laboral).
De la conceptualizacin legal antes indicada, se desprende que en el
contrato de trabajo, fluyen los siguientes elementos:

a) Un acuerdo de voluntades entre dos partes (empleador y trabajador),

que da origen a un negocio jurdico;

b) Prestacin de servicios personales, que constituye la principal

obligacin del trabajador;

c) La relacin de subordinacin y dependencia bajo la cual deben

prestarse los servicios del trabajador;

d) La obligacin del acreedor del trabajo de pagar una remuneracin

determinada, como contraprestacin a los servicios recibidos.-

2
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Sin perjuicio de que no estn sealados en el Art. 7, s estn presentes

dentro de este contrato, principios que le son propios, tales como:

Irrenunciabilidad: art. 5 C. del T.

No discriminacin: art. 2 inc. 3.

Principio pro- trabajador;

cumplimiento de una funcin social: art. 2 inc.1;

Libertad de trabajo: art. 2 inc. 1

1.3.- Relaciones laborales atpicas.-

Con esta expresin se individualiza la relacin laboral que liga a un

dependientes con el respectivo empleador, sin que se den en ella todas las
diversas caractersticas de la relacin laboral normal, o alguna de ellas
emerjan de manera plida.- El surgimiento de estas formas de prestacin de
servicios es resultante de una economa de mercado altamente competitiva,
abierta y globalizada que exige una mayor flexibilizacin en la contratacin y
mantencin de mano de obra.

Dentro relaciones laborales atpicas ms conocidas estn:

a) El contrato a plazo fijo y el contrato temporal: ambos regulados en los Art.

10 y 159 del Cdigo de Trabajo;

b) El trabajo en rgimen de subcontratacin;

c) El trabajo en rgimen de empresas proveedoras de servicios transitorios.-

Estas dos ltimas, incorporadas por la Ley 20.123 (DO 16/10/2006)

Tambin se mencionan El contrato de trabajo a domicilio 2, el

teletrabajo3 y el contrato a tiempo parcial 4, respecto a las cuales, hasta antes
de la dictacin de la Ley 19.759, no haba normas obre ellas.-

1.4.- Caractersticas del Contrato de Trabajo:

a) Es un contrato de derecho privado, pues regula relaciones jurdicas entre
particulares, sin que obsten a esta caracterstica, las limitaciones a la
autonoma de voluntad de las partes, ni al dirigismo jurdico que lo
caracteriza, ni la matizacin de su carcter conmutativo.
2
El antiguo inciso 4 del Art. 8 del Cdigo del Trabajo, deca: No hacen presumir la existencia de contrato
de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que lo realizan o en
un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia ni direccin inmediata del que los contrata.- Este inciso
fue derogado por la Ley 19.759 del ao 2001.-
3
Figura referenciado en el Art. 22 inc. 4 del Cdigo del Trabajo.-
4
Su regulacin fue incorporada mediante la Ley 19.759 del ao 2001, que incorpor el nuevo prrafo 5 al
capitulo IV del Titulo I, del Libro I del Cdigo del Trabajo, art. 40 bis a 40 Bis D .-
3
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b) Desde el punto de vista de las partes es un contrato bilateral, pues las

partes se obligan recprocamente (art. 1439 del Cdigo Civil), se generan
obligaciones para ambas partes tanto personales como patrimoniales.
c) Es un contrato conmutativo, pues las obligaciones de las partes se miran
como equivalentes (art. 1441 Cdigo Civil).
d) Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos
contratantes, gravndose cada uno en beneficio del otro (art. 1440 Cdigo
Civil)
e) Es un contrato personal, pues la obligacin del trabajador es prestar
servicios personales, o que descarta que las personas jurdicas puedan asumir
la obligacin de deudor de contrato de trabajo, en cuanto a trabajador,
adems, el carcter protector del Derecho del Trabajo, se ha estructurado en
funcin de las personas naturales y no de personas jurdicas.
f) Desde el punto de vista de su perfeccionamiento es un contrato
consensual.
g) Desde el punto de vista de su cumplimiento es un contrato de tracto
sucesivo, es de ejecucin permanente.
h) Desde el punto de vista de su subsistencia es un contrato principal.

An cuando el contrato de trabajo es consensual el Cdigo del Trabajo,

en su artculo 9, ha establecido una solemnidad ad probationem (para efectos
de prueba que no altera la existencia del contrato): Artculo 9. El contrato
de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del
plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata
de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a
treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco
unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la
respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el
trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido,
sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el
inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo,
la falta de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de
trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que
conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes.

El empleador debe requerir al trabajador la suscripcin del contrato ; si

l se niega a firmarlo puede el empleador requerir la firma ante la respectiva
Inspeccin del Trabajo, y si el trabajador persevera en su negativa a firmar
puede ser despedido sin derecho a indemnizacin alguna, salvo que pruebe
que fue contratado en condiciones distintas a las estampadas en el contrato.
Si el empleador no cumple con este procedimiento se presumir legalmente
4
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que son estipulaciones del pactadas las que declare el trabajador. Adems se
contempla una multa para el empleador que no haga constar el contrato de
trabajo.

1.5.- Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo.-

Siempre que aparece una nueva estructura jurdica, los juristas tratan
de enmarcarlo dentro de aquellas ya existen; esto tambin ocurri con el
contrato de trabajo, y como ya lo habamos enunciado 5, en un primer trmino
se trato de conceptualizar la relacin laboral como smil de aquellas figuras
del derecho civil apareciendo la teora del arrendamiento, de la compraventa,
de la sociedad y del mandato.- A juicio del profesor Thayer, este problema en
la actualidad estara superado en cuanto a su discusin jurdica, pero
permanece como vlido e importante efectuar el anlisis tradicional toda vez
que el contrato de trabajo, que tiene una fisonoma jurdica propia, puede
mantener ciertas semejanzas con algunos de los referidos contratos civiles 6.-

Las teoras ms utilizadas, y respecto a las cuales la jurisprudencia se

ha tenido que pronunciar, son las siguientes:

a) Teora del Arrendamiento: Desarrollada por Marcel Planiol quien

hablaba de contrato de arrendamiento de trabajo, siendo la cosa
arrendada la fuerza de trabajo que reside en cada persona, y que puede
ser utilizada por otros como la de una mquina o de un caballo.- Esta
teora fue seguida en Chile por el profesor Gaete quien opta por
concluir que el contrato de trabajo es el viejo arrendamiento de
servicios, pero intervenido y reglamentado por los poderes pblicos,
para prevenir y evitar los daos e injusticias sociales.- Esta teora
tuvo detractores quienes se fundaban en que la energa de trabajo del
dependiente no formaba parte de su patrimonio y, por lo tanto no poda
ser objeto de un contrato, adems por que en el arrendamiento se cede
el uso y goce de una cosa que debe ser restituida al termino del
contrato, y sucede que la fuerza laboral se consume en el acto de la
prestacin de servicios, y por lo tanto su restitucin se hace imposible.-
Este ltimo punto fue tambin objeto de criticas en el sentido que si el
contrato de trabajo no puede ser un contrato de arrendamiento, porque
la energa de trabajo es inseparable de la persona y porque no est en
el patrimonio, entonces la relacin laboral no podra ser objeto de
contrato alguno.

5
Vase pag. 30 de este mismo trabajo.
6
Thayer y Novoa, op.cit. pg. 44
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Sin perjuicio de las diferencias anotadas, se hace presente que

nuestra jurisprudencia frente a situaciones limtrofes o confusas, se ha
pronunciado que es el vnculo de subordinacin o dependencia, estable
y continuo, el que caracteriza la relacin laboral, por lo que, si no media
sta con tales atributos, se est frente a una figura civil, pero no a una
relacin laboral.

b) Teora de la Sociedad: Esta teora implica que entre el empleador y el

trabajador existe una sociedad, por medio de la cual el aporte de ste
ltimo est dado por el trabajo que debe prestar para la sociedad y
como retribucin obtiene una participacin en las utilidades.- Uno de
los defectos principales que se observa a esta teora es la ausencia de
parte del trabajador del animus o affetio societatis, esto es, la intencin
de formar parte de una sociedad, la que no solo no existe en el contrato
de trabajo, si no adems, no debiera existir, atendiendo el carcter
alimenticio de la remuneracin necesario para el sustento del
trabajador y de su familia.

No obstante lo anterior, en doctrina se establece que entre

empleador y trabajador se configura una comunidad humana de
produccin de bienes y servicios, en la que, si bien recae sobre el
empleador el resultado favorable, menos favorable o adverso de la
gestin, el trabajador tambin liga su suerte a la de la entidad en donde
trabaja; es ms, el trabajador tiene derechos que en la determinacin
de su remuneracin se tenga en cuenta la situacin econmica de la
empresa. (pago de gratificaciones Art. 47 Cdigo del Trabajo).

Hay situaciones que a menudo se dan en la practica, que el socio

de la sociedad ostente, adicionalmente, la calidad de dependiente de la
sociedad; es decir, coexisten la calidad de socio y de trabajador de una
misma entidad.- Esta situacin ha sido rechazada por nuestros
tribunales, especialmente en el caso del socio mayoritario, pues en tal
caso no se da la relacin de subordinacin 7.

Desde otro ngulo, muchas veces se ha utilizado la figura la

sociedad con el objeto de eludir las consecuencias laborales y
previsionales que implica el contrato de trabajo, en perjuicio del
dependiente.-

Ahora bien, tanto el Cdigo Civil como el Cdigo de Comercio,

admiten la participacin en la sociedad del socio industrial, es decir,
7
Dictamen N 3980 de 18-08-1983 Direccin del Trabajo.
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aquel cuyo aporte es una industria, servicio o trabajo, apreciable en

dinero.- La diferencia entre un socio industrial y un trabajador, est en
que el primero celebra el contrato con el propsito de participar en las
ganancias o prdidas del resultando del ejercicio, y en la relacin entre
el socio industrial y la sociedad no existe relacin de subordinacin y
dependencia que es lo que caracteriza al contrato de trabajo.

c) Teora de la Compraventa: Esta teora pretende demostrar que el

contrato de trabajo equivale a una compraventa de energa, en forma
similar al contrato de compraventa de energa elctrica, y la fuente de
esta energa estaba en el mismo cuerpo del trabajador.- Esta teora
choca de manera frontal con la concepcin bsica de la doctrina laboral
que estima que el trabajo no es mercanca.-

d) Teora del Mandato: No existe relacin alguna entre el mandato y el

contrato de trabajo, pero en doctrina se analizan dos situaciones
especiales al respecto.-

La primera, dice relacin con la el personal superior de las

empresas (gerentes, subgerentes, agentes, etc.), que est investido de la
facultad de representar y obligar a la empresa dentro de los lmites a que
los respectivos contratos sealen; sin embargo, lo que existe en estos casos
es un contrato de trabajo con el agregado de un mandato con facultades
suficientes para representar y/u obligar a la empresa. Muchas veces, esta
doble calidad de trabajador- mandatario, ms que un origen contractual,
tiene un origen legal, como por ejemplo:

La representacin para efectos procesales (Art. 8 del C.P.C).- Esta

figura fue creada por el legislador con el objeto de evitar que
sociedades o personas jurdicas no designaren mandatarios, con lo
cual era jurdicamente imposible trabar con ella una relacin
procesal vlida.-

Para efectos laborales (Art. 4 Cdigo del Trabajo), en donde se

establece una representacin legal presumida amplia, cubre todos
loe efectos laborales, incluso procesales.

La segunda, es determinar, cual es la figura contractual que

media en la especie, considerando que el mandato puede ser gratuito o
remunerado, y entonces, que pasa con aquel qu, permanentemente ha
representado los intereses de un tercero, mediante retribucin, con lo
cual puede tener indudables semejanzas con el contrato de trabajo.-

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(Por ejemplo, los administradores de edificio, y al respecto la Direccin

del Trabajo a estimado que se trata de una relacin civil 8).-

NOTA: Ver y discutir los casos de los incisos 2, 3 y final del Art. 8.-

2.- Los Sujetos del contrato de trabajo.- Trabajador y empleador.

2.1.- El trabajador.

Es toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o

materiales, bajo subordinacin o dependencia, en virtud de un contrato de
trabajo.

Los elementos jurdicos positivos son:

- Persona natural

- Deudora de servicios personales (intelectuales o materiales)

- Situacin de dependencia o subordinacin

- Vinculada por un contrato de trabajo

2.1.2.- Normas de capacidad.-

La regla general est dada por lo dispuesto en el Art. 13 inciso 1 del

Cdigo del Trabajo en que establece la plena capacidad para contratar como
trabajador dependiente, a los 18 aos de edad, norma similar a la que rige en
materia civil. Sin embargo, los trabajadores mayores de 18 aos y menores de
21 aos, tienen normas especiales para determinados efectos de proteccin
(Art. 14 inciso 2).

Existen las siguientes categoras en relacin a los menores de edad:

a.- Menores de edad que s pueden trabajar => Esta distingue entre dos
subcategoras, que presentan exigencias comunes y exigencias especficas:

i) Menores de 18 aos y mayores de 16 aos

ii) menores de 16 aos y mayores de 15 aos.-

Exigencia comn: En ambas subcategoras es el menor quien celebra

el respectivo contrato de trabajo, pero requiere de la autorizacin
expresa de las personas que se sealan y en el orden que se indica uno
a falta del otro (Art. 13 inciso 2): Padre o madre, abuelos paternos o
maternos; guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su

8
Dictamen N 2.924 de 11-06-1984 Direccin del Trabajo.
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cargo al menor, y a falta de todos los anteriores, del inspector del

trabajo respectivo (entindase aquel del domicilio del menor).-

En el caso de la autorizacin del inspector del trabajo, ste debe

poner los antecedentes a disposicin del Juzgado de Familia que
corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin.-

Estas normas no se aplican a la mujer menor de edad casada, la

que para el derecho civil es plenamente capaz, pudiendo celebrar el
contrato de trabajo sin autorizacin de nadie, pero la referencia al Art. 150
del Cdigo Civil, debe entenderse solo a que no necesita de la autorizacin
del marido para celebrar el contrato, pero se estima que no puede
prescindirse de la autorizacin del inspector del trabajo o del juez en
subsidio, atendiendo el carcter de tutelar y de orden publico que tiene las
normas del trabajo de menores.-

Exigencia especial para el menor de 16 y mayor de 15 aos: para este

caso, se exigen el cumplimiento de los siguientes requerimientos: a)
Haber cumplido con la obligacin escolar 9, y b) que solo realice trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.

b.- Menores de 15 aos => Estos no pueden trabajar, salvo que se trate de
casos debidamente calificados y sean labores artsticas, celebrando contratos
de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio,
televisin, circo u otras actividades similares.- (Art. 16) Adems, requiere
autorizacin del representante legal del menor o del tribunal de familia.

c.- Normas especiales de proteccin del trabajo de menores.-

Al respecto, y con el preciso afn de proteger a los menores, establece

las siguientes normas:

Debe tratarse de un trabajo ligero. El menor de 16 aos y mayor

de 15 aos solo ser admitido en trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a
la escuela y su participacin en programas educativos o de
formacin (Art. 13 inc. 2)
9
En relacin con este requisito, el artculo 6 del Reglamento N50, en su inciso 2, impone al empleador, en
forma previa a la contratacin, la obligacin de requerir al menor el correspondiente certificado de matrcula o
de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media, segn corresponda. Tratndose de menores
que estn cursando la enseanza bsica o media, el respectivo certificado, otorgado por los correspondientes
establecimientos educacionales, deber indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibilizar sta con
la jornada laboral. Adems, en estos casos, las labores convenidas no podrn dificultarles la asistencia regular
a clases ni su participacin en programas educativos o de formacin.

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Trabajo de menos de 8 horas diarias. El menor de 18 aos en

ningn caso podr trabajar ms de 8 horas diarias; esto como
jornada normal de trabajo, pero excepcionalmente y utilizando el
ius variandi, el empresario puede ampliar o restringir la jornada
de trabajo, que puede en cierto modo alterar esta norma
restrictiva.

Trabajos pesados, peligrosos, nocturnos y otros. Art. 13, 14 y 18.-

Trabajos subterrneos. Los menores de 21 aos no podrn ser
contratados para trabajos mineros subterrneos, sin que
previamente se sometan a un examen de aptitud fsica.

Trabajos en cabarets y establecimiento anlogos. Prohibido para

menores de 18 aos, en establecimiento que presenten
espectculos vivos, o en donde expendan bebidas alcohlicas que
se consuman en el mismo lugar.-

d.- Sancin por el incumplimiento de estas normas.-

Si existe vulneracin de las normas de capacidad y proteccin

antes indicadas, el empleador de igual manera est sujeto a todas las
obligaciones inherentes al contrato de trabajo mientras se aplicase, pero el
inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la
cesacin de la relacin y aplicar empleador las sanciones correspondientes.-

2.1.3.- La Nacionalidad.-

En relacin a la nacionalidad de los trabajadores, es comn en todas las

legislaciones que se establezcan normas que tiendan a limitar la contratacin
de extranjeros, bsicamente con el objeto de dar proteccin a los nacionales,
mantener y fortalecer las polticas de empleo, y controlar la migracin o
inmigracin de trabajadores.- Es discriminatorio?

Debemos recordar que el artculo 19 N 16 de la Constitucin Poltica

de la Repblica de Chile, en su inciso 3, establece la libertad de trabajo y su
proteccin, prohibiendo la discriminacin que no se base en la capacidad o
idoneidad personal.- Esto quiere decir que en Chile no procede ninguna
discriminacin o diferencia, en lo que a trabajo se refiere, que no encuentre su
origen en casos especficamente contemplados en una ley, encargndose de
esta forma la Carta Fundamental de garantizar a los extranjeros la igualdad
ante la ley.

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Por su parte, el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 3 y

4, preceptan que son contrarios a los principios de las leyes laborales los
actos de discriminacin, que tengan por fundamento algunas de las causales
ya estudiadas.-

A su vez, los artculos 19 y 20 del mismo cuerpo legal citado, prescriben

las normas relativas a la nacionalidad de los trabajadores.-

Del anlisis armnico de las normas precedentemente indicadas se

infiere que, en todo lo relativo a la regulacin del trabajo, nuestro
ordenamiento jurdico excluye cualquier discriminacin o preferencia basada
en la nacionalidad del trabajador, salvo que as lo contemple expresamente la
ley para casos determinados.

Sin perjuicio de lo anterior, nuestro legislador laboral slo ha limitado la

contratacin de trabajadores extranjeros en base a la cantidad de ellos dentro
de una empresa, para lo cual ha establecido una determinada proporcin y
reglas a aplicarse, a fin de hacerla efectiva.

Lo expuesto en prrafos precedentes permite concluir, por consiguiente,

que nuestra legislacin no contempla disposiciones que prohban a los
ciudadanos extranjeros ser contratados para realizar labores de cualquier
ndole.

No obstante lo sealado anteriormente hay normativa especial aplicable

a cierta clase de personal basada en disposiciones reglamentarias que
contemplan como uno de los requisitos que deben cumplir las personas que se
desempeen en determinadas labores, sean chilenos 10.

Lo anterior significa, por lo tanto, que en estas disposiciones nos

encontramos precisamente ante un caso en que se ha exigido como requisito
para desarrollar una labor determinada, como son las de vigilantes privados,

10
En efecto, el Decreto Ley N3.607, del Ministerio del Interior, publicado en el Diario Oficial del 08-01-
1981, que deroga el Decreto Ley N194, de 1973 y establece nuevas normas sobre funcionamiento de
Vigilantes Privados, en su artculo 11 facult al Presidente de la Repblica para dictar el reglamento
correspondiente. As, en uso de dicha facultad se dict el DS N93, de 1985, del Ministerio de Defensa
Nacional, que aprueba el Reglamento del artculo 5 Bis del DL N 3.607, y que en el inciso 2 de su artculo
8 establece que slo se puede contratar para desempear labores de nochero, portero, rondn u otras de
similar carcter a quienes renan, entre otros requisitos, el de ser chileno.
Asimismo, posteriormente se dict el DS N 1.773, de 1994, del Ministerio del Interior y de Defensa
Nacional, que aprob el Reglamento del Decreto Ley N 3.607, sobre funcionamiento de vigilantes privados,
segn se ha sealado, el que en su artculo 11 tambin exige para el desempeo de la labor de vigilante
privado la nacionalidad chilena.
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nocheros, porteros, rondines u otras de similar carcter, que la persona que

ejercer alguna de ellas, posea la nacionalidad chilena 11.

Ello nos permite concluir, a la vez, que los trabajos referidos

precedentemente no pueden ser desarrollados por ciudadanos extranjeros,
careciendo de incidencia la circunstancia de que puedan estar en posesin de
la residencia definitiva, o estar casados con ciudadanos chilenos, o ser padres
de hijos chilenos o estar en condiciones de optar a la nacionalizacin, toda vez
que estas alternativas slo han sido consignadas por el legislador como reglas
a seguir y tener en consideracin, para los efectos de computar la proporcin
a que se refiere el artculo 19 del Cdigo del Trabajo, segn ya se ha sealado,
es decir, para determinar el porcentaje de extranjeros que pueden laborar en
una empresa determinada.

En relacin a las normas existentes respecto a la materia, el Art. 19 del

Cdigo del Trabajo limita el numero de extranjeros, estableciendo que el 85%
de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador, deben ser CHILENOS,
salvo el trabajador que ocupe menos de 25 trabajadores.

Para los efectos de hacer los clculos, el Art. 20 establece las siguientes
normas:

1.- Se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador

ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente;

2.- Se excluir al personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado

por personal nacional;

3.- Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean
chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno y

4.- Se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms

de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales".

CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

- clusulas comunes u ordinarias

- Clausulas permitidas

- Clausulas prohibidas

- Clusulas tcitas

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Contenido del contrato de trabajo:

- Contenido de naturaleza jurdico - instrumental

i. La facultad de mando

ii. Deber de obediencia

- Contenido patrimonial

- Contenido tico jurdico

i. Empleador

1. deber de respeto

2. deber general de proteccin

3. deber de higiene y seguridad

4. el deber de previsin

5. el deber de capacitacin

6. deber de ocupacin

ii. Trabajador

1. Deber de diligencia

2. deber de fidelidad

3. deber de lealtad

4. secreto profesional

Ius variandi

- Modalidades y criterios
Poder disciplinario.-

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