REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Erica Jessie Johnston Marquez

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

24 de septiembre 2017
 INSTRUCCIONES

En un test de postulacin a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente

informacin y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.

El concepto de remuneracin incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores

dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

 DESARROLLO

Respuesta:

Haberes Explique a que se refiere

1. Legales Los haberes legales hacer referencia a las remuneraciones establecidas

legalmente.

Sueldo o Sueldo Base: Es el dinero pagado por periodos iguales,

determinado en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de

sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, el sueldo mnimo

pagado mes a mes al trabajador por los servicios prestados y mientras

dure el contrato laboral, se presumir que el trabajador esta afecto a la

jornada ordinaria, , cuando el empleador , por intermedio de un superior

jerrquico.

Sin perjuicios de los beneficios adicionales que el empleador quiera

entregar en forma voluntaria, como por ejemplo casa, luz, habitacin,

etc.

Los haberes legales son imponibles por lo tanto se descuenta para AFP

y el concepto de Salud.

2. Voluntarios Estos haberes son los que los empleadores entregan de forma

u voluntaria a los trabajadores como : los bonos ( estos pueden ser de

Ocasionales produccin, puntualidad desempeos, metas de ventas, etc.)

 aguinaldos, premios etc. Este tipo de haberes es imponible, por lo tanto,

se descuenta un porcentaje de ellos para el pago de imposiciones al

igual que el sueldo legal.

3. Asignaciones Las asignaciones pertenecen tambin a los conceptos de haberes pero no

son remuneraciones afectas a descuentos ni de imposiciones ni salud,

esto segn lo dispuesto en el cdigo del trabajo y leyes tributarias, entre

estas asignaciones figuran las siguientes, asignacin de colacin,

asignacin de locomocin y transporte, perdida de caja en el caso de

personas que trabajen en instituciones financieras, supermercados,

negocios desempeando la labor de cajera (o), asignacin por desgaste

de herramientas, hasta por cierto monto, estn tambin incluidos los

viticos, las prestaciones o asignaciones familiares, indemnizaciones por

aos de servicio y las dems que procedan por concepto de pago de la

extincin de la relacin contractual

El termino Remuneraciones se emplea para designar a la retribucin econmica que recibe un

trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o empresa.

Las Remuneraciones contemplan 3 componentes principales: Los Haberes, Los Descuentes y las

Remuneraciones Liquidas.

Los Haberes corresponden a todas las partidas que componen la remuneracin.

Sueldo: Valor fijo pactado por los servicios prestados que se cancela por periodo iguales,

tambin denominado SUELDO BASE

Sobresueldo: Remuneraciones de las horas extraordinarias, es decir aquellas que exceden

el mximo legal de 45 horas semanas o las pactadas contractualmente si fuesen menos, la

hora extraordinaria se cancelan con un recargo del 50% del valor hora por contrato, en el

da hbil y 100% en da festivo.

Comisiones: Porcentaje sobre las ventas, compras, cobranzas u otras operaciones que el
empleador efecta con colaboracin del trabajador.

Gratificaciones: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia

el sueldo del trabajador estas pueden ser de 3 tipos: Legal, contractual (acordado por las
partes), o voluntaria.

Otros haberes de tipos ocasional, como bonos, aguilandos o premios, que pueda ser de carcter
contractual o voluntario.

Finamente estn las asignaciones que, forman parte de los haberes, pero no constituyen
remuneraciones para efectos impositivos ni previsionales
 BIBLIOGRAFIA

Semana 2 IACC Remuneraciones y Compensaciones

Art. 40 al 45 de la Ley 18.620 del Cdigo del Trabajo