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Este documento presenta la asignatura de Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano impartida en la Facultad de Ciencias Sociales del Politécnico Grancolombiano. El objetivo de la asignatura es transferir los conocimientos de las lecturas a la práctica profesional mediante trabajo investigativo autónomo. El contenido teórico se divide en 4 unidades temáticas sobre responsabilidad contractual y extracontractual, negociación colectiva, régimen de seguridad social y riesgos laborales, y tipos de riesgos laborales y prestaciones.
Este documento presenta la asignatura de Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano impartida en la Facultad de Ciencias Sociales del Politécnico Grancolombiano. El objetivo de la asignatura es transferir los conocimientos de las lecturas a la práctica profesional mediante trabajo investigativo autónomo. El contenido teórico se divide en 4 unidades temáticas sobre responsabilidad contractual y extracontractual, negociación colectiva, régimen de seguridad social y riesgos laborales, y tipos de riesgos laborales y prestaciones.
Este documento presenta la asignatura de Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano impartida en la Facultad de Ciencias Sociales del Politécnico Grancolombiano. El objetivo de la asignatura es transferir los conocimientos de las lecturas a la práctica profesional mediante trabajo investigativo autónomo. El contenido teórico se divide en 4 unidades temáticas sobre responsabilidad contractual y extracontractual, negociación colectiva, régimen de seguridad social y riesgos laborales, y tipos de riesgos laborales y prestaciones.
COMPONENTE: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
DOCENTE: ADRIANA CASTRO BARAJAS
I. OBJETIVO: Transferir la informacin de las lecturas para la prctica
profesional, laboral o cotidiana del participante con miras a lograr la aplicacin de la teora a la realidad social mediante el trabajo investigativo autnomo. II. CONTENIDO TERICO.-
SEMANAS UNIDADES TEMTICAS
UNIDAD 1: 1) Responsabilidad Contractual y
Extracontractual; 2) Obligaciones de a) Hacer; b) No hacer y 1y2 c) Obligaciones de Dar. 3) Fases del Contrato
3y4 Pacto Colectivo, Huelga y Tribunal de Arbitramento. 2) Fuero Sindical y Cuotas sindicales
UNIDAD 3. 1) Rgimen de Seguridad Social, 2) Sistema
de riesgos laborales (a. Principios, b. Componentes y, c. 5Y6 Entidades) 3) Sistema de riesgos Laborales, Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo
UNIDAD 4: 1) Tipo de riegos; 2) Prestaciones otorgadas
al trabajador por ocasin de riesgos laborales: 7y8 a) Incapacidad temporal, b. Incapacidad permanente y parcial, c. Pensin de invalidez, d. Pensin de Sobreviviente e. Auxilio Funerario. 3. Obligaciones de las partes frente al Sistema de Riesgos Laborales.
Propuesta Ciudadana para La Construcción de Una Política Sobre Verdad, Justicia y Reparación A Las Víctimas de La Violencia y de Las Violaciones A Derechos Humanos