DECRETO SUPREMO N 009-2005-TR, REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

GLOSARIO DE TRMINOS
-Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del
lugar y horas de trabajo.
Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
-Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno
mximo al da siguiente a sus labores habituales.
-Accidente Incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. El da de la ocurrencia de la lesin no se tomar en cuenta, para fines de informacin estadstica. Segn el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
-Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento
mdico al trmino del cual estar en capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado.
-Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u rgano o de las funciones del mismo.
-Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional total de un miembro u rgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique.
-Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la estadstica se debe considerar la
fecha del deceso.
-Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeadas por el empleador en concordancia con la
normatividad vigente.-Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya realizacin implica un trabajo con
alta probabilidad de dao a la salud del trabajador La relacin de actividades calificadas como de alto riesgo ser establecida por la
autoridad competente.
-Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.
-Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o
substancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosin, combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de
contaminacin similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
AGENTES BIOLOGICOS Microorganismos o vegetales u otro tipo de animales capaces de causar enfermedad
profesional: virus, bacterias, protozoos, plantas (litre) o insectos ponzoosos (araa del trigo, etc.).
AGENTES FISICOS: Ruido, vibracin, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes (Laser, Infrarrojo, Ultravioleta),
iluminacin.
AGENTES QUIMICOS: Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedad profesional.
-Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de produccin: Lugar en donde los trabajadores desempean sus labores o donde
tienen que acudir por razn del mismo.
-Auditora: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
-Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pblica encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el
cumplimiento de las disposiciones legales.
-Capacitacin: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos tericos y prcticos para el desarrollo de competencias,
capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin de los riesgos, la seguridad y la salud.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga mental o psicosocial. La carga fsica se refiere a
los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo fsico; generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza y
movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteo muscular. La carga mental o psicosocial est determinada por
las exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su
labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del
ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
-Causas de los Accidentes: es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
- Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin de la empresa o servicio y en la
fiscalizacin de las medidas de proteccin de la salud en el trabajo.
- Causas Bsicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicacin.
- Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestndares:
Condiciones Subestndares: Toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
-Actos Subestndares: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
-Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: rgano paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y peridica de las
condiciones de trabajo, a la promocin y vigilancia del programa de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
-CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo
que tienen influencia en la generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente
incluidos en esta definicin:
- Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems elementos materiales existentes en el
centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos, presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, mtodos de trabajo, tecnologa, establecidos para la utilizacin o procesamiento de los agentes citados en
el apartado anterior, que influyen en la generacin de riesgos para los trabajadores.
- La organizacin y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los factores ergonmicos y psicosociales.
-Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, econmicos y culturales que determinan el perfil sociodemogrfico
y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
-Contaminacin del ambiente de trabajo: Es toda alteracin o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de
trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad fsica y psquica de los trabajadores.
-Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones
convenidos.
-CONTROL DE RIESGOS: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos. Se
orienta a reducir los riesgos, a travs de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar peridicamente su
eficacia.
-CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE PREVENCIN: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y
conocimiento respecto a la prevencin de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organizacin.
-EMERGENCIA: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos
peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en la gestin de seguridad y salud en el trabajo.
-Enfermedad ocupacional: es el dao orgnico o funcional inflingido al trabajador como resultado de la exposicin a factores de
riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral.
-Empleador: Toda persona natural o jurdica que emplea a uno o varios trabajadores.
-ENTIDADES PBLICAS COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Salud, Energa y Minas, Produccin, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y
Construccin, Agricultura, EsSalud y otras que la Ley seale.
-Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e indumentaria especficos, personales, destinados a cada
trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es
una alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de carcter colectivo.
-Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas
de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
-Estadstica de accidentes: Sistema de registro y anlisis de la informacin de accidentes. Orientada a utilizar la informacin y las
tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los ndices de accidentabilidad.
-Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parmetros y los
requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales,
investigacin, legislacin vigente y/o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estndar
satisface las siguientes preguntas: Qu?, Quin? y Cundo?.
-Evaluacin de riesgos: Proceso posterior a la identificacin de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los
mismos, proporcionando la informacin necesaria para que la empresa est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre
la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
-Exmenes Mdicos de Preempleo: Son evaluaciones mdicas de salud ocupacional que se realizan al trabajador antes de que
ste sea admitido en un puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor
ubicacin en un puesto de trabajo.
-Exmenes Mdicos Peridicos: Son evaluaciones mdicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vnculo laboral.
Estos exmenes tienen por objetivo la promocin de la salud en el trabajo a travs de la deteccin precoz de signos de patologas
ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto,
y la reorientacin de dichas medidas.
Exmenes de Retiro: Son evaluaciones mdicas realizadas al trabajador una vez concluido el vnculo laboral. Mediante estos
exmenes se busca detectar enfermedades ocupacionales , secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el
trabajo.
-Exposicin: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los
trabajadores.
-Fiscalizador: Es toda persona natural o jurdica autorizada de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente y
domiciliada en el pas, encargada de realizar exmenes objetivos y sistemticos en centros de trabajo, sobre asuntos de seguridad
y salud, siempre y cuando est autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente.
Gases: estado fsico normal de una sustancia de 25 C y 760mm Hg de presin.
-Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola
a la produccin, calidad y control de costos.
-Gestin de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicacin de las medidas ms
adecuadas para reducir al mnimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.
HUMO: Suspensin en el aire de partculas slida originadas en procesos de combustin incompleta. Su tamao es
generalmente inferior a 0,1 micrones.
-Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas.
-Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios.
-Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la poblacin.
-Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su
labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
* Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas generales como poltica, beneficios, servicios, facilidades, normas,
prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de asumir su puesto.
* Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin y el conocimiento necesario que lo prepara para su
labor especfica.
-Inspector: Funcionario pblico encargado de fiscalizar el cumplimiento de una norma o reglamento.
-Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos crticos que
concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la direccin de la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
-Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los estndares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observacin
directa que acopia datos sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de proteccin y cumplimiento de dispositivos
legales en SST.
-Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
-Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas tcnicas para identificar y localizar los
problemas y las propias acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o servicio.
-Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de
desestabilizar el vnculo laboral.
-Medidas de Prevencin: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con el fin de evitar lesiones a la salud y/o
disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementacin
constituye una obligacin y deber de parte de los empleadores.
-PELIGRO: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipo, procesos y ambiente.
-Prdidas: Constituye todo dao, mal o menoscabo que perjudica al empleador.
-Plan de Emergencia: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su
vida e integridad fsica. Documento gua de las medidas que se debern tomar ante ciertas condiciones o situaciones de
envergadura Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de
ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
-Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevencin en SST que establece la organizacin servicio,
empresa para ejecutar a lo largo de un ao.
-Prevencin de Accidentes: Combinacin de polticas, estndares, procedimientos, actividades y prcticas en el proceso y
organizacin del trabajo, que establece una organizacin en el objetivos de prevenir riesgos en el trabajo.
-Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de emergencia que atiende de inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido
un accidente o enfermedad ocupacional.
-Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
-Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos factores o agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos o mecnicos, que estn presentes en el proceso de trabajo, segn las definiciones y parmetros
que establezca la legislacin nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o
utilicen.
-Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prcticas o disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene
carcter obligatorio.
-Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la legislacin vigente para representar a los
trabajadores, ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daos a las
personas, equipos y al ambiente.
-Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesin.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo
profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de
trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8,
capitulo II, decreto 1295, ley 100).
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo,
su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por la otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de
percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo".
RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el
organismo por cualquier va de ingreso pueden provocar intoxicacin.

RUIDO: La presin sonora asociada al sonido o ruido se mide en unidades de presin (Newton por metro cuadrado). Sin
embargo, dado que la percepcin auditiva (como otras percepciones) se basa en la ley Weber-Fechner, la medicin de la
intensidad de la onda sonora se mide en una escala logartmica, cuyo umbral est al nivel de 20 micropascales, presin
que se establece como el nivel de cero decibel. Dadas las propiedades matemticas de la frmula que es: DB= 20 log
(NPS) 20 micropascales Se constata que la intensidad del ruido no crece proporcionalmente al crecimiento de los
decibeles. Esto significa que un incremento en 3 unidades del ruido en decibeles no implica que la intensidad del ruido es 3
puntos ms alto, sino que se ha duplicado. Tampoco los decibeles se suman, de modo que dos mquinas que emitan 80
decibeles no hacen un ruido de 160 decibeles, sino tan slo de 83 dB. Algunas actividades y los niveles de ruido asociados
en dB puede verse en la siguiente tabla: Ruido Actividad 0 Lmite perceptible 20 Bi
-Salud: Bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y fsico de los trabajadores, es decir,
"toda la persona".
-Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo
-Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresin tanto
ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
-Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con funciones esencialmente preventivas, encargada de
asesorar al empleador, a los trabajadores y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requisitos necesarios para establecer
y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el trabajo;
ii) la adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental; y iii) la
vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del
trabajador (mdico, toxicolgico, psicolgico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre
otros.
-Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen
por objeto establecer una poltica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos. Estando ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de
los mismos, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
-Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado entre los trabajadores de las empresas con
menos de 25 trabajadores.
-Trabajador: Toda persona, que desempea una actividad de manera regular, temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de
manera independiente o por cuenta propia.
-Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la actuacin inmediata, para el control y conocimiento de
los problemas de salud en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan conocimientos en la deteccin de
cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes de la salud en el Trabajo.