Anlisis Jarrn Azul.

El jarrn azul narra la historia de cmo William Peck, un hombre discapacitado,

con una gran determinacin alcanza sus objetivos, de ingresar y ser exitoso en
una importante industria; Dichos eventos transcurren en gran medida en una
industria maderera y de vapores, propiedad de Sr. Alden P. Ricks fundador y
director general, acompaado en la direccin y administracin por dos ayudantes;
el Sr Skinner y el sr Matt peasley. En esta historia considero importante analizar
tres factores fundamentales a tener en cuenta en las organizaciones en la
actualidad, tales como la confianza, la evaluacin del desempeo, determinacin y
la motivacin, esta ltima como factor fundamental en el individuo para lograr las
metas propuestas. La confianza en primer lugar porque este factor es el
que permite ingresar al sr peck a la compaa, luego de intentos fallidos con
solicitudes a los ayudantes del fundador, peck toma la decisin de ir directamente
a este y ofrecer sus servicios, el Sr Ricks sin dejarse llevar por las apariencias de
la condicin de peck (era cojo y manco) decide contratarlo, dejando claro que la
evaluacin de desempeo determinara su futuro, tambin es importante
mencionar como el lder de la organizacin evalu la aptitud de Peck su
perseverancia y determinacin de obtener un empleo, su empeo es lo que
realmente permite a Ricks confiar en este individuo, caso contrario fue la aptitud
del seor Skinner, cuando Peck realizo dicha solicitud se dej llevar ms por su
apariencia y no presto atencin a su determinacin, esto nos permite establecer
una diferencia clara entre dos lderes como es el caso del fundador Ricks y su
administrador Skinner. Tan importante es evaluar las aptitudes y valores de los
trabajadores, los valores influyen fuertemente en las aptitudes de una persona.
As que el conocimiento de valores de un individuo puede proporcionar elementos
de juicio sobre sus aptitudes, a mi juicio la confianza inicial de Sr Ricks al contratar
a Pecks viene dada en esta capacidad de evaluar al individuo y como sus
aptitudes pueden integrase con su empresa. Esta cualidad de evaluar no se
aprecia en el Sr skinner que se muestra arrogante e indiferente.
La evaluacin de desempeo, es fundamental para definir las normas y reglas que
sustentaran la manera de evaluar al individuo de acuerdo a las metas y objetivos
propuestos, y aqu se establece otra diferencia fundamental entre los liderazgo de
Ricks y Skinner, en donde el primero deja claro establecer una meta justa para el
primer trabajo propuesto a peck, el vender un material con poca salida de
inventario a precio justo. La evaluacin permite definir el potencial real del
individuo, su capacidad y su compromiso sobre las tareas asignadas, ms all de
concretarlas, es el nivel de perseverancia lo que establece la diferencia. Ante la
eventualidad de disponer de un cargo vacante en otra ciudad de suma
importancia y que no ha podido ser realizado eficazmente por otros, el Sr Ricks
considera a Peck un buen candidato por sus logros en tan poco tiempo y su gran
determinacin mostrada al vender el material que tena poca salida de inventario.
Pero antes de tomar la decisin considera pertinente colocar otra prueba ms a
Peck , evaluar su desempeo una vez ms en una meta: conseguir el jarrn azul.

El jarrn azul no es ms que un pedido del sr Rick para probar la determinacin y

motivacin del sr peck, motivacin que se manifiesta en cada momento de
dificultad que se le presenta a Peck, para conseguirlo pues ante todas la
adversidades que se le presentaron, supo tener temple y seguir buscando la
manera de lograr su objetivo que era conseguir el jarrn azul y entregrselo al sr
Rick en un determinado tiempo. Ms all de los hechos es importante analizar el
factor motivacional y determinacin de este individuo discapacitado que logra su
objetivo venciendo cada inconveniente. Sus caractersticas como individuo
ejerciendo su trabajo se puede ubicar como una motivacin de Autorrealizacin,
como bien lo explica la teora de necesidades Maslow, consiste en desarrollar el
mximo el potencial de cada individuo, se trata de una sensacin auto superadora
permanente. Peck ante su adversidad personal y sus limitaciones decide a no
rendirse y asumir cada reto presente con el objetivo de suprarlo, considero que
peck como individuo, es este tipo de motivacin que lo promueve, ms all de
recibir una remuneracin o una recompensa por su rendimiento, es el hecho de
sentirse til y dispuesto a afrontar cualquier reto propuesto.