UNIVERSIDAD CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TTULO
FORMALIZACIN DE LAS EMPRESAS, DERECHOS FUNDAMENTALES Y
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES

AUTORES:
EDWIN MENA ROMAN
DIEGO HUAMANCHUMO BARRIENTOS

ASESORA:
MGTR. ARTEMIZA GARCIA ARISMENDIZ

PIURA-PER
2017
 INDICE
AGRADECIMIENTO .................................................................................................................... 1

DEDICATORIA ............................................................................................................................. 2

INTRODUCCIN .......................................................................................................................... 3

FORMALIZACIN DE LAS EMPRESAS, DERECHOS FUNDAMENTALES Y

PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES ................................................................................ 4

1. FORMALIZACIN DE LA EMPRESA ..................................................................... 4

1.1 PASOS PARA FORMALIZAR UNA EMPRESA .......................................................... 4

PERSONA JURDICA ............................................................................................................... 4

PERSONAS NATURALES ....................................................................................................... 5

2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES ............................................................................ 7

2.1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL MUNDO DEL TRABAJO ................ 7

2.2 CONVENIOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO ................................................ 9

3. PROTECCIN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES ......................................................... 9

3.1 MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL ............................................................... 10

3.2 PROTECCIN SOCIAL: OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT .......................... 10

CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 12

BIBLIOGRAFA .......................................................................................................................... 13
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AGRADECIMIENTO

Agradecemos ante todo a DIOS por darnos la

vida y la oportunidad de seguir creciendo

profesionalmente en bienestar de nuestra

familia.
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DEDICATORIA

El presente trabajo se lo dedicamos a nuestras

familias ya que junto a ellos podremos lograr

nuestros objetivos como profesionales y a

nuestra profesora que clase a clase nos brinda el

conocimiento y consejos.
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INTRODUCCIN

El estudio tiene cuatro partes, la primera presenta el diagnstico del empleo informal en el Per. La

segunda parte se ocupa de la evolucin de las polticas sociales y de proteccin social. La tercera parte

muestra los diversos programas sociales y regmenes especiales existentes que podran ser parte, a futuro,

de una red de proteccin social para los trabajadores en empleo informal. Finalmente, se presentan

las conclusiones y recomendaciones de poltica para este grupo de trabajadores con nfasis en los

ciudadanos pobres.

La proteccin social, puede ser entendida como el conjunto de polticas e intervenciones pblicas

que permite al ciudadano y su familia manejar los riesgos sociales, as como proporcionar apoyo

a los que se encuentran en situacin de extrema pobreza y vulnerabilidad.

En el pas no existe una poltica integral e inclusiva para los trabajadores informales respecto a una Red

de Proteccin Social. Asimismo, existen regmenes laborales especficos slo para algunas categoras

de trabajadores. Sin embargo, los programas e intervenciones del Estado, as como regmenes

presentados en el estudio, debidamente articulados y agrupados en los tres ejes que seala el Plan

Nacional de Superacin de la Pobreza (PNSP), podran ser la base de una Red de Proteccin Social;

atendiendo a los ciudadanos en sus diversas formas de insercin socio laboral o situacin de pobreza.
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FORMALIZACIN DE LAS EMPRESAS, DERECHOS FUNDAMENTALES Y

PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES

1. FORMALIZACIN DE LA EMPRESA

Formalizar consiste en registrar su empresa en las diferentes instancias que establece la ley. Su

empresa debe estar registrada, como mnimo, en las instituciones que la ley contempla para apelar

formalmente.

1.1 PASOS PARA FORMALIZAR UNA EMPRESA

PERSONA JURDICA

Una persona jurdica es una figura legal que permite la creacin de una empresa por medio de una escritura

pblica elaborada por un notario, la cual debe estar inscrita en el registro de comercio.

En el cdigo de comercio vigente, define varios tipos o clases de "Personas Jurdicas, entre las cuales

se contemplan:

Las sociedades en nombre colectivo.

Las sociedades en comandita simple.

Las sociedades de responsabilidad limitada.

Las sociedades annimas.

Las sociedades en comandita por acciones.

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A los tipos de sociedades anteriores se les puede aplicar el Rgimen de Capital Variable.

Aparte de stas hay otro tipo de sociedades las cuales son:

Las sociedades extranjeras inscritas como sucursales.

Las asociaciones y fundaciones sin fines de lucro.

Las sociedades cooperativas.

PERSONAS NATURALES

Empresa unipersonal, negocio individual en el cual el propietario desarrolla toda la actividad

empresarial, aportando capital, trabajo, esfuerzo directriz y cuya responsabilidad es ilimitada empresa a

ttulo personal). Por ejemplo: bodegas, libreras, etc.

Atributos de personalidad en la persona natural

Nombre: Es la denominacin por la cual se individualiza a una persona. Est formado por

el nombre propio (nombre de pila) y el nombre patronmico o apellido (o de familia). El primero es

determinado por los progenitores a su libre voluntad, sin embargo, el patronmico est ligado a la

filiacin y revela los orgenes del individuo.

Domicilio: Es el lugar de permanencia del individuo. Es de carcter libre y ayuda a completar

la identificacin de la persona. El domicilio legal, el cual es determinado por la ley o una persona

para el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de obligaciones.

Capacidad jurdica: Es la aptitud que tienen las personas para ser sujetos pasivos o activos de

relaciones jurdicas. Esta capacidad puede ser de goce, la cual surge en el momento del nacimiento

y est indisolublemente ligada a la personalidad, y la capacidad de ejercicio. Estado civil: Situacin

particular de las personas en relacin con la institucin del matrimonio (soltero, casada, viuda, etc.)g
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El estado civil de una persona tiene las siguientes caractersticas: toda persona tiene un estado civil, es

uno e indivisible, es permanente (ya que no se pierde mientras no se obtenga otro) y las leyes del

estado civil son de orden pblico.

Nacionalidad: Es la situacin o vnculo de carcter jurdico, que tiene la persona con el Estado,

pudiendo ser nacional o extranjero. De all se desprende su calidad de ciudadano o no. La nacionalidad

puede ser originaria o adquirida.

Patrimonio: Es el conjunto de derechos y obligaciones que son susceptibles de valorarse

econmicamente.

Limitaciones de iniciarme como persona natural:

Responsabilidad ilimitada:

En caso que los recursos de la empresa sean insuficientes para hacer frente a las deudas

tengo que estar preparado para asumir las deudas de la empresa con todo mi patrimonio

personal. Dispongo de un capital limitado: El capital generalmente est limitado a lo que

yo pueda invertir. Esto puede representar serios problemas al crecimiento futuro de mi

empresa. Una enfermedad o accidente que me impidiera participar activamente en el

manejo del negocio puede significar una interrupcin en las operaciones.

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2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

El trabajo est en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para obtener

su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realizacin personal. El trabajo es

esencial para el bienestar de la gente.

Adems de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es importante tambin

para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al progreso social y econmico.

El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la Declaracin Universal de

los Derechos Humanos se habla de l.

2.1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el respeto a lo que se conoce como

los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. stos son los siguientes:

La libertad de asociacin, la libertad sindical y el derecho a la negociacin colectiva.

La abolicin del trabajo forzoso

La erradicacin del trabajo infantil

La eliminacin de toda forma de discriminacin en materia de empleo y ocupacin

Se entiende que los pases al incorporarse libremente a la Organizacin Internacional del Trabajo

aceptan los Derechos Fundamentales que estn enunciados en la Constitucin de la OIT.

El respeto a esos derechos se expresa, por ejemplo, en que:

1. Tanto los trabajadores como los empleadores tengan derecho a organizarse para defender

sus intereses y a dialogar.

2. Ninguna persona sea forzada a trabajar contra su voluntad.

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3. Los nios, las nias y las personas adolescentes no sean vctimas de explotacin laboral y

que tengan oportunidad de ir a la escuela para as tener un futuro mejor.

4. Si un hombre y una mujer realizan trabajos de igual valor se les pague tambin igual salario.

En el lugar de trabajo ninguna persona sea discriminada porque es mujer u hombre,

5. Porque tiene una discapacidad, porque es muy joven o mayor, o bien porque pertenece a

otro grupo tnico, como por ejemplo ser indgena o afrodescendiente.

6. Los Derechos Fundamentales en el Trabajo son valores mnimos aplicables y exigibles a

todos los pases independientemente de su nivel de desarrollo.

7. Los Derechos Fundamentales en el Trabajo son universales, es decir, valen para todas las

personas en el mundo, por eso forman parte de los derechos humanos.

8. Los Derechos Fundamentales en el Trabajo resultan indispensables para el buen

funcionamiento de la sociedad.

Con ese mismo espritu de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT) impulsa el Trabajo Decente. Este es un concepto que resalta la

importancia de que los hombres y las mujeres tengan oportunidades de un trabajo que sea

productivo y que les genere un ingreso que les permita vivir con dignidad.

El trabajo decente significa que los trabajadores cuenten con proteccin social que tambin incluya

a sus familias. Esto tiene que ver con el acceso a seguros de salud y a pensiones dignas al momento

de la jubilacin o en el caso de que adquieran discapacidades por accidentes en el lugar de trabajo.

Asimismo, Trabajo Decente implica que la gente tenga mejores perspectivas de desarrollo e

integracin a la sociedad, y que cuente con libertad para expresar opiniones, organizarse, dialogar

y participar en la toma de decisiones que afectan sus vidas. Todo esto, con igualdad de oportunidad

y de trato para las mujeres y para los hombres.

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2.2 CONVENIOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

En 1998 se adopt la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales

en el trabajo que compromete a los Estados miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo a respetar y promover la libertad de asociacin y sindical, la abolicin

del trabajo forzoso, la erradicacin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en el

trabajo.

Esos principios se expresan en ocho convenios, declarados como Convenios Fundamentales en el

Trabajo, los cuales han sido ratificados por los pases de Centroamrica y Repblica Dominicana.

Ratificar un convenio quiere decir que el Estado se compromete a garantizar el respeto del mismo

por medio de la adecuacin de las leyes y las prcticas. La ratificacin de un convenio es

importante, pero es ms importante an que efectivamente se aplique.

3. PROTECCIN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

La proteccin social es el conjunto de polticas e intervenciones pblicas que permiten al

ciudadano y su familia manejar los riesgos sociales, as como proporcionar apoyo a los que

se encuentran en situacin de extrema pobreza.

Es un derecho fundamental de todos los individuos reconocido por las normas

Internacionales del trabajo y por las Naciones Unidas.

Instrumento para la promocin del bienestar humano y el consenso social.

Favorece la paz social.

Mejora el crecimiento equitativo, la estabilidad social y el desempeo econmico,

contribuyendo a la competitividad.
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3.1 MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL

La Carta Internacional de Derechos Humanos. Esta carta, est constituida por cinco (5)

instrumentos internacionales que amparan a los derechos humanos y sancionan la violacin de los

mismos. Estos instrumentos son:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948).

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (1966).

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos sociales y Culturales (1966).

Protocolo I Facultativo del Pacto de Derechos Civiles y Polticos (1976).

Protocolo II Facultativo del Pacto de Derechos Civiles y Polticos (1989).

Dimensiones de la Proteccin Social

ASISTENCIA SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL

REGULACIN DE LOS MERCADOS LABORALES

3.2 PROTECCIN SOCIAL: OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT

Aumentar la eficacia y extender la cobertura de los sistemas de seguridad social

Promover la proteccin de los trabajadores, que incluye: condiciones de trabajo decentes,

como salarios, tiempo de trabajo y salud y seguridad en el trabajo, todos componentes

esenciales del trabajo decente.

Promover la proteccin de grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes, sus

familias y los trabajadores en la economa informal, mediante programas y actividades

especficos.
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Piso de Proteccin Social

El Piso de Proteccin Social se refiere a una serie de derechos y transferencias sociales bsicas,

as como al acceso a servicios bsicos en las reas de empleo, salud, agua y saneamiento, nutricin,

educacin y apoyo familiar, destinados a proteger y empoderar a los segmentos ms pobres y

vulnerables de la sociedad para que puedan salir de la pobreza. Estas polticas sociales deben ser

parte de un enfoque coherente e integral que tenga en cuenta el ciclo vital de las personas, en

especial, el de los ms vulnerables, entre ellos las mujeres, los nios y los jvenes.
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CONCLUSIONES

A pesar de las polticas implementadas por los gobiernos por reducir los trmites

administrativos gubernamentales para formalizar las Mypes, an no es efectiva del todo,

habiendo que requerir de una evaluacin integral por parte de las mismas instituciones para

cortar los obstculos que generan retraso y un elevado costo.

La implementacin o mejoramiento de los sistemas de formalizacin de empresas en lnea,

aunada con una masiva capacitacin e informacin ayudara en mejorar este trmite.

Las polticas implementadas por los gobiernos an no llegan a la totalidad de los

microempresarios informales debiendo ajustar sus legislaturas y promover los beneficios y

atractivos de la formalidad, mejorando los servicios que brinda el Estado en promocin,

capacitacin, impositivo, laboral, seguridad y proteccin social.

Los Gobiernos pueden desplegar muchas medidas para poder facilitar la formalizacin de

las micro, pequea y medianas empresas, pero estas son las principales interesadas para

que este cambio sea efectivo, las Mis pymes tienen una responsabilidad con la Ley, sus

trabajadores y el medio ambiente y el Contador Pblico es el profesional promotor de la

aplicacin de las leyes y las normas vigentes.

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BIBLIOGRAFA

Libros:

SOJO, A. (2003). Vulnerabilidad social, aseguramiento y diversificacin de riesgos en

Amrica Latina y el Caribe, VERDERA, Francisco (1993). La pobreza en el Per: un

anlisis de sus causas y de las polticas para enfrentarla. Coleccin CLACSO,

coediciones/Becas de Investigacin, 1993

VILLARN, F. (2010) "Polticas e instituciones de apoyo a la micro y pequea empresa

(mype) en el Per" publicado en Polticas de apoyo a las pymes en Amrica Latina.

CEPAL, julio 2010

YAMADA, G. (1994). Autoempleo e informalidad urbana: teora y evidencia emprica de

Lima Metropolitana, 1985-86 y 1990, Cuaderno de Investigacin, CIUP, Lima, 1994, en

Revista de la CEPAL N 80, 2003.

SOJO, A. (2007). La trayectoria del vnculo entre polticas selectivas contra la pobreza y

polticas sectoriales en Revista de la CEPAL, 2007.

SOJO, Carlos, Universalismo y selectividad: El ocaso de una falsa dicotoma en La

modernizacin sin Estado. Reflexiones en torno al desarrollo, la pobreza y la exclusin

social en Amrica Latina. Carlos Sojo.- 1a. Ed. - San Jos, C.R.: FLACSO, 2008.