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INFORME N 001 2016

A : CPC. JULIO IVN TORRES MANRIQUE.


Jefe de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno
Regional Lambayeque.

De : VILLANUEVA SECLEN KATHERINE.


Practicante de Psicologa de X ciclo de la USS

Asunto : Informar sobre el desarrollo de las sesiones del Taller


GESTIONANDO MI ESTRS

Fecha : 23 de Agosto del 2016

Me es grato dirigirme a usted desendole xito en la labor que realiza y a la vez


hacer de su conocimiento lo siguiente:

El da 23 de Agosto se llev a cabo en el rea de Tesorera la SESSION /CHARLA


denominada FRENTE A MI ESTRS

LOGROS:
En donde se logro en la primera sesin que los participantes obtengan conocimiento
acerca de lo beneficioso que es saber gestionar su estrs en el trabajo, as tambin se
realizo la tcnica de autoconocimiento denominada registra tu estrs, teniendo como
objetivo que los participantes se den cuenta de cul es el problema que les est
causando estrs y de acuerdo a ello se generara alternativas de solucin, lo cual les
ayudara al buen clima laboral, ya que la organizacin se convierte en el lugar en el que
el colaborador pasa la mayora de su tiempo.

Aunque el clima laboral es construido por toda la organizacin, cada colaborador


tambin debe hacer su mejor esfuerzo para sentirse cmodo en su trabajo y mejorar el
ambiente laboral da a da y esto depende, en gran medida, de la relacin que se tenga
con el resto del equipo de trabajo, es por ello que se realizaran tres sesiones en las
fechas de 06, 13 y 20 de septiembre para la culminacin del taller.

DIFICULTADES:
Teniendo como principal dificultad la coordinacin de las fechas ya programadas para
la realizacin del taller, en donde se pospusieron en algunas ocasiones.
SUGERENCIAS:
Seguir brindndoles charlas informativas, en donde los colaboradores participen e
interacten en equipo, procurando equilibrar una atmosfera de aprendizaje
motivacin personal y satisfaccin laboral, por tal sentido se debe de fortificar los
mecanismos, tcnicas e instrumentos que favorezcan el progreso de las actitudes y
habilidades en su personal a travs de capacitaciones, charlas o talleres. Con el
objetivo de optimizar el comportamiento de los colaboradores de la sede, en trabajo
en equipo, responsabilidad, autonoma y satisfaccin laboral mediante la creacin de
estrategias inmediatas y eficientes, las mismas que promuevan altos ndices de
compaerismo y comunicacin horizontal reflejadas en el cumplimiento de metas y
objetivos laborales.
INFORME N 002 2016

A : CPCC. JULIO IVN TORRES MANRIQUE.


Jefe de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno
Regional Lambayeque.

De : VILLANUEVA SECLEN KATHERINE.


Practicante de Psicologa de X ciclo de la USS

Asunto : Informar sobre el desarrollo de las sesiones del Taller


SER LA MEJOR VERSIN DE NOSOTROS MISMOS

Fecha : 25 de Agosto del 2016

Me es grato dirigirme a usted desendole xito en la labor que realiza y a la vez


hacer de su conocimiento lo siguiente:

El da 25 de Agosto se llev a cabo las SESSIONES/CHARLA denominada


EMPOWERMENT Y LIDERAZGO.

LOGROS:
En donde se logro que los participantes obtengan conocimiento acerca de lo
beneficioso que es el empoderarse, as los colaboradores administrativos como los
equipos de trabajo obtienen poder real en sus mbitos, lo que conlleva atener la
responsabilidad de los mismos. El arte de escuchar es un elemento crucial del
empoderamiento. Es por ello que se trabajo de manera dinmica y participativa en
donde los colaboradores respondan a la pregunta Cmo me siento hoy? Para con ello
generar un ambiente agradable y entrar en empata con los dems compaeros. As
tambin se realizo la tcnica de confianza en donde el objetivo es que el participante
logre obtener seguridad y confianza en si mismo y en sus compaeros, as como
fomentar la comunicacin de manera adecuada.

As tambin el empoderarse, ayuda a desarrollar sus capacidades de liderazgo ya que


es el proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con
entusiasmo en el logro de objetivos comunes, el lder est facultado para llevar ms
all su prctica de administracin y direccin, el siguiente nivel de liderazgo es el
Liderazgo Interpersonal, tambin conocido como liderazgo social, aqul que nos
faculta para el trabajo en equipo, nos faculta para relacionarnos con los dems en la
bsqueda de los resultados. El ingrediente ms importante de toda relacin no es lo
que decimos o hacemos, sino lo que somos.

En esta segunda parte del taller se hablo ha cerca del liderazgo, su importancia, tipos,
diferencias entre un jefe y un lder, realizando una dinmica llamada LA LANCHA donde
se aplico lo aprendido, para su adecuada toma de decisiones. As tambin se hablo ha
cerca del Liderazgo Personal, logrndose el objetivo el cual fue Favorecer el
conocimiento de los miembros del grupo, y as poder descubrir puntos en comn con
sus compaeros, as como fomentar la unin entre los distintos miembros del grupo,
potenciar la desinhibicin del personal, para con ello crear un clima de confianza y
comunicacin interpersonal en el grupo. Terminada la dinmica se realizo la
retroalimentacin.

DIFICULTADES:
No teniendo dificultad alguna ya que se mostro la disponibilidad y predisposicin del
grupo, logrando culminar cada sesin satisfactoriamente.

SUGERENCIAS:

Seguir brindndoles charlas informativas, en donde los colaboradores participen e


interacten en equipo, procurando equilibrar una atmosfera de aprendizaje
motivacin personal y satisfaccin laboral, ya que si queremos reforzar la organizacin
debemos reforzar al principal activo que es el capital humano, por tal sentido se debe
de fortificar los mecanismos, tcnicas e instrumentos que favorezcan el progreso de las
actitudes y habilidades en su personal a travs de capacitaciones, charlas o talleres.
Con el objetivo de optimizar el comportamiento de los colaboradores de la sede, en
trabajo en equipo, responsabilidad, autonoma y satisfaccin laboral mediante la
creacin de estrategias inmediatas y eficientes, las mismas que promuevan altos
ndices de compaerismo y comunicacin horizontal reflejadas en el cumplimiento de
metas y objetivos laborales.

As tambin se debe fortalecer el rea de calidad de vida laboral ya que humaniza el


ambiente laboral, logrando con ello aumentar el compromiso organizacional, la
integracin de grupo, elevara la motivacin y productividad en los colaboradores,
aumentar la satisfaccin con sus tareas laborales.
INFORME N 003 2016

A : CPC. JULIO IVN TORRES MANRIQUE.


Jefe de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno
Regional Lambayeque.

De : VILLANUEVA SECLEN KATHERINE.


Practicante de Psicologa de X ciclo de la USS

Asunto : Informar sobre el desarrollo de las sesiones del Taller


RELACIONES INTERPERSONALES

Fecha : 13 de Junio del 2016


20 de Junio del 2016

Me es grato dirigirme a usted desendole xito en la labor que realiza y a la vez


hacer de su conocimiento lo siguiente:

El das 03 de Agosto se remiti el documento oficio N 901-2016-GR.LAM/OERH al


rea de Logstica, solicitando autorizacin para llevar a cabo charlas preventivas de
psicologa dirigidos a los servidores de dicha rea. As tambin el da 08 de Agosto
del 2016 se aplico el cuestionario de Talleres/Charlas, teniendo como resultado
trabajar el tema RELACIONES INTERPERSONALES, acordando con fecha del 10 de
Agosto del 2016 para la realizacin del taller, el cual fue cancelado, por falta de
coordinacin del rea de Logstica. Acordando que el representado de dicha rea
se comunique con OERH-PSICOLOGA, para una nueva fecha del taller en mencin,
el cual hasta la fecha no se apersonado.
AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

Chiclayo, 02 de Septiembre del 2016

Seor:
CPCC. JULIO IVN TORRES MANRIQUE.
Jefe de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos
Del Gobierno Regional Lambayeque.

Presente.

Es grato dirigirme a usted para expresarle mi cordial saludo y a la vez elevar a


su despacho el informe de las sesiones aplicadas en el area de Tesorera as tambin
como la realizacin de un taller dirigido al Grupo de Control Interno, correspondiente
al mes de Agosto en el que se detallan las actividades desarrolladas en los talleres
ejecutados en el Centro de Prcticas.

Agradeciendo su apoyo, me despido de usted,

Atentamente,

Villanueva Secln Katherine Limonchi Abad Lileya Olenka


Practicante Pre Profesional de Psicologa. Practicante Pre Profesional de Psicologa.