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Sesion 1 Ley30222 PDF
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Salud en el Trabajo
El Congreso de la Repblica
aprob la Ley 30222, Ley
que modifica la Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo el
08/07/2014, fue
promulgada el 10/07/2014
y publicada en el diario
Oficial El Peruano el 11/07/
2014, entrando en vigencia
al da siguiente de su
publicacin.
En el inciso d) del artculo 49 referente a las Obligaciones del empleador, queda obligado a
realizar cada dos aos exmenes mdicos; otorgando potestad al empleador o trabajador a
solicitar exmenes mdicos de salida, cuyos costos debern sern asumidos por el empleador,
en los casos antes sealados.
El artculo 76 concerniente a la Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo, establece
que en caso de invalidez absoluta permanente, los trabajadores no podrn ser transferidos de
puestos de trabajo.
Nota:
Derogado Vigente
Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Objeto y composicin de los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo () Seguridad y Salud en el Trabajo ()
d) Tres representantes de los gremios de d) Tres (3) representantes de los empleadores de la
empleadores de la regin, a propuesta de la regin, de los cuales uno (1) es propuesto por la
Artculo 13
Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al rinde cuentas de sus acciones al empleador o
empleador o autoridad competente; ello no lo exime autoridad competente; ello no lo exime de su deber
de su deber de prevencin y, de ser el caso, de de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
resarcimiento. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros, regulados por el
Cdigo Civil, para la gestin, implementacin,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto
Legislativo 1038.
Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo () Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador. Los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
Artculo 28
goce de haber para la realizacin de sus funciones, obtener, previa autorizacin del mismo comit, una
de proteccin contra el despido incausado y de licencia con goce de haber para la realizacin de sus
facilidades para el desempeo de sus funciones en funciones, de proteccin contra el despido incausado
sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y y de facilidades para el desempeo de sus funciones
hasta seis meses despus del trmino de su funcin. en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Obligaciones del empleador. Obligaciones del empleador.
El empleador, entre otras, tiene las siguientes El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones: obligaciones:
() (...)
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
Inciso d) Artculo 49
trmino de la relacin laboral a los trabajadores, manera obligatoria, a cargo del empleador.
acordes con los riesgos a los que estn expuestos en Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y
Artculo 49
sus labores, a cargo del empleador. podrn realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exmenes mdicos los asume el empleador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las entidades competentes,
los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exmenes mdicos.
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
Artculo 76
en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser previstas en stas y como consecuencia directa de
reprimido con pena privativa de libertad no menor dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
de dos aos ni mayor de cinco aos. vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
Si, como consecuencia de una inobservancia de las reprimido con pena privativa de libertad no menor de
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un uno ni mayor de cuatro aos.
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
pena privativa de libertad ser no menor de cinco causa la muerte del trabajador o terceros o le
aos ni mayor de diez aos. producen lesin grave, y el agente pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad ser no menor
de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y,
no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de
lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte
o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador.
Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30222.pdf