Se citan, entre otros, a James Steuart cuya aportacin destaca en la teora de la autoridad, a

Adam Smith pionero en el concepto de la divisin del trabajo, a Robert Owen por su importancia
en el tema de la motivacin del trabajador, a Charles Babbage por su enfoque cientfico, a Henry L.
Gantt, por el diagrama que lleva su nombre, a Henry Fayol por la primera teora de la
administracin cientfica completa. Se mencionan administradores para la calidad, como Juran y
Crosby y no se dejan de considerar algunos autores latinoamericanos como I. Chiavenato y
Zacaras Torres Hernndez.

James Steuart (1712 1780)

En su libro llamado: Investigacin de los principios econmicos (An Inquiry into the principales of
political Economy, London: A Millar 1767, p 240-3), dijo sobre la fuente de autoridad: Toda
autoridad est en proporcin de la dependencia, y debe variar en de acuerdo a las
circunstanciasEl poder arbitrario, nunca puede ser delegado; pues si es arbitrario, puede
volverse contra el monarca o contra el sometido. De igual manera fue pionero en los mtodos de
trabajo y de salarios e incentivos. (Claude S. George, 2005)

Adam Smith (1723 1790)

Economista escocs, en su obra La riqueza de las naciones, publicada en 1776, formul las bases
de su doctrina: laissez faire, en el que expresa claramente la divisin del trabajo y aumento de
productividad. Tambin habl de control, cuando mencion que para controlar a una persona,
sta debe presentar cuentas de su desempeo a alguien. (Silva, 2002, p. 103)

Eli Whitney (1765 1825)

Utiliz la contabilidad de costos, el mtodo cientfico y el control de calidad, aplic el concepto de
partes intercambiables al campo de la administracin. (Claude S. George, 2005).

Robert Owen (1771 1858)

Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado el motor silencioso con ste obtena mayores
resultados de disciplina y motivacin, pues utiliz un cdigo de colores para calificar el esfuerzo
del trabajador y as fomentar la competencia.

Charles Babbage (1791 1871)

Conocido como el fundador de la Investigacin de operaciones, present al mundo la mquina de
las diferencias, quien sent las bases para el uso de la primera computadora. En su obra titulada:
Principios econmicos de la administracin analiz el costo de los procesos; sus ideas fueron de
enfoque sistemtico, solicit se reconocieran los intereses del trabajador y del dueo de la fbrica,
dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades.
Daniel McCallum (1815 1878)
Para este autor, la administracin est basada en una buena disciplina, la descripcin especfica y
detallada del puesto, el salario, la autoridad, la unidad de mando y la responsabilidad final. Hizo
uso de la acumulacin de estadsticas con fines de planeacin y control.

Henry V. Poor (1812 1905)

Nacido en Estados Unidos, hizo hincapi en la estructura de la organizacin, la comunicacin y la
informacin, plante adems que el ser humano deba ser reconocido en la organizacin. (Silva,
2002, p 105).

Henry Fayol (1841 1925)

Entre las aportaciones ms importantes, podemos citar:
A. 1.La universalidad de la administracin,
B. 2.La primera teora completa de la administracin, en la que haca notar los cinco
componentes conocidos como el proceso de la administracin: 1.planificacin,
1. organizacin,
2. direccin,
3. coordinacin y
4. control;
C.La introduccin de la administracin en las escuelas.

Aport los catorce grandes principios de la administracin: divisin del trabajo, autoridad y
responsabilidad, disciplina, Unidad de mando, Unidad de direccin, Subordinacin del inters
individual al inters personal, Centralizacin. Cadena escalar, Orden, equidad, Estabilidad del
personal en sus cargos, iniciativa y espritu de equipo.

Federick W. Taylor (1856 1915)

Para Taylor los administradores deban dejar de ser los hombres del ltigo y deban incorporar a
sta los elementos de planificacin, organizacin y control. (Claude S. George, 2005, p.47)
l plante los cuatro principios de la administracin:
1. 1.Planeamiento,
2. 2.Preparacin
3. 3.Control y
4. 4.Ejecucin

(Chiavenato, 1998, p.77)

Harrington Emerson (1853 1931)

Estadounidense, fue el primero en acuar el concepto de Ingeniera de la eficiencia, para describir
su rama de la consultora, a esto se le debe el ser llamado gran sacerdote de la eficiencia. l
defina la eficiencia cmo preservacin eliminacin del malvado y extravagante desperdicio-. En
su obra principal; Los doce principios de la eficiencia destaca que lo que genera riqueza son las
ideas.
Henry L. Gantt (1861 1919)
Este autor fue contemporneo de Taylor, salt a la luz con un sistema de salarios en el que fijaba
bonificaciones por productividad de piezas y con el trabajo basado en talleres de ejecucin de
primera clase. Tambin desarroll la grfica de balance diario actualmente conocida como
Diagrama de Gantt, cuya funcin es medir la produccin en unidades de tiempo, era conocido
como el apstol de la paz industrial.

Hugo Munsterberg (1863 1916)

Psiclogo Alemn, en cuya publicacin: Psicologa y eficiencia industrial, propuso que el papel de
los psiclogos en la industria consista en las siguientes tres funciones:
1.Encontrar a los individuos ms aptos para el trabajo
2.Determinar las caractersticas psicolgicas ptimas para la productividad
3.Influenciar al ser humano sobre el inters en la administracin

Frank B. Gilbreth (1868 1924) y Lillian M. Gilbreth (1878 1972)

En sus obras Fatigue Study y Applied Motion Study, demostraron su inters en el esfuerzo humano
con el propsito de aumentar la productividad. Realizaron estudios de tiempos y movimientos,
desarrollando sus propias tcnicas, hasta reducirla a movimientos elementales, llamndolos
therbligs, movimientos elementales, nombrados as por su apellido al revs.

Su aportacin ms destacada fue el estudio de la fatiga humana, que fue sin lugar a duda una
manera de observar la eficiencia. De igual forma propusieron principios de economa relativos al
uso de cuerpo humano, el rea local del trabajo o medio ambiente y sobre equipos y herramientas
del trabajo. A ellos se les debe que todo debe ser probado en cuanto a capacidad y aplicabilidad,
es una estructura mental que busca el mejor camino. (Claude S. George y Lourdez lvarez, 2005)

Walter Dill Scott (1869 1955)

Incursion en el estudio de la psicologa de la publicidad, escribi un artculo titulado Psicologa
delos Negocios en el que representa las primeras aplicaciones de las teoras psicolgicas de la
motivacin y la productividad, dando pauta as al nacimiento de la psicologa industrial. En otras
publicaciones propuso que existen dos mtodos de persuasin, la argumentacin y la sugestin.
Scott destac al empleado como una entidad tanto social como econmica de caractersticas
diferentes.

Harlow S. Person (1875 1955)

A este personaje se le conoce como el Sr. Administracin, incursion en la escuela de comercio
Amos Tuck School en Dartmouth, insisti en que la fuerza de trabajo se debera unir a la
administracin, para poder determinar el valor de los cambios propuestos, incursion en el logro
de objetivos especficos y contribuy a borrar la mala imagen del cronmetro como acelerador de
la velocidad de trabajo. (Claude S. George, 2005, p.97)
Administradores para la calidad
En la segunda mitad del siglo XXI, se observ un nuevo paradigma: Produccin Flexible, conocido
como un modelo de produccin personalizada, de altos volmenes y controladas. (Amolleto),
introduciendo los conceptos de calidad y mejora continua, la produccin Justo a tiempo, y la
relacin con los proveedores. Se observaron entre otra aportaciones las de Edwards Deming y
Kaoru Ishikawa, Philip Crosby y Joseph Juran. Finalmente se propusieron dos nuevas tcnicas como
lo son la reingeniera de procesos, el outsourcing y el Bechmarking.

Autores latinoamericanos
Los conceptos que rigen en la administracin, han sido desarrollados en los pases industrializados;
en Amrica latina se ha adoptado algunas propuestas en las empresas, pero los resultados y
experiencias no han sido documentados, pero distintos autores se han encargado de estudiar la
casustica de empresas en cada pas; entre los que podemos citar a Carlos Dvila Ladrn de
Guevara por sus libros publicados como El empresario colombiano, Idalverto Chiavenato, que ha
escrito ms de veinte libros con un enfoque didctico.

No podemos dejar de contemplar algunos autores mexicanos como Agustn Reyes Ponce, entre
sus obras podemos citar ttulos como: Administracin de empresas, Anlisis de puestos,
Administracin de personal y por objetivos. Y a Zacaras Torres Hernndez por sus obras:
Administracin estratgica aplicada y La pequea empresa en el contexto de la poltica industrial
mexicana.

Conclusiones
Desde el siglo XVIII hasta nuestros das el pensamiento administrativo se ha nutrido de los aportes
de influyentes hombres, quienes con sus teoras la han ido moldeando desde el empirismo, el
mtodo cientfico y la perspectiva humanista. Sin duda todas las aportaciones son importantes y,
aunque unas se aplican hoy ms que otras, es procedente reflexionar acerca de la necesidad de
sistematizar el conocimiento administrativo a travs de los aos.