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EL TRABAJO:
El trabajo es una accin humana que implica esfuerzo intelectual y/o fsico,
responsabilidad, tiempo, que le sirve al hombre como medio de subsistencia y tiene un
objetivo.
TODA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTE A FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE
DIRIGIRLA, MEDIANTE UN REMUNERACIN.
Puede clasificarse en:
Trabajo en relacin de dependencia --- por cuenta y riesgo de un empleador
Trabajo autnomo --- por cuenta propia (independiente)
Trabajo forzoso --- obligatorio (presos trabajando, no existe en Argentina)
Trabajo benvolo (ej.: trabajo voluntario) --- voluntad, caridad y cooperacin
sin perseguir un beneficio)
Trabajo de la funcin pblica (regulado por el derecho administrativo) ---
empleados pblicos
CONCEPTOS IMPORTANTES:
MODERNIZACIN: procedimientos que sustituyen modelos de legislacin vigentes.
Puede ser por medio de Convenios Colectivos de Trabajo o entre particulares.
Modelos legales.
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SUB-EMPLEO: todo aquel trabajo que tenga una remuneracin notablemente menor
a la de los lmites de subsistencia.
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Los principios son las pautas que se dan a los fines de mantener la razonabilidad en el
derecho, y tiene distintos fines. Son:
1. PROTECTORIO: protegen ntegramente al trabajador en lo que hacen a su
dignidad y su lugar de trabajo. Existen tres reglas:
In dubio pro operario: en caso de duda sobre la aplicacin (interpretacin) de
una norma, prevalecer la ms favorable al trabajador
Norma ms favorable al trabajador: cuando existen dos normas aplicables a
una misma situacin --- cuando dos normas o leyes tratan sobre el mismo tema,
se estar a la ms favorable al trabajador
Condicin ms favorable al trabajador: --- toda modificacin contractual no
puede ir en detrimento de los mnimos
2. IRRENUNCIABLE O IMPERATIVIDAD: todos los derechos del trabajador son de
aplicacin obligatoria y l no puede renunciar a ellos.(art 12)
3. CONTINUIDAD: cuando hay duda respecto de la continuidad de la relacin laboral,
siempre se opta por la continuidad o subsistencia del contrato (por ej.: cuando
contrato a plazo fijo se transforma en contrato a plazo indeterminado)
4. PRIMACIA DE LA REALIDAD: siempre se est por lo que los hechos indican, estos
priman.
5. BUENA FE: conducta leal, solidaria, etc. que rige en todo momento del contrato de
trabajo, incluso al momento de su extincin. Por ello se habla del buen trabajador
y el buen empleador. (ej.: si un trabajador falta, intimarlo para saber porqu?)
6. JUSTICIA SOCIAL: darle a cada uno lo que le corresponde sin perjudicar el bien
comn que est por encima de los intereses particulares o sectoriales.
7. EQUIDAD: en caso de una norma dudosa, quien interpreta la Ley (juez) puede
apartarse de la letra de la Ley si con ello logra una solucin ms favorable al
trabajador.
8. NO DISCRIMINACIN HACIA EL TRABAJADOR: se prohbe cualquier tipo de
discriminacin por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religin, edad, etc.(art 17)
9. GRATUIDAD: garantiza que los trmites para que el trabajador pueda ejercer su
derecho de defensa, sean gratuitos. (ej.: telegrama obrero)(art 20)
FUENTES:
Son el fundamento y origen de los ordenamientos legales; se clasifican en:
MATERIALES: hechos que dieron lugar a las normas protectoras de los
trabajadores, por ej.: las protestas.
FORMALES: normas que ofrecen proteccin al trabajador. Su orden o jerarqua
puede ser alterado siempre que se aplique la norma ms favorable para el
trabajador. 8instrumentos normativos)
a) Constitucin Nacional (Art. 14 bis)
b) Tratados internacionales (tiene jerarqua constitucional si son
reconocidos en la constitucin)
c) Leyes / estatutos profesionales (regulan las relaciones de trabajo)
d) Decretos (pueden ser reglamentarios o de necesidad y urgencia)
e) Resoluciones (dictadas por el Poder ejecutivo) --- particularizar aun ms,
respecto a las Leyes y los decretos
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f) Ordenanzas Municipales
g) Jurisprudencia --- conjunto de resoluciones de los jueces en diversas
instancias
h) Doctrina --- opiniones de diversos actores respecto a temas
determinados
i) Costumbres (usos) --- conductas que se repiten con el tiempo de la
misma manera
j) Convenios Colectivos de Trabajo (entre sindicatos y empleadores) se
aplica antes que la Ley --- (fijan condiciones)
k) Laudo arbitral (resolucin que emite un rbitro)
l) Reglamento de Taller (reglamentacin interna de cada empresa) ---
generalmente dictadas por el empleador
m) Voluntad de las partes (tiene en el Derecho laboral validez relativa) ---
las partes deben establecer pautas teniendo en cuenta las fuentes
anteriores
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Retencin: descuento que se practica sobre un pago para la satisfaccin de una deuda
tributaria
Contrato de trabajo: actuar bajo dependencia o autoridad de otra persona
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Diligencia: cumplir con todas las obligaciones que establecen las leyes, para
que el trabajador goce de los beneficios. Ej.: obra social. (art 79)
Cumplir con Organismos de Seguridad Social y Sindical: en tiempo y forma.
Ej.: realizar los aportes.
Certificado de trabajo: est obligado a extenderlo dentro de los 30 das de
extincin de la relacin laboral o en los 2 das hbiles posteriores a los
requerimientos del trabajador. Vencido el plazo, el trabajador tendr derecho
a percibir una indemnizacin de 3 veces la mejor remuneracin. (art 80)
-aporte: trabajador (jubilacin, obra social, INSSJP)
-contribucin: empleador
Seguridad: est obligado a implementar todas las medidas de higiene y
seguridad y pautas y limitacin de la jornada (art 75)
Proteccin, alimentacin y vivienda: cuando el trabajador vive dentro del
establecimiento. La vivienda debe ser digna y la alimentacin sana y
suficiente para l y su grupo familiar. (art 77)
No discriminacin: Igualdad de trato (art 81)
Libre expresin: no puede obligar al trabajador a expresar sus ideas polticas,
sindicales o religiosas. (art 73)
Indemnidad: debe incurrir los gastos en los que incurra el trabajador con
motivo de la realizacin de su trabajo. (art 76) .Viticos.
Ocupacin: el empleador le tiene que dar trabajo al trabajador (art 78)
DERECHOS DEL TRABAJADOR: (derecho de propiedad sobre sus invenciones -
derecho de formacin profesional (capacitacin)) (art 82)
Se corresponden con las obligaciones del empleador, salvo los inventos y
descubrimientos. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son
propiedad de ste, an cuando las realice en el lugar de trabajo y con herramientas
ajenas, siempre y cuando sean causales, sino son del empleador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Colaboracin y Diligencia: el trabajador debe prestar el servicio con
puntualidad, asistencia, regular, dedicacin y con los medios que se le
proveen. (art 84)
Fidelidad: debe guardar secreto respecto de cuestiones internas de la
empresa, que de divulgarlas causara perjuicio al empleador. (art 85)
No concurrencia: debe abstenerse de realizar cualquier negocio que
perjudique a su empleador, salvo que se cuente con su autorizacin. Ej.:
vender iguales productos a menor precio. Competencia desleal. (art 88)
Auxilios o ayudas extraordinarias: debe colaborarle al empleador en
situaciones extraordinarias, aunque fuese fuera de su horario de trabajo o
realizando tareas que no realiza habitualmente. Ej.: caso de incendio,
inundacin, etc.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones (art 86)
Custodia de tiles de trabajo: responde en caso de daos, pero no por el
simple desgaste de las cosas, sino cuando hay intensin de daarlas. (art
87)
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ESTABILIDAD:
Es el derecho de permanecer en un empleo por el plazo que se ha pactado. En la
Constitucin se la llama proteccin contra el despido arbitrario. Puede ser:
Absoluta: impide despedir al trabajador por causas diferentes a las establecidas por
ley, obligando al empleador a reincorporar al trabajador, si as fuere.
Relativa: ante el despido sin causa de un trabajador, debo pagarle el sueldo hasta el
da en que se jubile.
Impropia: aquella por la cual se permite el empleador el despido de trabajadores
aun sin causa, pero con un sistema indemnizatorio particular.
DE TIEMPO INDETERMINADO:
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Este tipo de contrato inicia un periodo de prueba de 3 meses, salvo el contrato de trabajo
por temporada (no tiene periodo de prueba). Este periodo se caracteriza por:
Despido con causa (con preaviso) sin derecho a indemnizacin.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de 1 vez, utilizando el
periodo de prueba
El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de
trabajadores podr ser sancionado
El empleador debe registrar al trabajador durante este periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propios de la relacin laboral.
Se deben pagar aportes y contribuciones.
El empleador debe cubrir al trabajador por accidentes de trabajo y enfermedad.
Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de
jubilarse salvo que se extinga por alguna razn. Hay ciertos requisitos necesarios para
obtener la jubilacin:
30 aos de aportes (como mnimo)
Edad: 60 aos para las mujeres, y 65 aos para los hombres.
Este tipo de contrato puede ser:
o DE PRESTACIN DISCONTINUA por periodos, temporadas o ciclos de tiempo.
o DE PRESTACIN CONTINUA en el tiempo.
El contrato por temporada, es un contrato que se presta en las mismas pocas y por
mismos ciclos, debido a la naturaleza de la actividad. Ej.: hoteles
Con una antelacin no menor a los 30 das antes del inicio de temporada, el
empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos al trabajador
su voluntad de retirar la relacin laboral. El trabajador debe contestar en un plazo
de 5 das de recibida la notificacin por escrito o personalmente. Si el empleador no
realiza la notificacin, previa intimacin del trabajador, se supone el despido del
trabajador debiendo pagar indemnizacin + daos y perjuicios.
Entre cada temporada existe un periodo de inactividad en donde la relacin de
trabajo queda suspendida, pero mientras dure la temporada es un contrato con
todos los derechos y obligaciones.
Las vacaciones se toman al final de cada temporada.
DE PLAZO FIJO:
Se caracteriza por:
Plazo mximo: 5 aos
Tiempo determinado
Forma escrito
Actividad debe justificar el plazo de contratacin
Ej: licencia
Preaviso por la culminacin del contrato. El preaviso no podr ser inferior a 1
mes ni superior a 2 meses respecto de la expiracin del plazo, salvo que la
duracin del contrato fuera inferior al mes. Si no se da preaviso, se entiende que
es un contrato de tiempo indeterminado
A plazo cumplido y con preaviso:
Si la duracin del contrato es inferior al ao no se paga indemnizacin
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Si es superior se paga una indemnizacin del 50% por despido sin causa
Si se extingue el contrato sin causa, sin preaviso y antes de cumplirse el plazo se
deber pagar indemnizacin completa por despido sin causa + daos y
perjuicios.
Al extinguirse el contrato de trabajo, siempre se debe pagar el sueldo devengado
hasta el momento + SAC y variaciones proporcionales al tiempo trabajado.
DE PLAZO EVENTUAL:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada; donde no puede
especificarse el tiempo exacto de duracin, pues dura mientras dure la eventualidad
(plazo incierto)
Plazo incierto determinable
Es utilizado para:
-Servicios Extraordinarios, ej. incendios o casos de fuerza mayor.
-Exigencias Extraordinarias, ej. me aumenta la produccin por lo cual contrato
ms trabajadores.
En ambos casos se deber aclarar en el contrato la causa que lo justifique y la
duracin de la causa no puede exceder 6 meses por ao y un mximo de 1 ao
en un periodo de 3 aos.
No preaviso
No indemnizacin, salvo extincin injustificada.
No puede utilizarse para:
-reemplazo trabajadores en huelga.
-despidos o suspendidos por causas econmicas en los 6 meses anteriores.
En los casos que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes, en el contrato deber especificarse
el nombre del trabajador reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador eventual continuara
prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado.
Al igual que si se continuaran prestando servicios al finalizar el plazo de licencia
o de reserva del puesto de trabajo.
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DE TIEMPO PARCIAL:
Se caracteriza por tener.
Jornada laboral reducida, inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual para la
actividad.
La remuneracin no podr ser inferior al % que le corresponda a un trabajador
de tiempo completo para la misma categora o puesto de trabajo.
Prohibicin de realizar horas extras.
Los convenios colectivos podrn establecer para los trabajadores a tiempo
parcial prioridad para ocupar vacantes a tiempo completo en la empresa.
Cuando el trabajador tenga pluriempleo, podr elegir la obra social a la que
aporte, debiendo comunicrsela al empleador
GRUPO O EQUIPO
Un solo contrato que se celebra con un grupo a travs de un representante, para
realizar la actividad principal de la empresa (ej.equipo tcnico).
El empleador tendr respecto de cada uno de los trabajadores del grupo , los mismos
derechos y obligaciones previstos en la ley para el resto de los contratos de trabajo.
Si el salario se pactase en forma colectiva, los miembros del grupo tendrn derecho a
la participacin que le corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo, el representante deber sustituirlo por otro con
acuerdo del empleador.
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LA REMUNERACION. Unidad 4
CONCEPTO:
La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador por haber puesto a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo. Dicha remuneracin NO puede ser inferior
al salario mnimo vital y mvil.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: mnima remuneracin que debe tener el trabajador por
vivienda.
El empleador a veces paga sin que haya efectiva prestacin de servicios, por el solo hecho
de que el trabajador se haya puesto a su disposicin.
DENOMINACIONES:
La remuneracin suele tener diferentes denominaciones:
Sueldo: remuneracin que se paga en forma mensual.
Jornal: remuneracin que se paga por da u hora.
Salario: sinnimo de remuneracin. Denominacin genrica. Puede ser:
-Salario Bruto (antes de deducciones)
-Salario Neto (despus de deducciones)
-Salario Social (por enfermedades, accidentes, vacaciones o licencia)
-Salario Familiar (asignaciones familiares)
EFECTOS:
Laborales: sirve para calcular las indemnizaciones (sobre otras remuneraciones,
SAC, vacaciones)
Seguridad Social: en base a la remuneracin se hacen los aportes y
contribuciones
Impositivos-Tributarios: obligacin que se impone (impuesto a las ganancias)
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CARACTERES:
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CLASES DE REMUNERACIONES:
Comisiones: es una remuneracin por rendimiento equivalente a un % sobre las
ventas concertadas (ventas formalizadas)
Por unidad de Obra: Consiste en asignarle una tarifa a cada unidad producida y
pagarle al trabajador en funcin de su rendimiento. El empleador deber:
Garantizar que el salario no sea inferior al minino por convenio o al
SMVyM.
Proveer todos los medios y materiales.
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FRENTE AL TRABAJADOR:
Incesibilidad: prohbe al trabajador ceder la remuneracin.
Prohibicin de expendio de bebidas alcohlicas y cualquier mercadera en los
lugares de pago, para asegurar que el trabajador lleve $ a su casa. (proteccin
frente a las tentaciones)
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CONCEPTO:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador y no usa ese tiempo en beneficio propio. (Decreto 16.115/33)
El empleador tiene la facultad de distribuir y diagramar los horarios de trabajo; pero est
obligado a presentar una planilla de horarios y descansos en lugares visibles del
establecimiento.
Existen ciertas limitaciones en la jornada de trabajo por razones de:
Fatiga mental y fsica del trabajador, que puede llevar a que cometa
errores.
Productividad del trabajador.
CLASES DE JORNADA:
NORMAL O DIURNA:
Mayores de 18 aos:
-El da va desde las 6hs hasta las 21hs.
-Duracin mxima 8hs diarias o 48 hs semanales.
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INSALUBRE:
Cualquier actividad que cause dao o perjuicio a la salud del trabajador. Se
considera a un establecimiento insalubre cuando haya sido declarado como tal
por el Ministerio de Trabajo, previa intimacin al empleador y que este no
hubiese modificado la situacin. La jornada en trabajos insalubres debe tener
una duracin mxima de 6hs diarias o 36hs semanales, sin rebaja de
remuneracin. Solo la autoridad que declar la insalubridad podr dejarla sin
efecto si desaparecieren las circunstancias de insalubridad. Ni mujeres ni
menores Ej.: los recolectores de basura.
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Ej.:
Equipo Primera Segunda Tercera Total
semana semana semana
A 48 40 56 144
B 56 48 40 144
C 40 56 48 144
Descanso semanal se otorga al final de cada ciclo.
DESCANSO:
CONCEPTO: (Contrapartida de jornada)
El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad
laboral y no est tampoco a disposicin del empresario.
TIPOS DE DESCANSO:
DIARIA:
Pausas de la jornada: para almuerzo, higienizacin, cambios en la
vestimenta.
Entre jornada: no puede haber un descanso menor a 12 hs entre jornada y
jornada.
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Para los trabajadores a destajo (por unidad de obra) de acuerdo al promedio de los 6 das
anteriores al feriado. Los trabajadores remunerados de otra forma, la base de clculo ser
el promedio de los 30 das anteriores al feriado.
Remuneracin fija calculo de las vacaciones.
En los das NO LABORABLES es el empleador quien decide si se trabaja o no. Si se trabaja
se paga como un dia comn y si no tambin. (Sueldo + 100% horas extras)
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