UNIVERSIDAD TECNOLGICA CENTROAMERICANA

CAMPUS SAN PEDRO SULA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CON LOS EMPLEADOS

Nombre

Melissa Isabel Castro.

21641217.

Catedrtico (a)

Lic. Lidia Magali Rodrguez.

Asignatura

tica Profesional.

Seccin V6172
Empresa encuestada: Banco Atlntida, S.A.
Persona encuestada: Jenni Maribel Bueso (oficial de Banca Privada).

Indicadores de Calidad de Vida en la Empresa

Califique del 1 al 5 cada indicador, donde 5 representa el ms alto grado de

semejanza entre lo que ah se propone y lo que sucede en la organizacin, y 1 el
ms bajo.
1 2 3 4 5
Indicador
1 Cuenta con un cdigo de tica publicado en un documento el cual comparte y X
difunde y lo utiliza para resolver sus controversias al interior y exterior de la misma.

2 Fomenta el trabajo en equipo, la participacin en la toma de decisiones y el sentido X

de comunidad con polticas y acciones concretas entre su personal.

3 Cuenta con mecanismos e instrumentos para escuchar y responder las sugerencias, X

ideas, peticiones y reclamaciones de los empleados.

4 Cuenta con un plan para el desarrollo de los empleados, la calidad de vida de sus X
familias y/o prestaciones superiores a las de ley.

5 Implementa programas que refuerzan la seguridad y la salud de su personal en el X

lugar de trabajo.
6 Cuenta con mecanismos e instrumentos que favorecen el desarrollo de actitudes y X
habilidades en su personal a travs de apoyos educativos y de capacitacin.

7 Aplica prcticas laborales que procuran y favorecen un equilibrio entre trabajo y X

familia de sus empleados.
8 Garantiza con sus polticas procedimientos donde no se discrimine por motivos de
X
asociacin, origen tnico, gnero, posicin econmica, religin, ideologa poltica,
preferencia sexual o discapacidad fsica.

9 Ha incrementado en nmeros o proporcin de empleos femeninos, o de otros X

grupos minoritarios, en posiciones ejecutivas o directivas en aos recientes.

10 Maneja con pleno respeto la dignidad y derecho de su personal en aspectos como X

liquidaciones y despidos.
11 Mantiene un programa especial para la Inclusin y contratacin de grupos
X
especficos.
12 Realiza investigaciones de clima organizacional para medir el nivel de satisfaccin X
de sus para medir el nivel de satisfaccin de sus colaboradores e identificar reas que
requieren atencin.

13 Utiliza esquemas de trabajo flexible para acomodarse a las diversas necesidades X

de su personal (jornada parcial, teletrabajo, etc.)

14 Tiene algn programa para estimular y reconocer al personal por la generacin de X

ideas, toma de riesgos, decisiones y creatividad a favor de la organizacin y del
negocio
15 Identifica y articula polticas para que ese cdigo de tica se refleje en sus X
prcticas cotidianas.
 RESULTADO OBTENIDO

El resultado obtenido fue muy bueno. Banco Atlntida es socialmente responsable

con sus empleados en todos los aspectos, lo que supone un ambiente de trabajo
placentero. Su desempeo para con sus empleados es tan bueno, que hasta
cuenta con un sindicato que vela por los derechos de los empleados. As mismo,
el banco posee un cdigo de tica que estimula valores como la confidencialidad,
el respeto, la excelencia, el profesionalismo, la imparcialidad y estrechar la
comunicacin.
 CONCLUSIONES

Banco Atlntida mantiene felices y estables a sus empleados. Adems,

provee excelentes condiciones laborales, ofrece oportunidad de crecimiento
y un sueldo proporcionado.
Banco Atlntida se preocupa por la calidad de vida de sus empleados y les
ofrece beneficios mdicos para sus hijos y esposas o esposos, eventos
deportivos, eventos especiales y capacitaciones contnuas para fomentar la
competitividad.
Banco Atlntida incluye a sus empleados en programas de proyeccin
social, contribuyendo as al desarrollo de su entorno y la prctica de la
filantropa empresarial.
 RECOMENDACIONES

Al existir muchas sucursales de Banco Atlntida en mltiples regiones del

pas, sera de gran vala el alentar la interaccin entre los distintos
miembros de las distintas sedes e intercambiar informacin.
Para evitar el estrs, sera muy bueno que se creara un campamento con
talleres de compaerismo, juegos grupales de aventura y relajacin
apartada de cualquier asunto de trabajo al menos por un da entero.
Para no recaer siempre en la monotona, sera perfecto alivianar el
ambiente del trabajo, ya sea con sesiones de msica con clientes mayores
y menores o bien, compartir una taza de t o caf en las tardes.