Ttulo del Control: Proceso de Clculo y Liquidacin de Remuneraciones

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcn

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC (control 3)

Ponga la fecha aqu: 06 de mayo de 2016.

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Como encargado de Remuneraciones debe preparar un informe explicativo,

dirigido a sus compaeros de trabajo, sobre el proceso de clculo y liquidacin de
remuneraciones. Su jefe le sugiere que seleccione tres de las siete fases o etapas del proceso y las
explique. Cules seleccionara usted? Explquelas

De acuerdo a lo solicitado en las instrucciones, de seleccionar tres de las siete fases o etapas
del proceso, lo hare con las siguientes:

Segn los contenidos de la semana tres, estos se refieren a los clculos que
deben realizarse o que determinan los haberes, la remuneracin afecta a leyes
sociales y afecta a impuestos, se efectan los clculos de descuentos
Clculo previsionales, por impuestos, as como los agregados por asignaciones,
remuneraciones no imponibles y las deducciones por documentos legales y
voluntarios, hasta determinar la remuneracin lquida a pagar al trabajador.

Muchos trabajadores se preguntan sobre el sueldo lquido, sueldo base y

tambin sobre el clculo que deben realizar para llegar al sueldo que ellos
perciben a final de mes.

Lo primero es tener claridad que el sueldo Base es el dinero que la empresa

debe pagar al trabajador por tenerlo a su servicio, desde ste sueldo base
existen vario descuentos que se realizan automticamente sin que el empleado
se d cuenta, por ejemplo, Salud, AFP, junto con comisiones. El dinero que
queda despus de descontar estos tems al sueldo base, se le llama sueldo
lquido y es el sueldo que se percibe a final de mes.

En esta liquidacin consta el perodo, los conceptos y valores de los haberes, el

tipo y monto de los descuentos y al lquido a pagar. Esta se entrega al
Preparacin de trabajador junto al pago de su remuneracin lquida. La liquidacin se
la liquidacin encabeza con la identificacin de la empresa, datos del trabajador y el mes o
individual perodo al que corresponde, sigue con los datos y valores de la liquidacin
misma y concluye con la fecha de pago y la firma del trabajador, indicando
haber recibido conforme el pago respectivo. El original se entrega al trabajador
y, generalmente, se guarda una copia o ms en los archivos del empleador con
la firma de este. Es frecuente, sin embargo, que se presenten separadamente
 los Haberes de los Descuentos y como diferencia entre ambos figure la
Remuneracin Lquida. En otras formas, se ordenan primeramente los haberes
imponibles y tributables a los que se les restan los descuentos legales:
previsional y tributario, se le suman las asignaciones y remuneraciones no
imponibles y se le restan los descuentos voluntarios, hasta finalizar con la
Remuneracin Lquida.

Se entrega un modelo que ilustra la preparacin de una liquidacin:

- Sueldo Mensual
- Comisiones
- Asignacin de movilizacin
- Asignacin familiar
- Cotizaciones previsionales (19,5%)
Fondo de Pensiones 10 %
Fondo de Salud 7 %
Cotizacin Adicional 1,9 %
Seguro de desempleo 0,6 %
- Impuesto nico a la Renta
- Descuento anticipo Sueldo
- Cuota sindical

Este es el ltimo paso de las etapas del proceso de clculo y liquidaciones de

remuneraciones y consiste en el pago de los trabajadores, de los sueldos
lquidos determinados en las liquidaciones individuales y, posteriormente el
Pago pago o reembolso a los beneficiarios de las retenciones y descuentos
efectuados, culminando el proceso con la contabilizacin de los mismos.
 Bibliografa

IACC. (2016). Contenidos semana 3. Remuneraciones y compensaciones.