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El documento describe la comunicación asincrónica que ocurría en el trabajo anterior del autor como asesor comercial para Cadena Comercial Oxxo. Se utilizaban foros de discusión y portales internos para compartir información entre compañeros de diferentes estados. También había revisiones semestrales donde el jefe evaluaba el desempeño del autor y proveía comentarios para mejorar. Este proceso permitía el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades para el puesto.
El documento describe la comunicación asincrónica que ocurría en el trabajo anterior del autor como asesor comercial para Cadena Comercial Oxxo. Se utilizaban foros de discusión y portales internos para compartir información entre compañeros de diferentes estados. También había revisiones semestrales donde el jefe evaluaba el desempeño del autor y proveía comentarios para mejorar. Este proceso permitía el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades para el puesto.
El documento describe la comunicación asincrónica que ocurría en el trabajo anterior del autor como asesor comercial para Cadena Comercial Oxxo. Se utilizaban foros de discusión y portales internos para compartir información entre compañeros de diferentes estados. También había revisiones semestrales donde el jefe evaluaba el desempeño del autor y proveía comentarios para mejorar. Este proceso permitía el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades para el puesto.
En mi trabajo anterior que fue como asesor comercial para
Cadena Comercial Oxxo se utilizaba mucho la comunicacin asincrnica ya sea mi jefe directo y en ese entonces y con compaeros de trabajo de otros estados, por un lado era el portal de Universidad Femsa en el cual mes con mes tenamos que cumplir con ciertas actividades y temas a realizar que era parte del proceso de formacin del puesto utilizando foros de discusin relacionados con diversos temas relacionados a la empresa enfocados a la operacin misma del puesto, eso era en un parte y por otro lado cada 6 meses tenamos una una revisin vertical en la cual yo como asesor tena que capturar mes con mes algunos factores que eran evaluados al fin del semestre por mi jefe directo en el cual mi jefe directo daba una retroalimentacin de los factores capturados en base a fortalezas y debilidades del puesto de asesor y eso era para poder medirnos y darnos una clasificacin en la cual se reflejaba los puntos de operacin en los que tenamos oportunidad de mejorar y a si mismo tambin fortalezas que tenamos del puesto las cuales podamos perfeccionar an ms, estas actividades se realizaban en el portal interno de la empresa el cual se actualizaba mes con mes y era muy interactiva ya que en estas mismas revisiones verticales haba la oportunidad de personal de otras reas podas dar puntos de vista y apoyo para el mejor desarrollo de las funciones propias del puesto y al mismo tiempo serva como una autoevaluacin para mi persona para desarrollar y fortalecer los conocimientos y procesos de la operacin misma del puesto.
Alumno: Fabian Ismet Romo Torres
Matricula: 23101025 Carrera: Lic. Contadura Pblica y Finanzas