QUE ES UNA EMPRESA

Una empresa es una organizacin dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales.
Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del trmino. Eso parece
ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. As, se
puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuacin se ofrecen algunas.

Una definicin de uso comn en crculos comerciales es:

Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma

planificada, dando satisfaccin a unas demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad

econmica".

Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia, unos objetivos, unas tcticas y unas polticas de

actuacin. Se necesita de una visin previa y de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se

debe partir de una buena definicin de la misin. La planificacin posterior est condicionada por dicha

definicin.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la
situacin laboral de una empresa determina el rumbo de la misma.

Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversin es necesario tomar en cuenta las relaciones
de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa.

2. Este depender del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos:

1. Conceptos
2. Condiciones de trabajo
3. Seguridad e higiene
4. Sindicatos
5. Contrato colectivo
6. Empresa

1.- CONCEPTOS:

1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de

reparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

2. TRABAJADOR: es la persona fsica que presta a otra persona fsica o moral un trabajo personal
subordinado
 3. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeadas y no de
la designacin que se d al puesto: direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin.

4. PATRON: es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

5. INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratacin de otra u otras

personas para que presten servicios a un patrn

6. EMPRESA: la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.

7. ESTABLECIMIENTO: la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya ala realizacin de los fines de la empresa.

2.- CONDICIONES DE TRABAJO

Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa, pues de estas
depende el xito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de
trabajo. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el
trabajo, lo que tendr como consecuencia mayor utilidad en la empresa:

3.- SEGURIDAD E HIGIENE:

Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio
ambiente, ah se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa; las normas de
seguridad se refieren al entorno y la la higiene, alos materiales, el reglamento va a estar supervisado
por la comisin mixta de seguridad e higiene, asi como deber realizar recorridos por la empresa, hacer
recomendaciones para evitar accidentes, e investigar si ya haba ocurrido algn accidente dentro de
ella.

4.- SINDICATOS:

Existen 2 clases de sindicatos:

1.- SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupacin de trabajadores que desempeen la misma

profesin u trabajo, o profesiones o trabajos semejantes o conexos, constituido exclusivamente para el
estudio, desarrollo y defensa de sus intereses comunes

2.- SINDICATOS DE PATRONES: agrupacin de patrones constituida para el estudio, mejoramiento,

desarrollo y defensa de sus respectivos intereses.

5.- CONTRATO COLECTIVO:

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas, y los establecimientos que abarca asi
como la demarcacin territorial que se aplica.

El contrato colectivo contendr: el monto de los salarios, las horas de trabajo, la intensidad y la calidad
de trabajo, los descansos, vacaciones etc..

6.- EMPRESA:

ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS

Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa, EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE
TRABAJO, no son cuestiones separadas sino dependientes, estos dos aspectos estn supeditados a factores
externos, no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos.

SOCIEDADES MERCANTILES

Definicin de Sociedad Mercantil: Persona jurdica, creada por mnimo dos personas denominadas
socios, los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realizacin de un fin comn, lcito
y persiguiendo el lucro, de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por
ministerio de ley le correspondan.

Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo.

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2) Sociedad en Comandita Simple.

3) Sociedad de Responsabilidad Limitada.

4) Sociedad en Comandita por Acciones.

5) Sociedad Cooperativa y;

6) Sociedad Annima,

Disposiciones de aplicacin general:

*Recuerda que:

Las sociedades tienen personalidad jurdica propia y distinta de los socios, siempre que estn inscritas en
el Registro Pblico de Comercio, las sociedades no registradas se denominan irregulares

*Requisitos de constitucin:

Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Pblico, an cuando el
cdigo nos da otra opcin por cuestin de tiempo, gastos y seguridad jurdica, la mencionada anteriormente
es la manera ms simple y segura.

Qu debe de contemplar la escritura o pliza constitutiva?

Los Estatutos, que son las reglas referentes a la organizacin y funcionamiento de la sociedad,
los cuales a su vez se conforman de:

Nombre, domicilio y nacionalidad de los socios.

El objeto de la sociedad.
Su razn denominacin social.
La duracin.
Nacionalidad de la Sociedad.
Domicilio de la Sociedad.
Clusula de admisin o exclusin de extranjeros.
Importe del Capital Social.
La forma de administrar la Sociedad.
Facultades de los Administradores.
Nombramiento de los mismos
La manera en que se habrn de repartir las utilidades y las prdidas.

*Diferencias ms significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles:

1.- Sociedad en nombre colectivo.- Es aquella que existe bajo una razn social, por otra parte los socios
responden de una manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.- Esta es una
sociedad que prcticamente ha desaparecido de la vida jurdica, esta integrada por dos tipos de socios los
cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas.

Socios industriales.- Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad, y que tienen la
caracterstica esencial que por Ley solo les corresponde una representacin en la Asamblea, pero dicha
representacin tendr igual valor a la del socio capitalista mayoritario, salvo disposicin en contrario en los
estatutos sociales, estos socios (los industriales), solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha
determinada y que ser a cuenta de utilidades.

Socios capitalistas.- Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas
tienen adems de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestacin extra en virtud
tanto de la administracin, como de la aportacin hecha a la empresa.

2.- Sociedad en Comandita Simple.- Es aquella que existe bajo una razn Social, y en la cual
encontramos dos tipos de socios, los comanditados, los cuales pueden ser uno o ms y responden de
manera solidaria, subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo
responden hasta por el monto de su obligacin.

3.- Sociedad de Responsabilidad Limitada.- Es la que se constituye entre socios que solamente estn
obligados al pago de sus aportaciones sociales, sin que las partes sociales puedan estar representadas por
ttulos negociables a la orden o al portador, pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley.

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*Aspectos ms importantes:

Responsabilidad de los socios: De la propia definicin podemos concluir que los socios no tienen otra
obligacin que no sea la del pago de sus aportaciones, tanto frente a la sociedad como frente a los
acreedores de ella.

Obligaciones de los socios:

1.- Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido.

2.- Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado.

3.- Deben actuar con lealtad.

4.- Deben subordinar su voluntad a las mayoras. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la
Administracin de la Sociedad, es lo que se conoce como mayora de votos.)

5.- A soportar las prdidas.

La razn o denominacin social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de

Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S. de R.L.

4.- Sociedad en Comandita por Acciones.- Es aquella en la que uno o varios socios comanditados
responden de manera ilimitada, subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones.

Se constituye bajo una razn social, su capital social est dividido en acciones, y no se podrn ceder sino
con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios.

Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Annima.

5.- Sociedad Cooperativa.- Estn regidas por su legislacin especial, a partir del 3 de agosto de 1994,
fecha en que se hizo la Publicacin en el Diario Oficial de la Federacin de dicha ley.

*Las sociedades cooperativas son una forma de organizacin social integrada por personas fsicas con base
en intereses comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua, con el propsito de
satisfacer necesidades individuales o y colectivas a travs de la realizacin de actividades econmicas de
produccin, distribucin y consumo de bienes y servicios.

6.- Sociedad Annima.- Es la sociedad que existe bajo una denominacin social, formada libremente y en
la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las
mismas, la denominacin siempre deber de ir seguida de las palabras SOCIEDAD ANNIMA de sus
abreviaturas, S.A.

*La sociedad annima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo econmico en la mayora
de los pases. A travs de ella se han llevado a cabo grandes proyectos. En nuestro pas es la sociedad ms
utilizada dentro de los campos del comercio, industria, banca, seguros, fianzas, etc.

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de
trabajo.
Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones.
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para
las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud
y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores
debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn
podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por
ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las
empresas debern ser mexicanos.
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

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Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de
produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de
esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de
excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada
parte.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador
quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

CAPITULO II. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

TITULO TERCERO. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. JORNADA DE TRABAJO

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder
los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por
el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

CAPITULO III. DIAS DE DESCANSO

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

TITULO CUARTO. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

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 III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se
observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de
obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres
das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo
o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados
del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.
CAPITULO II. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les
haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del
patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se
exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o
tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn
destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

CAPITULO III. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada
a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta

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obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio.
Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que
permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones
cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.

Artculo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsin social de las
empresas y se aplicarn en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn
a las bases siguientes:
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente,
cuando sta sea del 50% o ms; de invalidez definitiva, en los trminos de la Ley del Seguro Social; de
jubilacin; o de muerte del trabajador, se entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus
beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depsitos, en los trminos de la Ley, a que se refiere
el artculo 139;
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 o
ms aos de edad, tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se hubieren
hecho a su favor, en los trminos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las cantidades a que
tuviere derecho en los trminos de las fracciones anteriores, se aplicarn a la amortizacin del crdito, salvo
en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145 si despus de
hacer la aplicacin de dichas cantidades a la amortizacin del crdito quedare saldo a favor del trabajador
se le entregar a ste el monto correspondiente.
Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la solicitud por
escrito se acompae con las pruebas pertinentes.
CAPITULO III. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
Artculo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior les corresponde,
los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a
stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin
a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin
Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
Artculo 153-D.- Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores, podrn
formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.
Artculo 153-E.- La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A, deber impartirse al
trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios,
patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo
supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
Artculo 153-F.- La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.