GUIA PRCTICA

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GUIA PRACTICA PARA TODOS

NUEVA LOTTT 2.012

Preparada por JULIANA LOPEZ GALEA

Directora de GALEA CONSULTORES C.A

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MAYO 2.012

NUEVA LEY DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DECRETO NRO. 8.938 FECHA: 30 de Abril 2012.
Gaceta Oficial Nro.

CUANDO SE HACE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES AL

TRABAJADOR?: ART.141 LOTTT
-AL FINALIZAR LA RELACION DE TRABAJO
COMO CALCULO LAS PRESTACIONES SOCIALES? ART.141
LOTT
-CON EL ULTIMO SALARIO MENSUAL DEVENGADO.
EN QUE MOMENTO DEBO PAGAR? ART. 142 F LOTTT
-DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION
DE LA RELACION LABORAL.
GENERA INTERESES EL INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO? ART.
141, 142 F LOTT
SI, A LA TASA ACTIVA DEL BCV
COMO SE HARA EL DEPOSITO DE GARANTIA? ART. 142
LOTTT
A.-15 DIAS POR TRIMESTRE POR ULTIMO SALARIO DERECHO QUE
ADQUIERE DESDE EL 1 TRIMESTRE ES DECIR DESDE EL MOMENTO
DEL INGRESO AL TRABAJO.

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B.-LUEGO DEL 1ER. AO ADICIONALMENTE 2 DIAS POR AO HASTA

30 DIAS
QUE BASE MINIMA DEBE TOMARSE PARA LAS
PRESTACIONES? 142 C LOTTT
C-CUANDO TERMINE LA RELACION POR CUALQUIER CAUSA SE
TOMARA EN CUENTA 30 DIAS BASE POR AO O FRACCION DE SEIS
MESES.
QU MONTO ENTREGARE EL FONDO O LOS 30 DIAS? 142 D
LOTTT
-EL MONTO QUE RESULTE MAYOR ENTRE EL TOTAL DE LA GARANTIA
DEPOSITADA (AYB) Y EL CALCULO EFECTUADO DE LOS 30 DIAS (C).
QU PASA SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO ANTES DE
LOS 3 MESES?142 E LOTT
-5 DIAS DE SALARIO POR CADA MES LABORADO O FRACCION.
EN DONDE HARE LOS DEPOSITOS? 143 LOTTT
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN:
1.-CONTABILIDAD DE LA EMPRESA, POR AUTORIZACION FIRMADA
DEL TRABAJADOR. DEVENGARA LA TASA PASIVA EN CASO DE
INCUMPLIMIENTO PASARA A TASA ACTIVA.
2.-FIDEICOMISO BANCA PRIVADA. (TASA ACTIVA)
3.-FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES. (TASA ACTIVA)
SE DEBE INFORMAR DE ESTOS DEPOSITOS A LOS
TRABAJADORES? ART. 143 4TO APTE.
SI,

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EL PATRONO DEBE INFORMAR SEMESTRALMENTRE (6 MESES) A LOS

TRABAJADORES EL MONTO DEPOSITADO O ACREDITADO.
CUNDO RECIBIRAN LOS TRABAJADORES LOS INTERESES
DEL FIDEICOMISO
ANUALMENTE
DEBO PAGAR COMO TRABAJADOR IMPUESTO SOBRE LA
RENTA SOBRE ESTAS CANTIDADES?
NO, ESTAN EXENTAS.
PODRE COMO TRABAJADOR CAPITALIZAR LOS INTERESES
PARA ACUMULARLOS? 143 LOTT
SI, SOLO SI SE PARTICIPA POR ESCRITO.
PUEDO ANTICIPAR AL TRABAJADOR CANTIDADES
CORRESPONDIENTES AL FIDEICOMISO? 144 LOTT
SI, SOLO 75% SI:
1.-CONSTRUCCION, ADQUISICION, MEJORA O REPARACION.
2.-LIBERACION DE HIPOTECA O CUALQUIER OTRO GRAVAMEN.
3.-INVERSION EN EDUCACION PARA EL O SU FAMILIA.
4.-GASTOS POR ATENCION MEDICA.
DESCONTARE ESTAS CANTIDADES DEL FONDO? QUE PASA
CON LOS INTERESES? 144LOTT
PRIVADO O CONTABILIDAD DE LA EMPRESA: EL PATRONO OTORGA
CREDITO O AVAL POR LAS CANTIDADES HASTA LO QUE LE
CORRESPONDA. SI OPTA POR EL AVAL ESTARA A SU CARGO LA

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DIFERENCIA DE INTERESES QUE RESULTEN EN PERJUICIO DEL

TRABAJADOR.
PUBLICO O FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES: EL TRABAJADOR
PODRA GARANTIZAR CON DICHO CAPITAL LAS OBLIGACIONES DE
SOLICITAR EL ANTICIPO.
SI EL PATRONO DESPIDE, DEBE PAGAR ALGUNA
INDEMNIZACION92 LOTTT
SI, A MENOS QUE SEA POR RENUNCIA O POR CAUSA JUSTIFICADA
DE DESPIDO O POR QUE A PESAR DE HABER SIDO DESPEDIDO EL
TRABAJADOR MANIFIESTE SU VOLUNTAD DE NO INTERPONER EL
REENGACHE.
EL MONTO QUE DEBERA PAGAR SERA UNA CANTIDAD IGUAL A LO
QUE LE CORRESPONDERIA POR PRESTACIONES SOCIALES.
(LLAMADO DOBLETE)
SI EXISTE UN PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD ADICIONALMENTE
SE PAGARAN LOS SALARIOS CAIDOS
DESDE QUE FECHA DEBERE PAGAR LAS PRESTACIONES CON
NUEVO REGIMEN RETROACTIVO?
SEGN LA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA; DEBERE
CALCULARLO DESDE 19 DE JUNIO 1997 Y SOLO EN LAS RELACIONES
QUE SE ENCUENTREN ACTIVAS, ES DECIR QUE LA RELACION DE
TRABAJO ESTE VIGENTE.
DESDE QUE FECHA DEBERE APLICAR LA NUEVA JORNADA
LABORAL Y COMO SERA ESTA?
SEGN LA DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA; LA JORNADA
ESTABLECIDA EN LA LEY ENTRARA EN VIGENCIA AL AO DE SU
PROMULGACION (GACETA OFICIAL).

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SE HARA EN ORGANIZACIN Y PARTICIPACION CON LOS

TRABAJADORES.
AUTORIZADOS POR LA INSPECTORIAS DEL TRABAJO.
JORNADA DIURNA: MAXIMO 8 HORAS POR DIA Y 40 A LA SEMANA.
JORNADA NOCTURNA: MAXIMO 7 HORAS POR DIA Y 35 A LA
SEMANA.
JORNADA MIXTA: MAXIMO 7 HORAS Y MEDIA POR DIA Y 37 HORAS Y
MEDIA A LA SEMANA.
CINCO (5) DIAS MAXIMO DE TRABAJO A LA SEMANA. 173 LOTTT MAS
DOS (2) DIAS DE DESCANSO CONTINUOS Y REMUNERADOS.
CMO Y QUE DEBERE PAGAR CUANDO EL TRABAJADOR
SALGA DE VACACIONES? 190, 192 Y 194 LOTTT
EL BONO VACACIONAL AL MOMENTO DEL DISFRUTE DE LAS
VACACIONES: 15 DIAS ART.192 LOTTT
1.-CUANDO CUMPLA UN (1) AO ININTERRUMPIDO DE TRABAJO, 15
DIAS HABILES DE DISFRUTE REMUNERADAS, PAGADO AL INICIO DE
LAS VACACIONES.
2.-LOS AOS SUCESIVOS; UN (1) DIA ADICIONAL HASTA QUINCE (15
) DIAS.
3.-ADICIONALMENTE EL BENEFICIO DE ALIMENTACION QUE LE
CORRESPONDA.
4.-BONIFICACION PARA SU DISFRUTE DE 15 DIAS DE SALARIO
NORMAL, MAS UN DIA POR CADA AO HASTA 30 DIAS. DICHO BONO
TIENE CARCTER SALARIAL (CALCULO DEL INTEGRAL)
QU PASA SI EL TRABAJADOR PERCIBE ALOJAMIENTO O
COMIDAS DE PARTE DEL PATRONO EN LAS VACACIONES?
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1.-TENDRA DERECHO DURANTE SUS VACACIONES A CONTINUAR

RECIBIENDOLO O
2.-UN VALOR FIJADO ENTRE LAS PARTES O POR EL INSPECTOR DEL
TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA COSTO DE VIDA, MONTO DE SU
SALARIO Y OTROS FACTORES.
QU SALARIO DEBO TOMAR EN CUENTA PARA EL PAGO DE
VACACIONES? 121LOTTT
EL DEL MES EFECTIVO DE LABORES INMEDIATAMENTE ANTERIOR.
EN EL CASO DE SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, DESTAJO O A
COMISION, SERA EL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO
DURANTE LOS TRES (3) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA
OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE.
POR CUAL SALARIO DEBO DEPOSITAR LAS
PRESTACIONES?122LOTTT
ULTIMO SALARIO DEVENGADO, CALCULADO QUE INTEGRE TODOS
LOS CONCEPTOS SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR,
MAS LA ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Y POR UTILIDADES.
EN CASO DE UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA, A DESTAJO A COMISION
O DE CUALQUIER OTRA MODALIDAD DE SALARIO VARIABLE LA BASE
PARA EL CALCULO SERA EL PROMEDIO DEL SALARIOP DEVENFADO
DURANTE LOS SEIS (6) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES,
CALCULADO DE MANERA QUE INTEGRE TODOS LOS CONCEPTOS
SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR.
COMO DEBERE PAGAR LAS UTILIDADES Y CUANDO? 131
LOTTT
DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES EL 15 % DE LOS
BENEFICIOS LIQUIDOS (ENRIQUECIMIENTOS NETOS GRAVABLES Y

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DE LOS EXONERADOS) OBTENIDOS AL FINAL DEL EJERCICIO ANUAL.

SI LA TERMINACION DE LA RELACION ES ANTES DEL CIERRE LA
LIQUIDACION DE LO QUE CORRESPONDA PODRA HACERSE CUANDO
FINALICE EL EJERCICIO.
LIMITE MINIMO DE TREINTA (30) DIAS Y MAXIMO CUATRO (4)
MESES.
CADA MES COMPLETO TENDRA SU FRACCION CORRESPONDIENTE EN
CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA CUMPLIDO EL AO.
SI EL PATRONO ES UNA EMPRESA SIN FIN DE LUCRO, ESTA
EXENTO DE PAGAR UTILIDADES?132 LOTTT
SI ESTAN EXENTOS, PERO DEBERAN PAGAR UNA BONIFICACION DE
FIN DE AO EQUIVALENTE A POR LO MENOS TREINTA (30) DIAS DE
SALARIO.
PUEDO APLICAR HORAS EXTRAORDINARIAS A MI JORNADA
LABORAL SIN LIMITACION? 178 LOTTT
NO, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON DE CARCTER EVENTUAL O
ACCIDENTAL PARA ATENDER IMPREVISTOS O EMERGENCIAS.
ENTONCES QUE LIMITACIONES TENGO? 179 LOTTT
1.-LA DURACION EFECTIVA DEL TRABAJO INCLUIDAS LAS
EXTRAORDINARIAS NO PODRA EXCEDER DE 10 HORAS DIARIAS.
2.-SEMANAL NO PODRA EXCEDER DE 10 HORAS EXTRAORDINARIAS.
3.-ANUAL NO PODRA EXCEDER DE 100 HORAS EXTRAORDINARIAS.
QUE NUEVOS DIAS FERIADOS TRAE LA LOTTT? 184 LOTTT
LUNES Y MARTES DE CARNAVAL, 24 Y 31 DE DICIEMBRE,
ACOMPAADOS DE LOS DIAS 1 DE ENERO, JUEVES Y VIERNES
SANTO, 1RO. DE MAYO, 25 DE DICIEMBRE Y LOS DECLARADOS
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COMO FIESTAS NACIONALES O FESTIVOS POR EL GOBIERNO

NACIONAL, ESTADOS O MUNICIPIOS, HASTA UN LIMITE DE TRES (3)
POR AO.
DEBO PAGAR ESTOS DIAS? 185 LOTTT
SI, SERAN REMUNERADOS.
PODRE ABRIR ESTOS DIAS MI NEGOCIO? 184 LOTTT
NO, SE SUSPENDERAN LAS LABORES Y SE CERRARA AL PUBLICO SIN
QUE SE PUEDA HACER TRABAJOS DE NINGUNA ESPECIE.
HAY ALGUNA EXCEPCION? 186 LOTTT
SOLO SI:
EXISTEN RAZONES DE INTERES PBLICO, RAZONES TECNICAS O
CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES.
SI UN TRABAJADOR LABORA UN DOMINGO O EL DIA DE SU
DESCANSO OBLIGATORIO, QUE OCURRE? 188 LOTTT
SI LABORO MAS DE 4 HORAS LE CORRESPONDE UN DIA COMPLETO
DE SALARIO Y DE DESCANSO.
CUANDO HAYA TRABAJADO MENOS DE 4 HORAS LE CORRESPONDE
MEDIO DIA DE SALARIO Y DE DESCANSO.
ESTOS DESCANSOS COMPENSATORIOS DEBERAN CONCEDERSE EN
LA SEMANA INMEDIATAMENTE SIGUIENTE AL DOMINGO EN QUE
HUBO TRABAJADO.
CUNTAS SEMANAS PUEDE DESCANSAR, ANTES DEL PARTO
LA TRABAJADORA? 336 LOTTT

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6 SEMANAS ANTES DEL PARTO. Y SI VIENE DESPUES DE LA FECHA

PREVISTA, EL LAPSO SE PROLONGARA HASTA LA FECHA DEL PARTO,
NO PUDIENDO REDUCIRSE EL POST NATAL.
CUNTAS SEMANAS POSTERIORES AL PARTO?
20 SEMANAS O POR UN TIEMPO MAYOR EN CASO DE ENFERMEDAD.
EL PADRE TIENE DERECHO A DESCANSO, SI LE NACE UN
HIJO? ART.339.
LA LLAMADA LICENCIA DE PATERNIDAD ES DE 14 DIAS CONTINUOS
CONTADOS A PARTIR DEL NACIMIENTO DEL HIJO O HIJA, O
COLOCACION FAMILIAR. ADICIONALMENTE AL DESCANSO TENDRA
UNA INAMOVILIDAD DE 2 AOS.
SI ADOPTA UN HIJO EL TRABAJADOR QUE DESCANSO
DEBERE DARLE?340 LOTT
SI EL NIO O NIA TIENE MENOS DE TRES (3) AOS, TENDRA UN
DSESCANSO REMUNERADO DE 26 SEMANAS CONTADOS A PARTIR DE
LA FECHA EN QUE SEA DADO EN COLOCACION FAMILIAR.
SI AL TRABADOR LE CORRESPONDEN SUS VACACIONES AL
TIEMPO DEL DESCANSO POST NATAL O LICENCIA DE
PATERNIDAD, COMO PROCEDE? 341 LOTT
EL PATRONO ESTA OBLIGADO A DARSELAS A CONTINUACION DEL
DESCANSO O LICENCIA.
TODOS ESOS DESCANSOS LOS DESCUENTO DE LA
ANTIGEDAD?
NO, NO PUEDO DESCONTARLOS, FORMA PARTE DEL TIEMPO
EFECTIVO DE TRABAJO.

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SI QUIERO COLABORAR CON MIS TRABAJADORES CON EL

PAGO DE LAS MATRICULAS DEL COLEGIO DE EDUCACION
INICIAL, FORMARA PARTE DE SU SALARIO ESTAS
CANTIDADES? ART. 334 LOTTT
NO
PARA QUE LAS MADRES PUEDAN CUMPLIR CON LA
LACTANCIA, QUE OPCIONES TENGO COMO EMPRESA?
SI EL CENTRO DE LACTANCIA ESTA EN LA EMPRESA, PUEDO DAR
DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA CADA UNO.
SI NO HUBIERE CENTRO DE LACTANCIA, SERAN DE HORA Y MEDIA
CADA UNO.
CUL ES EL TIEMPO DE INAMOVILIDAD PARA MADRES,
PADRES?
MADRES: DESDE EL PRINCIPIO DEL EMBARAZO HASTA 2 AOS
LUEGO DEL PARTO 335 LOTTT
PADRES: DOS AOS DESDE EL NACIMIENTO. 339 LOTTT
CUAL SERIA EL DESCANSO PARA MADRES ADOPTANTES? :
DESDE EL MOMENTO QUE SE LE CONCEDA LA ADOPCION HASTA 26
SEMANAS.
SI YO TENGO TRABAJADORES TERCERIZADOS QUE DEBERE
HACER?
SE OTORGA UN PLAZO DE TRES (3) AOS PARA QUE TODAS LAS
EMPRESAS ACATEN LA PROHIBICION DE SUB CONTRATAR A SUS
TRABAJADORES, TODOS LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS
GOZARAN DE INAMOVILIDAD LABORAL. Y SI SOY UN TRABAJADOR

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PARASE A LA NOMINA DE LA EMPRESA CONTRATANTE CON LOS

MISMOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE ESTAS.
SI SOY AMA DE CASA PUEDO COTIZAR SEGURO SOCIAL?
SI, EL ART. 17 DECLARA QUE LA ACTIVIDAD DEL HOGAR PRODUCE
RIQUEZA Y BIENESTAR, POR TANTO LA SEGURIDAD SOCIAL HARA LO
CORRESPONDIENTE PARA QUE PUEDAN TENER ACCESO Y DERECHO
A LA SEGURIDAD SOCIAL, COMO PENSION DE VEJEZ O
INDEMNIZACIONES.
QUEDARON ELIMINADOS LOS CONTRATOS? 62 LOTTT
NO, EL CONTRATO CELEBRADO POR UN TIEMPO DETERMINADO
CONCLUYE CON LA EXPIRACION DEL TERMINO CONVENIDO Y NO
PIERDE SU CONDICION HASTA 1 PRORROGA.
PUEDO HACER CONTRATOS DETERMINADOS O POR OBRA
SIEMPRE A MIS TRABAJADORES?60 LOTTT
NO, LOS CONTRATOS DE ESTE TIPO SON DE CARCTER
EXCEPCIONAL.
CMO SABER SI ESTOY FRENTE A UN CONTRATO
INDETERMINADO? ART. 61 LOTT
SE PRESUME QUE LA RELACION DE TRABAJO ES INDETERMINADA
SINO EXISTE UN CONTRATO QUE INEQUIVOCAMENTE ASI LO
EXPRESE.
EN CASO DE DOS O MAS PRORROGAS EL CONTRATO DETERMINADO
SE CONSIDERARA INDETERMINADO O CONTRATOS CELEBRADOS
DENTRO DEL INTERMEDIO DE 3 MESES. 62 LOTTT.
SI LOS CONTRATOS DETERMINADOS SE EFECTUARON POR MAS DE 1
AO.

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CULES SON LAS EXCEPCIONES PARA CONTRATAR A TIEMPO

DETERMINADO?
CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL SERVICIO.
CUANDO TENGA POR OBJETRO SUSTITUIR PROVISIONAL Y
LICITAMENTE A UN TRABAJADOR O TRABAJADORA.
CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS QUE
PRESTARAN SERVICIOS FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL.
CUANDO NO HAYA TERMINADO LA LABOR PARA LA CUAL FUE
CONTRATADO.
QU PASA SI EL TRABAJADOR FIRMA ESTAR DE ACUERDO A
TRABAJAR DETERMINADAMENTE SIN CUMPLIR LAS
EXCEPCIONES? 62 LOTTT
EL CONTRATO SERA NULO.
CUAL ES EL TIEMPO DEL PERIODO DE PRUEBA? 80 LOTTT
NO PUEDE EXCEDER DE 90 DIAS
A QUE TRABAJADORES NO PUEDO DESPEDIR? 87 LOTTT
1.-AQUELLOS A TIEMPO INDETERMINADO A PARTIR DEL PRIMER MES
DE SERVICIOS.
2.-CONTRATADOS A TIEMPO DETERMINADO MIENTRAS EL
CONTRATO NO ESTE VENCIDO.
3.-LOS CONTRATADOS PARA UNA OBRA DETERMINADA HASTA QUE
NO HAYA CONCLUIDO LA TOTALIDAD DE LAS TAREAS A EJECUTARSE
POR EL TRABAJADOR O TRABAJADORA, PARA LAS CUALES FUE
CONTRATADO.

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LOS CONTRATOS DE CONTRUCCION DE QUE TIPO SON? 63

LOTTT
EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION LA NATURALEZA DE LOS
CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA NO SE DESVIRTUA SEA
CUAL FUERE EL NUMERO SUCESIVO DE ELLOS.
QUE TRABAJADORES NO ESTAN AMPARADOS POR LA
ESTABILIDAD DE LA LEY?
LOS DE DIRECCION.
QUIENES SON TRABAJADORES DE DIRECCION? 37 LOTTT
ES AQUEL QUE INTERVIENE EN LA TOMA DE DECISIONES U
ORIENTACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO,. ASI COMO EL QUE
TIENE CARCTER DE REPRESENTANTE DEL PATRONO FRENTE A
OTROS TRABAJADORES O PUEDE SUSTITUIRLO EN TODO O EN
PARTE.
QU ES LA TERCERIZACION?47 LOTTT
ES LA SIMULACION O FRAUDE COMETIDO POR PATRONOS CON EL
OBJETO DE DESVIRTUAR, DESCONOCER U OBSTACULIZAR LAS
APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL.
QUE SE PROHIBE ENTONCES PARA QUE SE LLAME
TERCERIZACION?
UNA CONTRATACION DE UNA ENTIDAD DE TRABAJO PARA QUE SE
EJECUTEN SERVICIOS O ACTIVIDADES DE CARCTER PERMANENTE
DENTRO DE LA ENTIDAD CONTRATANTE, RELACIONADAS DE
MANERA DIRECTA CON EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA
CONTRATANTE Y SIN CUYA EJECUCION SE AFECTARIAN O
INTERRUMPIRIAN LAS OPERACIONES DE LA MISMA.

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LA CONTRATACION A TRAVES DE INTERMEDIARIOS PARA EVADIR

LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACION LABORAL.
LOS CONTRATOS FRAUDULENTOS DESTINADOS A SIMULAR LA
RELACION LABORAL MEDIANTE LA UTILIZACION DE FORMAS
PROPIAS DEL DERECHO CIVIL O MERCANTIL.
CUALQUIER FORMA DE SIMULACION O FRAUDE.
QU CONSECUENCIAS TRAERA LA NULIDAD DE ESTAS
ACTIVIDADES LLAMADAS TERCERIZADAS?47 LOTTT
DEBERAN INCORPORAR A LA NOMINA DE LA ENTIDAD DE TRABAJO
BENEFICIARIA Y CONTTRATANTE DE LAS ACTIVIDADES O
SERVICIOS.
LOS TRABAJADORES GOZARAN DE INAMOVILIDAD HASTA QUE SEAN
INCORPORADOS.
SE PUEDE DECIR QUE EL PORCENTAJE DE CONSUMO ES
SALARIO?
SI, EL ARTICULO 108 LOTTT ESTABLECE QUE EN UNA PROPORCION
QUE LE CORRESPONDA AL TRABAJADOR.
LAS PROPINAS SON SALARIO?
ESTE CONCEPTO SE RECOJE DE LA JURISPRUDENCIA Y AHORA EN EL
108 LOTTT SE REGULA.
FORMA PARTE DEL SALARIO UN VALOR QUE PARA EL O ELLA
REPRESENTA EL DERECHO A PERCIBIRLAS.
EL VALOR SE FIJARA POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES O POR
DECISION JUDICIAL.
SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO, QUE TIEMPO TENGO
PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES?
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10 AOS DESDE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

LAS CONTRATISTAS SON TERCERIZADORAS? 49 LOTTT

NO, LAS CONTRATISTAS SON PERSONAS NATURALES O JURIDICAS,
QUE EJECUTAN OBRAS O SERVICIOS MEDIANTE O CON SUS PROPIOS
ELEMENTOS O RECURSOS PROPIOS CON TRABAJADORES BAJO SU
DEPENDENCIA.
LA CONTRATISTA NO ES INTERMEDIARIO O TERCERIZADORA.
SE PRESUME QUE LA CONTRATISTA Y EL BENEFICIARIO DE
LA OBRA, RESPONDEN DE LAS OBLIGACIONES CON LOS
TRABAJADORES, CUANDO? 50 LOTTT
1.-CUANDO HAY INHERENCIA O CONEXIDAD (NATURALEZA Y
RELACION INTIMA Y SE PRODUCE CON OCACION DE AQUELLA).
CUANDO LA CONTRATISTA REALICE HABITUALMENTE OBRAS O
SERVICIOS CON UN VOLUMEN Q CONSTITUYA MAYOR FUENTE DE
LUCRO.
SI SE PRUEBA QUE HUBO FRAUDE.
QU CANTIDADES DEBO COBRAR POR SALARIO EN CASO DE
SUSPENSION DE RELACION DE TRABAJO? 72 LOTTT
EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO, SI
INCAPACITA AL TRABAJADOR POR MAS DE DOCE (12) MESES O POR
ACCIDENTE O ENFERMEDAD N O OCUPACIONAL, DEBERA PAGAR LA
DIFERENCIA DE SU SALARIO Y LO QUE PAGUE EL ENTE DE LA
SEGURIDAD SOCIAL.
EN CASO SE SUSPENDE LA RELACION DE TRABAJO?

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POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL O NO OCUPACIONAL

QUE NO EXCEDA DE DOCE MESES.
POR LICENCIA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD.
POR CUMPLIR EL DEBER DEL SERVICIO MILITAR.
POR CONFLICTO COLECTIVO DECLARADO.
POR PRIVACION DE LIBERTAD SIEMPRE QUE RESULTE DE
CONDENATORIA.
PERMISO PARA EL CUIDADO DEL CONYUGE, ASDCENDIENTES O
DESCENDIENTES HASTA EL PRIMER GRADO EN CASO DE NECESIDAD
Y POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES.
LICENCIA DE ESTUDIOS.
CASOS FORTUITOS O DE FUERZA MAYOR.
CUALES SON LOS EFECTOS DE ESTA SUSPENSION?
DURANTE EL TIEMPO QUE DURE LA SUSPENSION, EL TRABAJADOR
NO ESTARA OBLIGADO A PRESTAR EL SERVICIO NI EL PATRONO A
PAGAR EL SALARIO.
DEBO RESTAR ESTOS PERIODOS AL MOMENTO DE CALCULAR LA
ANTIGEDAD?
NO
SI EL TRABAJADOR DECIDE RETIRARSE VOLUNTARIAMENTE
DEL TRABAJO, DEBE DAR PREAVISO? ART. 81LOTTT

DEBE SER UN CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO.

SIN QUE HAYA CAUSA LEGAL QUE LO JUSTITFIQUE.
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DARA:
POR 1 MES, UNA SEMANA DE ANTICIPACION.
POR 6 MESES, UNA QUINCENA DE ANTICIPACION.
LUEGO DE UN AO, UN MES DE ANTICIPACION.

SI EL TRABAJADOR TIENE CAUSAS JUSTIFICADAS PARA

RETIRARSE QUE PASA EN LOS CONTRATOS POR OBRA O
DETERMINADOS CON LOS SALARIOS QUE FALTAN DEL
MISMO? 82 LOTTT
EN ESTE CASO EL PATRONO DEBERA PAGAR UNA INDEMNIZACION
DE DAOS Y PERJUICIOS CUYO MONTO SERA IGUAL AL IMPORTE DE
LOS SALARIOS QUE DEVENGARIA HASTA LA TERMINACION DE LA
OBRA O EL VENCIMIENTO DEL TERMINO Y LA INDEMNIZACION
PREVISTA DE LEY.
QU DEBE CONTENER UNA CONSTANCIA DE TRABAJO? ART.
84 LOTTT
DURACION
ULTIMO SALARIO
OFICIO DESEMPEADO
NO PODRA HACERSE MENCION DE NINGUNA MAS.
A DONDE DEBO ACUDIR SI DESPIDO UN TRABAJADOR Y EN
QUE TIEMPO? 88 LOTTT
DENTRO DE 5 DIAS HABILES AL JUEZ DE SUSTANCIACION,
MEDIACION Y EJECUCION DE SU JURISDICCION, PARA PARTICIPAR

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EL DESPIDO DE UNO O MAS TRABAJADORES, CASO CONTRARIO SE

TENDRA COMO CONFESO QUE LO HIZO SIN JUSTA CAUSA.
QU DEBE HACER POR SU PARTE EL TRABAJADOR SI ES
DESPEDIDO? 88 LOTTT
DEBERA ACUDIR AL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y
EJECUCION A FIN DE QUE CALIFIQUEN EL DESPIDO COMO SIN JUSTA
CAUSA Y ORDENEN SU REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS.
EN UN LAPSO NO MAYOR DE 10 DIAS HABILES.}
QU PASA SI EL TRABAJADOR NO ACUDE DENTRO DE LOS
DIEZ DIAS HABILES A PEDIR EL REENGANCHE?
PERDERA EL DERECHO, PERO NO ASI LOS DEMAS CONCEPTOS
LABORALES.
ESTE TRIBUNAL DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y
EJECUCION DECIDE?
No, SOLO SUSTANCIA y EL JUEZ DE JUICIO OYE EL FONDO Y DECIDE,
DE LO CUAL SOLO HAY UNA INSTANCIA MAS DE APELACION QUE ES
EL TRIBUNAL SUPERIOR Y LUEGO DICHA SENTENCIA NO ES
RECURRIBLE.
QU PASA SI EL PATRONO DECIDE NO ACATAR LA ORDEN DE
REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS?
SINO CUMPLE VOLUNTARIAMENTE EN 3 DIAS HABILES, PARA EL
PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS EL JUEZ DE SUSTANCIACION,
MEDIACION Y EJECUCION DECRETARA EL EMBARGO SOBRE BIENES Y
PARA EL REENGANCHE OFICIARA AL MINISTERIO PUBLICO POR
DELITO DE DESACATO, EL CUAL TIENE UNA PENA DE 6 A 15 MESES
SEGUIRE DEPOSITANDO LAS PRESTACIONES
MENSUALMENTE?

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NO, AHORA ES TRIMESTRAL LOS MISMOS CINCO DIAS PROMEDIO. Y

DOS POR CADA AO SUCESIVAMENTE.
DESDE QUE MES COMIENZA EL DERECHO A DEPOSITAR?
DESDE EL PRIMER DIA.
SI UN TRABAJADOR CONSIDERA QUE TIENE ALGUN
RECLAMO SOBRE SUS CONDICIONES EN EL TRABAJO QUE
DEBE HACER? ART. 513 LOTTT
PODRA ACUDIR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.
RECLAMO--- NOTIFICACION (3 DIAS)---AUDIENCIA DEL RECLAMO (2
DIA).
EN CASO DE NO ASISTIR EL PATRONO SE ENTENDERAN ADMISION
DE LOS HECHOS.
LA AUDIENCIA ES DE MEDIACION Y CONCILIACION, EN CASO DE SER
POSITIVA SE HOMOLOGARA EL ACUERDO.
EN CASO DE NO CONCILIACION EN 5 DIAS SE CONTESTARA EL
RECLAMO. EN CASO DE NO CONTESTAR SE LE TENDRA POR
CONFESO.
A 1 DIA DE LA CONTESTACION LA INSPECTORA O INSPECTOR
DEBERA DECIDIR.
FIN DE LA VIA ADMINISTRATIVA. RECURRIBLE POR VIA JUDICIAL.
CULES SON LAS CAUSAS DE ARRESTO QUE TRAE LA NUEVA
LEY? ART. 538 Y 539 LOTTT
PRINCIPALMENTE POR :
1.- DESACATO A LA ORDEN DE REENGANCHE, POR VIOLACION DE
DERECHO A HUELGA, INCUMPLA U OBSTRUYA EJECUCION DE ACTOS
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EMANADOS DE LA INSPECTORIA O LA UNIDAD DE SUPERVISION------

6 A 15 MESES.
2.-POR CIERRE DE LA EMPRESA DE MANERA ILEGAL O INFUNDADA---
-6 A 15 MESES
QUINES SUFRIRAN DE LA DETENCION POLICIAL?
LOS INSTIGADORES EN LAS EMPRESAS CON VARIOS ASOCIADOS, EN
CASO DE LOGRARSE LA IDENTIFICACION, LA JUNTA DIRECTIVA.
ES DECIR QUE SE PAGARA LA MULTA Y EL ARRESTO
IGUALMENTE?546 LOTTT
NO, EN CASO DE NO CUMPLIRSE CON EL PAGO DE LAS MULTAS
SUFRIRAN ARRESTO DE 10 A 90 DIAS. EN CASOS NO TAN GRAVES
COMO LOS CONTENIDOS DESDE LOS ARTICULOS 523 AL 537 LOTTT
SON:
EN LA FORMA DE PAGAR EL SALARIO. 30 UT A 60 UT
EN ANUNCIAR LOS HORARIOS. 30 UT A 60 UT
EN LOS LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO 30 UT A 60 UT
EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO 30 UT A 60 UT
DISPOSICIONES SOBRE EXTRANJEROS 30 UT A 60 UT
POR ACOSO SEXUAL O LABORAL 30 UT A 60 UT
NORMATIVA SOBRE ALIMENTACION Y CENTROS DE EDUCACION
INICIAL 60 UT A 120 UT.
POR VIOLACION A LA NORMATIVA DE BENEFICIOS 60 UT A 120 UT
EN INAMOVILIDAD LABORAL 60 UT A 120 UT

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DESACATO 60 UT A 120 UT
POR INFRACCIONES SOBRE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y FAMILIA
120 UT A 360 UT.
POR FRAUDE O SIMULACION DE RELACION DE TRABAJO 120 UT A
360 UT.
INFRACCIONES A LAS GARANTIAS SINDICALES Y NEGOCIACION
COLECTIVA 120 UT A 360 UT.

SIEMPRE SE PODRA HACER CESAR EL ARRESTO MEDIANTE EL PAGO

DE LA MULTA.
QU PASA SI AL MOMENTO DE LAS VACACIONES
COLECTIVAS EL TRABAJADOR NO TIENE EL AO CUMPLIDO?
SI EL PATRONO OTORGARE VACACIONES COLECTIVAS LAS MISMAS
SE INPUTARAN A CADA TRABAJADOR POR LO QUE LE CORRESPONDA
COMO VACACIONES.
SI EL TRABAJADOR NO TIENE EL AO PARA TENER EL DERECHO
SERAN PARA EL LAS VACACIONES COLECTIVAS, DESCANSO
REMUNERADO Y EN CUANTO EXCEDIEREN EL LAPSO VACACIONAL
QUE LE CORRESPONDERIA SE LE IMPUTARAN A LAS VACACIONES
FUTURAS.
SI EL TRABAJADOR TIENE FALTAS EN EL AO, PUEDO
IMPUTARLAS A LAS VACACIONES? 202 LOTTT
LAS INASISTENCIAS POR CAUSA INJUSTIFICADA SIETE O MAS AL
AO PODRAN IMPUTARSE AL PERIODO DE VACACIONES, SIEMPRE Y
CUANDO EL PATRONO HAYA PAGADO EL SALARIO DE ESOS DIAS
FALTANTES.

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QU PASA SI UN TRABAJADOR LABORA SABADOS Y

DOMINGOS?
SI UN TRABAJADOR LABORA UN SABADO, LA EMPRESA DEBE
ASEGURARLE EN CONSECUENCIA UN DIA DE DESCANSO EN LA
SEMANA. EL DOMINGO DEBE SER CANCELADO COMO FERIADO Y LE
GENERA OTRO DIA LIBRE, LOS DIAS DE DESCANSO SON DE
DISFRUTE CONTINUO.
QUE APLICA PARA LOS TRABAJADORES DE TABLA DE
ROTACION O TRABAJOS CONTINUOS?176 LOTTT
LOS TRABAJADORES QUE TENGAN TABLA DE ROTACION Y LES
CORRESPONDA TRABAJAR 6 DIAS EN LA SEMANA ESE SEXTO DIA SE
LE COMPENSARA EN LA VACACION ANUAL.
QU SUCEDE SI AL ENTRAR EN VIGENCIA LA NUEVA LEY
ESTA UNA TRABAJADORA EN POST NATAL?
CUANDO ENTRE EN VIGENCIA LA LEY, DEBE ACUDIR A LA
RESPECTIVA EMPRESA PARA HACER EL REAJUSTE DE LAS 26
SEMANAS.
SI EL TRABAJADOR SE RETIRA O TIENES DEUDAS CON LA
EMPRESA QUE PASA CON ESOS SALDOS?
SOLO PODRE DESCONTAR HASTA LA TERCERA PARTE DEL SALARIO,
SEA SAMANAL, QUINCENAL O MENSUAL. Y SI TERMINA LA RELACION
DE TRABAJO SOLO PODRE COMPENSAR HASTA UN 50% DEL MONTO
DE LAS PRESTACIONES.
QU PASA SI DEBO IR TODOS LOS DIAS AL TRABAJO EN UNA
LARGA DISTANCIA? 160 LOTTT
SI LA EMPRESA QUEDA A MAS DE 30 KM DE DISTANCIA DE UNA
POBLACION CERCANA DEBERA SUPLIRSE AL TRABAJADOR DE

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TRANSPORTE PARA IR Y VENIR DE SU RESIDENCIA AL LUGAR DE

TRABAJO.
QU ES EL ACOSO LABORAL? 164 LOTTT
ES EL HOSTIGAMIENTO O CONDUCTA ABUSIVA EJERCIDA EN FORMA
RECURRENTE O COINTINUADA POR EL PATRONO O LA PATRONO O
SUS REPRESENTANTES, O UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA, O
UN GRUPO DE TRABAJADORES O TRABAJADORAS PERTURBANDO EL
EJERCICIO DE SUS LABORES Y PONIENDO EN PELIGRO SU TRABAJO
O DEGRADANDO LAS CONDICIONES DE AMBIENTE LABORAL.
QU PASA SI TENGO UN APRENDIZ Y LUEGO DESEO
CONTINUAR LA RELACION DE TRABAJO? 303 LOTTT
LA RELACION CONTINUA DE FORMA INDETERMINADA
EL PASANTE ES UN TRABAJADOR? 306 LOTTT
NO, PERO PUEDE RECIBIR ALGUNA AYUDA ECONOMICA.
DEBE UN PATRONO CONSTRUIR UN CENTRO DE EDUCACIN
INICIAL CON SALA DE LACTANCIA?
SOLO SI TIENE MAS DE 20 TRABAJADORES.
PODRAN INSTALAR O MANTENER UN CENTRO DE EDUCACION CON
VARIOS PATRONOS.
PODRAN PAGAR LA MATRICULA DE UN CENTRO DEBIDAMENTE
CERTIFICADO.
ESTE PAGO NO FORMARA PARTE DEL SALARIO.

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EL PRESENTE MATERIAL ES UNA GUIA RAPIDA, QUE NO

OFRECE TODO EL CONTENIDO DE LA LEY, SOLO LO PREPARA
EN EL CONOCIMIENTO DE LAS RESPUESTAS MAS
IMPORTANTES SOBRE LA NUEVA LOTTT.

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