Del Trabajo Grupal realizado, en el Taller Fortaleciendo el Encuentro,
coincidimos que la Misin de Critas est relacionada con: Prestar asistencia a los ms necesitados; Apoyar y colaborar con la misin sacerdotal; Generar recursos; Brindar capacitacin, con miras a la promocin, al mejoramiento de la calidad de vida y la creacin de espacios de contencin
Precisamos quines entendemos que son los ms necesitados cuando
nos referimos a la Misin Institucional
La Visin es la idea fuerza de la organizacin y surge de la capacidad que
tienen las personas de ver y analizar la realidad, definir los pblicos de atencin, identificar qu necesita ser cambiado y proyectarse hacia un futuro, en un corto, mediano y largo plazo, teniendo en cuenta posibles escenarios.
Teniendo en cuenta la realidad actual y los pblicos beneficiarios, qu
modificaramos de la asistencia prestada en Critas?
Recurrir a la Sistematizacin del Trabajo Grupal y el Anlisis Semntico
del 3er. Encuentro.
El Proyecto Institucional es la idea que la organizacin quiere llevar
adelante y que se concreta en un plan de accin.
En su elaboracin deben participar los miembros que componen la
organizacin.
Slo de esta manera se lograr adhesin e identificacin de los
integrantes con la entidad y su hacer. La puesta en marcha de esta idea requiere de la formulacin de:
OBJETIVOS: Son los logros que se quieren alcanzar con la ejecucin de
las actividades. Deben ser claros, realistas y pertinentes.
METAS: Definen la calidad, la cantidad y el tiempo en que se desarrollarn
los objetivos.
ESTRATEGIAS: Son un conjunto de polticas y planes de accin, que
partiendo de lo que la Organizacin es hoy, muestran lo que se quiere alcanzar. Supone tomar un conjunto de decisiones concretas para llevar adelante, con el compromiso de todos los miembros de la organizacin. Dentro de las estrategias ubicamos los recursos, mtodos y actividades que queremos realizar.
Para elaborar el Proyecto Institucional se debe tener en cuenta que
ste sea:
Pertinente: Acorde a la misin y visin de la organizacin.
Coherente: Entre lo que se propone y lo que se puede alcanzar.
Realista: Que considere la realidad de la organizacin y su
contexto.
Participativo: Que sea entendido y compartido por todos los
miembros de la organizacin.
Legtimo y legal: Dentro de las normas y principios (cultura
organizativa) y en el marco de los principios y ley del contexto en el que est inserta la organizacin.
Explcito: Debe ser escrito y manifestado por los integrantes de
la organizacin.
Acertado: Que resista la comprobacin de la realidad.