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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO

LEON

F.I.M.E

Administracin de Recursos Humanos

Actividad Fundamental #1
(Esquema)
Hacer una investigacin en diferentes puestos
del Capital Humano, as como los objetivos y
desafos fundamentales(Internos y Externos),
que enfrenta nuestra sociedad que afectan en
el proceso del capital humano en las
organizaciones:

Nombre: Samuel Adolfo Acosta Cruz

Matricula: 1646676
Hora: M1
Maestro: Ing. Martha Elia Garca
Rebullosa
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Fecha de entrega: 31/Enero/2017

ndice

INTRODUCCION...................................................................3
CONTENIDO.........................................................................4
CONCLUSIONES...................................................................5
BIBLIOGRAFIA......................................................................6
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INTRODUCCION

El capital humano es todo un conjunto de competencias, talentos, experiencias

y dems cualidades de cada individuo, con el paso del tiempo este concepto ha
ido evolucionando hasta convertirse en lo que es hoy, pero para esto pasaron
muchos aos, su evolucin fue lenta pero certera, en este trabajo se incluyeron
los antecedentes ms relevantes de este concepto.

Se revisara su proceso de planeacin. Este inicia con el anlisis y la integracin

respecto a la planeacin estratgica de toda la organizacin, mediante la
planeacin de capital humano se determina las necesidades de la empresa, en
el corto, mediano y largo plazo, este proceso es contino.

El anlisis del ambiente interno y externo es importante para saber cules son
los puntos que se tienen a favor y cuales en contra, tambin saber cul es la
estructura y funcionamiento del departamento de capital humano nos ayuda
para comprender mejor.

Por ltimo se ver lo que son los pronsticos, inventario de competencias y

planes de carrera, las tcnicas que se aplican todo esto porque el personal de
una organizacin constituye el recurso ms importante y el que slo puede ser
adquirido mediante los esfuerzos de reclutamiento ms efectivos.

El propsito de este trabajo es tener claro el concepto de capital humano y

todos los factores que en el influyen desde lo ms bsico hasta lo ms esencial
e importante.
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CONTENIDO Recursos
Humanos

Capital humano

Elementos Objetivo
sy
desafos
IDENTIFICACION DEL Interno Extern
PUESTO incluye todos s
los datos que nos sirven
Elementos del ambiente
para identificar el puesto.
Elementos del ambiente que tienen influencia
externo que afectan el directa en las actividades
clima en el que se de la organizacin.
desarrollan las Grupos o personas del
actividades de la ambiente externo que
DESCRIPCION organizacin, pero que afectan las actividades
no tienen influencia
GENERICA Es una directa en ella.
de
descripcin general de la empresa.
las actividades ms
importantes
desempeadas en el
-Proveedores
puesto.
-Sociocultural -Competencia
-Econmico -Instituciones
DESCRIPCION
ESPECIFICA Consiste -Poltico Legal Financieras
en una descripcin -Tecnolgico -Gremios y
detallada de todas las
actividades -Ecolgico-Natura Sindicatos
desarrolladas en el -Medios de
puesto. Se integra por
Comunicacin
tres secciones:
-Gobierno
actividades diarias y
constantes, actividades
peridicas y actividades
REQUISITOS
espordicas DEL
PUESTO/
ESPECIFICACIONES DEL
PUESTO Incluye la
descripcin de todos los
factores indispensables
para desempear el puesto
tales como: escolaridad,
conocimientos,
requerimientos
intelectuales, de
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CONCLUSIONES

La planeacin de los recursos humanos es una de las partes ms importantes

que determinan las necesidades de las empresas, para definir la planta de
trabajo que se requiera a corto o largo plazo.
El talento humano se tiene que desarrollar de manera estructurada para
aumentar su potencial y por consiguiente la calidad del servicio de la empresa.
Las labores que el hombre desempea en su trabajo le causan ansiedad,
monotona o simplemente les disgustan y agregando a esto que pasa mucho
tiempo en su trabajo, requiere que su trabajo constituya una forma de
realizacin de sus potencialidades.
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BIBLIOGRAFIA
http://nenealexitos.blogspot.mx/
http://www.economiaandaluza.es/sites/default/files/cap544.pdf
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-
59362013000100002