"Ao de la consolidacin del Mar de Grau"

UNIVERSIDAD TECNOLGICA
DEL PER

FACULTAD DE INGENIERA

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

TEMA:

Contratos de Trabajo en el Per y sus Modalidades

DOCENTE:
VERA ESPINOZA, LUCIA

ALUMNO:

Fuentes Moscosso Kevin Andr

CURSO:

Derecho Laboral

TURNO:

Tarde

XI Ciclo
 AREQUIPA-PER
2016

INDICE

1. INTRODUCCIN.............................................................................................. 3
2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU..........................................................3
2.2. CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES..........................3
2.3. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.........................................................4
2.4. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD........................................................4
CONCLUSIONES.................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFIA..................................................................................................... 8
ANEXOS............................................................................................................... 9
ANEXO 1 PREGUNTAS FRECUENTES...................................................................9

1. INTRODUCCIN.
 Mario Pasco Lizrraga dice: No es necesario que el trabajador exija contrato
escrito, pero s resulta recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la
empresa..
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico se implant a comienzos del
gobierno de Alberto Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, sto
gener, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar
personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia
en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de
quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin
al avance social.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU.

Segn el Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR. El contrato de trabajo es
un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra
denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a
prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador),
se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo
de subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de
trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.

2.1. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como

seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas,
compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin
por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

2.2. CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.

Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son:
La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la
subordinacin o dependencia.
2.3. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de
trabajo:
 Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a
su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo
exigido por la ley.
Contratos a Tiempo Parcial
Contratos Sujetos a Modalidad
2.4. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume
la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el
Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, de tal manera que el
trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la
duracin del empleo o su terminacin por causas especficas; sin embargo, esta
realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la
dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de
las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos
a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o
contratos modales.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a
modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
 1.2. El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra
entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido
por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo
de duracin cinco (5) aos
1.3. El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:

2.1 El contrato ocasional:

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.

Su duracin mxima es de seis meses al ao.

2.3. El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto
que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
 El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.

3. Contratos de obra o servicio:

3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de
la obra o servicio objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato
no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en
las temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el
artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en
las distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no
excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.

CONCLUSIONES
La duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a
modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo
distinto el plazo para cada modalidad
De contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo
mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5
aos. Por ejemplo, si se contrata a un trabajador bajo la modalidad
del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos)
y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia,
este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se
estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el
artculo 74 de la Ley.

BIBLIOGRAFIA
GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; El Contrato de trabajo Parte
General; Tomo I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pg. 390
RENDN VASQUEZ, Jorge; Derecho del trabajo, Editorial Tarpuy;
Lima 1988, pg. 283
NEVES MUJICA, Javier; Derecho del Trabajo Materiales de
enseanza; PUCP; Lima. Pg. 220
De Los Heros Prez Albela, Alfonso. Los Contratos de Trabajo de
Duracin Determinada. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Lima, 2004. Pg.195
Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos
Atpicos, en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial
Industrial, Lima, 2001. Pg. 127
ANEXOS

ANEXO 1 PREGUNTAS FRECUENTES

Cules son los datos que deben ser considerados siempre en un contrato de
trabajo, por qu?
Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio slo para los contratos a plazo
fijo, los elementos mnimos que tendr que considerar el mismo son: (i) quien es el
trabajador; (ii) quien es el empleador; (iii) cual es el motivo por el que se contrata a
plazo fijo, en lugar de que se trate de un contrato a tiempo indeterminado; (iv)
cmo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la
ley y. en tales casos, cual ser la duracin del contrato a plazo fijo; (v) el puesto que
se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse
con mucha amplitud; y (vi) la remuneracin.
 Qu ocurre si el empleado nunca firm un contrato de trabajo en la empresa
donde labora? Aconsejara Ud. que los empleados exijan firmar un contrato?
Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que
contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino principalmente su inclusin
en planillas. La ausencia de contrato por escrito hace presumir segn la ley que el
trabajador est contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente).
Cunto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo en el
Ministerio de Trabajo? Qu sucede cuando stos estn fuera de fecha?
Los contratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parcial deben ser presentados al
Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin. La
presentacin extempornea simplemente genera el pago de una tasa un poco ms
alta en relacin con la normal.
Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al
Ministerio de Trabajo.
El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla
rgidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se
encuentra justificado en una causa prevista en la ley.
Qu derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y Qu derechos
tienen los empleados con contratos indeterminados?
La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver
culminada su relacin laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo,
que la indemnizacin en caso de despido se cuenta en base a aos laborados, para
el trabajador estable, mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman
en cuenta los meses que restan para la culminacin del mismo.
La renovacin de los contratos a plazo fijo afectan los das ganados de
vacaciones?
Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto, pues se pueden presentar
dificultades.
Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales
cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se
recontrate de inmediato al trabajador.
Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas
veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las
remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso
efectivo.
 Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la
cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado
con el equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su
momento labor en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual
le corresponde).
La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador
que labora mas de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero
definitivamente antes de cumplir el segundo ao.
Despus de cuntos aos un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la
modalidad de contrato indeterminado?
El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo,
incluso sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la
ley establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad
inferiores a los cinco aos.
Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben
acudir?
El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicio principales a la
inspeccin laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales es
de inmensa utilidad en este tipo de casos. Salvo que el trabajador tenga acceso
directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.