Procedimiento De Sanciones Y Cod pts

Versin : 0.1
Multas 20/01/2017
Depto. PRL

OBJETIVO GENERAL

El propsito de este Procedimiento de Operacin, se orienta a implantar un

sistema estndar en la empresa, para aplicar las sanciones y multas,las cuales
permitan asegurar que el personal cumpla con lo dispuesto en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad de la empresa.

LOS OBJETIVOS ESPECFICOS

Dar un procedimiento estndar, para hacer efectivo la aplicacin de sanciones

y multas en caso de incumplimientos del RIOHS

ALCANCE

Enfocado a todos los trabajadores/as que son parte de la constructora gb desde

el rea gerencial hasta las obras ejecutadas por constructora GB que aceptan
lo dispuesto en el RIOHS, el cual se les hace entrega con su firma como
constancia de ha sido recibido y aceptado.

RESPONSABILIDADES

a) Supervisores: es el responsable de controlar que el procedimiento se

cumpla completamente en las obras de la empresa.

b) Administrador: es el responsable de entregar los recursos y facilidades

necesarias para dar cumplimiento a este procedimiento.

c) Capataces: Son los responsables directos de instruir al personal con

relacin a este procedimiento y verificar en terreno que el personal cumpla los
preceptos establecidos porla empresa constructora GB con relacin a la
aplicacin de sanciones y multas.

e) Departamento de Prevencin de Riesgos: Es el responsable de elaborar

el procedimiento, supervisar su difusin y aplicacin entre el personal, as
como definir el personal que incumpla el RIOHS

Procedimiento de aplicacin de sanciones y multas

Deber instruir al personal con relacin a este procedimiento.

Al hacer entrega del RIOHS los trabajadores se comprometen a cumplir con lo

dispuesto en dicho reglamento.
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Versin : 0.1
Multas 20/01/2017
Depto. PRL

Ser deber notificar al supervisor a cargo del trabajador inmediatamente

ocurra la falta, cualquier persona que sea testigo de la violacin a lo dispuesto
en el RIOHS.

Al comprobar la falta el jefe directo est en la obligacin de sancionar al

trabajador, ya se verbalmente, o con una carta de amonestacin escrita,

Si su falta al reglamento es condicionada como falta grave, ser el jefe directo

que cobre una multa de no mas de un cuarto del salario diario

la sancin debe ser aplicada por el jefe directo, supervisor, capataz o personal
de RRHH, las que al momento de obtener el pago de la multa, pasara al depto.
De bienestar de la constructora.