Decreto Supremo N 213, 22 de julio de

2009
EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CONSIDERANDO:

Que el Pargrafo II del Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Estado, establece

que el Estado prohbe y sanciona toda forma de discriminacin fundada en razn de
sexo, color, edad, orientacin sexual, identidad de gnero, origen, cultura,
nacionalidad, ciudadana, idioma, credo religioso, ideologa, filiacin poltica o
filosfica, estado civil, condicin econmica o social, tipo de ocupacin, grado de
instruccin, discapacidad, embarazo, u otras que tengan por objeto o resultado
anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de los derechos de toda persona.
Que el numeral 1 del Pargrafo I del Artculo 46 de la Constitucin Poltica del
Estado, determina que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad
industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o
salario justo, equitativo y satisfactorio, que el asegure para s y su familia una
existencia digna.

Que el Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT,

Relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin, ratificado el 23 de
diciembre de 1976 y elevado a rango de Ley en fecha 11 de septiembre de 2000
mediante Ley N 2120, establece que el trmino discriminacin comprende
cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.

Que el Convenio N 111 de la OIT determina que todo miembro para el cual este
Convenio se halle en vigor, se obliga a formular y llevar a cabo una poltica
nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a las prcticas
nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupacin, con el objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.

Que el inciso e) del Artculo 1 de la Ley N 2027, de 27 de octubre de 1999,

Estatuto del Funcionario Pblico, reconoce la igualdad de oportunidades sin
discriminacin de ninguna naturaleza.

Que el Artculo 4 del Decreto Supremo N 28699, de 1 de Mayo de 2006, ratifica

como principio laboral la no discriminacin, entendindose como la exclusin de
diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms
desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantengan responsabilidades
o labores similares.

Que el Artculo 86 del Decreto Supremo N 29894, de 7 de febrero de 2009,

Organizacin del rgano Ejecutivo, establece las atribuciones de la Ministra(o) de

Trabajo, Empleo y Previsin Social. Asimismo, los Artculos 87 y 88 otorgan a los

Viceministros de Trabajo y Previsin Social y de Empleo, Servicio Civil y
Cooperativas, atribuciones referentes al acceso a la funcin pblica y al trabajo,
concordantes con los Artculos 55,56 y 57 del Decreto Supremo N 071, de 9 de
abril de 2009, que amplan las competencias del Ministro de Trabajo, Empleo y
Previsin Social as como del Viceministro de Empleo, Servicio Civil y
Cooperativas, en el marco de la Ley N 2027.

Que es necesario evitar las prcticas discriminatorias en las convocatorias y/o

procesos de contratacin de personal tanto interno como externo, en estricta
sujecin a la Constitucin Poltica del Estado y Convenios Internacionales
ratificados por el Estado Plurinacional de Bolivia, que buscan el respeto a los
Derechos Humanos.

EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
Artculo 1.- (Objeto) En el marco del derecho al trabajo digno sin discriminacin
consagrado en la Constitucin Poltica del Estado, el presente Decreto Supremo tiene por
objeto establecer los mecanismos y procedimientos que garanticen el derecho de toda
persona a no ser afectada por actos de discriminacin de ninguna naturaleza, en todo
proceso de convocatoria y/o seleccin de personal, tanto interno como externo.
Artculo 2.- (mbito de aplicacin) El presente Decreto Supremo es de aplicacin
obligatoria en el sector pblico y privado en todos los procesos de contratacin y/o
convocatoria de personal, tanto interno como externo, en el marco de lo establecido en el
Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Estado.
Artculo 3.- (Convocatoria y contratacin)
I.

II.

En los procesos de contratacin y/o convocatorias de personal, tanto interno como

externo, que realizan las entidades pblicas o privadas, no se admitir
discriminacin ni parmetros que busquen descalificar a los postulantes, por razones
de sexo, edad, creencia religiosa, gnero, raza, origen, ideologa poltica, apariencia
fsica, estado civil, personas que viven con el VIH SIDA y otros que tengan por
objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona.
Queda terminantemente prohibida la publicacin en medios de comunicacin social,
escrita y oral, radial, televisiva u otro medio de informacin masivo, de
convocatorias que infrinjan lo dispuesto en el pargrafo anterior.

Artculo 4.- (Procedimiento) Las personas afectadas por tratos discriminatorios debern
presentar su denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, bajo el
siguiente procedimiento:
1. Las personas afectadas por tratos discriminatorios en procesos de contratacin y/o
convocatoria de personal, tanto interno como externo, realizados por el sector
pblico, adems de los recursos de impugnacin que presenten, podrn solicitar la
revisin de dichos procesos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social, a travs de la Direccin General del Servicio Civil.

2. Para los procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como
externo, que realicen empresas del sector privado, las personas afectadas por tratos
discriminatorios, adems de las impugnaciones que presenten, podrn solicitar al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, la revisin de dichos procesos a
travs de la Direccin General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional.
3. El proceso de revisin sealado en los numerales anteriores, consiste en el anlisis
tcnico y legal que realiza el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social,
sobre los documentos base de los procesos de contratacin y/o convocatoria de
personal, a fin de verificar el cumplimiento de lo establecido en la normativa legal
vigente.
Artculo 5.- (Sanciones)
I.
II.

III.

El convocante o contratante que contravenga lo dispuesto en el presente Decreto

Supremo, ser pasible a las sanciones dispuestas por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social.
Para el caso de procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno
como externo, en el sector pblico, una vez verificado el incumplimiento a lo
dispuesto en el presente Decreto Supremo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, requerir a la Mxima Autoridad Ejecutiva la anulacin de la
convocatoria con la correspondiente solicitud de inicio de sumario administrativo a
los responsables del proceso de contratacin.
Para el caso de procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno
como externo, en el sector privado, una vez verificado el incumplimiento a lo
dispuesto en el presente Decreto Supremo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, requerir al empleador o al representante legal de la empresa la
nulidad del proceso de contratacin sin perjuicio de la sancin correspondiente por
infraccin a leyes sociales.

Artculo 6.- (Reglamentacin) El presente Decreto Supremo ser Reglamentado por el

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social mediante Resolucin Ministerial, en el
plazo de sesenta (60) das calendario a partir de su publicacin.

Disposiciones abrogatorias y
derogatorias
Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo.
Los seores Ministros de Estado, en sus respectivos Despachos, quedan encargados de la
ejecucin
y
cumplimiento
del
presente
Decreto
Supremo.
Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los veintids das del mes de
julio
del
ao
dos
mil
nueve.
Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Cspedes, Juan Ramn Quintana
Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vlez, Walker
Sixto San Miguel Rodrguez, Hctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma,
Lus Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivin Estenssoro,
Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Lus Alberto Echaz Alvarado, Celima Torrico Rojas,

Calixto Chipana Callizaya, Jorge Ramiro Tapia Sainz, Ren Gonzalo Orellana Halkyer,
Roberto Ivn Aguilar Gmez, Julia D. Ramos Snchez, Pablo Groux Canedo.

Enlaces con otros documentos

Vase tambin
[BO-L-2027] Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 22 de
octubre de 1999
Ley del Estatuto del Funcionario Pblico
[BO-L-2120] Bolivia: Ley N 2120, 11 de septiembre de 2000
Ley que Eleva a rango de Ley y Aprueba Convenios Convenios
Internacionales del Trabajo
[BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo N 28699, 1 de mayo de 2006
DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
(DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55).
[BO-CPE-20090207] Bolivia: Constitucin Poltica del Estado de 2009, 7
de febrero de 2009
Constitucin Poltica del Estado de 2009
[BO-DS-29894] Bolivia: Estructura organizativa del rgano Ejecutivo del
Estado Plurinacional, DS N 29894, 7 de febrero de 2009
Estructura organizativa del rgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional
[BO-DS-N71] Bolivia: Decreto Supremo N 71, 9 de abril de 2009
Crea las Autoridades de Fiscalizacin y Control Social en los
sectores regulados que indica y determina su estructura
organizativa; define competencias y atribuciones