Informativo

Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

ECB LABORAL
Determinacin de das laborados y descuentos
A propsito del mes de febrero
Explicacin legal
Cuando la remuneracin se determina en funcin o por unidad
de tiempo importa el tiempo que el trabajador est a disposicin
del empleador. Para estos efectos se establece una unidad temporal,
mediante la cual se pueda determinar la cuanta de la remuneracin
debida.
Las medidas mas usadas son el da, la quincena y el mes, establecindose una remuneracin diaria (tambin denominado jornal),
quincenal y mensual, respectivamente. Definido el valor de estas
unidades de tiempo, tambin se podrn determinar el valor de las
fracciones de dichos perodos. Segn el artculo 8 del D.S. N 03-97TR (27.03.97), para hallar el valor da de trabajo, se divide la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual,
entre 7, 15 30, respectivamente.
Para poder determinar el valor de la hora, el resultado obtenido,
se divide entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la
jornada de trabajo.
A hora bien, para efectos de determinar la forma de pago se
debe tener en cuenta lo siguiente:
Segn el artculo 8 del D.S. N 003-97-TR, el valor da efectivo de
trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o
treinta, respectivamente.
Los das que conforman cada mes del ao son variables, es decir,
algunos meses tendrn 30 das (como es el caso de abril y junio),
otros tendrn 31 das (como es el caso de enero y mayo) y 28 29
das en el caso de febrero.

Casos posibles
Tendramos dos situaciones posibles:
a. Si el mes tiene 30 das
En caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento se realizar por treintavos, es decir multiplicando el valor
del da por la cantidad de faltas en el mes.
b. Meses que no tengan 30 das, sino 31 menos de 30
Aqu se pueden presentar algunos problemas relacionados con el
clculo de los das no laborados, sea por faltas, o porque el ingreso o el cese del trabajador se produjo en el transcurso del mes. En
esos casos, se aplicarn las siguientes reglas:
Si la cantidad de das laborados en el mes es menor a la cantidad de das no trabajados, la remuneracin se calcula en base
a los das laborados.
Si la cantidad de das no laborados en el mes es menor a la
cantidad de das laborados, la remuneracin se calcula descontando los das no laborados.

Sobre la base de estas consideraciones, y con la finalidad de adoptar

un criterio uniforme al momento de realizar los descuentos por inasistencia de la remuneracin correspondiente a cada mes calendario completo, elaboramos el siguiente cuadro resumen:
Cuadro resumen


Meses

Das
Das no
laborados laborados

Forma
de pago

Meses que estn

Se paga 1/30 por da

+
conformados por 31
efectivo. (1)
das (enero, marzo,
Se descuenta 1/30 por
mayo, julio, agosto,
+

da no laborado. (2)
octubre y diciembre)

Se paga 1/30 por

Meses que estn con-

+
da laborado. (3)
formados por menos
de 30 das (el caso ex-

Se descuenta 1/30 por
+

excepcional de febrero)
da no laborado. (4)

(1) Si se restan los das laborados, estara restando adicionalmente 1 da laborado.

(2) Si se paga por da laborado, se dejara de pagar 1 da laborado.
(3) Si se descuenta por da no laborado, se estara pagando adicionalmente 1 da
no laborado.
(4) Si se paga por da laborado, se estara considerando adicionalmente 1 da
laborado.

Casos prcticos
a. Trabaja solo 7 das en febrero
Remuneracin: S/. 1,200.00 mensual (cuando la remuneracin es
pactada mensualmente es igual todos los meses) S/. 40.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual, para
hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30).
Aplicacin de la regla:
Son ms los das laborados o los no laborados?
7 das laborados frente a 22 das no laborados
Son ms los das no laborados, por lo tanto se paga 1/30 de la
remuneracin mensual (S/. 40.00) por da laborado, es decir se
paga S/. 40.00 por cada da laborado.
Por lo tanto, se le paga: S/. 40.00 x 7 = S/. 280.00.
b. Trabaja 15 das en febrero
Remuneracin: S/. 3,000.00 mensual (cuando la remuneracin
es pactada mensualmente es igual todos los meses) S/. 100.00
diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual,
para hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30).
Aplicacin de la regla:
Son ms los das laborados o los no laborados?
15 das laborados frente a 14 das no laborados.
Son ms los das laborados, por lo tanto se descuenta 1/30 de
la remuneracin mensual (S/. 100.00) por cada da no laborado; es decir se descuenta S/. 100.00 x 14 = S/. 1,400.00.
Por lo tanto, se le paga: S/. 3,000.00 S/. 1,400.00 = S/. 1,600.00.

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

c. Falta 1 da en febrero
Remuneracin: S/. 900.00 mensual (cuando la remuneracin es
pactada mensualmente es igual todos los meses) 30.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual, para
hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30).
Aplicacin de la regla:
Son ms los das laborados o los no laborados?
1 da no laborado frente a 28 das laborados.
Son ms los das laborados, por lo tanto se descuenta 1/30 de
la remuneracin mensual (S/. 30.00) por cada da no laborado,
es decir se descuenta S/. 30.00 x 1 = S/. 30.00.
Por lo tanto, se le paga: S/. 900.00 S/. 30.00 = S/. 870.00

Informativo
Caballero Bustamante

d. Falta 16 das
Remuneracin: S/. 1,800.00 mensual (cuando la remuneracin
es pactada mensualmente es igual todos los meses) 60.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual; para
hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30).
Aplicacin de la regla:
Son ms los das laborados o los no laborados?
16 das no laborados frente a 13 das laborados.
Son ms los das no laborados, por lo tanto se paga 1/30 de la
remuneracin mensual (S/. 60.00) por da laborado, es decir se
paga S/. 60.00 por cada da laborado.
Por lo tanto, se le paga: S/. 60.00 x 13 = S/. 780.00.