Decreto Legislativo N 276

Concepto:
Conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos
y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que, con carcter
estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin
Pblica.
OBJETO:
Permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo del
servicio pblico.
MBITO
Servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administracin Pblica. Exceptuados: a) Contratados b)
Funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza. c) Trabajadores
de las empresas del Estado, miembros de las FFAA y de la PNP.
PRINCIPIOS
a)Igualdad de oportunidades b) Estabilidad c) Garanta del nivel adquirido d)
Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado
INGRESO
Obligatoriamente mediante concurso.
Por nivel inicial grupo ocupacional al cual postul.
Nulidad de los actos que contravienen las reglas de acceso.
REQUISITOS PARA EL INGRESO
a) Ser ciudadano peruano en ejercicio b) Acreditar buena conducta y salud
comprobada c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional d)
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin e) Los dems que
seale la Ley.
INGRESO A CARRERA ADMINISTRATIVA DL 276
Concurso ingreso Administracin Pblica 2 fases:
1) Fase de convocatoria: Requerimiento personal formulado rganos
correspondientes, con conformidad presupuestal, publicacin aviso
convocatoria, divulgacin de bases concurso, verificacin documentaria,
inscripcin del postulante. 2) Fase de seleccin: Calificacin curricular, prueba

de aptitud y/o conocimiento, entrevista personal, publicacin cuadro de mritos

y nombramiento o contratacin correspondiente.
NOMBRAMIENTO
Los ganadores del Concurso son incorporados a la carrera mediante
resolucin de nombramiento.
Induccin previa al desempeo de funciones.
Asignacin a un cargo compatible con su nivel de carrera.
La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe
perodo de prueba.
ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: LOS GRUPOS
OCUPACIONALES
a) Grupo Profesional: Servidores con ttulo profesional o grado acadmico
reconocido por la Ley Universitaria. b) Grupo Tcnico: Servidores con formacin
superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia
tcnica reconocida. c) Grupo Auxiliar: Servidores tienen instruccin secundaria
y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.
PRINCIPALES DERECHOS.
a)Hacer carrera b) Estabilidad. c) Vacaciones d) Ejercer docencia universitaria.
e) Acumular a su tiempo de servicios hasta 4 aos de estudios universitarios. f)
No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento g) Constituir
sindicatos con arreglo a ley, hacer uso de la huelga, en forma que ley
determine
Permisos
En casos excepcionales fundamentados, para ausentarse por horas durante
jornada de trabajo. Docencia universitaria hasta 6 horas semanales, que debe
compensarse Similar derecho a servidores para estudios superiores con xito.
En perodo postnatal 1 hora diaria por lactancia hasta que hijo cumpla 1 ao
de edad Peticin de parte y conformidad institucional.
Licencias
a) Con goce de remuneraciones: Por enfermedad Por gravidez Por fallecimiento
del cnyuge, padres, hijos o hermanos Por citacin expresa: judicial, militar o
policial Por funcin edil b) Sin goce de Remuneraciones: Por motivos
particulares c) A cuenta del perodo vacacional: Por matrimonio Por
enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.
TERMINO DE LA CARRERA
a) Fallecimiento b) Renuncia c) Cese definitivo d) Destitucin.

Trmino de la carrera
Causas justificadas para cese definitivo de un servidor: a) Lmite de 70 aos de
edad. Comparacin con los regimen privados y CAS. b) Prdida de la
Nacionalidad c) Incapacidad permanente fsica o mental