Gua Laboral Fidel Francs Snchez

Concepto y caractersticas del contrato

Concepto: Se entiende por contrato de trabajo el pacto o acuerdo por el cual el trabajador se
compromete voluntariamente a realizar una obra o servicio retribuido por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otra persona denominada empresario

Caractersticas:

-Carcter voluntario
-Retribuido (salario)
-Por cuenta ajena (el rendimiento pertenece al empresario)
-Dependiente (la organizacin y direccin del trabajo la realiza el empresario)

Sujetos del contrato

Tr abajador: es la persona fsica que realiza la obra o servicio para el empresario a cambio de
una retribucin. La prestacin tiene carcter personal.

Empresario: las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la

prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las
personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal
legalmente constituidas.

Capacidad para contratar:

Capacidad del t rabajador:

o Las personas mayores de edad (18 aos).

o Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
o Las personas mayores de 16 y menores de 18:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores.
o Si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo.
o Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

Capacidad del empresario:

En el caso de empresario persona fsica, ha de tener 18 aos y no estar incapacitado. Si fuera

persona jurdica actuar a travs del representante legal de la misma, que deber reunir los
requisitos de las personas fsicas.

Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Debern constar por escrito los
contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en todo caso, los de prcticas y
para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de
trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Igualmente constarn por escrito los contratos por eventuales por circunstancias de la produccin
cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a
tiempo parcial de los servicios.
Gua Laboral Fidel Francs Snchez

Perodo de prueba

Su establecimiento es optativo y de acordarlo debern fijarlo por escrito en el contrato.

Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no
podr exceder de:

Seis meses para los tcnicos titulados.

Dos meses para el resto de los trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de tres
meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, salvo la extincin
del contrato, que podrn realizar cualquiera de las partes sin alegar causa.
El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad y no se podr realizar si el trabajador
ha desempeado las mismas funciones con anterioridad.

Exclusiones de la relacin laboral

A) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos,

B) Las prestaciones personales obligatorias.
C) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o
miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos
inherentes a tal cargo.
D) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
E) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los
llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
F) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
ms empresarios asumiendo el riesgo y ventura de la operacin

Se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de
transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada,
mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad
o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma
continuada para un mismo cargador o comercializador.

Relaciones laborales de carcter especial

A) La del personal de alta direccin.

B) La del servicio del hogar familiar.
C) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
D) La de los deportistas profesionales.
E) La de los artistas en espectculos pblicos.
F) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
G) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de
empleo.
H) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de
los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por las
Comunidades Autnomas.
Gua Laboral Fidel Francs Snchez

Aplicacin de las normas laborales

Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:

A) Por las disposiciones legales y reglamenta rias del Estado. (Constitucin,

Normas Internacionales, leyes orgnicas, leyes ordinarias y normas con rango de ley,
Real- Decreto y Orden Ministerial)
B) Por los convenios colectivos.
C) Por las condiciones establecidas en el contrato de trabajo
D) Por los usos y costumbres locales y p rofesionales.

Principios de aplicacin:

1-Principio de jera rqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn

los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer
condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

2-Norma ms favorable: Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms

normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los
mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable
para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los
conceptos cuantificables.
La aplicacin de ste p rincipio, tal y como lo recoge el a rt. 3-3 del Estatuto de los
Trabajadores, slo resulta aplicable en el caso de concur rencia de convenios
colectivos.(Montoya Melgar)

3-Ir renunciabilidad: Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o

despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones
legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos
reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

4- Principio pro-opera rio: En caso de que una norma laboral admita ms de una
interpretacin, se aplicar aquella ms favorable al trabajador

5-Principio de norma mnima: Las condiciones establecidas en las normas legales y

reglamentarias tienen carcter de mnimo-mximo y pueden ser mejoradas por lo
establecido en convenio o contrato en virtud de la autonoma de las partes. En ste caso
se aplicar el convenio o el contrato y no la norma estatal. (Esto no supone en ningn
caso la aplicacin de la norma ms favorable-Montoya Melgar)

6- Condicin ms beneficiosa: Se refiere al mantenimiento de los derechos adquiridos

por el trabajador, pese a la entrada en vigor posterior de una norma que estableciese
condiciones menos favorables que las disfrutadas a titulo individual. Se aplica
exclusivamente a los beneficios pactados a titulo individual.