En el mismo orden de ideas desarrollado por mi compaera, me correspondi

desarrollar las unidades de anlisis referentes a las causales justificadas de

despido en la legislacin venezolana y en la francesa. Ante todo, es necesario
comenzar partiendo del convenio 158 de la O.I.T. cuyo objetivo fundamental
fue constituir a mundial un derecho primordial que ha sido reivindicado a travs
de incontables vicisitudes, iniciativas polticas, legales, de derechos humanos y
laborales: que el patrono no pueda despedir a ninguna persona sin una causa o
razn justificada, incluyendo razones de ndole poltica, religiosa, raza o color,
de acuerdo al su artculo 5 del mismo. En Venezuela, la doctrina ha
determinado que las causales justificadas de despido estn agrupadas en un
solo instrumento normativo, que es la ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores, las Trabajadores, donde de manera exhaustiva describe las
conductas que dan derecho al patrono de despedir al trabajador. stas
causales, en apariencia extrnseca, taxativas y al mismo tiempo exclusivas y
estrictas, es decir, no existen fuera de ellas otras aceptables que sean
reconocidas por la ley, y Los tribunales de la Repblica estn limitados a
interpretar el alcance de las causales, estando impedidos de extraer de las
causales otros supuestos o conductas que vayan contra la forma o fondo de las
mismas. Del mismo modo,

los doctrinarios o juristas, como fuente no

vinculante del derecho estudian el significado de trminos y la interpretacin de

los mismos para ilustrar su significado, particularmente es el caso del literal A)
del artculo 79 de la mencionada ley, que establece que ser causal de despido
falta de probidad o conducta inmoral del trabajador. La probidad viene del latin
del imperio romano, referido a la lealtad del siervo con el amo, como lo es el
hurto. Asimismo una causal muy utilizada en las solicitudes de calificacin de

despido en Venezeula es la falta grave a las obligaciones del trabajo, donde se

ha determinado jurisprudencialmente quedan subsumidas las dems causales.
En la legislacin francesa se determin que Francia da cumplimiento al artculo
4 del convenio, que establece el principio de justificacin, a travs de dos
causales o motivos genricos, el primero es el motivo personal, que engloba
tanto la conducta como la capacidad del trabajador, con la condicin de que la
causal sea REAL y SERIA. Los juristas y doctrinarios entienden la causa real
como aquella que es materialmente exacta, no un mero pretexto o treta del
patrono. Y que sea SERIA implica asimismo que perturbe el normal
desenvolvimiento de la empresa, lo cual incluye la competencia del trabajador
en el ejercicio de sus funciones.