BANCO DE PREGUNTAS PARA EVALUACIN DE CONOCIMENTOS DEL

CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN

DIRECCIN DE ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO
ANALISTA 3 DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO (SERVIDOR
PUBLICO 6)
CODIGO PREGUNTA

PREGUNTA

La aplicacion de pruebas de idoneidad pueden ser:

La descripcion del puesto es:

Las ventajas de la Evaluacion del Desempeo son?

Cual de los siguientes metodos se puede utilizar en una Evaluacion del Desempeo?

La evaluacion en 360 grados es conocida como?

Los sistemas de Valoracion de Puestos ms conocidos son:

El salario digno establecido para el ao 2011 fue de:

El desahucio por parte del empleador debe ser notificado cuanto menos con?

Cual es el porcentaje que se paga a los empleados de utilidades en una empresa?

10

Se consideran cargas familiares a:

11

El permiso de paternidad en el caso de que el hijo o hija haya nacido con una
enfermedad degenerativa es de ?

12

El desahucio solicitado por el trabajador debe darse con cuantos dias de anticipacion?

13

Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo es?

14

El porcentaje de utilidades que corresponde a las cargas familiares es?

15

La mujer embarazada no podra ser objeto de?

16

Las empresas con mas de cincuenta trabajadores estan en la obligacion de establecer?

17

Es considerada jornada nocturna las labores comprendidas entre?

18

Las horas suplementarias no pueden exceder de?

19

El 1 de mayo es considerado segun el Codigo de Trabajo un dia de descanso?

20

El plazo para pagos de sueldos no podra exceder de?

21

La remuneracion es inembargable salvo por?

22

En el caso de existir un saldo de utilidades no distribuidas, las mismas seran

depositadas en?

23

Cuantas semanas anteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?

24

Cuantas semanas posteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?

25

La bonificacion por desahucio declarada por el trabajador comprende?

26

En un formulario de Analisis de Puestos, que tipo de funciones encontramos?

27

Para asignar una puntuacin a las actividades de un puesto, se considera:

28

En el sector privado los clientes externos del Departamento de Talento Humano son?

29

Cuando hablamos de funciones periodicas, stas se refieren a:

30

Cual de la siguiente informacin, NO encontramos en un Anlisis de Puestos:

31

Cuando existen jornadas laborales las mismas deben ser legalizadas en?

32

El Reglamento Interno de Trabajo debe estar legalizado por?

33

Los contratos eventuales son aquellos que se efectuan para satisfacer necesidades
circunstanciales como?

34

En el sector pblico, cuando se termina la realacin laboral con una persona que presta
sus servicios bajo la figura de libre nombramiento y remocin, sta tiene derecho a:

35

Cual es el plazo para presentar el formulario de aviso de accidente laboral?

36

Cuando un trabajador solicita el desahucio se requiere?

37

Cuando un trabajador ingresa a laborar en una empresa, deben efectuarse examenes

medicos llamados?

38

Al ser un trabajador cambiado de ocupacion actual sin su consentimiento se

considera?

39

Las planillas de prestamos quirografarios e hipotecarios de los trabajadores son

descontadas por el empleador en?

40

Para la formacion de un Comite de Empresa, cuantos trabajadores mnimo se necesita?

41

Cual es el porcentaje mximo de retencin de remuneracin cuando se sanciona a un

empleado?

42

Cul de los siguientes es un subsistema de administracin del Talento Humano?

43

Una vez dictaminada la sentencia de un juez para embargar el salario de un trabajador,

usted:

44

Si una persona embarazada se presenta a un proceceso de seleccin, usted:

45

No se consideran cargas familiares a:

46

En el sector pblico, un familiar a cargo de una persona con discapacidad:

47

Los contratos ocasionales pueden exeder del porcentaje indicado en la Ley cuando:

48

La afiliacin al IESS de un trabajador en el sector privado se la realiza cuando:

49

Una encuesta para determinar el clima laboral se la debera realizar cada:

50

Cuantas horas efectivas se deben trabajar en el sector pblico diariamente:

51

En el sector pblico los concurso de mritos y oposicin deben ser:

52

Se considera pluriempleo cuando una persona presta sus servicios en:

53

Cual de las siguientes NO es una figura de contratacin o vinculacin:

54

En un concurso de mritos y oposicin, como se denomina el equipo que debe revisar

las postulaciones?

55

Las comisiones de servicio se aplican para:

56

Hasta cuantos perodos de vacaciones se pueden acumular en el sector pblico?

57

En el sector pblico se pueden otorgar licencias por:

58

Cul de los siguientes, NO es un movimiento de personal?

59

El sumario administrativo se inicia cuando?

60

El procedimiento para realizar un sumario administrativo se encuentra establecido en:

61

Cul de los siguientes NO es un subsistema de talento humano, establecido en el

Reglamento a la LOSEP?

62

De acuerdo a la Ley Orgnica de Servicio Pblico y su Reglamento General, la

administracin de las Remuneraciones es facultad de:

63

Qu expresin indican las siguientes siglas? R.M.U

64

Cual de los siguientes metodos NO mide el impacto de la capacitacin

65

Cual de los siguientes PLANES de Talento Humano considera que es independiente

de los otros:

66

Una de las funciones de la UATH es:

67

Los procesos de seleccin, evaluacin y la Planificacin del Talento Humano, ademas

de estar alineados entre si, tambien estn alineados a:

68

Herramientas como la retroalimentacin, PNL y Coaching ayudan a:

69

Para generar mayor competitividad en los empleados y actualizar sus conocimientos

deberamos establecer un:

70

Antes de realizar un evento de capacitacin es importante:

71

Es posible desarrollar las competencias de los empleados a travs de:

72

Cuando se realiza un proceso de seleccin en el sector pblico para extender un

nombramiento provisional, cual de las siguientes herramientas debe usarse
obligatoriamente:

73

El plan de capacitacin debera estar alineado a:

74

Un plan de capacitacin deberia considerar:

75

Seleccione la definicin que ms se relacione con Formacin

76

Seleccione la definicin que ms se relacione con Capacitacin

77

Un evento de capacitacin es:

78

Cual de los siguientes eventos considerara usted como capacitacin:

79

A las pasantas se las considera como:

80

Las bases legales ms conocidas para la administracin del talento humano en el

Ecuador son:

81

Si al realizar un concurso de mritos y oposicin, se defini que el perfil del puesto

require "INGENIERO EN FINANZAS" y aplica un candidato con ttulo de
"ABOGADO" usted:

82

En un concurso de mritos y oposicin, cuantas personas pasan a la fase de pruebas

psicomtricas y entrevistas?

83

Cuantos evaluadores deberan participar como mnimo en una evaluacin de 360

grados?

84

Uno de los requisitos para realizar un concurso de mritos es:

85

Uno de los objetivos de la entrevista de Eventos Conductuales es:

86

La escala de medicin ms utilizada en un encuesta de Clima Laboral es:

87

La evaluacin es un insumo para:

88

Uno de los factores que nos ayuda a establecer una Cultura Organizacional es:

89

Nepotismo se considera cuando:

90

Las competencias se las evala a travs de:

91

Los resultados se los evala a travs de:

92

Que signicado tiene para usted las siglas RVE?

93

Uno de los requisitos para que una Institucin pueda efectuar el pago por
Remuneracin Variable por Eficiencia es:

94

El porcentaje mximo de servidores al cual puede pagarse la Remuneracin Variable

por Eficiencia es:

95

Que signicado tiene para usted las siglas GPR?

96

Una evaluacin integral debe incluir:

97

La evaluacin nos puede ayudar a mejorar:

98

La ponderacin ms alta en la evaluacin corresponde a cual de los siguintes

evaluadores:

99

La calificacin de evaluacin de desempeo institucional es:

100

Una de las caractersticas de la Remuneracin Variable es: