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I

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA


REA DE LA SALUD HUMANA
CARRERA DE MEDICINA HUMANA

SNDROME DE BURNOUT COMO FACTOR DE RIESGO


PARA DESARROLLAR HIPERTENSIN ARTERIAL EN LOS
DOCENTES DEL INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DANIEL
LVAREZ BURNEO, COLEGIO LA INMACULADA Y COLEGIO
EXPERIMENTAL BERNARDO VALDIVIESO, DE LA CIUDAD DE
LOJA.

TESIS PREVIA A LA
OBTENCIN DEL TTULO DE
MDICO GENERAL

AUTORA:
CLAUDIA LUCA CANGO CANGO
DIRECTORA
DRA. LUCA DEL CARMEN LUDEA GONZLEZ.
LOJA-ECUADOR
2014

II

CERTIFICACIN

Dra. Luca del Carmen Ludea Gonzlez.


DOCENTE DE LA CARRERA DE MEDICINA HUMANA DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE LOJA.

CERTIFICO:

Que el presente trabajo de tesis titulado: SNDROME DE BURNOUT COMO


FACTOR DE RIESGO PARA DESARROLLAR HIPERTENSIN ARTERIAL EN
LOS DOCENTES DEL INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DANIEL
LVAREZ

BURNEO,

COLEGIO

LA

INMACULADA

COLEGIO

EXPERIMENTAL BERNARDO VALDIVIESO, DE LA CIUDAD DE LOJA, fue


elaborado por Claudia Luca Cango Cango, estudiante de la carrera de Medicina
Humana, ha sido dirigida y revisada minuciosamente bajo mi direccin, por lo que
autorizo a la postulante la presentacin de este trabajo ante el Tribunal de Grado.

Loja, 21 de octubre de 2014

________________
Dra. Luca del Carmen Ludea Gonzlez

III

AUTORIA

Yo Claudia Luca Cango Cango declaro ser autora del presente trabajo de tesis y
eximo expresamente a la Universidad Nacional de Loja y sus representantes
jurdicos de posibles reclamos o acciones legales, por el contenido de la misma.
Adicionalmente acepto y autorizo a la Universidad Nacional de Loja, la publicacin
de mi tesis en el Repositorio Institucional-Biblioteca Virtual.

Autora: Claudia Lucia Cango Cango


Firma:________________________
Cdula: 1104879059
Fecha: 21/10/2014

IV

CARTA DE AUTORIZACIN DE TESIS POR PARTE DE LA AUTORA, PARA


LA CONSULTA, REPRODUCCIN PARCIAL O TOTAL, Y PUBLICACIN
ELECTRONICA DEL TEXTO COMPLETO.
Yo, Claudia L uca Cango Cango, declaro ser autora de la tesis titulada:
SNDROME

DE

BURNOUT

COMO

FACTOR

DE

RIESGO

PARA

DESARROLLAR HIPERTENSIN ARTERIAL EN LOS DOCENTES DEL


INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DANIEL LVAREZ BURNEO,
COLEGIO LA INMACULADA Y COLEGIO EXPERIMENTAL BERNARDO
VALDIVIESO, DE LA CIUDAD DE LOJA, como requisito para optar al grado de
Mdico general; autorizo al Sistema Bibliotecario de la Universidad Nacional de
Loja para que con fines acadmicos, muestre al mundo la produccin intelectual
de la Universidad, a travs de la visibilidad de su contenido de la siguiente manera
en el Repositorio Digital Institucional:
Los usuarios pueden consultar el contenido de este trabajo en el RDI, en las redes
de informacin del pas y del exterior, con los cuales tenga convenio la
Universidad.
La Universidad Nacional de Loja, no se responsabiliza por el plagio o copia de la
tesis que realice un tercero.
Para constancia de esta autorizacin, en la ciudad de Loja, a los 21 das del mes
de octubre de dos mil catorce, firma la autora.
Firma:_____________________________
Autora: Claudia Luca Cango Cango.
Cdula: 1104879059
Direccin:
Correo Electrnico: clauslc13@yahoo.es

Telfono: 2560463

Celular: 0991173440

DATOS Complementarios
Directora de Tesis: Dra. Lucia del Crmen Ludea Gonzalez
Tribunal de Grado: Presidente: Dr. Luis Vicente Minga Ortega
Vocal:

Dra. Vernica Andrea Vlez Mora

Vocal:

Dra. Susana Gonzlez Garca

VI

DEDICATORIA

Especialmente dedicada a mi madre Rosita y hermanos que han sido claro


ejemplo de vida nica de lucha, esfuerzo, constancia, dedicacin, tolerancia y
sobre todo amor y responsabilidad en m ser.
A mi ta que ha sido el soporte vital en cada uno de los procesos de mi formacin
humana y profesional.
No puede faltar de nombrarlos a los muy buenos amigos y hermanos de corazn
que de una u otra forma fueron cmplices de mis decisiones y acciones y que a
travs de ellos conoc un poco ms acerca del mgico diario vivir y me ayudaron a
crecer moralmente en este enigmtico mundo.
Finalmente no puedo dejar de lado a esta prestigiosa universidad que tuve la dicha
de formarme profesionalmente es sus aulas y de conocer grandes personajes y
maestros que fueron mi ejemplo a seguir en cada uno de los mbitos de mi vida.

Claudia L. Cango C..

VII

AGRADECIMIENTO

A Dios gracias por ser esa luz infinita y resplandeciente en mi ser; al claro ejemplo
de lucha, constancia, esfuerzo y superacin y al que todos llamamos con amor
mam; no poda faltar de nombrar a mi hermano y a su hermosa familia quienes
cada da fueron mi fuente innata de inspiracin para escalar segundo a segundo y
llegar a finalizar la etapa la ms importante de mi vida; sin duda alguna no puede
quedar de lado mi ta que lo da todo sin esperar nada a cambio; finalmente a los
buenos amigos que siempre que han sido pilar ante mis dudas y emociones. Cabe
recalcar mi profundo agradecimiento a mi directora de tesis que ha mostrado cada
da su paciencia constante y su conocimiento siendo el soporte vital de esta
investigacin. Y si de nombrar se trata, no me cansara de agradecerles
infinitamente a cada una de las esencias vitales que brillan a m alrededor y son la
alegra de m existir.

Claudia L. Cango.

VIII

INDICE GENERAL
Portada...

Certificacin... II
Autora III
Carta de Certificacin . IV
Dedicatoria. VI
Agradecimiento...VII
ndice General..............................VIII
1.

TITULO

2.

RESUMEN
2.1.

SUMMARY

9
10
11

3.

INTRODUCCIN

12

4.

REVISIN BIBLIOGRFICA

15

5.

MATERIALES Y MTODOS

50

6.

RESULTADOS

54

7.

DISCUSIN

56

8.

CONCLUSIONES

58

9.

RECOMENDACIONES

59

10.

BIBLIOGRAFA

67

11.

ANEXOS

72

1. TITULO

SNDROME DE BURNOUT COMO FACTOR DE RIESGO PARA


DESARROLLAR HIPERTENSIN ARTERIAL EN LOS DOCENTES DEL
INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DANIEL LVAREZ BURNEO,
COLEGIO LA INMACULADA Y COLEGIO EXPERIMENTAL BERNARDO
VALDIVIESO, DE LA CIUDAD DE LOJA.

10

2. RESUMEN
El presente estudio es de tipo descriptivo, transversal, prospectivo y tiene como
objetivos: 1) Identificar el Sndrome de Desgaste Profesional en los docentes: 2)
Determinar la presencia de Hipertensin Arterial en docentes con el Sndrome de
Desgaste Profesional; 3) Establecer la asociacin entre el Sndrome de Burnout y
la Hipertensin Arterial; 4) Elaborar plan educativo para minimizar la presencia del
Sndrome de Burnout. El universo lo conform los 610 docentes de las tres
instituciones educativas de la ciudad de Loja; la muestra fue de 139 docentes,
tomando en consideracin los criterios de inclusin y exclusin: docentes con
ausencia del Sndrome de Burnout y docentes con HTA diagnosticados
anteriormente. Se determin la manifestacin del Sndrome de Burnout a travs de
la aplicacin del Test de desgaste profesional de Maslach y registro de presin
arterial cuyos resultados determinaron que el Sndrome de Burnout se encuentra
presente en el 55,38% de los docentes estudiados; la Hipertensin Arterial se
manifest en el 12,95% de los docentes con Sndrome de Burnout; se estableci
que existe una asociacin baja entre la Hipertensin Arterial desarrollada por un
12,95% de los docentes que fueron identificados con el 55,38% del Sndrome de
Desgaste Profesional. Finalmente se deja elaborado el plan educativo con la
finalidad de evaluar en futuras investigaciones el comportamiento del Sndrome
asociado a la Hipertensin Arterial.

Palabras claves: Presin arterial, Test de Maslach, plan educativo

11

2.1. SUMMARY
The present research is descriptive, transversal, prospective and aims to: 1) To
identify the Job Burnout Syndrome of the teachers: 2) To determine the presence
of Hypertension in teachers with the Job Burnout Syndrome; 3) To establish the
relation between the Burnout Syndrome and Hypertension; 4) To develop an
educational plan to minimize the presence of the burnout syndrome. The universe
was formed by 610 teachers of three educational institutions in the city of Loja; the
sample was formed by 139 teachers, taking into account the inclusion and
exclusion criteria: teachers who do not present the burnout syndrome and teachers
with hypertension previously diagnosed. The manifestation of the burnout
syndrome was determined by applying the test of Maslach burnout and the blood
pressure recording, which results determined that the burnout syndrome is present
in 55.38% of the teachers surveyed, The hypertension was manifested in 12,95%
of teachers with burnout sndrome; it was established that there is a low
association, between the hypertension developed for 12,95% of the teachers who
were identified with 55,38% of the job burnout sndrome. Finally, the educational
plan is developed in order to evaluate the behavior of the syndrome associated
with

the

Hypertension

in

future

Keywords: Blood pressure, Test of Maslach, educational plan.

researches

12

3. INTRODUCCIN
La Hipertensin Arterial es una de las enfermedades crnicas no transmisibles
responsable directa o indirectamente de morbilidad y mortalidad, prdida de
calidad de vida y altos costos sanitarios en los adultos a nivel mundial. Uno de los
problemas de la HTA es su alta prevalencia pues afecta a ms de 1,5 billones de
personas a lo que se suma que no todos los hipertensos estn diagnosticados,
tratados ni, mucho menos, controlados. Se calcula que alrededor de 7 millones de
personas mueren anualmente por esta causa (25-30% de la poblacin adulta, de
los cuales un nmero importante de personas no estn tratadas y de aquellas que
reciben tratamiento ms de 50% no tiene las cifras de tensin controladas). Segn
estadsticas del Ministerio de Salud Pblica e Instituto Nacional de Estadsticas y
Censos (2008), en el Ecuador existen aproximadamente 14233.123 de
habitantes, de los cuales 3250.000 habitantes, que representa un 25% de la
poblacin sufre HTA., de este 25% de casos, 1625.000 reciben tratamiento y de
los cuales solo 812.000 siguen dicho tratamiento. En nuestro pas, 3 de cada 10
ecuatorianos son hipertensos
A nivel de amrica se estima el rango de prevalencia segn CARMELA
(Cardiovascular Risk Factor Multiple Evaluation in Latin America) es de
aproximadamente el 9% para la ciudad de Quito
Dentro de los factores de riesgo de la HTA se reconocen algunos de carcter
gentico y otros de carcter psicosocial. Entre los primeros se destacan la edad, el
sexo, la raza y los antecedentes familiares de HTA. Dentro de los factores de
riesgo psicosocial se destacan aquellos comportamientos que hacen a la persona
ms vulnerable a padecer el trastorno, tales como hbitos inadecuados de
alimentacin, tabaquismo, alcoholismo, sedentarismo y estrs.
Dado la alta demanda de la sociedad de diversas profesiones en especial la
docencia la cual implica una entrega total de todas sus capacidades intelectuales y
la interaccin humanstica entre profesor y alumno surge con el pasar de los aos
la sobrecarga en la labor docente, donde los profesores manifiestan tener exceso

13

de labores que producen altas consecuencias negativas. Esto repercute en la


mejora de la calidad de las instituciones educativas y en el desempeo del
maestro en sus labores acadmicas,

los diferentes mbitos de ocupacin, la

necesidad de obtener un mayor rendimiento acadmico y el desajuste emocional


que se produce por conservar el lugar de trabajo institucional, ha originado la
aparicin

de

nuevos

riesgos

denominados

psicosociales

para

aquellos

profesionales, entre ellos el SNDROME DE BURNOUT (agotamiento emocional,


despersonalizacin o deshumanizacin y falta de realizacin personal en el
trabajo), cuya prevalencia se ha ido incrementando con el paso del tiempo siendo
ms comn en edades comprendidas entre los 40 y 50 aos. El impacto del
Sndrome de Desgaste Profesional sobre la salud produce un desgaste paulatino y
permanente

de

los

sistemas

biolgicos

pudiendo

provocar

entre

otras

enfermedades fsicas, deterioro psicoemocional, trastornos de la conducta y


alteraciones intelectuales. A nivel psicosocial, genera deterioro en las relaciones
interpersonales, depresin, cinismo, ansiedad, irritabilidad y dificultad de
concentracin. Es comn el distanciamiento de otras personas y los problemas
conductuales pueden progresar hacia comportamiento de alto riesgo (juegos de
azar, actitudes que exponen la propia salud y conductas orientadas al suicidio,
entre otros). El cansancio del que se habla sucede a nivel emocional, a nivel de
relacin con otras personas y a nivel del propio sentimiento de autorrealizacin. La
Facultad de medicina de la UNAM en Mxico a travs de Clara Ivette Hernndez
Vargas, Mara Eloisa Dickinson y Miguel ngel Fernndez Ortega, dieron su
publicacin del anlisis en profesionales mdicos pensando que el Sndrome de
Burnout slo repercuta en el mbito psicolgico, pero ahora se ha identificado que
afectan a nivel social, familiar, institucional pero sobre todo en la salud fsica del
profesional, presentando Hipertensin Arterial 32%. Domingo Asn Salazar, Daniel
Molina y Claudia Real, demuestran en un estudio realizado en Santiago de Chile
que aproximadamente el 37,7% de docentes indican ausencia laboral por licencia
mdica, mostrando una grave afectacin en cuanto a su salud fsica, situando a la
Hipertensin Arterial en un 14%, como el causante del ausentismo laboral.

14

Debido a las nuevas condiciones laborales implementadas en el Ecuador a partir


de la promulgacin de la actual Ley del Servidor Pblico (LOSEP, 2010) y de la
Ley Orgnica de Educacin Intercultural Bilinge (LOEI, 2011) con sus respectivos
Reglamentos, las condiciones laborales del servidor pblico en general y del
maestro en particular han cambiado rotundamente. De acuerdo con la nueva
poltica laboral, todo servidor pblico tiene el deber de ajustarse a los estndares
de desempeo previstos por estas leyes, que buscan la eficiencia y obtencin de
resultados cuantificables en plazos determinados; y que al mismo tiempo se
constituyen en indicadores de calidad del servicio prestado por las instituciones
estatales.

La vigencia de estas nuevas leyes trajo consecuencias familiares,

psicolgicas y clnicas en el servidor que antes no se manifestaban de forma


contundente.
Teniendo este marco referencial y tomando en cuenta la tendencia de los perfiles
epidemiolgicos de las enfermedades catastrficas es que se plantearon los
siguientes objetivos: 1) Identificar el Sndrome de Desgaste Profesional en los
docentes: 2) Determinar la presencia de Hipertensin Arterial en docentes con el
Sndrome de Desgaste Profesional; 3) Establecer la asociacin entre el Sndrome
de Burnout y la Hipertensin Arterial; 4) Elaborar plan educativo para minimizar la
presencia del Sndrome de Burnout.
Habiendo culminado el proceso de estudio se lleg a las siguientes conclusiones:
1) El Sndrome de Burnout se encuentra presente en el 55,38% de los docentes;
2) La Hipertensin Arterial se manifest en el 12,95% de los docentes con
Sndrome de Burnout. 3) Se estableci que existe una asociacin baja entre la
Hipertensin Arterial desarrollada por un 12,95% de los docentes que fueron
identificados con el 55,38% del Sndrome de Desgaste Profesional. 4) Se elabor
el plan educativo para minimizar la presencia del Sndrome de Burnout.
De tal manera, concluida la presente investigacin se plantea la necesidad de
dejar elaborando el plan educativo cuya finalidad es, que en futuras
investigaciones sea aplicado en mayor poblacin docente para estudiar el

15

comportamiento y tendencia del Sndrome de Burnout asociado a la Hipertensin


Arterial.
4. REVISIN BIBLIOGRFICA

4.1.

SINDROME DE BURNOUT

4.1.1. REFERENCIAS HISTORICAS


La palabra burnout no es nueva. Schaufeli y Buunk citan el caso de la obra El
peregrino apasionado, comnmente atribuida a Shakespeare, donde desde 1599
se refiere a la "extincin del amor como el fuego en la paja": burned-out love.
El concepto del Burnout se remonta a la dcada de 1930, cuando un joven
austriaco de 20 aos, estudiante de segundo ao de la carrera de medicina en la
universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano Hugo Selye, observ que
todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia,
presentaba sntomas comunes y generales: cansancio, prdida del apetito, baja de
peso, astenia, etc. Esto llam mucho la atencin a Selye, quien lo denomin el
Sndrome de estar enfermo
Curiosamente, el estudio del fenmeno del Burnout no ha venido de un
desarrollo terico acerca del mismo, sino ms bien de la observacin aguda y
certera de la realidad por personas ajenas, incluso, al entorno sanitario.
La verdad es que el Burnout ms que una cuestin terica o filosfica es una
cruda realidad laboral y social y una penosa enfermedad para las personas que lo
padecen.
Como aspecto psicolaboral, los orgenes quizs se remontan al estudio de baja
moral y despersonalizacin de la enfermera psiquitrica Miss Jones publicado en
la dcada de 1950 por Schwartz y Will; o la novela de Graham Greene Un caso de
burnout en 1960, donde se describe la historia de un arquitecto atormentado y
desgastado psicolgicamente. Poco despus en 1969, Bradley cita el concepto de

16

staff burnout como un riesgo en personal de un programa comunitario para tratar


adolescentes delincuentes.
Segn Alarcn, sin embargo, el antecedente histrico del Burnout se encuentra
un estudio de Schwartz y Will de 1953, en el que describan un sentimiento de
baja moral y distanciamiento de los pacientes experimentado por una parte de las
enfermeras de un servicio de psiquiatra. En ese mismo artculo una enfermera
afectada describa as su situacin, claramente encuadrable en lo que llamaramos
actualmente Burnout
Comenc a ser cada vez menos afectiva en mis relaciones con los
pacientes. Mi hostilidad hacia ellos era insoportable. Comenc a verlos como
personas irritantes que hacan continuas demandas. Ellos los notaban y tendan a
alejarse de m. Los pacientes agresivos comenzaron a gruirme. Las notas de
Miss sobre mi eficacia eran cada vez ms frecuentes y mir ira personal e intensa.
Las notas despreciativas de los pacientes me afectaban y yo no tenda a
mantenerme alejada de ellos.
En 1974, el mdico psiquiatra llamado Herbert Freudenberger

que trabajaba

como asistente voluntario en la Free Clinic de Nueva York para toxicmanos, al


igual que otros voluntarios jvenes e idealistas, fue el primer en hablar del
Sndrome de Burnout el cual observ que al cabo de un periodo ms o menos
largo, entre uno y tres aos, la mayora sufra una progresiva prdida de energa,
desmotivacin, falta de todo inters por el trabajo hasta llegar al agotamiento,
junto con varios sntomas de ansiedad y de depresin (Mingote Adn, 1998;
Moreno, Gonzlez y Garrosa, 2001). Segn Leiter (1991a), el tipo de trabajo que
estas personas hacan se caracterizaba por carecer de horario fijo, contar con un
nmero de horas muy alto, tener un salario muy escaso y un contexto social muy
exigente, habitualmente tenso y comprometido. Freudenberger describi cmo
estas personas se vuelven menos sensibles, poco comprensivas y hasta agresivas
en relacin con los pacientes, con un trato distanciado y cnico con tendencia a
culpar al paciente de los propios problemas que padece.

17

Para describir este patrn conductual homogneo, Freudenberger eligi la misma


palabra Burnout (estar quemado, consumido, apagado) que se utilizaba
tambin para referirse a los efectos del consumo crnico de las sustancias txicas
de abuso. Esta era una palabra de uso comn en la jerga atltica, deportiva y
artstica, que haca referencia a aquellos sujetos que no conseguan los resultados
esperados pese al esfuerzo realizado. La psicloga social Cristina Maslach por
aquel entonces, ao 1976, estudiaba las respuestas emocionales de los
empleados de profesiones de ayuda a personas. Eligi tambin el mismo trmino
que utilizaban de forma coloquial los abogados californianos para describir el
proceso gradual de prdida de responsabilidad y desinters cnico entre sus
compaeros de trabajo. Burnout era una expresin con gran aceptacin social: los
afectados se sentan fcilmente identificados con este feliz trmino descriptivo, no
estigmatizador como los diagnsticos psiquitricos (Malasch y Jackson, 1986).
El trmino Burnout se empez a utilizar a partir de 1977, tras la exposicin de
Maslach ante una convencin de la Asociacin Americana de Psiclogos, en la
que conceptualiz el Sndrome como el desgaste profesional de las personas que
trabajan en diversos sectores de servicios humanos, siempre en contacto directo
con los usuarios, especialmente personal sanitario y profesores. El Sndrome sera
la respuesta extrema al estrs crnico originado en el contexto laboral y tendra
repercusiones

de

ndole

individual,

pero

tambin

afectara

aspectos

organizacionales y sociales.
En las primeras publicaciones realizadas, referentes a la implicacin con distintos
profesionales,

tales

como

(mdicos,

enfermeras,

trabajadores

sociales,

profesores, policas, etc.,) as como en la divulgacin de los medios de


comunicacin se destacaba ms la importancia de las diferencias individuales,
como la personalidad previa (perfeccionismo, idealismo, excesiva implicacin en el
trabajo), que la influencia de las condiciones objetivas de trabajo. Se popularizaron
los sentimientos de prevencin y de intervencin dirigidas a su adecuado
afrontamiento.

Adems,

el

trmino

burnout

perdi

precisin

conceptual,

convirtindose en un cajn de sastre, o mejor an, en un cajn desastre sin

18

consistencia cientfica, que segn Mingote Adn (1998) se asociaba al trabajo


directo con personas, tras un tiempo prolongado de alta implicacin emocional con
el cliente, con alta demanda de exigencias adaptativas y bajas posibilidades de
ejercer un control eficaz sobre esta situacin, segn el paradigma de la
indefensin aprendida de Seligman. Garca-Izquierdo (1991) comenta que el
burnout es un problema caracterstico de los trabajos de servicios humanos, es
decir, de aquellas profesiones que deben mantener una relacin continua de
ayuda hacia el cliente. Profesionales, sin duda, ms expuestos a riesgos psicoemocionales.
Ahora bien, segn Moriana y Herruzo (2004), el trmino burnout ha sido delimitado
y aceptado por la comunidad cientfica casi en su totalidad desde la
conceptualizacin establecida por Maslach en 1982, donde se define como una
respuesta de estrs crnico a partir de tres factores: cansancio emocional,
despersonalizacin y baja realizacin personal en el trabajo. Estos tres factores se
miden a travs del Maslach Burnout Inventory (MBI) que mide el burnout en
educadores y personal de los servicios humanos (enfermeras, mdicos,
psiclogos, asistentes sociales, etc.). Desde una perspectiva psicosocial se
presenta cuando los sntomas son bajos en los niveles de realizacin personal en
el trabajo y hay altos niveles de agotamiento emocional y de despersonalizacin
(Gil- Monte, 2003).
4.1.2. DEFINICIN
Edelwich y Brodsky (1980) lo describen como una prdida progresiva de
idealismo, energa y propsito, mientras que otros estudiosos en el campo de la
psicologa organizacional lo ubican como un estado de desgaste emocional y
fsico (Pines, Aronson, 1981)
La definicin de Sndrome de Burnout ms consolidada es la de

Maslach y

Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrs


crnico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento
emocional, despersonalizacin o deshumanizacin y falta o disminucin de

19

realizacin personal en el trabajo, que se da en ocupaciones con contacto directo


y constante con la gente como son las profesiones de la salud, o la docencia.
Independientemente de la definicin particular de los diferentes estudiosos en el
campo, lo cierto es que el burnout es una condicin que llega a quemar o agotar
totalmente a la persona que lo sufre. La polmica, sin embargo, contina; de ah
que encontremos todava otras definiciones que vienen a complementar la de
Maslach, por ejemplo, la de Burke (1987), que explica el Burnout como un proceso
de adaptacin del estrs laboral, que se caracteriza por desorientacin
profesional, desgaste, sentimientos de culpa por falta de xito profesional, frialdad
o distanciamiento emocional y aislamiento (Ramos & Buenda, 2001). Farber
(2000) lo describe como un reflejo de la mayora de los ambientes de trabajos
actuales, ya que la competencia laboral exige intentar producir cada vez mejores
resultados al menor tiempo y con los mnimos recursos posibles. A partir de esta
realidad, este autor seala cuatro variables importantes para explicar la aparicin y
el desarrollo del Burnout: 1) la presin de satisfacer las demandas de otros, 2)
intensa competitividad, 3) deseo de obtener ms dinero y 4) sensacin de ser
desprovisto de algo que se merece.
Actualmente, el burnout es una enfermedad descrita en el ndice internacional de
la Organizacin Mundial para la Salud ICD-10, como Z73.0 Problemas
relacionados con el desgaste profesional (sensacin de agotamiento vital), dentro
de la categora ms amplia Z73 de problemas relacionados con dificultades para
afrontar la vida, lo que llega a denotar la importancia de este padecimiento a nivel
mundial.
Si bien son muchas las variables que intervienen en este proceso de desgaste, es
la relacin intensa con otras personas lo que contribuye a la aparicin del burnout,
aunque de forma ms completa podemos entender el burnout como el producto de
una interaccin negativa entre el lugar de trabajo, el equipo y los pacientes,
alumnos, usuarios o clientes. Los afectados se reprochan no haber alcanzado los
objetivos propuestos, con vivencias de insuficiencia personal y baja autoestima.
Seguidamente Gil-Monte (2005), hace la aclaracin de que el sndrome de
quemarse en el trabajo (SQT) debe entenderse como una forma de acoso

20

psicosocial en el trabajo pero es diferente al acoso psicolgico o mobbing. El


acoso psicolgico o mobbing es un estresor laboral ocasionado por un conflicto
interpersonal asimtrico, donde existe un acosado y un acosador, mientras que el
burnout (acoso psicosocial) es una respuesta a los estresores crnicos laborales.
Por consiguiente, una de las definiciones que ms se aproxima a la dada por
varios autores es la postulada por Farber (1983) donde explica la relacin del
burnout con el mbito laboral:
El Burnout es un sndrome relacionado con el trabajo. Surge por la percepcin del
sujeto de una discrepancia entre los esfuerzos realizados y lo conseguido. Sucede
con frecuencia en los profesionales que trabajan cara a cara con clientes
necesitados o problemticos. Se caracteriza por un agotamiento emocional, falta
de energa, distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios, sentimientos de
incompetencia, deterioro del auto concepto profesional, actitudes de rechazo hacia
el trabajo y por otros diversos sntomas psicolgicos como irritabilidad, ansiedad,
tristeza y baja autoestima Por otro lado, Gil-Monte y Peir (1997), definen el
Sndrome de Burnout como: una respuesta al estrs laboral crnico, acompaado
de una experiencia subjetiva de sentimientos, cogniciones y actitudes, las cuales
provocan alteraciones psicofisiolgicas en la persona y consecuencias negativas
para las instituciones laborales.
4.1.3. SNTOMAS
El sndrome de que quemarse por el trabajo (SQT) tiene su origen en las
relaciones interpersonales de carcter profesional que se establecen en el entorno
laboral preferentemente con los receptores del servicio, y en particular cuando
dichas relaciones implican una exigencia y tensin para que componente
emocional y cognitivo de la psiquis este tipo de relaciones interpersonales facilitan
que otras fuentes de estrs laboral generan un patrn de respuestas que
conforman la sintomatologa del sndrome.
Estos

sntomas

(cognitivos,

emocionales,

actitudinales,

conductuales

fisiolgicos) interaccionan entre s en un proceso que se transforma en crnico


debido a mecanismos de retroinformacin.

21

La sintomatologa es reforzada y mantenida por la persistencia de las condiciones


laborales negativas y por carencias de formacin continuada de los profesionales,
que no pueden encontrar las estrategias de afrontamiento adecuadas para
manejar esas condiciones ni la sintomatologa que origina el estrs laboral
percibido
Gil-Monte (2005) seala que el progreso del Sndrome depender de la interaccin
entre las condiciones del entorno laboral y las variables personales.
El entorno laboral es el desencadenante de la etiologa de los sntomas y del
progreso del SQT, ya que las diferentes fuentes de estrs afectan de forma
diferente a la intensidad y a la frecuencia con que se desarrolla la sintomatologa:
4.1.4. PROCESO DEL SQT SEGN DOS PERFILES DE DESARROLLO (GilMonte, 2005 y 2012;Gil-Monte, Carlotto y Figueredo-Ferraz, 2013)
4.1.4.1.

La baja ilusin por el trabajo supone un deterioro cognitivo, y se

define como el deseo del individuo de alcanzar las metas laborales porque supone
una fuente de placer personal. El individuo percibe su trabajo atractivo y alcanzar
las metas profesionales es fuente de realizacin personal.
4.1.4.2.

El desgaste psquico, consiste en el deterioro emocional del

individuo, se define como la aparicin de agotamiento emocional y fsico debido a


que en el trabajo se tiene que tratar a diario con personas que presentan o causan
problemas.
4.1.4.3.

La indolencia es un deterioro de las actitudes y conductas del

profesional, y se define como la presencia de actitudes negativas de indiferencia y


cinismo hacia los clientes de la organizacin. Los individuos que puntan alto en
esta dimensin muestran insensibilidad y no se conmueven ante los problemas de
los clientes
4.1.4.4.

Por ltimo, la culpa se define como la aparicin de sentimientos de

culpa por el comportamiento y las actitudes negativas desarrolladas en el trabajo,


en especial hacia las personas con la que se establecen relaciones laborales. No
todos los individuos desarrollan este sntoma, pues su aparicin est vinculada a

22

los valores sociales, a la tica profesional, y los procesos de atribucin del


individuo, entre otras variables.
El Perfil 1 conduce a la aparicin de un conjunto de sentimientos y conductas
vinculados al estrs laboral que originan una forma moderada de malestar, pero
que no incapacita al individuo para el ejercicio de su trabajo, aunque podra
realizarlo mejor. Este perfil se caracteriza por la presencia de baja ilusin por el
trabajo, junto a altos niveles de desgaste psquico e indolencia, pero los individuos
no presentan altos sentimientos de culpa debido a que la indolencia les sirve como
estrategia de afrontamiento funcional para manejar el estrs laboral y sus
sntomas. Estos profesionales no sentirn culpa con frecuencia por tratar a los
clientes de manera desconsiderada o agresiva, o por no ajustarse a las
expectativas del rol. Son profesionales que pueden mantenerse durante aos en la
organizacin sin desarrollar problemas individuales relevantes vinculados al estrs
laboral, aunque con sus actitudes y conductas de indiferencia, apata,
irresponsabilidad, cinismo, indolencia, etc., deterioran la calidad de servicio de la
organizacin y dan lugar a quejas por parte de los clientes sobre el trato recibido.
El Perfil 2 constituye con frecuencia un problema ms serio que identificara a los
casos clnicos ms deteriorados por el desarrollo del SQT. Adems de los
sntomas anteriores los individuos presentan tambin sentimientos muy elevados o
valores crticos de culpa. Son individuos que experimentan remordimientos por no
cumplir de manera adecuada las prescripciones del rol, por sentirse desgastados y
no poder dar ms de s mismo, y por la utilizacin de estrategias de afrontamiento
que conllevan un trato negativo e impersonal de los clientes. Estas estrategias no
les resultan eficaces debido a la influencia de variables psicosociales (p.ej.,
orientacin comunal, altruismo), o porque sienten que estn violando algn tipo de
cdigo tico, o alguna norma derivada de las prescripciones del rol. En estos
casos, los sentimientos de culpa intervienen en la aparicin de las consecuencias
del SQT. Probablemente, esos individuos experimentarn con frecuencia
sentimientos de culpa hasta el punto de necesitar la baja laboral, acudirn con
ms frecuencia al mdico, y manifestarn con mayor frecuencia e intensidad
problemas psicosomticos vinculados al estrs laboral. Incluso pueden desarrollar

23

patologas del tipo crisis de ansiedad y depresin como consecuencia del SQT.
Son personas que van a necesitar la ayuda de profesionales cualificados para
superar esas crisis que les incapacitan para el ejercicio de su trabajo.

Funciones de los sentimientos de culpa en el desarrollo del SQT, y sus


consecuencias (Gil-Monte, 2005).
El

Sndrome

de

quemarse

por

el

trabajo

en

Servicios

Sociales."

2012.

25

Sep.

2014

<https://www.dival.es/bienestar-social/sites/default/files/sindrome-quemarse-por-el-trabajo-en-serviciossociales.pdf>

4.1.5. OTROS MODELOS


4.1.5.1.

El modelo de Edelwich y Brodsky como la de Pines que explica la

funcin de la frustracin en el desarrollo del SQT: Fundamentan la aparicin de


una

crisis

existencial

vinculada

al

trabajo,

que

es

fuente

de

desencanto profesional, y que hace que el trabajo ya no sea el referente de la


actividad vital de las personas. Evoluciona en cuatro etapas: la primera es el
entusiasmo ante el nuevo puesto de trabajo acompaado de altas expectativas;
luego aparece el estancamiento como consecuencia del incumplimiento de las
expectativas; la tercera etapa es la de frustracin; y, por ltimo la cuarta etapa es

24

la apata como consecuencias de la falta de recursos personales del sujeto para


afrontar la frustracin. La apata implica sentimientos de distanciamiento y
desimplicacin laboral, y conductas de evitacin e inhibicin de la actividad
profesional.
4.1.5.2.

El modelo de Price y Murphy que enfatiza la importancia del deterioro

emocional con la aparicin del desgaste emocional y el sentimiento de culpa. En


los cuales se basa en la existencia de pensamientos negativos sobre receptores
del servicio, y la manera negativa y cnica en que las han tratado. Esta vivencia
junto a la percepcin de desencanto profesional y de desgaste psquico, origina en
algunos profesionales una sensacin de fracaso y perdidos del autoestima y
puede llevar al desarrollo de una depresin.
4.1.5.3.

Cherniss (1982) postula que el Burnout se da en un proceso de

adaptacin psicolgica entre el sujeto estresado y un trabajo estresante, en el cual


el principal precursor es la prdida de compromiso. El proceso lo describe en tres
fases: fase de estrs, fase de agotamiento y fase de afrontamiento defensivo. La
fase de estrs consiste en un desequilibrio entre las demandas del trabajo y los
recursos de los que dispone el individuo para hacer frente a esos acontecimientos.
La Fase de agotamiento se produce con la respuesta emocional inmediata del
sujeto ante dicho desequilibro, es decir que el trabajador presentar sentimientos
de preocupacin, tensin, ansiedad, fatiga y agotamiento. La Fase de
afrontamiento implica cambios en la conducta y en la actitud del trabajador,
caracterizndose por un trato impersonal, fro y cnico a los clientes.
4.1.5.4.

El modelo de Farber (1991) describe seis estadios sucesivos: 1.-

Entusiasmo y dedicacin. 2.- Respuesta de ira y frustracin del trabajador ante los
estresores laborales. 3.- No hay una correspondencia entre el esfuerzo y los
resultados y recompensas. 4.- Se abandona el compromiso e implicacin en el
trabajo. 5.- Aumenta la vulnerabilidad del trabajador y aparecen sntomas fsicos,
cognitivos y emocionales. 6.- Agotamiento y descuido

25

4.1.5.5.

El Modelo Procesual de Leiter surge a partir del modelo secuencial

de Leiter y Maslach (1988) y plantea que la aparicin del Burnout se da a travs


de un proceso que empieza por un desequilibrio entre las demandas
organizacionales y los recursos personales. Esto provocara Cansancio Emocional
en el trabajador, para luego experimentar la Despersonalizacin como una
estrategia de afrontamiento. El proceso concluye con baja Realizacin Personal
como resultado de la ineficacia al afrontar los diferentes estresores laborales, es
decir que las estrategias de afrontamiento no son afines con el compromiso
exigible en el trabajo asistencial.
4.1.5.6.

El modelo tridimensional del MBI-HSS, que se caracteriza por

integrar como sntomas el deterioro del sistema cognitivo, emocional y actitudinal


del individuo y que destaca como sntoma del SQT la aparicin de la
despersonalizacin. Con respecto a los procesos cognitivos, se basa en la teora
social cognitiva de Bandura para dar cuenta de la influencia que tienen en la
aparicin del SB, las creencias sobre la capacidad percibida y la justificacin de la
conducta y categorizacin de personas mediante estrategias como la justificacin
moral, el lenguaje eufemista comparacin ventajosa, el desplazamiento y la
difusin de la responsabilidad, la distorsin de las consecuencias, la atribucin de
culpa y la deshumanizacin. Cristina Maslach (1976) estudi lo que denominaba
"prdida de responsabilidad profesional", as, desde el mbito psicosocial,
describa el sndrome sin estigmatizar psiquitricamente a la persona. Para
Maslach el Sndrome de Burnout se puede dar exclusivamente en las profesiones
de ayuda (por ejemplo, entre los sanitarios y educadores que prestan servicio al
pblico). Son las excesivas demandas emocionales externas e internas imposibles
de satisfacer las que producen la vivencia de fracaso personal, tras investir al
trabajo de una carga emocional excesiva. En 1986, Maslach y Jackson, define el
Sndrome como "un sndrome de agotamiento emocional, equivalente

a la

sensacin que tiene el individuo de no ser capaz de dar ms de s mismo a los


dems al sentir que sus recursos afectivos y emocionales son superados ante el
contacto diario con las personas que reciben sus servicios; Despersonalizacin
que se manifiesta por el desarrollo de actitudes, pensamientos y sentimientos

26

negativos, distantes, indiferentes y fros hacia los destinatarios de la labor


profesional y baja Realizacin Personal en el trabajo expresado por sentimientos
de improductividad o falta de logros en el desempeo profesional, que puede
ocurrir entre individuos que trabajan con personas. "En estos primeros estudios se
destacaba ms la importancia de las diferencias individuales - como de
personalidad previa - que la influencia de las condiciones objetivas de trabajo.
Estas dimensiones, adems, integran el Maslash Burnout Inventory (MBI), uno de
los principales instrumentos para medir los niveles del SQT elaborado por Maslach
y Jackson (1981, 1986).
4.1.6. FACTORES DE RIESGO
4.1.6.1.

VARIABLES INDIVIDUALES

Segn Edelwich y Brodsky (1980), el Burnout aparece cuando el deseo del sujeto
de marcar una diferencia en la vida del otro se ve frustrado, ya que las razones por
la que las personas se dedican a ayudar a los dems tienen por objeto confirmar
su sentido de poder. Tambin sealan que el tener muy alto entusiasmo inicial,
baja remuneracin econmica independientemente del nivel jerrquico y
educacin, no tener apoyo ni refuerzo en la institucin, el uso inadecuado de los
recursos, y ser empleado joven son variables que aumentan la probabilidad de
desarrollar el Sndrome de Burnout. Estas caractersticas se dan, por ejemplo, en
el personal de enfermera, que es donde se ha centrado la mayor parte de las
investigaciones, y en el que se encuentra que el desfase existente entre el espritu
altruista, la formacin recibida y la realidad laboral es ms alto. Adems, un alto
porcentaje del personal tiene pocos aos de experiencia y su situacin laboral no
es estable. Como ha demostrado Manzano, el ser fijo en un trabajo aumenta el
grado de satisfaccin personal (Manzano, 1998). La misma autora observa que el
nivel de educacin se asocia con mayor frecuencia e intensidad al cansancio
emocional. En el orden de la estructura familiar que engloba al trabajador, las
personas que tienen hijos parecen ser ms resistentes al Burnout debido a que la
implicacin del sujeto con la familia hace que tengan mayor capacidad para

27

afrontar los problemas y conflictos emocionales, pero tambin a ser ms realistas.


Manzano (1998), por el contrario, argumenta que frecuentemente, a mayor
nmero de hijos, mayor nivel de estrs ocupacional.
En relacin al sexo se observa que las mujeres son ms vulnerables al desgaste
profesional que los hombres, pero se debe advertir que el anlisis de la relacin de
estas variables se complica por varios factores distorsionadores: por ejemplo, las
mujeres pueden estar contratadas en trabajos con baja libertad de decisin a
diferencia de los hombres; influyen tambin las demandas familiares, la educacin
y los ingresos.
Tambin

parece

importante

incluir

el

nivel

de

implicacin

del

sujeto.

Especficamente, la implicacin aparece como predictor significativo de desgaste


profesional junto con estrategias de afrontamiento y balance de afectos. Tambin
influye la personalidad. As, se habla de "Personalidad resistente al estrs", ya que
aunque el origen del desgaste profesional se relaciona con el tipo de trabajo y sus
condiciones, las variables individuales ejercen una fuerte influencia en las
respuestas y, por lo tanto, en las consecuencias. As pues, la relevancia de las
variables personales implican que exista un estilo de conducta ante el estrs,
que ha dado lugar a dos explicaciones globales: la personalidad resistente de
Kobassa (1982) y el "sentido de coherencia" de Antonovsky (1987). Entre estos
dos modelos, el modelo de personalidad de Kobassa denominado "hardy
personality o hardiness", que ha tenido mayor repercusin acadmica e
investigadora, plantea que las dimensiones que constituyen la personalidad
resistente son formas de accin y compromiso a partir de las situaciones reales.
Las dimensiones que constituyen la personalidad resistente son, pues: el
compromiso, el control y el reto.
El compromiso hace referencia a la implicacin e identificacin personal con lo que
se hace, reconociendo los propios valores, las metas que guan a la conducta y la
confianza interpersonal con los otros. El sujeto est convencido de que al
intervenir provocar un impacto en el curso de los acontecimientos para su propio

28

beneficio, aunque sea parcialmente. El reto implica que el sujeto percibe el cambio
como una oportunidad para mejorar la situacin actual y/o las propias
competencias; es decir, que incluye flexibilidad cognitiva y tolerancia a la
ambigedad.

As pues, este tipo de personalidad utiliza estrategias de

afrontamiento eficaces ante el estrs, como la modificacin perceptiva de los


estresores concibindolos como oportunidades, la bsqueda de apoyo social, el
desarrollo de estilos de vida saludables, entre otros.
El otro modelo, el sentido de coherencia, se basa en los aspectos activos de la
conducta que llevan al desarrollo de la salud e implica todos aquellos medios que
facilitan la conducta activa y llevan al sujeto a desarrollar acciones adaptativas y
positivas frente a los factores de estrs: apoyo social, formacin, medios
econmicos, familia, creencias, etc. Dichos componentes estn compuestos por
tres

dimensiones:

comprensibilidad

(componente

cognitivo);

manejabilidad

(componente instrumental): y, significatividad (componente motivacional). Segn


Antonosvky (1979), el sentido de coherencia no es un rasgo de la personalidad ni
un estilo de afrontamiento, sino un conjunto de "competencias bsicamente
cognitivas que proporcionan una orientacin disposicional generalizada" (Buenda
& Ramos, 2001; 71)
4.1.6.2.

VARIABLES SOCIABLES

En general, se considera que las

relaciones sociales dentro y fuera del lugar de trabajo pueden amortiguar el efecto
de los estresores o pueden ser fuentes potenciales de estrs. Los efectos
positivos de las relaciones sociales sobre el trabajador han sido clasificados en
emocionales, informativos e instrumentales. En cualquier caso, es bsico que
exista un apoyo social, que redunda en la integracin social, la percepcin de la
disponibilidad de otros para informar o comprender y la prestacin de ayuda y
asistencia material. (Manassero &cols, 2003, Hombrados, 1997). House (1981) ha
clasificado varias fuentes de apoyo social: pareja, familiares, vecinos, amigos,
compaeros, superiores o supervisores, grupos de autoayuda, profesionales de
servicio y cuidadores. (Manassero & cols., 2003). En general, las variables
sociales aceptadas seran:

29

4.1.6.2.1.

Variables sociales extralaborales.

Relaciones familiares y/o

amigos. Los estudios del Burnout hacen hincapi en la importancia del apoyo de
estas fuentes, ya que le permiten al sujeto sentirse querido, valorado y cuidado.
Segn Repeti (1989), el apoyo familiar en el hogar mitiga los efectos estresores
menores de la vida diaria. En general se acepta que la falta de apoyo social puede
ser un factor de estrs e incluso puede acentuar otros estresores, ya que la
presencia de ste rebaja o elimina los estmulos estresantes, modifica la
percepcin de los estresores, influye sobre las estrategias de afrontamiento y
mejora el estado de nimo, la motivacin y la autoestima de las personas.
4.1.6.2.2.

Variables

organizacionales.

Entre

los

factores

de

riesgo

organizacionales se distinguen estresores relacionados con la demanda laboral, el


control laboral, el entorno fsico laboral, los contenidos del puesto, los aspectos
temporales de la organizacin, la inseguridad laboral, el desempeo del rol, las
relaciones interpersonales laborales, el desarrollo de la carrera, las polticas y
clima de la organizacin. Las caractersticas de las demandas laborales y el estrs
laboral han sido muy estudiadas. Se distinguen dos tipos: las cuantitativas y
cualitativas. El primero se refiere a la carga laboral, y el segundo al tipo y
contenido de las tareas laborales (naturaleza y complejidad de las demandas
laborales). Tanto el exceso de trabajo como la carga laboral excesivamente baja
tienden a ser desfavorables a diferencia de los niveles moderados. Los niveles
altos de sobrecarga laboral objetiva y presin horaria disminuyen el rendimiento
cognitivo, aumentan el malestar afectivo y aumentan la reactividad fisiolgica. De
las demandas cualitativas se ha estudiado los efectos estresantes de los trabajos
de riesgo y peligros muy superiores a otros (bomberos, policas, etc.) y los efectos
adversos de la monotona y simplicidad del trabajo. El trabajo de tareas
fragmentadas y repetitivas (operarios industriales) se ha asociado

con

insatisfaccin, ansiedad, y problemas somticos. Tambin se ha concluido que el


control industrial y las tareas de control demandan continua atencin y son
potencialmente estresantes. Dicho control se relaciona con los niveles de
responsabilidad, es decir, que los excesos de responsabilidad son fuentes de
estrs, por ejemplo, si los errores de control incluyen la calidad o coste del

30

producto, o incluso la muerte de los trabajadores. En sntesis, el grado de peligro


ambiental, la presin y la excesiva responsabilidad son estresores potenciales. La
posibilidad de uso y desarrollo de habilidades y capacidades en el trabajo, sin
llegar al exceso, promueven la satisfaccin laboral. Por lo tanto, se concluye que
en general un trabajo activo con alta demanda y alto control promueve nuevas
habilidades y conductas de afrontamiento. Pero se recomienda analizar las
preferencias personales y recursos personales en relacin con las demandas del
puesto de trabajo cuando se trata de prevenir el estrs laboral
Otro elemento importante como desencadenante de Burnout son las condiciones
horarias de trabajo: trabajos a turnos, altas rotaciones, trabajo nocturno, largas
jornadas de trabajo o gran cantidad de horas extraordinarias, jornadas de horas
indeterminadas. La duracin de los turnos y la rotacin se relacionan
positivamente con calidad de sueo, ajuste cardiaco, quejas de salud, satisfaccin
laboral, atencin, rendimiento cognitivo y accidentes. A grandes rasgos, en la
implantacin de un sistema de horario y rotaciones en particular es necesario
considerar los factores sociales, ambientales y caractersticas laborales junto con
factores demogrficos y caractersticas individuales cuando se analizan las
respuestas al trabajo.
Uno de los temas laborales que ms se han estudiado es la definicin de roles
laborales como el resultado de la interaccin social del trabajador en el ambiente
laboral. Estas interacciones pueden llevar a una ambigedad (por falta de
informacin) y conflicto del rol (demandas contradictorias entre s), que
desemboca en estrs del rol. Dicho estrs causa tensin, ansiedad, insatisfaccin
y la tendencia a abandonar el trabajo. Existen determinados tipos de trabajo que
son ms vulnerables al estrs de rol como aquellos de roles limtrofes, de niveles
jerrquicos intermedios y los puestos poco definidos. La preocupacin por el
desarrollo profesional puede ser fuente de estrs, ya que las personas aspiran a
progresar y a alcanzar ciertas metas y expectativas.

31

4.1.7. CONSECUENCIAS
La mayora de las consecuencias del Burnout son de carcter emocional. Esto se
explica porque los estudios realizados se han basado en la definicin operativa de
Maslach, en la que 12 de los 22 tems de su escala apuntan al factor emocional,
en general, los relacionados con la depresin, como sentimientos de fracaso,
prdida de autoestima, irritabilidad, disgusto, agresividad. Los sntomas cognitivos
han sido menos estudiados, pero son de gran importancia pues en el comienzo del
desarrollo del sndrome hay una incoherencia entre las expectativas laborales y lo
real, lo que lleva a una frustracin y depresin de ndole cognitiva, que es una de
las caractersticas del sndrome. Tambin la segunda dimensin que atribuye
Maslach y Leiter (1996) al Burnout, el cinismo, tendra alguna relacin con lo
cognitivo, manifestado por la autocrtica radical, la desvalorizacin personal que
puede conducir al autosabotaje, la desconfianza y la desconsideracin hacia el
trabajo.
En cuanto al rea conductual, que ha sido menos estudiada, la consecuencia ms
importante es la despersonalizacin. Las consecuencias del sndrome en este
aspecto se pueden sintetizar en: 1) la prdida de accin preactiva, y 2) las
soluciones que llevan al consumo aumentado de estimulantes, abusos de
sustancias y, en general, hbitos dainos para la salud. La persona llega a
manifestar desrdenes fisiolgicos con sntomas como cefaleas, dolores
musculares (sobre todo dorsal), dolor de muelas, nuseas, pitidos aurales,
hipertensin, lceras, prdida de la voz, prdida de apetito, disfunciones sexuales
y problemas de sueo. En general, pueden aparecer y/o aumentar los trastornos
psicosomticos y la fatiga crnica.
En otro orden, las consecuencias sociales se relacionan con la organizacin del
trabajo que desarrolla el sujeto, siendo la ms importante su reaccin tendiente al
aislamiento y su desprecio de cualquier forma de interaccin social. Tambin se
ha observado que las personas con altos niveles de Burnout tienen menos
satisfaccin con la pareja y las conductas en el hogar son de irritacin, disgusto y

32

tensin. Esta situacin incide especialmente en el deterioro de las interacciones


personales. Vanse en los siguientes cuadros los principales sntomas:
EMOCIONALES

COGNITIVOS

Depresin.

Prdida

Indefensin.

significado.

Desesperanza.

Prdida

Irritacin.

valores.

Apata.

Desaparicin de inadaptativas.

Malhumor

Desilusin.

expectativas.

Desorganizacin.

familiar.

Pesimismo.

Modificacin

Sobreimplicacin.

Aislamiento.

Hostilidad.

autoconcepto

Evitacin

Falta de

Desorientacin

decisiones.

tolerancia.

cognitiva.

Aumento del uso de Evitacin

Acusaciones.

Prdida

Supresin

de Evitacin
responsabilidades.

la cafena,

de

contactos.
Conflictos

Conductas

de

SOCIALES
de Evitacin

de Ausentismo.

de creatividad.

sentimientos.

CONDUCTUALES

interpersonales.

de Formacin

de

grupos crticos.

alcohol, profesional.

tabaco y drogas.

Distraccin.
Cinismo.
Criticismo
Generalizado.

Sntomas del sndrome de burnout. 22.- Gonzlez, N. (2011). Sndrome de Desgaste Profesional en el Personal de ...
Retrieved from http://www.incan.org.mx/revistaincan/elementos/documentosPortada/1294868497.pdf.

De las tres dimensiones determinadas en el Sndrome de Bunout, se presenta las


siguientes consecuencias:

Desmotivacin

Negativismo

Pasividad

Pasotismo

Indiferencia

Consumo de drogas, alcohol, frmacos

33

Absentismo

Descenso del rendimiento

Baja productividad

Trabajo de poca calidad

Insatisfaccin laboral

4.2.

SINDROME DE BURNOUT EN LA DOCENCA

El SQT ha sido identificado como un problema importante en los profesionales de


la educacin (Brock y Grady, 2000; Pas, Bradshaw, Hershfeldt y Leaf, 2010;
Vandenberghe y Huberman, 1999). En esta profesin la relacin entre los
profesionales y los destinatarios del servicio (alumnos y familiares) es un elemento
central del trabajo, y la naturaleza del trabajo es altamente emocional (Nring,
Brit y Brouwers, 2006). Ofrecer apoyo emocional, conocimientos y formacin, e
incluso referentes morales forma parte de las tareas de los docentes. Adems,
estas tareas se desarrollan en una compleja red de interacciones con los alumnos
y sus familiares, compaeros de trabajo, y gestores (directores, inspectores).
Kyriacou (2001), en una revisin de la literatura concluye que los docentes deben
afrontar al menos diez fuentes de estrs: la falta de motivacin de los alumnos, los
problemas de disciplina en el aula, presiones de tiempo y sobrecarga de trabajo,
los cambios frecuentes en el proceso de educacin, ser evaluado por otros, las
relaciones problemticas con los compaeros, problemas de autoestima y de
estatus, problemas derivados de la relacin con los gestores y la direccin,
disfunciones del rol (conflicto y ambigedad de rol), y condiciones de trabajo
inadecuadas. Todos estos problemas han sido identificados como predictores del
SQT en diferentes estudios. Es el caso de la sobrecarga (Laugaa, Rasclen y
Bruchon- Schweitzer, 2008), los cambios frecuentes en la normativa y en los
programas educativos (Antoniou, Polychroni y Vlachakis, 2006), el conflicto de rol
(Burke, Greenglass y Schwarzer, 1996), la ambigedad de rol (Kokkinos, 2007),
los problemas de disciplina de los alumnos (Domnech y Gmez, 2010; Genoud,
Brodard y Reicherts, 2009; Hakanen, Bakker y Schaufeli, 2005; Kokkinos, 2007),
los conflictos con los compaeros (Skaalvik y Skaalvik, 2007), la falta de apoyo

34

social (Marqus-Pinto, Lima y Lopes da Silva, 2005), o los conflictos con los
padres de los alumnos (Friedman, 2002).
4.2.1. TEORIA DE DESARROLLO EN EL DOCENTE
Desarrollo del burnout. Se puede pensar que este sndrome aparece de forma
inesperada y atrapa al docente causndole dao inadvertido. Pero es silencioso,
se va gestando en los esfuerzos y desengaos diarios; adems este proceso se
da en dos perodos, uno leve y otro agudo, que se alternan varias veces entre s,
que se traslapan, se revierten y se reinician, hasta llegar al burnout. Para Contel
Segura y Bada (2003), existen dos fases en el desarrollo del sndrome. La
primera fase se puede considerar como leve, inicia con una sensacin de
angustia, que se va convirtiendo en una sensacin de falta de tiempo, dificultades
para desconectarse del mbito laboral; comienzan a manifestarse ideas de culpa
al utilizar el tiempo libre; tambin se dan problemas de concentracin en el trabajo,
cansancio, irritabilidad; y en casa, dolores de cabeza, insomnio y falta de atencin
a los deberes del hogar. La segunda fase consiste en el agravamiento de la
anterior y, se puede considerar la fase aguda del sndrome, con un descenso en la
productividad, en donde invade un intenso sentimiento de frustracin, bloqueo
mental, apata, pesimismo, suspicacia; hasta volverse una adiccin al trabajo,
experimentar despersonalizacin y prdida de inters por alumnos y compaeros.
Con la fase aguda, se comienza a gestar la prdida del entusiasmo en el trabajo;
entonces el sujeto se protege de la falta de empeo con actitudes cnicas, menor
compromiso y deseos de abandono. Es cuando se comienzan a presentar las
primeras actitudes de despersonalizacin, como menciona Napione Berg (2008,
pg. 151), .frialdad, distanciamiento, cinismo o dureza en el tratamiento de los
alumnos, lo cual evidencia el inicio del burnout. Cuando aparece por completo
el burnout, se observa adems depresin, desesperanza o pesimismo general.
Por provenir del desgaste orgnico, los trastornos fsicos ms frecuentes son los
trastornos

cardiovasculares,

dermatolgicos e inmunolgicos.

respiratorios,

gastrointestinales,

musculares,

35

4.2.2. SINTOMATOLOGA
El docente describe varios sntomas, como considerar que tiene muchas
exigencias emocionales en sus tratos con los dems, de ah que una dimensin de
este sndrome apunte al agotamiento emocional. Tambin el docente describe
tener una disminucin de la empata, culpa y negativismo en las relaciones con los
dems, como si de repente fuera otro, de ah la despersonalizacin. Finalmente, el
ltimo aspecto de este sndrome se refiere a una valoracin negativa sobre lo
realizado en el trabajo, en donde prevalecen los sentimientos de incapacidad de
automotivarse a la resolucin de las tareas laborales con un mnimo de
entusiasmo, de ah que la ltima dimensin apunte a la reduccin de la capacidad
de rendimiento.
El burnout se hace presente en la docencia con sntomas que narra el profesor
como sentimientos de incompetencia, que se producen despus de varios aos de
trabajo ulico. El profesor presenta un desgaste que proviene de un agotamiento
constante, que se patentiza en una disminucin de la empata hacia sus alumnos,
como distanciamiento, renuncia, cinismo y actitudes negativas (Menndez
Montas & Moreno liver, 2006).
4.2.3. VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL SINDROME DE BURNOUT EN EL
COLECTIVO DOCENTE
4.2.3.1.

VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS

4.2.3.1.1.

Variable en funcin del gnero. Resulta controversial afirmar si los

hombres o las mujeres docentes son ms susceptibles al burnout. Por lo general,


la mujer combina varios tipos de estrs, lo cual la hace ms susceptible a padecer
el burnout. Una interesante investigacin realizada en docentes de secundaria en
Guadalajara, concluy que los hombres tienen mayor riesgo de agotarse
emocionalmente debido al contenido y caractersticas de la tarea (Aldrete
Rodrguez, Preciado Serrano, Franco Chvez, Prez, & Aranda Beltrn, 2008), lo
cual constituye una dimensin de este sndrome; pero en contradiccin con esta

36

investigacin y en opinin de la

Federacin Espaola de Trabajadores de la

Enseanza (FETEUGT, 2003), las mujeres tienen ms agotamiento emocional,


pues considera que los hombres tienen ms oportunidad de eliminarlo en las
situaciones educativas. En otras investigaciones se ha encontrado mayor
incidencia en las mujeres, como en la investigacin llevada a cabo en Guadalajara
con 144 docentes, en donde se encontr una prevalencia de ms del 64% para las
mujeres, respecto de una tasa promedio de 52% (Pando Moreno, Aranda Beltrn,
Aldrete Rodrguez, Flores Salinas, & Pozos Radillo, 2006). Para Benevides Pereira
(2003), no existe una relacin clara entre la variable gnero y el burnout.
4.2.3.2.

Variables en funcin de los aos de trabajo.- En cuanto a los aos

de ejercicio profesional, tambin las investigaciones son discutibles, pues se ha


postulado que la experiencia laboral es un factor protector del burnout, como
menciona Santiago (2005), de la Universidad de Santiago de Compostela; y que el
burnout se produce durante los primeros diez aos de servicios docente, sobre
todo al final de los mismos (Cunningham, 2004). Otros estudios arrojan que la
mayora de las disertaciones en este sentido son contradictorias (Moriana Elvira &
Herruzo Cabrera, 2004), hasta indicar que los que tienen ms aos de servicio son
los ms estresados, segn el estudio realizado con 102 docentes en la regin de
Chilln, Chile (Silva, Quintana, Jimnez, & Rivera, 2005); opinin favorecida
tambin en un comunicado de la federacin de trabajadores de la enseanza de
Valencia,

Espaa

(FETEUGT,

2003), en

donde

se menciona

que las

investigaciones sealan como principal grupo de riesgo a aquellos docentes con


ms de 10 aos de dedicacin y compromiso en la docencia, opinin similar a la
de Brunet (2004). Variable en funcin del estado civil. Se cree que los docentes
casados tienen una mayor defensa al burnout, segn los estudios de
Golembiewski et al., (1983), porque los hijos y la familia pueden ser una fuente de
desahogo emocional, como cita Moriana Elvira et al. (2004), en ese mismo sentido
se pronuncia la profesora Santiago (2005), quien concluye que los principales
factores protectores del malestar laboral del docente universitario son el poder
contar con el apoyo de la familia, y el resultado de la investigacin de Pando
Moreno et al. (2006), donde encuentra tasas de prevalencia de ms del 60% en

37

docentes solteros, aunque otros estudios no arrojaron las mismas conclusiones.


Benevides Pereira (2008), considera que no se ha encontrado relacin entre la
variable estado civil y burnout. Igualmente, siguiendo la acotacin anterior, en una
investigacin llevada a cabo con profesorado no universitario en Murcia, por
Latorre Reviriego y Sez Carreras (2009), se constat la falta de relacin entre
ambas variables.
4.2.3.3.

VARIABLES DE PERSONALIDAD

Las variables de personalidad resistentes al burnout, se considera que son las


mismas que protegen del estrs, las cuales son bsicamente el compromiso,
control y desafo. Hill y Norvell, citados en Moreno Jimnez, Morett Natera,
Rodrguez Muoz y Morante Benatero (2006), descubrieron que el hardness era
un factor que no solamente modulaba al burnout, sino que incida en una menor
formacin del mismo. Variable en funcin del neuroticismo. A pesar del comentario
realizado por Menndez Montas y Moreno liver (2006) en el sentido que la
variable neuroticismo es preventora del estrs, en consideracin de Morn Astorga
(2002), en el resumen de su tesis presentada en la Facultad de Ciencias del
Trabajo, en la Universidad de Len, Espaa, llega a la conclusin, a travs del
anlisis de regresin mltiple, que el neuroticismo es el predictor ms importante
de burnout en varios grupos que estudio. Otras variables de personalidad. Son
aquellas que se han tratado de asociar como protectoras de este sndrome, son
aquellas que igualmente se han estudiado como preventoras de la vivencia de
estrs, como el locus de control, la autoeficacia y el autocontrol emocional. El
locus de control, que es el grado en que un sujeto percibe que sus conductas,
eventos y comportamiento, es interno o externo a l; la autoeficacia que tiene
relacin con la confianza de alcanzar las metas deseadas; y el autocontrol
emocional que implica la manera en cmo se logran vencer los conflictos ante
situaciones difciles.
4.2.3.4.

VARIABLES ORGANIZACIONALES

38

Variable en funcin del nivel educativo al cual se imparte clase. En cuanto al nivel
educativo, todo parece indicar que los docentes de secundaria tienen ms
probabilidad de experimentar burnout por los problemas de conducta encontrados
en jvenes y adolescentes, ya que las normas disciplinarias suelen ser
sumamente difciles de acatar (Moriana Elvira et al., 2004), presentndose una
probabilidad casi idntica entre el resto de niveles (primaria, bachillerato,
licenciatura, etc.). Sin embargo, en investigaciones realizadas por Agudo Fibla
(2005), para la Universidad de Jaume, no se encontraron diferencias entre
docentes de primaria y secundaria. Inclusive ha habido algunas investigaciones
que afirman que el docente de primaria es ms vulnerable al burnout. Variable en
funcin de la ubicacin del centro escolar. En cuanto al centro de trabajo, parece
ser que las reas urbanas y rurales presentan ventajas y desventajas por igual,
mientras que las reas suburbanas presentan ms dificultades, como problemas
de marginacin, traslado del docente e incomprensin mutua (Moriana Elvira &
Herruzo Cabrera, 2004). Por lo tanto, el docente que trabaja con alumnos que
provienen de zonas marginadas y que presentan una problemtica mayor a la
comn, transmiten esta conflictiva al docente y lo vuelven ms vulnerable al
burnout.
4.3.

EVALUCIN DEL SINDROME DE DESGASTE PROFESIONAL

4.3.1. MASLACH BURNOUT INVENTORY (MBI)


Los estudios de Maslach y Jackson se dividen en dos etapas. En la primera
definieron el Burnout aplicndolo a profesionales que trabajaban en el rea de
servicios humanos y utilizaron un sistema de medida, el conocido Maslach Burnout
Inventory MBI- (1981, 1986). Este instrumento, traducido al castellano, ha sido
validado por Gil Monte, P. (2002). El MBI es un cuestionario autoadministrado y
consta de 22 tems que recogen respuestas del sujeto con relacin a su trabajo
sobre sus sentimientos, emociones, pensamientos y conductas.
Maslach y Jackson consideran al Burnout un constructo tridimensional, y por ello
la

escala

est

dividida

en

tres

subescalas:

cansancio

emocional,

39

despersonalizacin y baja realizacin personal, con resultados bajo-medio-alto.


Pero tambin, con esta escala se pueden analizar los resultados en relacin con la
profesin del sujeto, es decir que hay puntuaciones de corte para distintos grupos:
profesores, asistentes sociales, mdicos, profesionales de salud mental y otros
profesionales. El MBI ha sido aplicado a estas poblaciones obteniendo alta
fiabilidad y alta validez sobre los tres factores mencionados. Las tres subescalas,
en la revisin del ao 1986, alcanzaron valores de fiabilidad de Cronbach
aceptables, con una consistencia interna de 0.80 y la validez convergente y la
discriminante han sido adecuadas. Respecto a la fiabilidad por factores se
obtuvieron valores de 0.90 para el agotamiento personal, 0.79 para la
despersonalizacin y 0.71 para la baja realizacin personal. En general, ste es el
cuestionario ms utilizado internacionalmente y las dimensiones que plantean sus
autores tambin son las ms empelados para definir el constructo de Burnout. En
Espaa, la escala, ha sido traducida `por Nicols Seisdedos Cubero (TEA, 1987).
Las investigaciones de Maslach y Jackson continuaron; en 1996, junto con Leiter y
Schaufeli, publicaron una nueva versin del MBI. Sus postulados marcan una
segunda etapa, en la que destaca que, como ya vimos en el captulo
correspondiente a las definiciones, se acepta que el Burnout existe tambin fuera
del mbito de los servicios humanos. Como resultado, se ha generado una nueva
versin ms genrica del MBI, llamado MBI-General Survey (MBI-GS) (Schaufeli,
Leiter, Maslach y Jackson, 1996). El MBI tambin tiene una versin especfica
para profesores. En espaa se ha traducido el MBI-GS en castellano y se ha
validado mediante un estudio realizado por Gil Monte (2002). Dicho estudio
pretenda explorar la estructura factorial de esta versin de la escala con una
muestra de 149 policas de la ciudad de Tenerife (Espaa). Los resultados
constatan su validez y fiabilidad.
El MBI-GS se utiliza para todo tipo de profesionales y parte de las tres
dimensiones iniciales, aunque hay algunos aspectos modificados. Esta nueva
escala consta de 16 tems y stos recaban ms informacin sobre las relaciones
con el trabajo que sobre los sentimientos generados en el trabajo. Otra diferencia,
a pesar de que se mantenga la estructura factorial original, es que se ha

40

relacionado el agotamiento emocional con la fatiga y no se hace referencia directa


a otras personas como la fuente de dicho estado. La despersonalizacin aparece
como cinismo, indiferencia o actitud distante hacia el trabajo en general, y no
necesariamente con otras personas. Por ltimo, la competencia profesional incluye
aspectos sociales y no sociales de los logros profesionales.
La equivalencia en percentiles se clasifica de la siguiente manera: P 75 Burnout
alto, P50 Burnout medio y P25 Burnout bajo. Estas puntuaciones ha sido
estudiadas en diferentes muestras y se ha concluido que los niveles de Burnout
son diferentes segn la muestra, es decir que no queda claro el lmite entre lo
normal y lo patolgico; una cuestin que se ha seguido discutiendo a lo largo de
los estudios de sndrome. Esto sugiere que no se puede generalizar a todas las
profesiones y culturas la clasificacin del Burnout, e implica la elaboracin o
adecuacin de ciertos criterios (Gil Monte, 2002; Lpez & cols., 2000; Ramos,
1999).
4.3.2. BURNOUT MEASURE (BM); PINES ARONSON, 1988EL BM es el
segundo instrumento de evaluacin del Burnout ms utilizado en los estudios
empricos y parte del Tedium Measure (TM) de Pines, Aronson y Kafry (1981) que
se dise originalmente como instrumento de medida del tedium; es un constructo
ms amplio que el Burnout ya que abarca a ste y a otros sndromes. Este
inventario se transform despus en el Burnout Measure (Pines y Aronson, 1988),
tras un replanteamiento conceptual. Los autores haban desarrollado diversas
escalas que evaluaban tedium, como la que utilizaba Pines y Kafry (1982) de 9
tems, tipo Likert con siete opciones de respuesta: sentimientos de depresin,
Burnout, cansancio emocional y fsico, vaciamiento existencial, hasto, tensin,
sentimientos de ilusin y felicidad. ste consta de 21 tems, en tres subescalas,
con formato tipo Likert, de siete puntos con rango de nunca a siempre. sta
expresa estados de agotamiento fsico, emocional y mental. Las dimensiones que
los autores conceptualizaron son:

41

Agotamiento fsico, caracterizado por fatiga, agotamiento fsico, sensacin

de destruccin y abatimiento.

Agotamiento

Emocional,

compuesto

por

sensacin

de

depresin,

agotamiento emocional y Burnout.

Agotamiento mental, formado por sensaciones de infelicidad, inutilidad y

rechazo, falta de ilusin y resentimiento hacia las personas.


La fiabilidad test- retest y la consistencia interna son aceptables. La validez
convergente con el MBI hace evidente que esta escala (BM) slo evala
sentimientos de Cansancio Emocional. En resumen, se han utilizado herramientas
especficas para la medicin del Burnout a nivel individual, pero tambin se hace
uso de instrumentos de autoinforme que miden la calidad de vida, satisfaccin
laboral, estrategias de afrontamiento, clima laboral, entre otros, para valorar las
Fuentes potenciales de estrs (Gil Monte, 2002; Manassero & cols., 2003; Ramos,
1999; Trres & cols., 1996)

4.4.

ESTRES

4.4.1. DEFINICIN
Entre las muchas acepciones de estrs, Jos Navas utiliza una muy prctica:
"cualquier estmulo o circunstancia real o imaginaria, que requiere que la persona
haga algo diferente a su forma de actuar o pensar en dicha circunstancia por un
tiempo prolongado. Es decir, el estrs sera cualquier estmulo o situacin que
requiere adaptacin o cambio por parte de la persona involucrada en la situacin"
(Navas, s/f). Alberto Amador Piz, autor de Tcnicas para dominar el estrs y vivir
mejor, tambin presenta una definicin sencilla: "es una respuesta organismo ante
una amenaza real o imaginaria, donde intervienen factores fsicos, qumico
psicolgicos" (citado en Barajas, 2001). Por su parte, la Organizacin Mundial de
la Salud lo define como "el conjunto de reacciones fisiolgicas que prepara el

42

organismo para la accin. Visto as, el estrs no debiera ser un problema. Al


contrario, sera una suerte de estmulo, de alerta. Por ejemplo, ante una situacin
inesperada de peligro, los cambios fsicos producidos por el estrs en nuestro
cuerpo (aumento de la presin sangunea, entre otros) hacen que ste reaccione
rpidamente frente al hecho, lo que puede resultar fundamental para, incluso
salvar nuestra vida. Una vez que el problema se ha resuelto, el organismo vuelve
a su funcionamiento normal. Pero se convierte en un verdadero problema cuando
ciertas circunstancias, tales como la sobrecarga de trabajo, las presiones
econmicas, el ambiente competitivo, entre muchas otras, se perciben
inconscientemente como amenazas (Velsques) que provocan reacciones
defensivas en la persona, tornndose irritable y sufriendo consecuencias nocivas
en su organismo, por perodos prolongados. Otras concepciones lo menciona al
Estrs

como un trmino sumamente ambiguo el cual presenta muchas

connotaciones y muy poca utilidad para entender como el organismo se adapta a


las demandas de la vida diaria(daily hassles) y a situaciones catastrficas que
ocurren de manera espordica (major life events). Para muchos individuos el
concepto de estrs refleja un estado indeseable de preocupacin, temor,
irritabilidad, tristeza, y dificultad para manejar adecuadamente las situaciones que
causan frustracin. Para otros, el estrs es un reto que motiva a la obtencin de
logros y metas en la vida. En el primer caso, nos referimos a un trmino popular
denominado estresado, el cual sugiere la naturaleza crnica de un estado
negativo reconocido clnicamente como distrs emocional (Moscoso, McCreary,
Goldenfarb, Knapp & Rohr, 1999) . Una caracterstica importante en la nocin de
estrs es el proceso de evaluacin cognitiva descrita por Lazarus y Folkman
(1984), el cual toma en consideracin un elemento importante como es la
percepcin por parte del individuo. El estrs psicolgico segn Lazarus y Folkman
es originado por estresores externos o internos y est sujeto a una evaluacin
cognitiva llamada Appraisal; La define como la interaccin entre una amenaza
externa, la evaluacin cognitiva de amenaza (appraisal primario), y los recursos
personales percibidos para enfrentar tal amenaza (appraisalsecundario)
4.4.2. ESTRS CRNICO

43

El estrs crnico es un concepto ms prximo al de tensin o sobrecarga que al


de cambio o acontecimiento, y ha sido definido por Wheaton (1997) como "El
conjunto de amenazas, exigencias, constricciones o limitaciones estructurales que,
por el mero hecho de su presencia, ponen en cuestin la integridad operativa del
organismo". Las tres caractersticas ms importantes del estrs crnico son: 1) su
capacidad de poner en riesgo la integridad del organismo, bien de manera actual o
potencial, dependiendo de su intensidad; 2) su carcter de problema o cuestin
que debe ser resuelta, y cuya persistencia indefinida acabar por causar dao o
deterioro y 3) su relevante interferencia con la identidad personal, en el sentido de
que alteran aspectos de vala personal o autovaloracin, sensacin de control,
eficacia, papel o rol social, contribucin o importancia para la comunidad, etc.
4.4.3. RESPUESTA EMOCIONAL DEL ESTRS
La respuesta emocional del estrs est caracterizada por sntomas de ansiedad,
irritacin, ira y clera, preocupacin, risteza, pnico, y estados de desesperanza,
los cuales son de naturaleza transitoria. El ingrediente principal de la respuesta
emocional del estrs es de naturaleza cognitiva debido al hecho de que el
estmulo externo deber ser percibido como estresante. El modelo descrito por
Lazarus y Folkman propone que en respuesta a un estmulo externo de naturaleza
estresante, el individuo evala cognitivamente la posible amenaza que este evento
representa (primary appraisal) y los recursos propios o capacidad para responder
a dicho estmulo (secondary appraisal). Este proceso de evaluacin cognitiva
primario y secundario determina la forma e intensidad de la reaccin emotiva en
relacin al estmulo externo. Es importante mencionar que la evaluacin cognitiva
por parte de un individuo generalmente vara dependiendo de los rasgos de
personalidad, auto-eficacia percibida (Bandura, 1997), experiencia previa con el
estmulo estresante, y nivel de soporte social. Por lo tanto, la respuesta emocional
del individuo puede variar aun cuando las condiciones de estmulos estresantes
pudieran ser semejantes (Lazarus, 1993). Investigadores interesados en la
respuesta emocional del estrs fijan su inters en eventos estresantes de carcter
universal.

Seleccionan

situaciones

de

estrs

que

generalmente

afectan

44

psicolgicamente a la gran mayora de personas. Entre este tipo de eventos


encontramos las situaciones de divorcio, encarcelamiento, exmenes acadmicos,
perdida de seres queridos, cuidado permanente de familiares con discapacidad
fsica, diagnstico de enfermedades terminales (Spielberger & Moscoso, 1996;
Moscoso, 1995; Martin & Dean, 1993), dificultades financieras y otras que
tpicamente causan distrs emocional. Es importante indicar que la respuesta
emocional del estrs puede tambin variar debido a los diferentes estilos de
afrontamiento y disponibilidad econmica. Finalmente, merece destacar que la
respuesta emocional del estrs es bsicamente de naturaleza transitoria y
temporal, en todo caso nos estamos refiriendo a un proceso de estrs agudo.
4.4.4. RESPUESTA FISIOLGICA Los estresores y las respuestas del estrs son
conceptos totalmente distintos. La respuesta fisiolgica del estrs, conocida
tambin como fight-or-flight, fue descrita inicialmente por Walter Cannon en 1915
al referirse a la respuesta del animal dentro del laboratorio de experimentacin
ante una situacin de amenaza o presin externa. Cannon en su obra Cambios
Corporales in Situaciones de Dolor, Hambre, Temor y Rabia explica en forma
detallada que la respuesta fisiolgica del estrs nos permite reaccionar ante una
situacin de emergencia con todo nuestro potencial fsico, superar el peligro, y
lograr un proceso de adaptacin frente a las circunstancias que nos rodea. Este
principio de homeostasis fue el concepto central en el modelo de estrs descrito
por Cannon en 1932 con la publicacin de su obra: La Sabidura del Cuerpo,
refirindose a la estabilidad de los sistemas fisiolgicos que mantienen la vida.
Este proceso de adaptacin fue descrito con mayor detalle por Hans Selye en
1936 denominndolo El Sndrome de Adaptacin General. Selye lo caracteriz
como una respuesta fisiolgica representada por tres fases definidas. La primera
fase denominada Reaccin de Alarma, en la cual las glndulas adrenales
producen adrenalina y cortisol con el propsito de restaurar la homeostasis. Dicha
restauracin de la homeostasis inicia la segunda fase llamada Resistencia, en la
cual la adaptacin del organismo llega a un estado ptimo. Si el estresor persiste,
se inicia una tercera fase conocida como Agotamiento, en la que el organismo
abandona el proceso de adaptacin y culmina en la enfermedad o muerte. La

45

nueva informacin producida por estudios cientficos en neuroendocrinologa y


psiconeuro-inmunologa en este nuevo siglo, nos permite entender con mayor
detalle la respuesta fisiolgica del estrs, las interacciones multidireccionales entre
los cuatro sistemas antes mencionados y sus consecuencias en la salud del
individuo (Steinman, 2004). Es necesario tener en cuenta que los estudios de la
respuesta del estrs realizados por Cannon y Selye fueron llevados a cabo
estrictamente con animales en el laboratorio de experimentacin, mientras que los
estudios actuales incluyen muestras con seres humanos. Sin lugar a dudas, los
estudios de Lazarus (1993) y la inclusin del concepto de evaluacin cognitiva
(appraisal) y estrs percibido han permitido desarrollar nuevas lneas de
investigacin indicndonos que no todas las situaciones de estrs evocan el
mismo tipo de respuestas fisiolgicas del estrs, como en los estudios de Cannon
y Selye. Las investigaciones cientficas acerca del estrs en seres humanos
demuestran la existencia de factores ambientales, culturales, estrato social,
actitudinales, y rasgos de personalidad que cumplen un rol mediador y modulador
en la respuesta fisiolgica del estres (Goldstein & Eisenhofer, 2000). As mismo,
esta demostrado que la respuesta del estrs puede ser diferente cuando se tiene
en cuenta el sexo del individuo. Existe evidencia cientfica que el sexo masculino
reacciona de manera diferente cuando se trata de manejar las diferentes
situaciones de amenaza o estresores (Taylor et al., 2000). En trminos generales,
la respuesta fisiolgica del estrs es activada por un estresor. Esta respuesta
fisiolgica cumple una misin protectora y es activada en forma instantnea. Se
inicia en el hipotlamo con la produccin del Factor Liberador de Corticotropina
(CRF) dirigida al sistema circulatorio de la Glndula Pituitaria, la cual, segrega la
Hormona Adenocorticotropa (ACTH) a travs del eje hipotlamo-pituitariasuprarrenal (HPA axis) produciendo hormonas glucocorticoides, especialmente
cortisol (McEwen, 2007). De igual manera, la respuesta fisiolgica del estrs activa
el eje simptico-suprarrenal medular (SAM), el cual genera la secrecin de
catecolaminas como la adrenalina y noradrenalina. Estas hormonas permiten un
aumento en la concentracin de glucosa en la sangre facilitando un mayor nivel de
energa, oxgeno, alerta, poder muscular y resistencia al dolor; todo esto en

46

cuestin de minutos. La liberacin de dichas hormonas permite el inicio de un


proceso de comunicacin inmediata con el sistema nervioso autnomo, a travs
de los sistemas simptico y parasimptico y permiten enlazar la experiencia del
estrs con los componentes psicofisiolgicos de la emocin preparando al
organismo para un estado de alerta (Padgett & Glaser, 2003). Esta establecido de
que el estrs libera otros factores y hormonas neuroendocrinas que regulan el
sistema inmune. Estas incluyen la hormona del crecimiento (GH), la prolactina,
vasopresina, glucagn, endorfinas, encefalinas y oxitocina entre otras. El cortisol
liberado por las glndulas suprarrenales facilita la preparacin del sistema inmune
para manejar sus defensas contra bacterias, virus, heridas e inflamaciones
(Marketon & Glaser, 2008). Los mecanismos psicofisiolgicos de la respuesta del
estrs juegan un rol esencial en el proceso de adaptacin y supervivencia. El
incremento de cortisol, adrenalina, noradrenalina y otras hormonas generadas
durante la situacin de estrs cumple una funcin eminentemente protectora y de
supervivencia, siendo la funcin primordial mantener el equilibrio homeosttico.
Estos sistemas reguladores de glucocorticoides y hormonas liberadas durante la
respuesta fisiolgica del estrs facilitan el proceso de adaptacin del organismo
(McEwen & Wingfield, 2003)
4.4.5. RESPUESTA FISIOLGICA DEL ESTRS E HIPERTENSIN ARTERIAL
Ante una situacin concreta de estrs, en el sistema cardiovascular se producen
una serie de cambios qumicos caractersticos, mediados por la activacin del
sistema nervioso simptico. Estos cambios incluyen el incremento de la frecuencia
cardaca y la constriccin de las arterias principales (envueltas en pequesimos
msculos circulares inervados por esta rama del sistema nervioso autnomo), lo
que provoca un inevitable aumento de la presin arterial. En particular, las arterias
del sistema mesentrico que canalizan la sangre al tracto digestivo, as como las
que suministran sangre a los riones y a la piel, se constrien, lo que facilita el
aporte sanguneo a la musculatura y al cerebro. Por otra parte, la vasopresina u
hormona antidiurtica secretada por el hipotlamo va hipfisis posterior, hace que
los riones frenen la formacin de orina, lo cual provoca una disminucin de la
eliminacin de agua, efecto que aumenta el volumen sanguneo y tambin la

47

presin arterial. En resumen, los mecanismos responsables del aumento de la


presin arterial por el estrs son los siguientes: 1) en el aparato cardiovascular el
estrs determina un incremento del gasto cardaco por aumento de la frecuencia
cardaca. No se producen cambios en las resistencias perifricas totales, aunque
s en los flujos regionales, con aumento de la perfusin en el sistema muscular
esqueltico, corazn y cerebro, y descenso en las reas esplcnica y renal. 2) el
aumento observado en la frecuencia cardaca (FC) se acompaa de un
incremento significativo y paralelo de adrenalina y noradrenalina. Tambin hay
datos que demuestran que el estrs provoca la activacin del sistema reninaangiotensina-aldosterona, as como aumentos de la ACTH, cortisol y vasopresina.
Estas respuestas hormonales pueden contribuir al aumento de las cifras de PA
inducido por estrs. 3) Finalmente, tambin el sistema nervioso central y el
perifrico han sido implicados en la cascada de acontecimientos que determinan el
aumento de la PA ante situaciones de estrs.

4.4.6. ESTILOS DE AFRONTAMIENTO

AL STRES E HIPERTENSIN

ARTERIAL
De igual manera, diversas investigaciones han sealado que al relacionar la
hipertensin con el estrs, un significado determinante tienen las estrategias de
afrontamiento que el sujeto emplea al enfrentar las situaciones estresantes. El
afrontamiento es el proceso que pone en marcha el individuo para hacer frente a
situaciones estresantes. Segn Lazarus R y Folkman S, los modos de
afrontamiento dependen principalmente de los recursos disponibles y de las
limitaciones que puedan dificultar el uso de dichos recursos en el contexto de una
interaccin determinada.
Con el objetivo de conocer cules son las estrategias o estilos de afrontamiento
ms empleados por los pacientes hipertensos, se han realizado numerosas

48

investigaciones. Clark R, al estudiar el coping focalizado en el problema, encontr


que est inversamente relacionado con las respuestas cardiovasculares y fue el
ms consistente predictor de estas en tareas de charlas estresantes, es decir, a
mayor utilizacin de esta estrategia menor presin arterial. En relacin con el
coping focalizado en la emocin, encuentra que est relacionado de forma positiva
con la respuesta cardiovascular: a mayor utilizacin del coping de focalizacin en
los sntomas de ansiedad, mayor respuesta cardiovascular.
Por su parte, Hans P, Schobel B y Grossa G, en una investigacin realizada con el
objetivo de determinar la repercusin del estilo de coping focalizado en la emocin
y sobre la presin arterial, observaron resultados contradictorios a los anteriores.
Estudiaron 2 grupos de pacientes: uno compuesto por normotensos y el otro por
hipertensos. Los resultados mostraron que los sujetos con exagerada reactividad
en la presin arterial usaron menos estrategias de coping focalizado en la emocin
que los sujetos sin reactividad arterial. Algunos autores plantean que el
afrontamiento activo de tipo cognitivo ocasiona mayor reactividad cardiovascular
con incremento en la presin y la tasa cardaca, en comparacin con el
afrontamiento pasivo. Por su parte, Suchday S encontr que el uso de la
capacidad cognitiva para suprimir la expresin de rabia incrementaba la presin
diastlica, en contraste con las personas que no repriman la rabia. Segn Coy TV
y Mitchel D, el coping represivo y la presin arterial muestran, desde hace tiempo,
una correlacin positiva entre ambas. Sin embargo, otros estudios no encontraron
asociacin significativa entre coping represivo y presin arterial elevada. Otro de
los estilos de afrontamiento estudiados en relacin con la HTA ha sido el
defensivo. Algunos estudios encontraron que este tipo de coping defensivo estaba
asociado con la elevacin de la tasa cardaca y el descenso en la expresin del
afecto negativo.

En relacin con el estilo evitativo, en una investigacin de

Colman CW, Weidner G y Messina CR (1996), los sujetos que tenan alta
puntuacin en evitacin mostraron que esta era mayor en la presin sistlica. Por
otra parte, en el estudio de Gonzlez-Pinto encontraron que la reactividad
emocional y vegetativa (labilidad vascular) se relacionaba con los sujetos con
conductas evitativas. La bsqueda de apoyo social es otra de las estrategias que

49

han sido estudiadas por su importancia. Kornegay CJ, basndose en los


resultados de un estudio realizado, sostiene que la dosificacin en la expresin de
la rabia puede ser ms beneficiosa que el incremento del apoyo social. Los datos
de esta investigacin sugieren que el estilo de expresin habitual de rabia, tanto
hacia uno mismo como hacia el exterior, puede tener un efecto adverso en la
presin sangunea. Cea JI plantea que el sujeto hipertenso busca menos el apoyo
emocional en los dems; se centra ms en el comportamiento de tipo cognitivo y
conductual que la poblacin general y es mayor la actividad cognitiva; busca
informacin para la solucin de su problema, pero de modo cognitivo e ineficaz, ya
que no hay transformacin en conductas que solucionen su problema, queda la
solucin a nivel cognitivo y evita cualquier tipo de respuesta o solucin al
problema.

50

5. MATERIALES Y MTODOS
5.1.

TIPO DE ESTUDIO
El presente estudio fue de tipo descriptivo, transversal y prospectivo.

5.2.

AREA DE ESTUDIO Y TIEMPO


El presente estudio se lo realiz en Instituto Tecnolgico Superior Daniel
lvarez Burneo ubicado en la Av. Daniel lvarez y Orillas del Zamora;
Colegio La Inmaculada ubicado en las calles Simn Bolvar y Vicente
Rocafuerte; Colegio Experimental Bernardo Valdivieso localizado en la Av.
Eduardo Kigman y calle Catamayo; en el periodo comprendido junio de
2013 a febrero de 2014

5.3.

UNIVERSO
El universo estuvo conformado por los 610 docentes de las tres
instituciones educativas de la ciudad de Loja en las cuales se dividen en:
180 profesionales del Instituto Superior Tecnolgico Daniel lvarez
Burneo; 90 del Colegio La Inmaculada, 340 del Colegio Experimental
Bernardo Valdivieso

5.4.

MUESTRA
5.4.1. CRITERIOS DE INCLUSIN

Docentes diagnosticados con Sndrome de Burnout.

Docentes sin diagnstico previo de Hipertensin Arterial.

5.4.2. CRITERIOS DE EXCLUSIN

Docentes que no aceptaron entrar en el estudio.

Docentes que presentaron ausencia del Sndrome de Burnout.

Docentes con HTA diagnosticados anteriormente.


5.5.

MTODO
El mtodo utilizado fue el deductivo en el cual se desciende de lo general a
lo particular, partiendo de enunciados de carcter universal y utilizando
instrumentos cientficos.

5.6.

TCNICA E INSTRUMENTO

51

La tcnica utilizada es la encuesta, como instrumento a la misma se realiz


preguntas claras y concisas a travs del Test de Maslach, adems se utiliz
la tcnica para la toma de la tensin arterial.
5.7.

PROCEDIMIENTO
Luego de la autorizacin por parte de las diferentes autoridades de las tres
instituciones educativas de la ciudad de Loja mencionadas anteriormente se
procedi a aplicar el Test a travs Cuestionario de Maslach Burnout
Inventory con previo consentimiento informado a cada uno de los docentes.
Despus se diagnostic el Sndrome de Burnout a travs del Test de MBI
que es el instrumento ms utilizado en todo el mundo, el cual estuvo
constituido por 22 tems en forma de afirmaciones, sobre los sentimientos y
actitudes del profesional en su trabajo y hacia las personas que estn a su
alrededor, cuya funcin es medir el desgaste profesional. El cuestionario
Maslach se realiz dentro de 10 a 15 minutos y midi los 3 aspectos del
sndrome:

Cansancio

emocional,

despersonalizacin,

y,

realizacin

personal.
Puntuaciones altas en los dos primeros y baja en el tercero definieron el
sndrome.
CATEGORIZACIN DE PUNTAJES DEL MBI
COMPONENTE

BAJO

MODERADO

ALTO

DESGASTE

<16

17-26

>27

DESPERSONALIZACIN <6

7-12

>13

REALIZACIN

38-32

<31

EMOCIONAL

>39

PERSONAL

Despus de detectar la presencia del Sndrome de Burnout y de descartar


los docentes que tienen HTA Arterial diagnosticada con anterioridad, se
procedi al registro de tensin arterial al resto de docentes tomando valores
de referencia segn The Seventh Report of the Joint National Committee on

52

Prevention, Detection, Evaluation, and Treatment of High Blood Pressure JNC 7, de los EE.UU.), con la toma de las cifras de presin arterial por 3
das a la semana.

CATEGORA

PAS (MMHG)

PAD (MMHG)

NORMAL

< 120

< 80

PREHIPERTENSIN

120 - 139

80 89

HIPERTENSIN
ESTADIO 1

140 - 159

90 99

ESTADIO 2

mayor o igual a 160

mayor o igual a 100

5.7.1. Tcnica de la toma de presin arterial

El docente asisti a los controles dentro de la institucin educativa


previo acuerdos a por lo menos 30 minutos antes de cada medicin
de no haber consumido productos cafeinados, refrescos, gaseosas,
o fumar.

Colocarse en una posicin cmoda con un buen soporte para la


espalda, su brazo descubierto y flexionado a la altura del corazn.

Descanso de 5 minutos antes de medir la presin arterial.

Palpacin del pulso de la arterial humeral

Utilizacin del brazalete (manguito de compresin) de tamao


adecuado, asegurando una medicin precisa. La cmara de aire
debe cubrir al menos el 3/4 partes de la longitud del brazo y al
menos el 80% de la circunferencia del brazo por encima de tres a
cuatro centmetros sobre el pliegue del codo.

Colocacin del fonendoscopio

Insuflacin de la pera de goma

53

A travs del fonendoscopio se escuch la aparicin del primer ruido,


el cual define la presin sistlica y el ltimo ruido mide la presin
diastlica.

Registro de los valores de tensin arterial.

Cada medicin se realiz con planificacin para tomar cifras de


tensin arterial por lo menos tres das a la semana a cada docente.

Una vez realizada la recoleccin de datos se procedi a realizar el


procesamiento de resultados, con la informacin del instrumento utilizado
que fue procesada y resumida en tablas estadsticas, de frecuencia y
porcentaje (%) para su ulterior anlisis, y se elaboraron grficos para cada
uno de los cruces de variables, posteriormente se elaboraron tablas y
grficos con el programa computarizado Microsoft Excel con el respectivo
anlisis y por ltimo se redact el informe final el mismo que va a ser
sometido a revisin por la directora de tesis Dra. Luca Ludea y
posteriormente corregido para que sea el jurado asignado el que d su
aprobacin al presente trabajo investigativo.
5.8.

TABULACIN DE DATOS
La tabulacin de datos se realiz por medio de tablas de frecuencia y
porcentaje ms los grficos correspondientes con sus respectivos anlisis
elaborados en el programa Excel.

54

6. RESULTADOS

PRESENCIA DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS DOCENTES DEL


INSTITUTO SUPERIOR TECNLOGICO DANIEL LVAREZ BURNEO
COLEGIO LA INMACULADA, COLEGIO EXPERIMENTAL BERNARDO
VALDIVIESO
TABLA N 1
SINDROME
BURNOUT
PRESENCIA
AUSENCIA
TOTAL

DE
FRECUENCIA
139
112
251

PORCENTAJE
55,38
44,62
100

GRAFICO N 1

SNDROME DE BURNOUT

45,62%
55,38%

PRESENCIA
AUSENCIA

FUENTE: Encuestas
ELABORADO: Claudia Lucia Cango Cango.

55

De los 251 docentes que participaron en el estudio el 55,38% presentan


Sndrome de Burnout mientras que el 44,62%% no manifiestan dicho
sndrome.

SINDROME DE BURNOUT E HIPERTENSION ARTERIAL EN LOS


DOCENTES
LVAREZ

DEL

INSTITUTO

BURNEO

SUPERIOR

COLEGIO

LA

TECNLOGICO
INMACULADA,

DANIEL
COLEGIO

EXPERIMENTAL BERNARDO VALDIVIESO

Tabla N2
HIPERTENSIN
ARTERIAL
PRESENCIA
AUSENCIA
TOTAL

FRECUENCIA
18
121
139

PORCENTAJE
12,95
87,05
100

Grafico N2

HIPERTENSIN ARTERIAL
12,95%

PRESENCIA

87,05%

FUENTE: Encuestas
ELABORADO: Claudia Lucia Cango Cango

AUSENCIA

56

Del total de la muestra de 139 docentes que presentan el Sndrome de


Burnout, el 12,95 % de ellos, se evidencia Hipertensin Arterial, en tanto que el
87,05% no tiene esta patologa.

7. DISCUSIN

El Sndrome de Burnout y la Hipertensin Arterial en docentes de educacin media


no es un tema con estudios publicados en la localidad, lo que limita el contrastar
resultados, pero se ha podido tener algunos datos importantes de investigaciones
publicadas a nivel internacional que a continuacin se detallan.
En el presente estudio realizado en algunas instituciones educativas importantes
de la ciudad de Loja, se estableci que el Sndrome de Burnout se encuentra
presente en el 55,38% de los docentes estudiados, porcentaje que est en
relacin a la epidemiologa del Sndrome de Desgaste Profesional en el mundo,
por ejemplo tenemos el estudio realizado en profesores de preparatoria de
Guadalajara, Jalisco, Mxico por parte de Mara Guadalupe Aldrete Rodrguez
(2012), en donde concluye que el 50,4 % de los docentes present el Sndrome de
Burnout; siendo similar a los valores encontrados en la presente investigacin
adems se estudi los resultados de Andrea C. Padilla (2009) en su investigacin
denominada Prevalencia y caractersticas del Sndrome de Agotamiento
Profesional (SAP) en docentes de tres colegios pblicos de Bogot (Colombia)
quien encontr que el Sndrome de Agotamiento Profesional tiene una prevalencia
de 15,4% para los docentes y que podra aumentar a 29,7% en los prximos aos,
valores que se acercan a la realidad local.
Finalmente de los datos obtenidos se encuentra que la Hipertensin Arterial se
presenta en un 12,95% de los docentes que tienen el Sndrome de Burnout,
mencionado, resultado que no est muy distante con otros demostrados a nivel

57

mundial, as por ejemplo se relaciona con los de Bentez Olascoaga Ernestina


(2014), a travs de La Inteligencia Emocional: Un antdoto para el estrs laboral
de los docentes en la Escuela Normal de Tejupilco Mxico, en donde indica que
varias de la razones por las que asisten los docentes al mdico es por presentar
cifras de tensin elevada con el 26,83%. La Facultad de medicina de la UNAM en
Mxico a travs de Clara Ivette Hernndez (2009) dio su publicacin del anlisis
en profesionales pensando que el Sndrome de Burnout slo repercuta en el
mbito psicolgico, pero adems identific que afectan a nivel social, familiar,
institucional pero sobre todo en la salud fsica del profesional presentando el 32%
de Hipertensin Arterial, no est dems concluir que Claudia Real (2009),
demuestra en el estudio realizado en docentes en Santiago de Chile en donde
aproximadamente el 14% present tensin alta lo cual incidi en ausencia laboral
por licencia mdica, mostrando bajo rendimiento profesional y afectacin fsica,
valor que concuerda cercanamente con el presente estudio.

58

8. CONCLUSIONES
Luego de realizada la tabulacin y el respectivo anlisis del presente trabajo
investigativo, se lleg a las siguientes conclusiones:
1. El Sndrome de Burnout est presente en el 55,38% de los docentes.
2. La Hipertensin Arterial se manifest en el 12,95% de los docentes con
Sndrome de Burnout.
3. Se estableci que existe una asociacin baja entre la Hipertensin Arterial
desarrollada por un 12,95% de los docentes que fueron identificados con el
55,38% del Sndrome de Desgaste Profesional.
4. Se elabor el plan educativo para minimizar la presencia del Sndrome de
Burnout.

59

9. RECOMENDACIONES

En el presente trabajo investigativo se puede considerar las siguientes


recomendaciones:
1. Realizar investigaciones a futuro con mayor poblacin docente para
observar la tendencia y comportamiento del Sndrome de Burnout y el
desarrollo de Hipertensin Arterial.
2. Aplicar el plan educativo propuesto para evitar la aparicin del Sndrome de
Burnout con la finalidad de disminuir cifras de tensin alta en los docentes y
evaluar su aplicacin en un mes.
3. Realizar controles mdicos oportunos al personal docente de las Unidades
Educativas de la ciudad con la finalidad de prevenir la tensin laboral y el
deterioro fsico-emocional y a su vez brindar salud integral de calidad.

60

PLAN EDUCATIVO PARA EVITAR LA APARICIN DEL SINDROME DE


BURNOUT
Las siguientes directrices tienen el objetivo principal de reducir, de manera
significativa, niveles de tensin arterial y el Sndrome de Burnout durante el
periodo comprendido entre en 8 sesiones de las cuales se realizar 2 sesiones por
semana escogiendo los das apropiados que seran mircoles y viernes, en un
horario flexible a su planificacin que en este caso sera optimo trabajarlo al medio
da de 13h00 a 14H00 con una duracin de 1 hora por sesin; este plan es
exclusivo en pacientes sometidos a factores estresantes que causan altos niveles
de ansiedad y depresin reflejndose en la baja calidad de educacin brindada y
el ausentismo laboral; se aplicar al grupo de docentes que presenten niveles de
tensin altos adems en primera instancia se solicitara la autorizacin pertinente a
cada uno de los participantes.
Se llevar a cabo dentro de las reas recreativas de cada institucin con
grupos de dos a cuatro docentes por cada sesin.
Se toma nombre y registro de la presin arterial en la primera y ltima
sesin.
La tcnica bsica y esencial a utilizar ser: Tcnica cognitiva-conductual
siendo la ms apropiada para nuestros objetivos principales.
Al final de cada sesin el participante expresar sus dudas y sus
expectativas con una duracin de 5 a 8 minutos.
El plan est sujeto a modificaciones de acuerdo a la conveniencia de cada
profesional de la salud.
o Durante todas las sesiones se dar mayor importancia a:

Promocin de estilos saludables de vida saludables con una duracin de


15 minutos.
o Alimentacin sana: Aumentar a su dieta diaria:

Desayuno: Jugos naturales sin endulzante de ninguna

naturaleza, agua aromtica, de preferencia agua de flor de Jamaica,


una porcin de tostada, leche descremada, queso bajo en grasa y

61

sal, huevo (clara). Frutas de preferencia: Kiwi, banano, meln,


naranja, limn, mandarina, manzanas. Batidos de fruta con yogurth
natural, se puede aanadir granola, avena, trigo, linasa.

Almuerzo: Un solo carbohidrato en cada plato de preferencia

pltano, yuca, papa, acompaando de carne: de preferencia pollo o


pescado con una porcin de ensalada fra de cualquier vegetal a su
gusto sin aadir mayonesa o embutidos, carne de pollo criollo o
pescado fresco. Sopas de preferencia de verduras, o granos frescos.

Cena: Ligera de una pequea porcin de galletas bajas en sal

y grasas que se acompae de bebidas aromticas sin azcar.

Eliminar de toda la dieta el consumo de carnes rojas las cuales

se pueden reemplazar por carne de soya, no consuma de alimentos


fritos ni snacks.
o Actividad Fsica: Caminata diaria de 30 minutos aproximadamente o
realizacin de alguna actividad fsica a gusto del docente por ejemplo:
Realizar natacin, correr, jugar indor, volley, basketball, bailoterapia,
gimnasia, aerobicos. Se sugiere realizarlo en los horario matutino, por
la menor contaminacin ambiental que existe, por ejemplo de 4am a
5am o de 5am a 6am

Entrenamiento en relajacin a travs de:


o Relajacin progresiva de Jacobson (Duracin de aproximadamente
15 minutos).- Esta tcnica busca ensear a las personas a concentrarse
en las sensaciones provocadas por la contraccin y relajacin de
pequeos grupos musculares. Consiste en: Sentarse en una silla
confortable. Ponerse tan cmodo como sea posible (no utilizar zapatos
o ropa apretada) y no cruzar las piernas. Hacer una respiracin
profunda

completa;

hacerlo

lentamente.

Otra

vez.

Despus

alternativamente tensar y relajar grupos especficos de msculos.


Despus de tensionar un msculo, este se encontrara ms relajado que
antes de aplicar la tensin. Se debe concentrar en la sensacin de los
msculos, especficamente en el contraste entre la tensin y la

62

relajacin. Con el tiempo, se reconocer la tensin de un msculo


especfico y de esta manera sern capaces de reducir esa tensin. No
se deben tensar msculos distintos que el grupo muscular que se est
trabajando en cada paso. No mantener la respiracin, no apretar los
dientes o los ojos. Respirar lentamente y uniformemente y pensar solo
en el contraste entre la tensin y la relajacin. Cada tensin debe durar
unos 10 segundos; cada relajacin otros 10 o 15 segundos. Contar "1,
2, 3 " Hacer la secuencia entera una vez al da hasta sentir que se es
capaz de controlar las tensiones de los msculos.
Manos.-

Apretar los puos, se tensan y destensan. Los dedos se

extienden y se relajan despus. ( 30 segundos)


Bceps y trceps.-

Los bceps se tensan (al tensar los bceps nos

aseguramos que no tensamos las manos para ello agitamos las manos
antes despus relajamos dejndolos reposar en los apoyabrazos. Los
trceps se tensan doblando los brazos en la direccin contraria a la
habitual, despus se relajan. (1 minuto)
Hombros.- Tirar de ellos hacia atrs y relajarlos. (1 minuto)
Cuello lateral.-

Con los hombros rectos y relajados, doblar la

cabeza lentamente a la derecha hasta donde se pueda, despus relajar.


Hacer lo mismo a la izquierda. (1 minuto)
Cuello (hacia adelante). Llevar el mentn hacia el pecho, despus
relajarlo. (Llevar la cabeza hacia atrs no est recomendado). (1
minuto)
Boca (extender y retraer). Con la boca abierta, extender la lengua
tanto como se pueda y relajar dejndola reposar en la parte de abajo de
la boca. Llevar la lengua hasta tan atrs como se pueda en la garganta
y relajar, por varias ocasiones. (1 minuto)
Boca (apertura). Abre la boca cuanto sea posible; cuidado en este
punto para no bloquear la mandbula y relajar. (1 minuto)
Lengua (paladar y base). Apretar la lengua contra el paladar y
despus relajar. Apretarla contra la base de la boca y relajar. (1 minuto)

63

Ojos. Abrirlos tanto como sea posible y relajar. Estar seguros de que
quedan completamente relajados, los ojos, la frente y la nariz despus
de cada tensin. (1 minuto)
Respiracin. Respira tan profundamente como sea posible; y
entonces toma un poquito ms; espirar y respirar normalmente durante
15 segundos. Despus espira echando todo el aire que sea posible;
entonces espirar un poco ms; respira y espira normalmente durante 15
segundos por 4 perodos
Espalda. Con los hombros apoyados en el respaldo de la silla, tirar
tu cuerpo hacia adelante de manera que la espalda quede arqueada;
relajar. (1 minuto)
Glteos. Tensa y eleva la pelvis fuera de la silla; relajar. Aprieta las
nalgas contra la silla; relajar. (1 minuto)
Muslos. Extender las piernas y elevarlas 10 cm. No tenses el
estmago; relajar. Apretar los pies en el suelo; relajar. (1 minuto)
Estmago. Tirar de l hacia dentro tanto como sea posible; relajar
completamente. Tirar del estmago hacia afuera; relajar. (1 minuto)
Pies. Apretar los dedos (sin elevar las piernas); relajar. Apuntar con
los dedos hacia arriba tanto como sea posible; relajar. (1 minuto)
Dedos. Con las piernas relajadas, apretar los dedos contra el suelo;
relajar. Arquear los dedos hacia arriba tanto como sea posible; relajar.
(30 segundos)
Todos estos ejercicios en el tiempo sugerido, por varias ocasiones.
o Relajacin por respiracin: Entrenar a los docentes acerca de la
respiracin abdominal en la cual se basa en el movimiento del
diafragma, que al bajar hacia el vientre succiona aire a los pulmones y
al subir hacia stos expulsa el aire, repetir por varias ocasiones.
(3minutos)
o La Respiracin Profunda.- Mtodo de autocontrol eficaz. Produce
efectos fisiolgicamente tan beneficiosos como los que provoca la
relajacin. La postura para el aprendizaje ser cmodamente sentado.

64

Se inspirar suave y lentamente por la nariz (3-4 s), se notar cmo se


llenan los pulmones y cmo estmago y abdominales salen hacia fuera.
Se mantiene el aire dentro (2-3 s) y espira muy lentamente por la boca
(4-5 s) hasta eliminar completamente el aire de los pulmones. Se repite
el ciclo 5 veces, descansando unos minutos, y realizando despus 5
ciclos de inspiracin-expiracin ms. El momento oportuno para
practicarla

es

justo

despus

del

Obtenindose los mejores resultados.

entrenamiento

en

relajacin.

La respiracin, para ser til,

tiene que convertirse en un instrumento de fcil uso. Por ello, se debe


practicar en situaciones cada vez ms reales, pasando despus, como
en la relajacin, a situaciones menos confortables que nos producen
emociones negativas
Desde la cuarta hasta la ltima sesin se trabajar con los participantes en un
proceso de identificacin y evaluacin de sus cogniciones, con el fin de que stos
comprendieran el impacto negativo de ciertos pensamientos sobre sus emociones
y conductas, ensendoles a sustituirlos por otros ms adaptativos. El primer paso
para comprender la utilidad de esta tcnica es reconocer la importancia que tiene
aquello que se piensa en las emociones y en la manera de actuar. Las personas
tienden a interpretar de forma diferente una situacin conflictiva. Estas variaciones
dependen de factores individuales (las experiencias anteriores, los propios
miedos, las expectativas personales, etc.). Las maneras diferentes de ver una
situacin llevan a sentir diferentes emociones (miedo, seguridad, etc.) y a que las
formas de comportarse ante la situacin tambin varen. La forma en que se
interpreta una situacin influye de forma determinante sobre cmo se vive y por lo
tanto sobre el estrs y la ansiedad que se padece. No se trata de interrogar ni de
seguir el procedimiento al pie de la letra sino, en el contexto de una conversacin
normal, introducir preguntas, de tanto en tanto, para ayudar a reflexionar. Por
ejemplo:
o

De qu manera le est afectado la carga horaria y laboral en su salud?

Cules son sus propuestas para mejorar mencionadas situaciones?

65

Ser posible que en conjunto podamos elaborar un plan para mejorar la

calidad de vida dentro de la institucin?


Aquello representa a un dialogo fluido de acuerdo a la confianza que se
desarroll entre el mdico y el paciente. Esto tiene una duracin
aproximada de 30 minutos
Entre la primera y tercera sesin se enseara a los pacientes a reconocer los
diversos factores de riesgos para adquirir la Hipertensin Arterial y la influencia de
las variables psicosociales sobre esta enfermedad. Cuyo objetivo es aprender a
reconocerlos y afrontarlos con prontitud para evitar la aparicin de esta patologa
(Duracin de aproximadamente 15 minutos)
o

Factores Hereditarios (Historia Familiar)

Est demostrado que una de las condiciones para padecer de Hipertensin es la


historia familiar (herencia). Si los padres o parientes cercanos han tenido presin
arterial alta, es comn que aparezca la enfermedad en algn momento de la vida,
adems puede pasar este factor de riesgo a los hijos. Por eso es importante que
los nios y adultos con historia familiar de Hipertensin, se realicen chequeos
regulares mediante equipos de tensin arterial avalados por la Asociacin
Americana del Corazn. No es posible eliminar la historia familiar, pero se puede
trabajar para vivir una vida saludable y reducir este factor de riesgo. Tener una
vida saludable ha permitido que muchas personas con antecedentes familiares de
Hipertensin no padezcan esta enfermedad o la controlen fcilmente
o

El sobrepeso aumenta las probabilidades de desarrollar presin arterial

alta. Un ndice de masa corporal entre 25 y 30 se considera sobrepeso. Un ndice


de masa corporal superior a 30 se considera obesidad. El exceso de peso
aumenta la presin sobre el corazn, aumenta el colesterol en la sangre y los
niveles de triglicridos. Perder peso puede ayudar a disminuir el riesgo de sufrir
presin arterial alta.

66

Estilos de vida inapropiados dentro de ellos

destacamos los factores

psicosociales como por ejemplo (El estrs laboral, drogas, alcohol, cigarrillo, mala
alimentacin, sedentarismo)
Un estilo de vida sedentario aumenta el riesgo para tener presin arterial alta,
enfermedad cardaca, enfermedad de los vasos sanguneos y accidente
cerebrovascular. La inactividad fsica tambin conduce al sobrepeso o la obesidad.
La alimentacin rica en caloras, grasas y azcares, contribuye directamente a la
mala salud as como a desarrollar obesidad. Adems, se ha demostrado
cientficamente que existe una relacin directa en la aparicin de la Hipertensin
cuando se consume demasiada sal. Una dieta diaria que contenga abundantes
nutrientes y fibras pero a la vez, pocas caloras, grasas, sal y azcares puede
ayudar a protegerse de la Hipertensin.
o

Las situaciones vitales y el estrs pueden desempear un papel importante

en el desarrollo y mantenimiento de la Hipertensin Arterial. Estos factores


sicolgicos se sumaran a otros factores como el tabaquismo o a los derivados de
la dieta como la obesidad o la ingesta de sal en exceso.
El estrs crnico puede provocar Hipertensin a travs de mltiples vas:

Aumentando el gasto cardaco de origen simptico

Disminuyendo la actividad vagal

Aumentando los niveles de catecolaminas

Potenciando el sistema renina angiotensina aldosterona o disminuyendo la

sensibilidad del reflejo barorreceptor


La actividad laboral se asocia a incrementos en los valores medios de presin
arterial que pueden o no atravesar el umbral de Hipertensin.
Se ha comprobado que la respuesta puede ser diferente en hombres y mujeres
trabajadores. Mientras que el varn se ve ms afectado por las demandas
profesionales y situaciones de agresividad o ira contenidas, la mujer, sobre todo si
es adems madre de familia, presentara mayor respuesta al estrs domstico que
al que manifestaba durante el trabajo. Algunos subgrupos de personas con

67

antecedentes familiares de Hipertensin podran resultar ms sensibles al efecto


del estrs y contribuir ste al desarrollo de Hipertensin en el futuro.

10. BIBLIOGRAFA

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BURNOUT

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72

11. ANEXOS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA


rea de la Salud Humana
MEDICINA HUMANA

SNDROME DE BURNOUT COMO FACTOR DE RIESGO PARA


DESARROLLAR HIPERTENSIN ARTERIAL

Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
ANAMNESIS
DATOS FILIACIN:
o Edad: _________________
o Sexo: MASCULINO ( )

FEMENINO ( )

o Raza: ____________________
o Estado civil: __________________________
o Instruccin: __________________________
o Ocupacin: __________Aos que cursa en su ocupacin:______________
o Religin: _________________

73

ANTECEDENTES PATOLGICOS PERSONALES:


o Hipertensin

Arterial

Si

Tiempo

desde

que

fue

diagnosticada__________ No ( )

TEST DE DESGASTE PROFESIONAL DE MASLACH BURNOUT INVENTORY

DGNESE LLENAR EL SIGUIENTE INSTRUMENTO CON ABSOLUTO APEGO


A LA VERDAD. SU COLABORACIN ES MUY IMPORTANTE PARA
LEVANTAR UN DIAGNSTICO SOBRE LA SALUD HUMANA DEL PERSONAL
DOCENTE QUE LABORA EN LA CIUDAD DE LOJA.

Frente a cada tem marque con una X segn corresponda.

ENUNCIADO

1.Me
siento
emocionalmente
agotado por mi
trabajo.
2.Me
siento
cansado
emocionalmente al
final de la jornada
de trabajo.
3.Me
siento
fatigado
cuando
me levanto por la
maana y tengo

Nunca

Pocas
veces
al ao

Una
vez al
mes

Pocas
veces al
mes

Una vez
a la
semana

Pocas
veces a
la
semana

Todos
los
das

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que ir a trabajar.
4.- Trabajar todo el
da con mucha
gente me resulta
cansado.
5.- Siento que mi
trabajo me est
desgastando.
6.Me
siento
frustrado
o
aburrido de mi
trabajo.
7.- Siento que
estoy demasiado
tiempo
en
mi
trabajo.
8.Trabajar
directamente con
personas
me
produce
cansancio.
9.- Me siento como
si estuviera
al
lmite
de
mis
posibilidades.
10.- Creo que trato
a los alumnos y
padres de familia
de una manera
aptica.
11.- Siento que
soy insensible con
mis alumnos y
padres de familia.

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12.- Me preocupa
el hecho de que
este trabajo me
endurezca
emocionalmente.
13.- Siento que no
me importa lo que
les ocurre a mis
alumnos.
14.- Me parece
que los alumnos,
padres de familia y
compaeros
de
trabajo me culpan
de alguno de sus
problemas.
15.Comprendo
fcilmente
como
se
sienten los
dems.
16.- Trato con
mucha eficacia los
problemas de los
alumnos
17.Estoy
influyendo
positivamente en
la vida de las
personas con mi
trabajo
18.- Me siento con
mucha energa en
mi trabajo.
19.- Puedo crear
fcilmente
un
clima
agradable

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con mis alumnos.


20.- Me siento
estimulado
despus de haber
trabajado
conjuntamente con
mis alumnos.
21.- Creo que
consigo
muchas
cosas valiosas en
este trabajo.
22.- En mi trabajo,
los
problemas
emocionales son
tratados de forma
adecuada.

Los datos obtenidos sern de uso exclusivo para el tesista los cuales sern
aplicados en su investigacin.

GRACIAS POR SU COLABORACIN

VALORES REFERENCIALES
0 = nunca; 1 = pocas veces al ao; 2 = Una
vez al mes; 3 = pocas veces al mes o
menos; 4 = Una vez a la semana; 5 = Pocas
veces a la semana; 6 = todos los das

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