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UNIVERSIDAD CONTINENTAL
FACULTAD: DERECHO
Derecho Laboral
DOCENTE:
AUTORES:
CICLO:
Sptimo
HUANCAYO PER
2015
I. ANTECEDENTES
II.
GENERALIDADES
CARACTERISTICAS:
Las caractersticas ms relevantes de los contratos a sujetos a modalidad en la
regulacin laboral son los siguientes:
1. El contrato de trabajo sujeto a modalidad confiere a los trabajadores
acceso a todos los derechos y beneficios sociales al igual que un
trabajador sujeto a un contrato a plazo indeterminado. Pero, no tienen
derecho a la indemnizacin por despido arbitrario al trmino del plazo
pactado, pero si pueden pedir la indemnizacin si el termino del
contrato se produce luego del periodo de prueba, pero antes del
vencimiento del pazo sin que verifique una causa justificada. (Art. 19 de
la LPCL)
2. Debe existir una causa de contratacin, si no se aprecia una causa
temporal de contratacin, estaremos ante un contrato a plazo
indeterminado y si no se observa la causa temporal, estaremos ante
una desnaturalizacin de contrato.
b) El Registro de
los
contratos
modales
ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, este es un requisito de
forma, segn lo establecido por el artculo 73 de la LPCL.
Sera aquel contrato que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. La virtualidad de estos sucesos es contemplada,
de este modo, no desde la perspectiva impeditiva de la continuidad de las
labores, sino desde la ptica de la generacin de requerimientos
extraordinarios de personal. Ello significa que para recurrir a esta modalidad
no bastara con concurrencia de un hecho susceptible de ser calificado como
caso fortuito o fuerza mayor, sino que ser preciso adems que este d lugar a
una situacin de emergencia empresarial que solo pueda ser afrontada a
travs de la contratacin temporal de nuevos trabajadores.
El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
PARA
OBRA
DETERMINADA
SERVICIO
Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aqullos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto
de la contratacin. (LCPL)
El ejemplo ms claro de tareas susceptibles de ser cubiertas a travs de este
contrato est constituido, de este modo, por las desarrolladas por las
empresas de construccin, que se dedican a la ejecucin de obras cuyo
carcter intrnsecamente temporal impide que los contratos con su personal
pueden celebrarse por tiempo indefinido.
Su duracin ser la que resulte necesaria, se entiende que para su conclusin
de la obra o el servicio al que se vinculen. No obstante, no parece que esto
impida que, cuando resulte posible, puede fijarse un plazo cierto de vigencia
para estos. Esta es una opcin que no contribuye en absoluto a desnaturalizar
su empleo, siempre que el plazo fijado sea uno que responda a los alcances
temporales reales de la labor a desempear.
La extincin de este contrato se dar con la conclusin de la obra o el servicio
a los que anuda su vigencia.
III.2
CONTRATO INTERMITENTE
III.3
CONTRATO DE TEMPORADA
SENTENCIA
DE
LA
PRIMERA
SALA
DE
DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
DE 30 DE ENERO DE 2006 CASACION N1809-2004 LIMA
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: PLAZO
MAXIMO
Tratndose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad,
en los que la obra o servicios prestados por le trabajador sean especficos,
dicho contrato se convertir en un indeterminado si los periodos laborados por
el trabajador exceden los ocho aos de labor.
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
1. Ley de Competitividad y Productividad Laboral
2. Wilfredo Sanguinetti Raymond. Los Contratos de Trabajo de Duracin
Determinada. Segunda Edicin. Noviembre 2008. Per
3. Jorge Toyama Miyagusuku. Derecho Individual del Trabajo. Primera
Edicin. Diciembre 2011. Per