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Informativo
Caballero Bustamante

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CTS

1. Qu tipo de cambio se utiliza?

Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera se
utiliza el:
Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del da en
que se hace el depsito (si es que el empleador lleva soles).
Tipo de cambio venta oficial del da en que se hace el depsito (si es que el empleador lleva moneda extranjera).
2. Cundo se hace el depsito?

La fecha de vencimiento es el da 15 de noviembre.
3. Qu remuneracin se utiliza si ha habido variacin de remuneracin?

Siempre se utiliza la remuneracin del mes anterior al depsito
(octubre, para el depsito de noviembre o abril, para el depsito de mayo), an cuando se haya producido un incremento o
una reduccin de la remuneracin.

No se saca promedio porque no es el caso de remuneracin
variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones, destajo, bonificaciones, etc.)
4. Si ha habido cambio en la remuneracin, qu gratificacin se toma
en cuenta para calcular el sexto de gratificacin computable?

Se toma como base la gratificacin efectivamente percibida en
julio, an cuando la remuneracin de octubre haya variado.
5. Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones son computables para la CTS?

No, la compensacin por reduccin vacacional (venta de vacaciones) ni las gratificaciones truncas son computables para
el clculo de CTS, porque para CTS los conceptos computables
tienen que cumplir con ser:
Remuneracin ordinaria (bsico).
Remuneracin variable e imprecisa (comisiones, destajo,
horas extras, etc.)
Remuneracin peridica (gratificaciones).

El pago por compensacin vacacional en caso de pacto de reduccin vacacional (venta de vacaciones), ni la gratificacin
trunca califican como alguna de las categoras mencionadas.
6. Si el trabajador no ha percibido gratificacin en el perodo de
cmputo, se aade alguna proporcin de gratificacin?

No, porque en el perodo de cmputo no se ha percibido gratificacin alguna.

Por ejemplo, si el trabajador ingres en agosto, entre el 1 de
agosto y el 31 de octubre no hay gratificacin alguna, por lo
tanto no se puede agregar ninguna proporcin una gratificacin que no se ha percibido.
7. La bonificacin extraordinaria temporal de la Ley N 29351 es
computable para la CTS?

No, la bonificacin extraordinaria que se pag en el mes de diciembre (equivalente al 9 % de la gratificacin) por efecto de la

Ley N 29351, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto no

se le computa para la CTS, as como para ningn otro beneficio
social.
8. Qu remuneraciones variables son computables para CTS?

Son computables las remuneraciones variables e imprecisas:
Principales (como las comisiones o el destajo), an cuando
no sean regulares, es decir, an cuando no se hayan percibido en 3 oportunidades en el semestre.
Complementarias (como las horas extras, trabajo en da feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es decir,
que se hayan percibido en por lo menos tres oportunidades
mensuales en el semestre de cmputo (mayo octubre o
noviembre abril)
9. Para verificar la regularidad de las remuneraciones variables
e imprecisas de carcter complementario, el anlisis se hace
en forma conjunta o por separado?

Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables e imprecisas complementarias, tales como
horas extras, pago por trabajo en da feriado o en da de
descanso semanal obligatorio, la comprobacin de la regularidad se debe hacer en forma independiente y no en forma
conjunta.
10. Si no se ha laborado todo el semestre, entre cunto se divide
para hallar el promedio de la remuneracin variable e imprecisa?

Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar el
promedio de las remuneraciones variables e imprecisas, se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los meses
efectivamente laborados.
11. Si se ha laborado todo el semestre pero se ha percibido horas
extras en slo 4 meses, entre cunto se divide para hallar el
promedio?

En este caso, para hallar el promedio de las horas extras se
suman y se dividen entre el nmero de meses del perodo (6 si
se ha laborado todo el semestre) an cuando las horas extras se
hallan percibido en solo 4 oportunidades mensuales.
12. Si el trabajador ingres el 1 de octubre se hace el depsito en
noviembre?

S, basta que el trabajador tenga un mes de labor para hacer el
depsito proporcional en noviembre (a razn de un dozavo de
remuneracin computable).
13. Si el trabajador ingres el 4 de octubre, se hace depsito en
el mes de noviembre?

No, porque el trabajador no tiene por lo menos un mes al 31 de
de octubre. Pero no pierde la CTS correspondiente a esos das,
sino que se pospone su depsito para la siguiente oportunidad,
es decir para el depsito de mayo del prximo ao.

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14. Cundo se entrega la constancia o liquidacin de CTS?

Se entrega a los 5 das hbiles de efectuado el depsito.
15. Quin debe firmar la liquidacin de CTS?

Debe firmarla el empleador o quien tenga la debida representacin para estos efectos, lo cual puede variar segn cada empresa: gerente general, gerente administrativo,
gerente de recursos humanos, jefe de personal, contador,
etc.
16. Qu es el monto intangible?

El monto intangible es la parte indisponible de los depsitos
de CTS que le devuelve su naturaleza de seguro de desempleo,
ante la eventualidad de la prdida del empleo, y que ascendera a 6 remuneraciones brutas de cada trabajador. Siendo una
obligacin para los empleadores, comunicar a las entidades
financieras el equivalente del monto intangible por trabajador,
de acuerdo a la remuneracin actualizada de cada uno; de este
modo, el monto intangible ser actualizado con respecto a las
remuneraciones.
17. Se afecta la CTS las retenciones por juicio alimentos?

No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez
en la resolucin correspondiente.

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18. Si la CTS est sometida a retencin por juicio de alimentos,

el empleador debe hacer la retencin a favor del alimentista?

No, el empleador no hace la retencin.

En caso de que se notifique que la CTS est afecta a retencin
por alimentos, el empleador debe comunicar al Juez el nombre
del depositario y el nmero de cuenta de CTS del trabajador. El
empleador debe depositar el ntegro de la CTS y es el depositario quien efecta la retencin a favor del alimentista.
19. Debo registrar la CTS en la planilla electrnica? y de ser as,
cundo debo registrarla?

S, debe registrar la CTS en la planilla electrnica, siendo el mes
de registro el mes de depsito, es decir mayo y noviembre.
20. En qu casilla debo registrar la CTS al momento de declarar
la planilla electrnica?

La CTS debe ser registrada en la planilla electrnica dentro de
conceptos varios con el cdigo 0904.
21. Al declarar la CTS en la planilla electrnica, se encuentra
gravada por alguna contribucin o aportacin?

La CTS es un beneficio de contingencia que no es considerado
monto remunerativo, por lo tanto no ser base imponible al momento de calcular las contribuciones y aportaciones de ley.