ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES

DE BIENESTAR LABORAL
(DOCUMENTO DE TRABAJO)

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OBJETIVO: Conocer los requerimientos necesarios en la Gestin del Capital

Humano para la elaboracin del Modelo de Bienestar Laboral en la Universidad
Francisco de Paula Santander sede Ccuta.
NOTA: Para diligenciar esta encuesta, se entender por Bienestar Laboral, a los procesos
permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo
1
integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia.

Marque con una X, el cargo que ocupa dentro de la institucin:

DOCENTE ____

ADMINISTRATIVO ____

Planta ____
Ocasional ____
Catedrtico ____

Planta ____
Contrato ____

Califique cada pregunta del cuestionario, de acuerdo con el siguiente esquema:

SI: Siempre
CS: Casi Siempre
No
1
2
3
4
5

AV: A Veces
CN: Casi Nunca

NU: Nunca

PREGUNTAS
SI CS AV CN NU
La
Universidad
realiza
frecuentemente
diagnsticos sobre los requerimientos de personal,
para el desarrollo de sus planes y programas?
La Universidad disea los perfiles de acuerdo con
los requerimientos de los cargos?
Considera usted, tener todas las habilidades y
conocimientos necesarios para desempear en
forma eficiente su trabajo?
Al vincularse a la Universidad, se recibe la
Induccin y Capacitacin correspondiente?
Responda en caso de recibir induccin y
capacitacin. sta contribuye a mejorar el
desempeo en su puesto de trabajo?

1.

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. Decreto 1567 de 1998. Bogot: DAFP,

Agosto de 1998. p. 11.
Elabor:
IVONN ASTRID GUEVARA GARCIA
NIDIA ESPERANZA URBINA CABEZA
Estudiantes
Ingeniera de Produccin Industrial
Coordinador Implementacin MECI:
SAMUEL VILLAMIZAR BERDUGO
Profesional Universitario
Fecha 26/09/2008

Revis:
VICTOR MANUEL ARDILA SOTO
Jefe Oficina de Planeacin

Fecha

24/11/2008

Aprob:

Fecha

ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES

DE BIENESTAR LABORAL
(DOCUMENTO DE TRABAJO)

No
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PREGUNTAS
SI CS AV CN NU
Ha sido consultado(a) sobre sus necesidades de
capacitacin, a travs de encuestas o reuniones de
trabajo?
La Universidad adopta y realiza programas de
bienestar laboral?
Responda en caso de que se realicen programas de
bienestar laboral. Estas actividades cumplen
satisfactoriamente con los objetivos propuestos?
La
universidad
realiza
evaluaciones
de
desempeo?
Responda en caso de hacer evaluaciones de
desempeo. stas han servido para realizar
programas de capacitacin?
La Universidad realiza planes de incentivos para el
personal?
En caso de tener un plan de incentivos La
Universidad lo incentiva cuando alcanza sus
objetivos y metas?
La Universidad lo motiva y reconoce su trabajo
dentro de la institucin?
Est dispuesto(a) a hacer un esfuerzo extra
cuando sea necesario, para el mejoramiento de la
Universidad?
La Universidad lo(a) tiene en cuenta para la
planeacin de las distintas actividades?
Sus opiniones y sugerencias son tomadas en
cuenta por su superior(es)?
Las
cargas
de
trabajo
son
asignadas
equitativamente?
Est satisfecho con la comunicacin existente con
sus compaeros de trabajo?
El ambiente de trabajo es el adecuado para
desempear sus labores?
La Universidad le informa a usted el desarrollo de
planes, programas o campaas de prevencin y
promocin, de salud y riesgos profesionales que
coordina con las EPS y ARP?
La Universidad organiza planes, programas o
jornadas de Salud Ocupacional?
La Universidad cuenta con un programa de servicio
de retiro asistido (desvinculacin) para sus
empleados?

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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La Universidad cuenta con planes recreativos?

Participa en las diferentes actividades recreativas
que realiza la Universidad?
En la Universidad se efectan actividades
culturales de inters?
Participa activamente en dichas actividades
culturales?
Las actividades efectuadas por la Universidad,
permiten la integracin entre su familia y la
institucin?

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