Liderazgo

Wilson Castillo Oliva

Liderazgo y Trabajo en Equipo
Instituto IACC
21-04-2016

Desarrollo
Explique la definicin de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los
rasgos.
El liderazgo se vive en la vida cotidiana en diversas situaciones en las cuales no podramos ver
involucrados, donde alguien tiene la personalidad de dar una orden ya sea en diferentes
situaciones, como el caso de un jefe a su subordinado, un padre o madre a sus hijos, en
situaciones escolares o en algo tan cotidiano como tomar una locomocin colectiva y darle la
directriz al chofer del lugar al cual deseamos llegar.
El liderazgo situacional, es un tipo de liderazgo en el cual la situacin va a depender del tipo de
actitud que tome el lder frente a la madurez y experiencia de sus subordinados, la cual
entregadas las directrices de buena manera sern tomadas con un grado de responsabilidad alta
por parte de los trabajadores y a la vez existir un buena dosis de motivacin.
Este modelo de liderazgo situacional fue diseado por los psiclogos Hersey y Blanchard, lo cual
este liderazgo se compone por dos aspectos que son Conductas Directivas y Conductas de
consideracin por el subordinado, dado que estas dos conductas buscan influenciar a las personas
con un beneficio de ambas partes jefe subordinado.
Segn Hersey y Blanchard, este tipo de liderazgo cuenta con dos caractersticas que debe poseer
el individuo, que son los siguientes:
Comportamiento directivo: se centra en el curso de la tarea, esto quieres decir que el lder define
las funciones, lo que se va a realizar, como se realizara y controlara los resultados
Comportamiento de apoyo: este tipo de comportamiento de liderazgo se centra en el desarrollo
del grupo que tiene a cargo, lo que traduce en fomentar la participacin del grupo, lo apoya y
motiva e incluso incentiva.

Explicar el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

De acuerdo con Roger Gill, autor de "Teora y prctica del liderazgo" ("Theory and Practice of
Leadership"), las races de la teora de los rasgos se enfocan en que el liderazgo surgi en la
antigua Grecia con la descripcin de Hipcrates sobre los tipos de personalidades.
Esto quiere decir que dada la personalidad de alguien se puede decir que tiene la capacidad de
ser un lder, puede ser algo fsico, intelectual, psicolgico o sociolgico, como un rasgo de un
lder del tipo fsico esta la estatura o complexin de la persona y adems la apariencia que
muestre frente al resto, un ejemplo de un rasgo psicolgico, nos podramos referir a la
inteligencia que pueda demostrar un lder y tambin sin dejar de lado el carisma que pueda
demostrar o entregar, y por ultimo del carcter sociolgico est el nivel de educacin que posea
este lder que a veces va de la mano con el estado socioeconmico que pueda tener.
Las debilidades de este tipo de liderazgo es que solo se enfoca en el individuo como lder y no de
las necesidades de sus subalternos y de sus requerimientos en diferentes situaciones. Solo
identifica al que tenga el potencial para ser lder, esto quiere decir si la persona tiene alguna
caracterstica ya antes mencionada no asegura el xito como lder. En el fondo como se dice
vulgarmente las apariencias engaan, esto quiere decir reflejado en un ejemplo un gerente de
traje y corbata no puede ser ms o menos exitoso como lder v/s uno que no use traje y viceversa.
Por eso es ms importante determinar un lder debido a sus capacidades y conocimientos en vez
de emitir un juicio en base a sus rasgos.

Bibliografa
Material entregado en la semana ms el adicional
https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-situacional
http://pyme.lavoztx.com/definicin-de-liderazgo-situacional-4689.html
http://www.ehowenespanol.com/enfoque-rasgos-del-liderazgo-info_131655/