ENSAYO

JIOMAR STEVEN ECHEVERRY HERNANDEZ

CODIGO: 201310824

CESAR A. QUICENO
ERGONOMIA Y SALUD OCUPACIONAL

INSTITUCIN UNIVERSITARIA SALAZAR Y HERRERA

2016

PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para acercarnos y conocer un poco de este tema, es importante antes que todo,
definir algunos conceptos y enmarcar brevemente la historia y procedencia de este
entorno:
El SG-SST (Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo), antes
conocido como el Programa de Salud Ocupacional, el cual se encargaba de
garantizar la salud ocupacional en las empresas y en los principales empleadores
de nuestro pas, se destac por sembrar los cimientos de lo que hoy conocemos
como seguridad y salud para trabajador, a modo personal, considero que su
alcance era irrisorio y no abarcaba a groso modo el tema de Seguridad y Salud en
trabajo, es por esto que a partir del primero de febrero del ao 2016 por medio del
decreto 171 el gobierno nacional complementa este programa y busca
implementarlo a modo de un sistema de gestin, el cual promueve una mejora
continua y ejecuta por etapas con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Este sistema de
gestin se aplica por medio del ciclo PHVA, con esto el ministerio de trabajo busca
garantizar el bienestar del trabajador, su salud y aumentar la eficiencia en las
empresas.
Este plan nacional de seguridad y salud en el trabajo abarca varios elementos que
de ejecutarsen de manera acertada pueden generar grandes cambios positivos
para la clase trabajadora y en su defecto para las compaas, de igual manera si
no se aplican bien, puede generar innumerables prdidas no solo econmicas,
sino tambin verse afectado el desarrollo social en nuestro pas, cabe destacar la
importante labor que est haciendo el ministerio del trabajo al desarrollar este
sistema de gestin, teniendo en cuenta las mejoras que propone.
No todo lo propuesto es bueno, hay varios aspectos por decidir conjuntamente y
otros por implementar u organizar antes de, claro est, es un proceso que apenas
inicia en esta metodologa y da sus primeros pasos; si lo observamos desde una
perspectiva ajena a nosotros, se notar la diferencia y el buen propsito con el que
se desarroll. Por otro lado, hay un tema muy delicado e importante el cual no se
ha alcanzado la suficiente madurez en nuestro pas (Hago referencia al empleo
informal), mediante este escrito no pretendo juzgar, ni castigar las acciones que ha
tomado el gobierno nacional en relacin a esta situacin, sin embargo, es vlido
manifestar que no han sido acertadas dichas acciones y por el contrario se recae
frente a este fenmeno. Citando un claro ejemplo; una de las medidas que
siempre se opta es la reubicacin de estas masas, con el propsito de organizar y
mantener el espacio pblico, los sitios destinados para que estas personas ejerzan
su actividad laboral no respalda la demanda de sus productos o servicios, esto
hace que retornen a sus antiguos puestos de trabajo. Las actividades que se
proponen en este plan no son del todo convincentes ni eficaces de acuerdo al

objetivo, y proponer la afiliacin de trabajadores independientes e informales al

Sistema General de Riesgos Laborales suena algo descabellado teniendo en
cuenta no hay formalizacin de los trabajadores.
En conclusin, el trabajo informal no se debe castigar, por el contrario, se debe
fortalecer. Este plan nacional busca mejorar dicha problemtica y gran parte de los
objetivos propuestos van en relacin con ello, para lograrlo hay que ejercer los
controles o cambios apropiados con el fin de aportar a este tipo de trabajo sin
afectar a los trabajadores. Se deben modificar las actividades actualmente
propuestas y focalizar de manera objetiva lo que se quiere, teniendo en cuenta
que gran parte de la poblacin trabajadora de nuestro pas ejerce el trabajo
informal.