CUIDADO, FACEBOOK ES TU NUEVO CURRCULUM

Fuente: Yahoo.com
Los encargados de seleccin de personal de las empresas cada vez miran ms los
perfiles de Facebook de los candidatos y de las personas que hayan sido
recientemente contratadas. El motivo? Intentar descubrir cmo es su personalidad.
En nuestro muro de Facebook (perdn, que ahora se llama 'biografa') vamos
publicando todo lo que sucede en nuestra vida: si tenemos pareja, lo que hacemos en
nuestro tiempo libre, las cosas que nos gustan. Y no solo eso. En Facebook tambin se
puede ver si tenemos muchos o pocos amigos y cmo nos relacionamos con ellos.
Para un experto, esta informacin es oro, ya que le puede servir para hacerse una
idea bastante fidedigna sobre cmo es una persona. Incluso mejor que si tiene una
entrevista cara a cara con el sujeto de estudio.

El perfil habla por nosotros

No estamos exagerando. Es la conclusin a la que llegaron tres psiclogos
estadounidenses, dos de la Universidad de Texas y otro de la de Washington con un
estudio que llevaron a cabo. En l, observaron los perfiles de Facebook de 133
personas, y extrajeron una serie de conclusiones sobre la personalidad de cada uno.
Ms tarde, pasaron una batera de test de personalidad al mismo grupo para medir lo
que se conoce como los cinco grandes factores de la personalidad: extroversin,
apertura, responsabilidad, amabilidad e inestabilidad. Los resultados fueron claros:
la mayora de las conclusiones sacadas de la observacin coincida con los
resultados de las pruebas objetivas.
Los psiclogos se fijaron especialmente en el nmero de amigos que tenan los sujetos,
para saber si eran extrovertidos o no. Tambin, en la cantidad de veces que
reciban 'me gusta' en sus publicaciones (y tambin los que ellos otorgaban a las de
los dems usuarios), para descubrir si eran empticos y evaluar su capacidad de
relacionarse con los dems. Las fotos les sirvieron para ver su grado de apertura (si
aparecan profusamente en ellas, eran considerados como sujetos seguros de s
mismos). Las horas a las que estaban conectados, para medir su grado de
responsabilidad: los que publicaban cosas en horario laboral o escolar eran
considerados como poco serios.

Problema de difcil solucin

Aunque los autores de este estudio son psiclogos, casi seguro que un observador sin
una formacin muy especfica podra llegar a las mismas conclusiones. Por ejemplo, un
jefe o un compaero que nos aada en Facebook podra emitir un juicio sobre
nuestra personalidad o sobre si estamos capacitados o no para desempear una
determinada tarea. Ante esta situacin, poco se puede hacer. Resulta ms difcil ocultar
nuestros defectos en esta red social (por ejemplo, porque pueden aparecer en forma de
una foto que ha subido un amigo en la que se nos ha etiquetado y se nos ve en una
actitud inapropiada) que en una entrevista de trabajo o en un test de personalidad.
Quizs, la nica solucin sea no aceptar nunca como amigo en Facebook a alguien que
tenga que ver con nuestro trabajo.