BIBLIOGRAFIA

DANIEL KATZ Nacido el 19 de junio de 1903, en Trenton (nueva Jersey,

EE.UU), era un psiclogo norteamericano. Fue profesor en el Departamento
de la Universidad de Princeton de Psicologa, mientras terminaba su carrera
acadmica en la Universidad de Michigan. Interesado en la bsqueda de
conexiones entre la psicologa individualista y la de los sistemas sociales,
ayudo a encontrar un enfoque certero de la psicologa social en las
organizaciones, contribuyo con la metodologa en su teora de sistemas
abiertos, presentada, ms tarde revisada en el ao 1966 y posteriormente
escrita por Roberth Kahn.
Tambin participo en el modelo socio-tcnico.- Adems elaboro estudios
sobre la produccin de estereotipos peculiares y de prejuicios, as como
tambin investigo como lograr un cambio de actitud en las personas
pertenecientes a las organizaciones que no utilizaban la metodologa de
sistema abierto.
Falleci el 28 de febrero de 1998, dando trmino a todas sus valiosas
aportaciones.

ROBERTH KAHN Profesor de Ingeniera estadounidense, nacido el 23 de

diciembre de 1938. Se le considera uno de los creadores de Internet, recibi
el premio Prncipe de Asturias en 2002, junto a Lawrence Roberts y a Vinton
Cerf.
Kahn estudi en el City College de Nueva York, y en 1960 obtuvo su ttulo de
ingeniero, luego curs y aprob master y doctorado en Ingeniera Elctrica
por la universidad de Princeton en 1962 y 1964.
En 1986 fund la Corporation for National Research Initiatives (CNRI), siendo
su director y presidente desde 2006, empresa que se dedica a investigar
diferentes actividades de las redes basadas en tecnologas de la
informacin. Su meta es desarrollar una infraestructura de informacin
nacional en Estados Unidos.

INTRODUCCIN
La administracin ha tenido muchas teoras las cuales han sido
determinantes para lo que hoy en da conocemos con las organizaciones, las
relaciones, la empresa, la economa, etc. Pero con el paso del tiempo estas
fueron siendo criticadas por diferentes personas y as mismo se crearon
nuevas teoras, hasta llegar a la actual.

Luego de que la teora del comportamiento humano fue criticada, se origin

una teora la cual tiene un enfoque sistmico de la administracin. Es la
teora vigente de la administracin, donde se incluyen los sistemas
automatizados, la ciberntica y en general la ciencia, La Teora General de
Sistemas.

En este enfoque se realiza un modelo sistema por Kahn y Katz donde

explican los sistemas abiertos y cerrados de la T.S. Explican sus
caractersticas y funcionamiento. Tambin se presenta la teora desde un
punto social que es un sistema abierto.

MODELO DE SISTEMA ABIERTO KATZ Y

HAHN
Katz y Kahn en base a la teora de sistemas y las organizaciones, creando
uno ms amplio y complejo, all hicieron una comparacin donde
determinaron que la teora de las organizaciones fuera ms libre y sin
lmites de los enfoques antiguos
Para Katz y Kahn las organizaciones como sistema abierto presentan las
siguientes caractersticas:

1.

Importacin (Entrada): se refiere a los recursos que recibe la

organizacin de otras organizaciones, personas o del ambiente.

2.

Transformacin: es la transformacin de los recursos adquiridos

en servicios, productos, mano de obra, etc.

3.

Exportacin (salida): los sistemas

productos o resultados hacia el ambiente.

abiertos

exportan

sus

4.

Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten: El

funcionamiento de cualquier sistema consiste en ciclos repetitivos
de importacin- transformacin- exportacin.

5.

Entropa negativa: Los sistemas abiertos necesitan moverse

para detener el proceso entrpico para reabastecerse de energa
manteniendo indefinidamente su estructura organizacional.

6.

Informacin como insumo: Los sistemas abiertos reciben

tambin insumos de tipo informativo que proporcionan seales a
la estructura sobre el ambiente y sobre el funcionamiento en
relacin con ste.

7.

Estado de equilibrio y homeostasis dinmica: En este

sentido, los sistemas abiertos se caracterizan por un estado de
equilibrio: existe un flujo continuo de energa del ambiente exterior
y una continua exportacin de productos del sistema; sin embargo,
el cociente de intercambio de energa y las relaciones entre las
partes siguen siendo los mismos.

8.

Diferenciacin: La organizacin tiende a la multiplicacin y

elaboracin de funciones, lo que le trae tambin multiplicacin de
roles y diferenciacin interna.

9.

Equifinalidad: El cual plantea que un sistema puede

alcanzar, por diversos caminos, el mismo estado final, partiendo
de diferentes condiciones iniciales.

10.

Lmites o fronteras: La organizacin presenta barreras entre

el sistema y el ambiente. stos definen el campo de accin del
sistema, como tambin su grado de apertura con relacin al
ambiente.

CLASE DE SISTEMA SOCIAL

Las organizaciones son una clase de sistemas sociales, los cuales a su vez son
sistemas abiertos. Las organizaciones comparten con todos los sistemas abiertos
propiedades como la entropa negativa, retroinformacin, homeostasis, diferenciacin
y equifinalidad. Los sistemas abiertos tienden a la elaboracin y a la diferenciacin,
debido a su propia dinmica.

CARACTERSTICAS:

Los Sistemas sociales no tienen lmites

Necesitan entradas de produccin y mantenimiento
Las funciones, normas y valores son sus principales componente, etc.
Cultura y clima organizacional.
Cada organizacin tiene su cultura o clima, con sus costumbres o hbitos, cuando
hablamos de esta teora se reflejan principalmente las normas y los valores del
sistema formal, as como los problemas internos por los cargos y diferencias en las
personas adems la competencia por el ejercicio de la autoridad. Todos estos
sentimientos se trasmiten cada vez que llegan nuevos miembros a la organizacin o la
empresa

Para mantenerse, las organizaciones recurre a la multiplicacin de mecanismos, ya

que les falta la estabilidad de los sistemas biolgicos. As, crean estructuras de
recompensas para vincular a sus miembros al sistema, establecen normas y valores y
dispositivos de control. Mientras que en la TS se habla de homeostasis dinmica (o
mantenimiento del equilibrio por ajuste constante y anticipacin), se usa el trmino
dinmica de sistema en las organizaciones sociales: el sistema principal y los
subsistemas que lo componen hacen que se vuelva cada vez ms aquello que
bsicamente es para sobrevivir (y evitar la entropa), la organizacin social debe
asegurarse de una provisin continua de materiales y hombres (entropa negativa).
La eficacia se refiere a lo que se absorbe de los recursos que entran a la organizacin
y lo que surge como producto. La eficiencia est muy relacionada con la continuidad
de la empresa. La eficiencia busca incrementar el tamao de la empresa por medio de
estrategias y soluciones tcnicas y econmicas, mientras que la eficacia busca por
medios tcnicos, econmicos y polticos

CONCLUSIN
Se pudo ver que el modelo sistmico creado por Kahn y Katz demostr que la teora
organizacional poda ser libre, donde se aprecia una Entrada (llegan los recursos), un
Proceso (se procesan los recursos) y una Salida (se exportan los productos). Es Algo
muy simple y bsico en una empresa u organizacin actualmente.