REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MENCIN: RELACIONES INDUSTRIALES

Sueldos
y
salarios
VALERA, MAYO 2015

Integrantes:
Alvarado Arelis
Castellano Dulce Mara

Objetivo 1: Aspectos Generales

Salario, tipos de salario
El Art. 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT), define el salario
como: la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin
o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos
por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Con la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, en
Venezuela, la clasificacin del salario queda estipulado en (3) tipos a saber: por
unidad de tiempo, por unidad de obra, pieza o destajo, por tarea o comisin.
(Ver cuadro Nro. 1)
Cuadro Nro. 1
Tipos de Salarios

Por unidad
tiempo

de

Cuando el trabajo es realizado en un determinado

lapso, sin usar el resultado del mismo como
instrumento de medicin.

Por unidad
obra,
pieza
destajo

de
o

Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el

trabajador, sin considerar el tiempo empleado para su
ejecucin.

Cuando se considera la duracin del trabajo, con la

obligacin de dar un rendimiento durante la jornada.

Por
tarea
comisin

La jornada de trabajo, tipos de jornada

El Art.167 define la jornada de trabajo, como el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El
patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas
de descanso en un lugar visible del establecimiento.
La jornada laboral queda estipulada de la siguiente manera:
Cinco (5) das por semana es el lmite establecido para la jornada de
trabajo. El trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y

remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldra a los das

sbados y domingos (Art. 173).
Ocho (8) horas por da o 40 por semana es el tiempo mximo de la
jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la maana y
las 7 de la noche.
La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y
las 5 de la maana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada da.
La llamada jornada mixta comprende perodos en horarios diurnos y
nocturnos por lo que su lmite su coloc en 37 horas y media por cada semana.
En trminos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un
perodo nocturno que supere las 4 horas se considerar como una jornada
nocturna. (Art. 173).
No ms 11 horas para jefes y vigilantes. Aunque la ley exime a los
trabajadores de direccin y de inspeccin o vigilancia de los lmites
establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un
mximo de 11 horas por da.
El Art. 176 regula a las empresas que trabajan las 24 horas del da, los
siete das a la semana, la jornada semanal ser de 42 horas, pero estos
trabajadores tendrn una compensacin: cada vez que le toque trabajar una
semana de seis das, tendrn derecho a un da adicional de vacaciones. El
promedio sera de dos semanas ms anuales.
Horas extras y bonos nocturnos
Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, Art. 178. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del
trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley,
estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez horas diarias.
No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
El bono nocturno es el recargo que el trabajador recibe sobre el salario
normal, cuando ejecuta labores correspondientes a la jornada nocturna, y que
debe ser remunerado y con recargo. Las horas a considerar para el Bono
Nocturno son las comprendidas entre la 7 p. m. y las 05:00 a.m., es el
segmento nocturno donde se genera Bono Nocturno a favor del trabajador. Si
el trabajador llegase a trabajar ms de 4 horas nocturnas, toda la jornada de
trabajo se considera nocturna a los efectos del pago. Si el trabajador llegase a
trabajar ms de 4 horas nocturnas, toda la jornada de trabajo se considera
nocturna a los efectos del pago. El bono nocturno (LOT), solo corresponde a
quienes tienen jornada de trabajo nocturna o mixta. (Art.156).

Das hbiles para el trabajo

El Captulo VIII, de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, en su Art. 184,
contempla todos los das hbiles para el trabajo a excepcin de: los domingos,
el 1 de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santo, el 1 de
mayo y 25 y 31 de diciembre. As mismo, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres
por ao.
Vacaciones, tipos de vacaciones y bono vacacional
El Art. 189. Expone los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible,
que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus
familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas
de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar
naturaleza.
Dentro de este mbito se estipulan dos tipos de forma vacacional:
Las vacaciones individuales, cuando el trabajador o la trabajadora
cumplan un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por
cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. (Art. 190).
Las vacaciones colectivas, si el patrono o la patrona otorgare
vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades
durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se
imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones
anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si el trabajador
o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere
cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los
das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso
remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera
se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Bono vacacional
Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das
de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de
treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. (Art.
192).
Vacaciones fraccionadas
Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los

siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el

equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos
de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido. (Art. 196).
Participacin en los beneficios (utilidades)

El pago de los beneficios de las utilidades al trabajador queda

estipulado de la siguiente manera:
Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o
utilidades en el ejercicio anual. Artculo 131 y 132 LOTTT, las entidades
de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos,
el quince por ciento (15 %) de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio contable anual.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador como lmite
mnimo, el equivalente al salario de treinta (30) das y como lmite
mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
El trabajador no hubiese trabajado todo el ao, recibir este
beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.
Cuando la relacin de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la
liquidacin que corresponde a los meses trabajados podr hacerse al
cierre del ejercicio.
En relacin a la bonificacin de fin de ao las entidades de
trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores dentro de los
primeros quince das del mes de diciembre una cantidad equivalente a
treinta (30) das de salario por lo menos. Este pago es imputable (se
descuenta) de la participacin en los beneficios o utilidades que
pudieran corresponderle en el ao econmico respectivo. Si cumplido
este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de ao ser
considerado como una bonificacin. (Art.132).

Objetivo 2: Las Retenciones

Las retenciones son todos los aportes que realizan el patrono y el

trabajador para contribuir con los programas sociales del estado. Son los
descuentos que se le efectan a un trabajador para cumplir con ciertas
condiciones establecidas en la Ley.
Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Es una institucin pblica cuya razn de ser es brindar proteccin de la
seguridad social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad,
vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidente, invalidez, muerte retiro y
cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con una calidad de excelencia
en el servicio prestado.
Para la deduccin del seguro social el empleado realiza un aporte al igual
que los patronos para la prestacin del servicio de la seguridad social.
De acuerdo al tipo de empresa y riesgo de la misma el porcentaje de
aportes tanto del patrono como del trabajador se detalla en el cuadro Nro. 2
Cuadro Nro. 2
Porcentajes Para el Clculo del Seguro Social

Sector
Privado
Pblico

Riesgo
Mnimo
Medio
Mximo
No aplica

Aporte Patronal
9%
10%
11%
4,3%

Aporte Trabajador
4%
4%
4%
3%

Clculo del seguro social

En relacin al clculo de la cotizacin, el Art. 59 de la Ley del Seguro
Social Obligatorio estipula: el clculo de las cotizaciones se har sobre el
salario que devengue la asegurada o el asegurado, o sobre el lmite que fija el
Reglamento para cotizar y recibir prestaciones en dinero. Igualmente se
establece un calendario de semanas que deben aplicarse para el clculo de la
contribucin del trabajador al igual que para el patrono. El tope para el clculo
ser de (5) salarios mnimos.
El mtodo para el clculo del seguro social obligatorio ser a travs de la
siguiente formula:
Para el trabajador:

Para el patrono:

Seguro Paro Forzoso (SPF)

El paro forzoso y capacitacin laboral en Venezuela es un derecho que
tienes el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutencin
correspondiente al 60%, del monto que resulte del promedio del salario de los
ltimos 12 meses de trabajo, antes de la cesanta.
Para el clculo de esta retencin, ya sea para el sector pblico o privado
ser la siguiente:
Retencin para el empleado el equivalente al 0,5%
Retencin aporte patronal el 1,7%.
El tope de la base para el clculo es igual al caso de los aportes al
seguro social, que es de (5) salarios mnimos.

Frmula para el clculo

Para patrono y trabajador

Fondo de ahorro habitacional (FAOV)

Es un fondo que sta constituido por el ahorro individual y patronal,
equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% cargado
por el patrono y 1% por el trabajador) y por la recuperacin de los crditos
otorgados.
Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a crditos
para la compra de vivienda principal. El pago de este aporte debe realizarlo el
patrono los primeros (5) das de cada mes, a travs de una institucin
financiera calificada por el Banavih.
La frmula para el clculo ser:

Instituto Nacional de Capacitacin Educativa Socialista (INCES)

Esta retencin es aplicable sobre las utilidades pagadas al final del
ejercicio econmico, que es del 0,5%. Por lo general es cancelada en el mes de
Diciembre, cuando el ejercicio fiscal coincida con el ao civil.
Retencin sobre sueldos, salarios y dems remuneraciones
similares
El Art. 79 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta especfica: os
enriquecimientos obtenidos o que estimen obtener este tipo de contribuyentes
estarn obligados a presentar la declaracin definitiva de rentas si dentro del
ejercicio fiscal presentan el siguiente resultado: enriquecimiento global neto
anual superior a 1.000 unidades tributarias, y los ingresos brutos superiores a
1.500 unidades tributos.
Se determinarn como enriquecimientos netos que no admiten costos ni
deducciones a determinados ingresos brutos, tales como (art. 31 de la Islr).
1) Sueldos, salarios, pensiones, obvenciones y dems remuneraciones
similares, distintas de los viticos, devengados por las personas naturales
residentes o no en el pas, por la prestacin de servicios personales bajo
relacin de dependencia.
2) Intereses por concepto de prstamos u otros crditos otorgados por
instituciones constituidas en el exterior y no domiciliadas en el pas, pues solo
se gravarn con un impuesto proporcional de (4,95%) sobre tales intereses
(art. 52 de la ISLR).
3) Participaciones gravadas con impuestos proporcionales, se
considerarn los enriquecimientos derivados de ganancias de capital
(dividendos) y a las ganancias fortuitas (juegos y apuestas) cuya gravabilidad
est sujeta a una alcuota fija, y los enriquecimientos netos obtenidos por las
empresas de seguros y reaseguros, las cuales estn sujetas a un impuesto
proporcional del (10%).
Formulario AR-I
El formulario AR-I se utiliza para que el trabajador bajo relacin de
dependencia, determine el porcentaje de retencin de impuesto que su agente
de retencin le aplicar sobre los sueldos, salarios y dems remuneraciones
anlogas que le pague o le abone en cuenta durante el curso del ao civil.
El formulario debe ser presentado nicamente por las personas naturales
residentes en el pas que estn bajo relacin de dependencia laboral.

Enriquecimientos que deben declararse en el formulario AR-I

Los salarios.
Las dietas.
Las primas de transporte.
Las primas de residencias.
La primas de jerarqua.
Los gastos de administracin.
Las horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias en das feriados.
Las vacaciones no disfrutadas.
Las remuneraciones especiales.
Las utilidades o aguinaldos.
Las obvenciones.
Los emolumentos.
Las habilitaciones.
Los bonos vacacionales.
Los bonos de estmulo.
Las vacaciones por venta bajo relacin de dependencia.
Las pensiones (distintas a retito, jubilaciones o invalidez.)
Y otras remuneraciones recibidas a cambio de prestar servicios bajo
relacin de dependencia.

Terminacin de la relacin laboral

El Art.76. Expone que la relacin de trabajo puede terminar por despido,
retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Se
entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de
la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms
trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a)
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una
causa prevista por esta Ley.
b)
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Fideicomisos
Es una relacin jurdica por la cual los trabajadores (fideicomitentesbeneficiarios) de la empresa u organismo, transfieren a las entidades bancarias
las cantidades de dinero, correspondientes a la indemnizacin por Prestaciones
Sociales para que sean administradas por el Banco (fiduciario) a favor de ellos
mismos, segn las disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
trabajadores y trabajadoras. (LOTTT).

Las prestaciones sociales es un pago irrevocable que debe realizar el

patrono al trabajador y una vez que ha sido acreditada al fideicomiso, nica y
exclusivamente el trabajador tiene derecho a disponer de ella, dentro de las
limitaciones establecidas en el Artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), publicada en Gaceta Oficial N 39.908 de
fecha 24 de abril de 2012.
Art. 144: El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo hasta de
un setenta y cinco (75%) de lo depositado como garanta de sus prestaciones,
para satisfacer obligaciones derivadas de:
La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y
su familia
La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda
de su propiedad
La inversin en educacin para l, ella o su familia
Los gastos de atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Tipos de fideicomisos
En Venezuela los tipos de fideicomisos ms comunes son:
Laboral: dirigido a personas naturales. A su vez puede ser de 3 tipos:
De prestaciones sociales, de caja de ahorro y de fondos de jubilacin.
De inversin: dirigida tanto a personas naturales como a personas
jurdicas, mediante el cual fideicomitente entrega al fiduciario una
determinada suma de dinero para que ste se la invierta en la forma
seala en el contrato.
De administracin: su finalidad fundamental es la administracin de
obras y proyectos inmobiliarios.
De garanta: puede ser utilizado para reemplazar a la prenda o a la
hipoteca a objeto de garantizar una deuda.
De seguros: dirigido nicamente a personas naturales. El caso tpico es
de la persona que contrata un seguro de vida con intencin de dejar una
buena suma de dinero a sus herederos en caso de muerte.