Oauda005 Guia Contratistas Ruc Transporte 2016-02-11

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS DEL SECTOR

TRANSPORTE RUC
OAUDA005
Rev. 6
15.10.26
GUA DEL SISTEMA DE

SEGURIDAD,
SALUD
EN EL TRABAJO Y AMBIENTE PARA
CONTRATISTAS DEL SECTOR
TRANSPORTE
RUC
DICIEMBRE DE 2015
COMITE DE TRANSPORTE DE HIDROCARBUROS

Brio
Chevron
Exxon Mobil
Ecopetrol
Petrobras
Terpel
Shell
Ministerio de Transporte
Asopar
NOTA: Esta gua entra en vigencia a partir del 1 de febrero 2016 .

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TABLA DE CONTENIDO
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIA
1.1. Polticas de Seguridad, Salud En el Trabajo y Ambiente
1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial
1.3. Objetivos y Metas
1.4. Recursos
2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SG-SSTA
2.1. Documentacin
2.2. Requisitos Legales y de otra ndole
2.3. Funciones y Responsabilidades
2.4. Competencias
2.5. Capacitacin y Entrenamiento
2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en SSTA
2.7. Motivacin, Comunicacin, Participacin y Consulta
3. ADMINISTRACION DEL RIESGO SSTA
3.1. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES, VALORACIN
Y DETERMINACIN DE CONTROL DE RIESGO E IMPACTOS. (GESTIN DEL
RIESGO)
3.2. TRATAMIENTO DEL RIESGO
3.2.1. Administracin de Contratistas y Proveedores
3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad
3.2.3. Programas de Gestin de Riesgos Prioritarios
3.2.4. Salud en el Trabajo
3.2.5. Ambientes de Trabajo
3.2.6. Seguridad en el Trabajo
3.2.7. Planes de Emergencia
3.2.8. Gestin Ambiental
4. EVALUACION Y MONITOREO
4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de Trabajo, Enfermedades Laborales y
Ambientales
4.2 Auditoria Internas al Sistema de Gestin de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente
4.3. Acciones Correctivas y Preventivas
4.4. Inspecciones SSTA
4.5. Seguimiento a los Requisitos Legales
4.6. Medicin y Revisin de los Progresos
5. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA EVALUACION DEL RUC
ANEXOS
GLOSARIO
TERMINOS
SUPLEMENTO NORMATIVO
BIBLIOGRAFIA

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OBJETIVOS
Establecer requisitos en seguridad, salud en el Trabajo y ambiente para las

empresas contratistas de transporte de hidrocarburos; esto incluye a las empresas
subcontratistas y a todos los camiones y conductores que transporten en su
nombre (propio, contratado, afiliado).
Suministrar herramientas a los contratistas de transporte de hidrocarburos para la
implementacin de un sistema de seguridad, salud en el Trabajo y ambiente
acorde con las exigencias a nivel legal.

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ALCANCE
Establecer requisitos en seguridad, salud en el trabajo y ambiente para las empresas
contratistas de transporte de hidrocarburos lquidos. Crudo y sus derivados (Gasolina,
Diesel, Kerosene, Jet-A Avgas, Lubricantes, Nafta, etc.) y biocombustibles (Alcohol y
Biodiesel) a granel y empacados. Incluye a las empresas, sus subcontratistas y a
todos los camiones y conductores que transporten en su nombre (propios,
contratados, afiliados).

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INTRODUCCION
Esta gua ha sido preparada por el Comit de Transporte de Hidrocarburos integrado
por representantes de las compaas:
Bro
Chevron
Exxon Mobil
Ecopetrol
Petrobras
Terpel
Shell
Ministerio de Transporte
Asopar
Las empresas contratantes creen firmemente que ese alto desempeo en Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente es sinnimo de calidad y efectividad en la
Operacin.
Estos factores conducen a salvaguardar el bienestar de los trabajadores, as como
tambin contribuyen a elevar la competitividad y la rentabilidad de las organizaciones.
Principios comunes en este sentido, resultarn en ganancias tanto para operadoras y
grandes contratantes como para contratistas y sus grupos de inters.
El objetivo de la Gua es brindar informacin sobre requisitos legales y de gestin para
el manejo del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente al grupo de
contratistas que prestan servicios al Sector Hidrocarburos y otros sectores. Busca
facilitar y obtener consistencia en la formulacin de estos requisitos por parte de las
compaas operadoras y de los grandes contratantes hacia las empresas contratistas
durante las licitaciones para la contratacin y ejecucin de servicios. Igualmente, sobre
la base de estos requisitos, las compaas operadoras y las grandes contratantes
evaluarn las ofertas y su desempeo.
La estructura de la Gua ha sido elaborada con base en un esquema de gestin con
los siguientes elementos:
Liderazgo y compromiso gerencial
Desarrollo y ejecucin del SG-SSTA.
Administracin del Riesgo
Evaluacin y Monitoreo
En el proceso de evaluacin, las evidencias de todos los requisitos de la gua tienen
en cuenta a todos los trabajadores, independientemente del vnculo de contratacin
que estos tengan. Incluye subcontratistas, empresas temporales, cooperativas, entre
otros.
El cumplimiento de todos los elementos se validar en campo por medio de la
aplicacin, conocimiento e interiorizacin de los trabajadores frente a los numerales de
la gua.
De acuerdo con los resultados, seguimientos, evaluaciones, inspecciones, auditora,
las empresas deben realizar el anlisis de causas raz y desarrollar un plan de accin.

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1. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD SALUD EN EL

TRABAJO Y AMBIENTE (SG - SSTA)
La gestin en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SG-SSTA), contenida en
esta gua tiene como fundamento la Constitucin Poltica de Colombia, la legislacin
vigente aplicable y las mejores prcticas adoptadas por los sistemas de gestin y
estndares internacionales en la materia, las cuales establecen un marco normativo de
deberes y derechos que regulan todas las actividades productivas y de servicios. Es
aplicable a las compaas contratistas y sus grupos de inters. Este marco normativo
tambin debe ser cumplido por todo empresario que adelante su actividad en el pas.
Toda labor desarrollada en la ejecucin de un contrato genera situaciones de riesgo,
tanto para los trabajadores y otros grupos de inters, como para las instalaciones, la
propiedad y el ambiente. Por esta razn, el Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Ambiente (SG - SSTA) define los criterios para gestionar los riesgos en cada
actividad.
Estos factores de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales laborares, daos a la propiedad e instalaciones o
impactar negativamente el ambiente.
El punto de partida de la gestin del riesgo es la declaracin emitida por la alta
direccin del contratista comprometindose al desarrollo, implementacin y mejora
continua, de esta en su trabajo. Esto es: una Poltica, una organizacin y los recursos
apropiados para llevar a la prctica dicha gestin.
Como cualquier otra actividad del negocio, debe involucrar a todos los niveles de la
organizacin a travs de una clara asignacin de responsabilidades para las tareas
relacionadas con:
Establecimiento y divulgacin de polticas, identificacin de objetivos y metas,
elaboracin de diagnstico de condiciones de trabajo, preparacin de normas y
procedimientos, programas de entrenamiento, programas de inspeccin.
Como elemento fundamental para la preparacin de las normas y los procedimientos,
se debe elaborar la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos por
medio del cual se preparar un inventario detallado de los agentes de riesgos a que
estn expuestos los trabajadores en su labor y los riesgos que sobre el Ambiente
generen las actividades a realizar. La efectividad depender de la calidad de la
identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos. Es recomendable que la
preparacin de estos diagnsticos cuente con la participacin del personal expuesto al
riesgo y expertos en las diferentes disciplinas de Seguridad, Salud en el Trabajo y en
el caso de los riesgos sobre el ambiente se cuente con la participacin del equipo de
planeacin de actividades, expertos en el rea ambiental y se tengan presentes los
Estudios Ambientales previos, si este ltimo es necesario.
Al igual que otras actividades del negocio, se requiere que la ejecucin cuente con una
adecuada planeacin que indique claramente objetivos, estrategias, metas, sistemas
de evaluacin, prioridades, personal responsable, fechas de cumplimiento y
disponibilidad de recursos. La ejecucin debe acompaarse de una apropiada
divulgacin, motivacin y registros.

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La efectividad de los programas debe ser medida peridicamente mediante un sistema

de evaluacin. La informacin resultante de la medicin debe ser analizada y debe
generar acciones que permitan ajustar los Programas.
La alta gerencia debe examinar la calidad de la gestin y el grado de realizacin de los
Programas mediante inspecciones y/o auditoras peridicas que permitan identificar
reas de mejoramiento.
La empresa debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo,

al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones
en la empresa.
Los indicadores propuestos en el SG - SSTA pueden ser de Estructura,
Proceso y Resultado
Esta gua ayuda a identificar la existencia y alcance de las mejores prcticas de las
organizaciones en relacin con la Seguridad, Salud en el Trabajo y el Ambiente de sus
grupos de inters a lo largo del ciclo de vida de sus productos y servicios.
El sistema de SSTA cobija los programas de desarrollo de infraestructuras y servicios
de beneficio pblico.
Teniendo en cuenta el taller Nuevo sistema de calificacin, realizado el pasado 4 de
abril del 2014 con empresas contratantes y contratistas, se replantearon en esta gua
aspectos por mejorar especficamente en el escenario E, generando las aclaraciones
correspondientes a la implementacin de este escenario/nivel, las cuales se presentan
enmarcadas en un cuadro dentro de cada uno de los elementos en donde aplica.
Por otra parte, a continuacin se presenta la definicin de cada uno de los escenarios
generales de calificacin:
ESCENARIO/NIVEL
A
B
C
D
E
DEFINICION
No Existe.
Existe pero no est implementado los elementos bsicos,
no est documentado totalmente
Implementa los elementos bsicos definidos pero los
dems elementos no se encuentran totalmente
100% implementado, medido y mejora contina
Excelencia, supera las expectativas
Los aspectos que en esta gua se encuentran sombreados en gris corresponden a

requisitos de cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 (Libro 2 / Parte 2 / Titulo 4 /
Capitulo 6) que inicia su aplicacin de acuerdo con los periodos de transicin definidos
en ste, ampliados por el Gobierno Nacional con la emisin del Decreto 171 de 2016,
por lo tanto los aspectos resaltados en gris iniciaran su evaluacin en todas las
empresas el 1 de febrero de 2017.
Los aspectos que en esta gua se encuentran en negrilla corresponden a
requisitos de cumplimiento de la Resolucin 1565 de 2014.

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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.1.
Poltica de seguridad, salud en el Trabajo y ambiente
Toda empresa contratista, debe demostrar la existencia e implementacin de su

poltica de seguridad, salud en el Trabajo y ambiente. Una poltica bien formulada
debe tener en cuenta los siguientes elementos:
Compromiso con:
-
La Identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y

determinacin de los respectivos controles
La Promocin de la calidad de vida laboral, la prevencin de enfermedades
laborales, la prevencin de los accidentes y daos a la propiedad e impacto
socio- ambiental.
El Cumplimiento de la legislacin Colombiana y otros requisitos que haya
suscrito la organizacin en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
Mantenimiento y mejoramiento continuo de altos estndares en seguridad, salud en el

Trabajo y Ambiente y
La empresa debe contar con una poltica en SSTA que tenga en cuenta a los
proveedores, subcontratistas y dems grupos de inters.
La poltica de SSTA y otras relacionadas
actividades:
-
debe tener en cuenta las siguientes
Debe ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa
Divulgar en diferentes medios de comunicacin aplicables como por ejemplo
programas de induccin y entrenamiento, carteleras, afiches, manuales entre
otros
Mantener Disponible en los sitios de trabajo.
Asegurar su conocimiento por todas las personas que trabajan bajo el control
de la organizacin, incluyendo a las partes interesadas.
Ser revisada como mnimo una vez al ao no siendo necesario su
modificacin anualmente.
Los anteriores aspectos deben ser contemplados para las otras polticas aplicables y
las que suscriba la organizacin, tales como de promocin y prevencin de la salud,
campaas para prevenir adicciones tales como el tabaquismo, alcohol y sustancias
psicoactivas, seguridad vial, transparencia, entre otras.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que cuenta con polticas relacionadas
con bienestar de los trabajadores y/o familias y/o comunidad y/o estilos de vida
saludable y/o produccin ms limpias y/o energas renovables, entre otros o estos
elementos se incluyen en la poltica -SSTA .

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Estas polticas han sido divulgadas, los trabajadores y las partes interesadas
conocen y se evidencia su cumplimiento.
las
Buenas Practicas: Polticas de empleados de corta duracin, Reincorporacin de post

incapacidad por ATEL, acompaamiento a empleados con adicciones, personas en condicin
de discapacidad, teletrabajo o reincorporacin temprana. Para que se obtenga el nivel E, deben
estar relacionadas con la planeacin estratgica (objetivos estratgicos, asignacin de
recursos, establecimiento de directrices a corto, mediano y largo plazo).
Poltica de Control y Seguimiento para la Seguridad Vial
Toda Empresa del sector transporte debe elaborar una poltica de control y
seguimiento para la Seguridad Vial, la cual debe ser difundida a todos los conductores
de la empresa dejando su respectivo registro como evidencia, publicarla en sitios
visibles, verificar el conocimiento a los conductores de la poltica, la existencia del
Plan Estratgico de Seguridad Vial, sus lineamientos, acciones y mecanismos
de medicin, as como la evolucin de sus resultados y planes de mejora e
implementarla por parte de la Empresa.
Esta poltica debe contener los siguientes elementos (R. 1562)
- Adecuada al propsito de la organizacin
- Debe proporcionar un marco de referencia para el establecimiento de los
objetivos y de las metas.
- Debe Incluir el compromiso de mejora continua.
- Cumplimiento de las Regulaciones, Normas de Trnsito y Transporte y
Especificaciones Tcnicas y otras que suscriba la Organizacin.
- Cortesa y Respeto por otros conductores y usuarios de la va.
- Prevencin de la Fatiga.
- Cuidado del Vehculo y la Carga.
- Cubrimiento a todos los conductores, propios, subcontratistas, afiliados, etc.
- Horarios de Movilizacin
La poltica de seguridad vial debe:
- Estar impresa.
- Comunicada dentro de la organizacin.
- Estar disponible para las partes interesadas, segn sea el caso.
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que la poltica establece elementos
adicionales a los exigidos en la Gua, se encuentran divulgados e implementados. Los
trabajadores y las partes interesadas se encuentran familiarizados con estos
elementos y aplican los mecanismos de control.
1.2. Elementos visibles del compromiso gerencial
El cargo ms alto de la empresa debe participar en las actividades contempladas en
este elemento:

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Incluir el tema de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente e informacin de

las partes interesadas en las reuniones gerenciales, que se llevarn a cabo al
menos trimestralmente.
Realizar de un Programa de Inspecciones que contemple todos los centros de
trabajo para evaluar las condiciones de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
y se implemente a nivel Gerencial. El cargo ms alto de la empresa debe participar
en la realizacin de las inspecciones.
Revisin por la Gerencia a la implementacin del Sistema SSTA con el fin de
asegurar su adecuacin y efectividad permanente. Es decir la gerencia debe
revisar la operacin del Sistema de Gestin de SSTA por lo menos una vez al ao,
para evaluar si esta implementado plenamente y sigue siendo apto para cumplir
los objetivos y la poltica.
El proceso de revisin de la gerencia debe asegurar que se recoja la informacin

necesaria que le permita llevar a cabo esta evaluacin.
La informacin de entrada para la revisin por la gerencia debe incluir: polticas,
objetivos, anlisis estadstico de accidentalidad, estado de la investigacin de
accidentes y casi accidentes, anlisis estadstico de enfermedad laboral, revisin del
desempeo ambiental de la organizacin, resultados de la participacin y consulta,
resultados de la gestin de los aspectos de sostenibilidad de la empresa relevantes en
materia de SSTA, resultados de auditoras, estado de las acciones correctivas y
preventivas, evaluacin del cumplimento de los requisitos legales aplicables y con de
otros compromisos que la organizacin suscriba, cambios en los requisitos legales y
de otra ndole relacionados con el SG -SSTA, recomendaciones para la mejora,
resultados de la participacin y consultas y, resultados de las revisiones gerenciales
anteriores, suficiencia de los recursos, Revisin del Plan de Trabajo Anual,
Determinar si han sido eficaces las estrategias implementadas, Revisar la
capacidad del sistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa,
Determinar si promueve la participacin de los trabajadores, Identificar los
programas de rehabilitacin de la salud, ausentismo laboral por causas
asociadas a SST, Resultados de las inspecciones. El anlisis de revisin por la
gerencia debe estar documentado.
La revisin debe incluir la necesidad de efectuar cambios en el sistema, incluyendo la
poltica y objetivos. Se deben establecer objetivos nuevos o actualizados para el
mejoramiento en el nuevo perodo y considerar si se necesitan cambios para cualquier
elemento del sistema de gestin. Los resultados de este anlisis se deben documentar
y se debe implementar el plan de accin a seguir.
La gerencia debe demostrar el conocimiento de los aspectos relacionados con los
elementos visibles del compromiso gerencial.
El resultado de la revisin gerencial debe estar disponible para consulta y debe
comunicarse incluyendo una comunicacin formal al COPASST o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quienes debern definir e implementar
las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiese lugar. Este
resultado de Revisin gerencial es insumo para toma de decisiones

estratgicas

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Obtendr el nivel E relacionado con el elemento reuniones e inspecciones

gerenciales, la empresa que demuestre que la gerencia es proactiva cuando el nivel
ms alto de la empresa realiza personalmente y peridicamente inspecciones en los
frentes de trabajo y reuniones con el personal de campo y/o participan en auditorias
comportamentales y/o campaas de -SSTA y/o lidera capacitaciones o charlas de
seguridad, entre otros. Se evidencian el cumplimiento y seguimiento a los planes de
accin resultantes de estas actividades.
Obtendr el nivel E relacionado con el elemento revisiones gerenciales, la empresa
que demuestre que la gerencia aprueba, implementa y hace seguimiento a planes de
accin que trasciendan a otras partes interesadas (Ej.: autoridad, comunidad, familias,
clientes, colegas, entre otros). Los planes de accin que involucren a esas partes
interesadas deben ser comunicados a ellas segn aplique.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber evidenciar la pro actividad de la gerencia a
travs de la participacin en actividades relacionadas con la gestin del sistema tales como:
simulacros, capacitaciones, inversin a las propuestas generadas para la gestin del sistema.
1.3. Objetivos y metas

El establecer objetivos estratgicos para el Sistema de Gestin de SSTA y metas
cuantificables para el cumplimiento de los objetivos, permite a la organizacin conocer
el grado de avance, y hacer seguimiento a su progreso.
Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y niveles
pertinentes dentro de la organizacin, considerando la poltica, naturaleza y contexto
de la organizacin as como la proteccin de la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa.
Para establecer los objetivos la organizacin, debe revisar los resultados de la
identificacin de peligros, valoracin y determinacin de controles de riesgos,
indicadores de desempeo, requisitos legales y otros, aspectos ambientales
significativos, revisin por la gerencia, cambios tecnolgicos, incidentes, registros de
no conformidades, actividades de mejoramiento. Se deben definir para cada funcin y
nivel pertinentes de la organizacin. Los objetivos y metas del sistema de gestin
SSTA deben estar firmados por el empleador.
En este subelemento se incluyen: Objetivos, metas cuantificables, anlisis peridico al
menos semestralmente del grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
De la revisin de objetivos y metas debe demostrarse si es necesario ajustar los
programas y proponer planes de accin si es necesario.
Para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos se deben definir indicadores
adecuados para cada objetivo de SG -SSTA, de tal forma que permita el seguimiento a
la implementacin de los objetivos. Los objetivos deben ser alcanzables y a la vez
retadores.
Es necesario comunicar a los empleados los objetivos del sistema SSTA globales de
la compaa y de su rea de trabajo, para que contribuyan a su cumplimiento.

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Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que se establece y evala objetivos y
metas para la gestin del sistema, relacionados con las polticas definidas en el
escenario E del elemento 1.1. Los trabajadores y partes interesadas conocen los
objetivos y metas establecidos.
La empresa debe demostrar que los objetivos y metas evolucionan con la gestin y
tienen un direccionamiento estratgico y visin a largo plazo. Los objetivos deben
estar alineados y reflejar las estrategias en el SG-SSTA de la compaa.
La gestin -SSTA est incluida en el proceso de direccionamiento estratgico de la
organizacin.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar evolucin de la gestin con el
cumplimiento de los indicadores del sistema (Ej. Anlisis de los objetivos estratgicos en los
ltimos tres aos), el mejoramiento en el cumplimiento de los requisitos, entre otros.
1.4. Recursos
Especificar los recursos que asignarn para el cumplimiento de la gestin del SG SSTA. Asignacin de un presupuesto para el desarrollo del sistema SSTA y ajustes
del mismo con base en la revisin gerencial, los nuevos contratos y acorde con las
actividades econmicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos
laborales y el nmero de trabajadores expuestos y los programas, operaciones o
proyectos que desarrolle por s mismo o a travs de subcontratistas con las
comunidades locales o cualquier otro grupo de inters.
Los recursos asignados para la gestin del SG-SSTA son compatibles con el
cumplimiento de la normatividad en SST, SGRL y estndares mnimos.
En la asignacin de recursos para la gestin del sistema SSTA, en cada uno de los
proyectos, se incluyen clusulas y/o anlisis relativos a aspectos de derechos
humanos relevantes para la operacin.
Programa de inversiones para cada contrato y relacin de cumplimiento y exigirlo a
contratistas.
Se asignan los recursos para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema
de gestin de SSTA (NOTA 1: en trminos de la infraestructura organizacional y los
recursos tecnolgicos).
Tambin debe presentar peridicamente la relacin de su cumplimiento y exigir lo
mismo a sus contratistas y se deben generar planes de accin.
Nombrar un representante de la alta direccin para el sistema de gestin SSTA con
funciones, perfil y tiempo asignado definido, conforme al tamao y clase de riesgo de
la empresa.
Los trabajadores deben conocer al representante o delegado de la alta direccin para
la administracin del sistema.

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Para la ejecucin de los programas se debe disponer de personal calificado (propio o

contratado) en SSTA que demuestre las competencias (formacin acadmica,
capacitacin, entrenamiento y experiencia en la disciplina de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente). Ver elemento 2.4.
Si el personal es contratado (externo) debe adems tener Licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo otorgada por la Secretaria de Salud independiente de su carrera
profesional.
La empresa debe garantizar el mecanismo adecuado que permita contar con un
responsable idneo (la empresa deber definir la idoneidad de la persona en el
perfil del cargo) para el diseo, desarrollo, implementacin y seguimiento del
Plan Estratgico de Seguridad Vial y todas las acciones contempladas en este.
Exigir lo mismo a sus contratistas.
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que realiza la asignacin de recursos
propios para la gestin del sistema -SSTA ms all del cumplimiento legal. Mide y
realiza el anlisis de la efectividad en la asignacin de los recursos y/o se evidencia
la asignacin de recursos para darle cumplimiento a los planes de accin derivados
del sistema -SSTA que involucre a otras partes interesadas (entre otros Elemento E
del numeral de liderazgo y compromiso gerencial).
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar asignacin de recursos propios
teniendo en cuenta los procesos que trascienden los lmites de la empresa: Seguridad en el
hogar, seguridad en la comunidad, conectado con el plan de gestin, materias primas
amigables con el ambiente, cambios de tecnologa, cumplimiento del escenario E de los dems
elementos, entre otras.
Para que tenga el nivel realizar la evaluacin sistemtica de la efectividad de los recursos
asignados y de los planes de accin generados en trminos de mejoramiento del sistema de
gestin enfocados a la disminucin de los ATEL e impactos ambientales . (Indicadores de
estructura)
2 DESARROLLO Y EJECUCIN DEL SG - SSTA

2.1. Documentacin
Manual del Sistema de Gestin en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

Documentar por medio de un manual la informacin relacionada con el sistema de
gestin SSTA.
Brindar en el manual informacin como procedimientos, documentos, indicadores y
registros, la poltica y objetivos del SG - SSTA, la descripcin del alcance del
sistema de gestin de SSTA, la descripcin de los principales elementos del
sistema de gestin de SSTA y su interaccin, as como la referencia a los
documentos relacionados, incluyendo los registros exigidos en la Gua RUC.

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Obtendr el nivel E la organizacin que demuestre que el manual est integrado

con los dems procesos operativos, administrativos y de mejoramiento continuo de
la organizacin.
Control de Documentos
La organizacin debe establecer y mantener un procedimiento escrito que le
permita controlar todos los documentos requeridos para asegurar que: se puedan
localizar, se identifiquen los cambios, sean revisados y actualizados cuando sea
necesario. Sean aprobados por personal autorizado, las versiones vigentes de los
documentos y datos pertinentes estn disponibles en todos los sitios en que se
realicen operaciones esenciales para el efectivo funcionamiento del sistema de
Seguridad Industrial, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SSTA), los
documentos obsoletos se retiren rpidamente de todos los puntos de emisin y de
uso, o de otra forma asegurar contra el uso provisto y se identifiquen
adecuadamente los documentos y datos que se conservan archivados con
propsitos legales o de preservacin del conocimiento, o ambos.
Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la
organizacin ha determinado que son necesarios para la planificacin y operacin
del sistema de gestin SSTA y cumplimiento de la legislacin legal vigente, y
que su distribucin est controlada.
Control de los registros

El contratista debe establecer y mantener los registros que sean necesarios, para
demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestin SSTA, para
evidenciar los resultados logrados.
El contratista debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para la identificacin, el almacenamiento, la proteccin, la
recuperacin, el tiempo de retencin de acuerdo con lo establecido en la
legislacin vigente, el tiempo de retencin y la disposicin de los registros y
documentos
Los registros deben ser y permanecer legibles identificables y trazables.
Obtendr el nivel E la empresa, que demuestre que cuenta con un sistema de
proteccin de la informacin.
La actualizacin de la informacin es dinmica de acuerdo con los cambios de la
organizacin, se apropian tecnologas de la informacin o mejores prcticas para
el control de la documentacin. El plan de continuidad del negocio cubre las
contingencias relacionadas con prdida de documentacin.
Buenas Prcticas: La organizacin podr evidenciar sistemas de proteccin de
informacin donde se garantiza su efectividad, teniendo en cuenta que la actualizacin de
la informacin sea dinmica de acuerdo con los cambios que se generan.
Manual de imagen y aplicacin uso de la marca del RUC

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Las empresas evaluadas por el RUC que tengan una calificacin mnima del 80% y
que no hayan tenido impacto a la accidentalidad de acuerdo con los criterios del
registro uniforme de evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente SSTA para contratistas RUC, podrn hacer uso de la marca
RUC de acuerdo con lo definido en el manual de imagen y aplicacin.
El incumplimiento a los requisitos establecidos en el manual generar no
conformidad frente al elemento evaluado.
2.2. Requisitos Legales y de otra ndole
Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en el SG - SSTA, que rigen en
el pas, aplicables a la organizacin.
Definir un procedimiento para la identificacin de requisitos legales y de otra ndole,
garantizando la inclusin y anlisis oportuno de nuevos requisitos que le apliquen a la
organizacin. Este procedimiento debe definir la forma en que la organizacin dar
cumplimiento a los requisitos legales y de otras ndoles identificadas.
Adems se debe establecer en el procedimiento una periodicidad de revisin de
cumplimiento de los requisitos legales y otros y dejar registro de esta revisin (4.5).
Identificar todos los aspectos legales y de otra ndole que le competan a su actividad,
definiendo la forma en que la organizacin dar cumplimiento a cada uno de ellos a
travs de planes para el cumplimiento de cada uno de ellos en el sistema de gestin
de SSTA.
La informacin pertinente de requisitos legales y de otra ndole se ha comunicado a las
personas que trabajan bajo el control de la organizacin y partes interesadas
pertinentes; la cual a su vez es identificada por el personal directo y contratistas, de
acuerdo con lo aplicable a sus actividades.
De igual manera de debe evidenciar el cumplimiento de los planes de los requisitos
legales identificados.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza acciones para anticiparse a
los cambios en la legislacin en el SG-SSTA aplicables a su actividad econmica.
Buenas Prcticas: Las acciones que le permiten a la empresa anticiparse a los cambios de
legislacin son recibir informacin sobre los requisitos legales a travs de las diferentes fuentes
como las pginas de los Ministerios, participacin en mesas de trabajo, consultas previas,
presentacin de alternativas frente a los requisitos legales. Para obtener el nivel deber
informarse y evaluar cmo le afectan los cambios que se prevn en la legislacin (remitirse a lo
referente en gestin de cambio Numeral 3.1.)
2.3. Funciones y Responsabilidades

Toda empresa contratista de transporte, en armona con las disposiciones legales,
debe documentar y comunicar la asignacin de funciones y responsabilidades a todos

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los niveles de la empresa (de la alta gerencia, Representante del sistema de gestin
de SSTA, mandos medios, personal de supervisin, personal operativo, coordinador
del programa) para el desarrollo del Sistema de gestin de SSTA y del Plan
Estratgico de Seguridad Vial.
Dentro de la cuales se debe incluir:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
1. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
3. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
4. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG- SST; y
5. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
La Empresa debe definir las responsabilidades en Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente para el cargo conductor. Adems, incluir: Conocer las Polticas internas y
procedimientos de la compaa, demostrar buenos hbitos de conduccin y
comportamiento en la va, cuidar las herramientas de trabajo, participar en el proceso
de reporte e investigacin de actos y condiciones inseguras e incidentes, participar en
el programa de capacitacin y entrenamiento de la empresa y de la compaa
contratante, registrar en la bitcora todas las novedades que se presenten en la
jornada de trabajo y control del tiempo de trabajo, cumplir con las responsabilidades
establecidas en la Legislacin Vigente, tales como: No participar en el proceso de
cargue, descargue de mercancas peligrosas salvo si est capacitado y autorizado;
tener en buenas condiciones de orden y aseo el vehculo; No estacionar el vehculo en
zonas residenciales, lugares pblicos, reas pobladas o zonas escolares; Identificar el
vehculo mediante rtulos y placas con numero UN; uso y mantenimiento de los
elementos de proteccin personal, mantener en buen estado los equipos de seguridad
y respuesta a emergencias, etc.
El conductor debe tener en el vehculo una carpeta con la siguiente informacin:
Documentos del vehculo, procedimientos operativos de respuesta a emergencias, con
los nmeros de emergencia del transportador y del conductor, tarjeta de emergencia
de los productos transportados, procedimiento operativos de cargue y descargue, plan
de rutas.
La empresa debe asegurar el control de la gestin de transporte y para ello
deber establecer un comit de seguridad vial que se reunir por lo menos
trimestralmente, manteniendo las actas respectivas
El establecimiento del comit de seguridad vial o comit del Plan Estratgico de
Seguridad Vial, disear, definir, programar, gestionar, etc., todos los
aspectos necesarios para la puesta en marcha del Plan Estratgico de Seguridad
Vial (PESV), a que hace relacin la legislacin vigente, ser un escenario
estratgico en el proceso de participacin para la planeacin y ejecucin las
distintas fases del plan.
En dicho comit que se rene peridicamente se debe tener en cuenta:

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Analizar los resultados obtenidos en el diagnstico inicial y se formular

la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar los aspectos favorables
encontrados, mitigar los riesgos y disear acciones para garantizar un
cambio de actitud en los diversos actores de la movilidad en la compaa.
Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de accin
personalizado para cada uno de ellos,
Presentar, discutir y determinar los programas acadmicos a desarrollar
con los distintos actores,
Considerar la adopcin de un estndar de seguridad, que garantice la
integridad y bienestar y minimice los riesgos de un accidente de trnsito,
Evaluar los requerimientos y la oferta disponible, frente a proveedores y
talleres para los procesos de diagnstico, mantenimiento preventivo y
mantenimiento correctivo de los vehculos,
Programar las fechas, tiempos y lugares para las capacitaciones con los
conductores, sus equipos de trabajo y otros actores de la empresa,
entidad u organizacin,
Determinar las acciones de control o auditoras viales que se consideren
pertinentes.
Presentar las campaas y acciones de acompaamiento a desarrollar
durante todo el ao.
Establecer los cronogramas de las diversas actividades a ejecutar y har
seguimiento de las mismas.
Elaborar los informes peridicos para la Gerencia, Ministerio de
Transporte, organismo de trnsito u otros interesados, que den cuenta de
las acciones programas, adelantadas y por ejecutar, analizando el
impacto, costo-beneficio y aporte en la generacin de hbitos,
comportamientos y conductas favorables a la seguridad vial del pas,
El comit ser el ente encargado de definir la visin, los objetivos y alcances del
Plan Estratgico de Seguridad Vial para la empresa, acorde con los mnimos
establecidos por la autoridad correspondiente.
El Presidente, Directivo, o Gerente de la organizacin, entidad o empresa, debe
incluir los aspectos de Seguridad Vial de acuerdo con la legislacin pertinente:
- Liderar el proceso de creacin e implementacin del Plan Estratgico de
Seguridad Vial.
- Involucrar un representante de cada rea de la organizacin, segn sea
pertinente y que se entiende, participe en la creacin y difusin de los
objetivos de la seguridad vial.
- Definir los roles y funciones de cada integrante de la organizacin, a
efectos de cumplir los objetivos trazados en el Plan Estratgico de
Seguridad Vial.
- Implicarse en su financiacin, asegurando el presupuesto necesario para
la implantacin de las diferentes medidas que se vayan a adoptar.
- Establecer un proceso gil, dinmico y eficaz de participacin de los
trabajadores y de los representantes sindicales, si fuera el caso.
- Garantizar a los grupos de trabajo el tiempo que precisen para sus
reuniones.
- Adoptar las decisiones oportunas que hagan posible que se lleven a buen
trmino las medidas que se propongan.
- Garantizar que el personal que labora en cada rea cumpla con lo
establecido en el Plan Estratgico de Seguridad Vial y los documentos
relacionados aplicables.

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Debe contar con un procedimiento escrito donde se especifique como se va a llevar a

cabo la evaluacin peridica del cumplimiento de las funciones y responsabilidades
asignadas a cada uno de los niveles enunciados anteriormente.
Debe realizar la evaluacin anual a los diferentes niveles para verificar el cumplimiento
de las funciones y responsabilidades. Es responsabilidad del contratista verificar el
cumplimiento de este requisito en sus subcontratistas.
De acuerdo con la evaluacin de desempeo en SSTA, se debe generar un plan de
accin.
Debe presentar el organigrama de la empresa, destacando la ubicacin de los
responsables de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, aportando informacin
que permita determinar su idoneidad, funciones y responsabilidades. Los trabajadores
deben conocer plenamente al representante o delegado de la alta direccin para el
sistema de gestin de SSTA.
A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir
cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas
se podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendicin se har como mnimo
anualmente y deber quedar documentada.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que las acciones resultantes de la
evaluacin de funciones y responsabilidades en el SG-SSTA fomentan en los
trabajadores cambios comportamentales y su contribucin al sistema de -SSTA, por
medio de registro como: evaluacin de desempeo, registros de actos y condiciones
inseguras y/o observaciones de seguridad basadas en el comportamiento, campaas y
reconocimientos enfocados en -SSTA, entre otros.
Se debe evidenciar mejora en el desempeo en el SG-SSTA de los trabajadores cada
ao.
El proceso de rendicin de cuentas se evidencia que la gerencia en todos los
niveles y los trabajadores asumen la responsabilidad y el liderazgo del sistema
SSTA.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar el comparativo de las
evaluaciones de desempeo y la mejora de los periodos anteriores, con la participacin de los
trabajadores en las actividades propuestas para la gestin del sistema -SSTA.
Las acciones resultantes de la evaluacin de funciones y responsabilidades en el SG-SSTA
deberan fomentar en los trabajadores la toma de conciencia para comprender la importancia
de su contribucin al sistema de -SSTA traduciendo los objetivos estratgicos del sistema en
objetivos individuales dentro de las evaluaciones de desempeo.
2.4. Competencias

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Para garantizar el cumplimiento de la Poltica y el logro de los objetivos y metas del

sistema de gestin de SSTA, es indispensable definir, mantener y comunicar las
competencias de todo el personal incluyendo auditor en SSTA y brigadista de la
empresa. La competencia se debe definir en trminos de la educacin, experiencia y
entrenamiento apropiados. Si es auditor externo debe adems demostrar formacin
como auditor y en SSTA.
Para el cumplimiento de este requisito la empresa debe contar con un procedimiento
escrito para la seleccin y contratacin de personal, incluyendo conductores, que
asegure que la totalidad de los trabajadores cumplan con las competencias definidas
(por lo menos, las que se indican a continuacin). Este requisito es extensivo a sus
subcontratistas.
Los responsables de la ejecucin del Sistemas de Gestin de la Seguridad y
Salud en, el Trabajo SG-SST, debern, realizar el curso de capacitacin virtual de
cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones sealadas en el literal a) del artculo 12 de la Ley 1562 de 2012, y
obtener el certificado de aprobacin del mismo, una vez este est disponible.
El cargo conductor debe cumplir con los siguientes requerimientos mnimos:
La edad mnima es de 18 aos y la mxima de 63 aos, con mnimo de 3 aos de
experiencia durante los ltimos 5 aos.
Para la conduccin de vehculos pesados la edad mnima recomendada es de 21
aos, con 5 aos de experiencia en este tipo de vehculo.
Saber leer y escribir. Para garantizar este requisito se recomienda un grado de
escolaridad mnimo de 5to de primaria,
De los ltimos cinco aos, mnimo tres aos conduciendo el mismo tipo de
vehculo
Tener licencia de conduccin vigente y de la categora correspondiente para el tipo
de vehculo que va a conducir. Para comprobar su autenticidad se puede ingresar
a la direccin electrnica http://www.runt.com.co/portel/libreria/php/1.03051.html.
Certificado de comparendos expedido por la oficina de trnsito competente. (Se
recomienda analizar el histrico de los comparendos cancelados y pendientes de
pago como criterio de seleccin del conductor). Igualmente se puede comprobar
en la siguiente pgina www.simit.org.co
Registro nico Nacional de Transito - RUNT http://www.runt.com.co
Certificacin curso trabajo seguro en alturas (si aplica).
Aprobar la evaluacin del conocimiento en la legislacin colombiana aplicable al
transporte de mercancas peligrosas propia de la empresa.
Nota: Se debe incluir como documentos adicionales el certificado de aprobacin
interna de cada empresa contratante siempre y cuando este contemplado dentro de
los requisitos internos de la compaa.
En el proceso de seleccin se debe verificar:
El cumplimiento del perfil;
El contenido de la hoja de vida;
La experiencia y las referencias aportadas;
La categora y vigencia de la licencia de conduccin,
Los antecedentes penales a travs del certificado judicial,
Las infracciones de trnsito

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El conocimiento de mecnica bsica del tipo de vehculo de su competencia,

presentar prueba prctica de conduccin del vehculo a conducir y prueba de
conocimientos en el transporte de mercancas peligrosas, incluyendo el transporte
y manejo seguro de hidrocarburos (crudo o derivados de petrleo segn el caso),
Presentar pruebas psicotcnicas.
En el proceso de contratacin se debe realizar estudio de seguridad a todos los

conductores.
Como parte del proceso de seleccin e incorporacin, los conductores profesionales
debern someterse a un test psicotcnico bsico que certifique su capacidad para
conducir de forma segura.
Si sobreviniera un cambio en su capacidad funcional que afectara su capacidad de
conduccin, debern informar a su supervisor de forma inmediata y cesar la
conduccin de cualquier vehculo hasta que se someta a nuevas pruebas de
evaluacin por parte de un profesional mdico certificado en salud en el Trabajo.
Nota: Dentro de las pruebas de capacidad funcional pueden incluirse entre otras:
agudeza visual, visin de profundidad, discriminacin de colores, perimtrica ocular,
nictometra, audiometra, test de palanca, test reactmetro, test punteo.
Este aspecto debe tenerse en cuenta en el requisito 3.2.4 en el Profesiograma y
posteriores controles a las condiciones de salud a travs de Medicina del Trabajo.
Obtendr el Nivel E la empresa, que demuestre que los trabajadores conocen su nivel
de competencia en el SG-SSTA y son retroalimentados sobre cmo mejorarla para
contribuir en la mejora de la gestin del sistema -SSTA. Se tiene un plan de desarrollo
de competencias definido para el cargo que les permite a los trabajadores participar en
el mejoramiento del sistema -SSTA.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber como resultado de las evaluaciones de
desempeo y/o evaluaciones de competencias y/o observaciones de seguridad basadas en el
comportamiento, y/o evaluaciones de la formacin, entre otras, generar acciones para el
desarrollo de la competencia.
2.5. Capacitacin y entrenamiento

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe demostrar
la existencia de su Programa de Capacitacin y Entrenamiento en Seguridad, Salud en
el Trabajo y Ambiente. El programa de capacitacin y entrenamiento incluye:
Una identificacin de las necesidades de entrenamiento en el SG - SSTA, de
acuerdo con las competencias requeridas por cargo y su actualizacin frecuente
de acuerdo con las necesidades de la empresa,
Registros del personal capacitado,
Contenido de los cursos,
Revisin y evaluacin de las competencias de los capacitadores
Evaluacin de la efectividad del entrenamiento,
Validacin en campo de la aplicacin de competencias para tareas crticas, de
acuerdo con su priorizacin de riesgos y evaluacin de los capacitadores.

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En el programa de capacitacin y entrenamiento en el SG - SSTA se deben incluir

aspectos de derechos humanos relevantes para la operacin.
El programa de capacitacin y entrenamiento debe evaluarse en trminos ndices de
gestin, resultado de los indicadores, anlisis de tendencias y el respectivo plan de
accin o toma de decisiones de acuerdo con los resultados a los miembros del
COPASST o viga de Seguridad y salud en el trabajo
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la jornada y horario
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del
servicio de los contratistas.
Se deben definir los contenidos mnimos y de manera formal de los cursos de
capacitacin y entrenamiento, especialmente cuando se tratan temas asociados a las
actividades crticas de la organizacin los cuales deben estar alineados a las
competencias requeridas por el personal para el desempeo de su labor.
Cada contenido del curso debe incluir: objetivo, alcance, temarios.
La empresa debe realizar seguimiento al cumplimiento del programa que le permita la
fcil y permanente verificacin de las capacitaciones recibidas por persona,
actividades pendientes por realizar, evaluacin peridica del programa y determinar de
desviaciones para la toma de acciones.
El programa de capacitacin se debe revisar y ajustar de acuerdo con la naturaleza y
riesgos de la organizacin, los aspectos ambientales significativos y a las
caractersticas del servicio contratado (reas de trabajo, riesgos, impactos
significativos, duracin, nmero de trabajadores, entre otros) y las condiciones
pactadas entre las partes mnimo una (1) vez al ao, con el fin identificar las
acciones de mejora
Las medidas de control de riesgos e impactos deben complementar las acciones de
motivacin, formacin y entrenamiento, buscando que el trabajador conozca los
riesgos e impactos, los pueda identificar y aplicar o apoyar las medidas que se
establezcan para mitigar su exposicin y efecto en el trabajador.
Durante la ejecucin del contrato debe demostrar su cumplimiento a la compaa
contratante. Igualmente, debe exigir lo mismo a sus subcontratistas, cooperados y
trabajadores en misin.
En el programa anual de capacitacin y entrenamiento para los conductores se deben
contemplar los siguientes temas: Conduccin Segura (Tambin llamado Manejo
defensivo o Seguridad en la Va); Cansancio y Fatiga; Inspeccin General del Vehculo;
Legislacin Vigente de Trnsito y Transporte aplicable, Manejo Seguro de los
productos que transporta, incluyendo explicacin de las Hojas de Seguridad y Tarjetas
de Emergencia; plan de emergencias en operaciones de transporte (incluyendo control
de incendios en vehculos, control de derrames/escapes en carretera, varadas en
carretera y primeros auxilios); uso de los equipos de respuesta a emergencias
(extintores, equipo de control de derrames, botiqun); estndares de cargue y
descargue de las mercancas peligrosas que transportan, trabajo en alturas y uso,

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cuidado e inspeccin de equipos de proteccin de cadas (cuando el trabajo involucre

trabajos con riesgo de cadas, como cargue por encima, subir a inspeccionar la
cisterna, etc.); uso, cuidado e inspeccin de equipos de proteccin personal; y
atencin a clientes. Los entrenamientos, los cursos de repaso, sern desarrollados
segn los requerimientos de la legislacin vigente, los contratos o por la empresa, de
acuerdo con el nivel de riesgo y teniendo en cuenta la rotacin de personal.
Particularmente, el desarrollo del curso de Manejo Defensivo, puede ser ejecutado por
la empresa contratante o por un proveedor especializado en el tema. La intensidad y el
contenido del curso sern definidos por cada compaa. Sin embargo, se recomienda
que el curso no tenga una intensidad menor a 4 horas de teora, 2 horas de prctica y
su contenido sea como mnimo los siguientes temas:
Actitud en la conduccin
Estadsticas locales
Causas de colisiones
Los cinco hbitos de la visin
Distancias entre vehculos
Decisiones efectivas en la conduccin
Programa de fatiga (conductores profesionales)
Legislacin en lmites de pesos y dimensiones
Requisitos legales para Transporte de Carga extra dimensionada y/o extra pesada
Transporte de mercancas peligrosas
Nota: Fatiga es el cansancio que afecta los reflejos del conductor, provocando
lentitud de reacciones. Puede aparecer por falta de descanso o por llevar muchas
horas seguidas realizando la misma tarea. Por esta razn, es indispensable que
las empresas contratantes incluyan dentro de su programa de entrenamiento para
conductores este tem de forma obligatoria y si es posible un curso especfico
sobre este tema.
Al finalizar y aprobar dicho curso, el conductor debe recibir un certificado que ser
solicitado como requisito para ejecutar la labor en cada empresa contratante.
Para el transporte de mercancas, el conductor deber acreditar asistencia y
aprobacin al curso que contemple el traslado de este tipo de mercancas en forma
especfica, por ejemplo mercancas peligrosas (slidas, lquidas o gaseosas),
mercancas pesadas o extra dimensionales.
Curso de respuesta ante emergencias especfico al tipo de transporte que se
realice, por ejemplo personas o mercancas.
Curso de las leyes bsicas de trnsito del pas y de sealizacin vial.
Curso de atencin de emergencias aplicable al tipo de operacin.
Curso de investigacin de incidentes de trnsito.
Entrenamiento para seguridad de trnsito fuera del trabajo.
Nota: La empresa debe complementar y definir requerimientos especficos para
conductores de operaciones especiales que la compaa realice; ejemplo: escolta
o levantamiento de cargas.

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Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con herramientas y

metodologas de formas pedaggicas, innovadoras, creativas y planeadas en el marco
del ciclo PHVA para mejorar las prcticas seguras y limpias en el desarrollo de las
tareas que demuestre continuidad y trascendencia en el tiempo.
Buenas Prcticas: la empresa contratista para alcanzar el nivel E puede utilizar herramientas
de forma pedaggica en el marco del ciclo PHVA, previo anlisis de la poblacin objeto y
niveles de formacin. Ejemplos: Guas de formacin estructuradas, videos, cartillas, juegos,
actuaciones, mimos, concursos, campaas, entre otros. El resultado de la aplicacin de estas
herramientas es la mejora de las prcticas seguras y limpias en el desarrollo de las tareas.
2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en SSTA

El programa de induccin y reinduccin en SSTA que se realiza a todo el personal
debe estar por escrito e incluir como mnimo: generalidades de la empresa, Aspectos
generales y legales en Seguridad, Salud En el Trabajo y Ambiente, polticas de no:
alcohol, drogas y fumadores, polticas de seguridad, salud en el Trabajo y ambiente,
Poltica de Control y Seguimiento para la Seguridad Vial, reglamento de higiene y
seguridad industrial, funcionamiento del comit paritario de salud en el Trabajo, plan
de emergencia, factores de riesgo y sus controles (Incluido actividades de alto
riesgo , rutinarias y no rutinarias), aspectos e impactos ambientales inherentes al
cargo, procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberes del
sistema general de riesgos laborales, entre otros.
La cobertura de la induccin y reinduccin al personal debe ser del cien por ciento y se
deben guardar los registros escritos correspondientes. Se debe evaluar la efectividad
de la induccin y reinduccin de todo el personal.
La reinduccin se debe realizar al cien por ciento de los trabajadores y debe ir
enfocada a los aspectos generales de la empresa que no estn incluidos en el
programa de reentrenamiento.
Obtendr el Nivel E la empresa, que demuestre que la induccin a los trabajadores
incluye el seguimiento y aseguramiento de que el trabajador conoce y aplica los
procedimientos seguros y limpios de trabajo.
Buenas Prcticas: Para lograr el aseguramiento en la aplicacin de los procedimientos de
trabajo seguros y limpios, la empresa contratista podr realizar el anlisis de accidentalidad,
ausentismo, renuncias, despidos durante el primer ao de las personas nuevas, por cambios
de cargo, por cambios de lugar de trabajo y de acuerdo a los resultados establecer
oportunidades de mejora en los procesos de seleccin, contratacin e induccin/reinduccin y
entrenamiento, entre otros y/o la empresa debera incluir adicionalmente acompaamiento en
el entrenamiento inicial enfocado en su cargo, el seguimiento y aseguramiento de que el
trabajador conoce y aplica los procedimientos seguros de trabajo.
2.7. Motivacin, Comunicacin, participacin y consulta

La empresa debe:

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Identificar necesidades y desarrollar programas para lograr la participacin del

personal en el sistema de SSTA y adicionalmente con sus trabajadores y restantes
grupos de inters:
Contar con mecanismos de dilogo (dilogo social).
Establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados de las
actividades del sistema de SSTA.
Establecer y documentar un plan de comunicacin el cual debe desarrollarse de
acuerdo con los diferentes aspectos del sistema de SSTA y a las actividades
desarrolladas con los grupos de inters. La organizacin debe comunicar sus
riesgos y documentar cuales de sus aspectos ambientales significativos informar
a sus grupos de inters.
La organizacin debe establecer e implementar uno o varios mecanismos para
difundir acciones y resultados del sistema SSTA a los grupos de inters. Cabe
aclarar que para ello debe contar con un mecanismo de difusin.
Dentro del plan se deben registrar los medios de comunicacin que los empleados
podrn utilizar para transmitir a la Gerencia problemas / inquietudes sobre SSTA y
actividades de Gestin Sostenible, lo cual debe evidenciarse en los diferentes
procesos.
Adicionalmente, se debe recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas; y recomendaciones relativas a la
seguridad y salud en el trabajo; se deben procurar canales de comunicacin
para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, tambin informando a estos sobre el desarrollo
de todas las etapas del SG SST.
Se deben identificar las necesidades y desarrollar programas para lograr la
participacin del personal, en el Sistema SSTA y contar con mecanismos de dilogo
con sus trabajadores y sus restantes grupos de inters (dilogo social).
Igualmente contar con un mecanismo para llevar registros de quejas por incidentes,
con sus grupos de inters ocurridos durante el ltimo ao (Discriminacin, Seguridad,
Salud, Ambiente, prcticas corruptas), en relacin con aspectos de SSTA y la
respuesta a dichos incidentes.
Programa de reconocimiento y acciones disciplinarias relacionados con
seguridad, salud en el trabajo y proteccin ambiental.
Toda empresa del sector transporte debe tener elaborado e implementado un
programa de reconocimiento y acciones disciplinarias relacionado con Seguridad,
Salud En el Trabajo y Proteccin Ambiental y que no estimule la violacin de las
normas para obtener los reconocimientos (por ejemplo, al premiar el nmero de viajes
entregados se debe asegurar que esas entregas se hagan con seguridad). Ese
programa debe ser divulgado a los conductores se debe contar con evidencias de su
ejecucin, y del efecto positivo que ha tenido sobre la proteccin de la Seguridad,
Salud y Ambiente (por ejemplo, reduccin del nmero de accidentes, aumento del
nmero de entregas sin fallas, aumento en el kilometraje recorrido sin accidentes,
etc.).

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Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que tiene algn instrumento para medir
el grado de motivacin, comunicacin, participacin y consulta y este retroalimenta los
programas.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber definir mecanismos de motivacin que les
permita demostrar acciones para la mejora continua con beneficios adicionales tales como:
teletrabajo, horario flexible, salario emocional, salarios variables, beneficios extralegales,
claridad en el proceso, etc. Los instrumentos pueden ser: Medicin del clima organizacional,
bateras para riesgo psicosocial, programa de comunicacin implementado dentro del ciclo
PHVA, encuestas para percibir la eficacia de la motivacin, comunicacin, participacin y
consulta. Se demuestran acciones para la mejora continua.
3. ADMINISTRACIN DEL RIESGO EN EL SG - SSTA

3.1. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES, EVALUACION
VALORACIN Y DETERMINACIN DE CONTROL DE RIESGO E IMPACTOS.
(GESTIN DEL RIESGO)
Para la identificacin de peligros y aspectos ambientales, y el establecimiento de
acciones de control, es necesario tener en cuenta los grupos de inters y la
procedencia u origen de los componentes de sus productos o servicios.
El contratista debe definir una metodologa para identificar y caracterizar sus grupos
de inters. El propsito es establecer acciones y darles seguimiento enfocadas a
SSTA.
Dentro de la identificacin y caracterizacin como mnimo debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:
Clasificacin de los principales grupos de inters de la organizacin
Identificacin de las personas o grupos de personas especficas que integran cada
uno de los grupos de inters con su informacin general de contacto.
Determinacin de las principales expectativas de los grupos de inters frente a la
organizacin.
El propsito de la identificacin de los grupos de inters es asegurar que sistema de
SSTA cobija los programas de desarrollo de infraestructuras y servicios de beneficio
pblico, y todas las intervenciones de la organizacin con sus grupos de inters.
La organizacin debe garantizar la existencia de medidas de prevencin y mitigacin,
para ser aplicadas frente a impactos negativos significativos en materia de SSTA
generados a las comunidades locales o a otros grupos de inters en razn de sus
operaciones, programas o proyectos que desarrolle por s mismo o a travs de
subcontratistas.
Identificacin de Peligros, Valoracin y Determinacin de Controles de los

Riesgos.
Toda empresa contratista debe establecer y mantener procedimientos para la continua

identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos, que tenga alcance sobre
todos los procesos y los cuales deben incluir: actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, actividades de todas las personas que tienen acceso al sitio de
trabajo; comportamientos, aptitudes y otros factores humanos; peligros identificados,

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que se originan fuera del lugar de trabajo con capacidad para afectar adversamente la
salud y seguridad de las personas, infraestructura, equipos y materiales de trabajo;
peligros generados por la vecindad del lugar de trabajo, y las actividades relacionadas
con las labores controladas por la organizacin.
La empresa debe realizar un anlisis sobre su contexto, sobre sus actividades,
su personal, desplazamientos, infraestructura y todos aquellos riesgos que se
entienden, afectan a la organizacin desde la Seguridad Vial.
Las variables de anlisis, se sugiere tener en cuenta son las siguientes:
Actividades que realiza.

Tamao de la empresa
Segmento al que pertenece.
Tipos de vehculos utilizados para los desplazamientos.
Cantidad de empleados, directos e indirectos, contratistas, compradores
Clasificacin del personal segn su rol dentro de la empresa (administrativo,
Tcnico, comercial, etc.).
Rol de la persona dentro de la va (Conductor, peatn, pasajero).
Tipo de desplazamientos de misin (internos y externos) de sus empleados y
contratistas
Tipo de desplazamientos in itinere (desde su casa hacia el trabajo y
viceversa) de sus empleados y contratistas
Relacin de sus actividades con el riesgo vial.
El responsable asignado, debera consolidar la informacin y analizarla, de tal

manera que permita caracterizarla e identificar la realidad de los
desplazamientos e incluir en la matriz o panorama de peligros los riesgos viales
de acuerdo con la Resolucin 1565 de 2014.
La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe ser desarrollada
por el empleador o contratista con la participacin y compromiso de todos los
niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mnimo de
manera anual. Tambin se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrfico en la empresa; o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las instalaciones, en la maquinaria, en los equipos,
materias primas.
La organizacin debe asegurar que los resultados de estas valoraciones se consideran
cuando se determinan los controles.
Para la determinacin de los controles de riesgos valorados asociados a las
actividades de la empresa contratista y una vez priorizados, se deben definir las
acciones encaminadas al control de los mismos, implementacin y seguimiento,
teniendo en cuenta el siguiente orden jerrquico, para la intervencin de los riesgos
identificados:
- Eliminacin
- Sustitucin
- Controles de ingeniera (Redisear, Aislar/ Separar, entre otros)
- Precauciones y/o controles administrativos
- Equipos de Proteccin Personal

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Las anteriores medidas de control para cada riesgo formarn parte de los
subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. La
empresa debe demostrar que ha implementado las medidas de control propuestas
para los riesgos prioritarios identificados.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente
cancergenos, debern ser considerados como prioritarios, independiente de su
dosis y nivel de exposicin. La empresa deber mostrar la gestin de sustitutos
de sustancias peligrosas.
En consecuencia de lo anterior, toda empresa contratista, en armona con las
disposiciones legales, debe demostrar el seguimiento y medicin peridica de la
efectividad de las medidas de control de riesgos, de acuerdo con la Identificacin de
Peligros y Control de Riesgos. Otorgado el contrato la gestin del riesgo se debe
ajustar de acuerdo con el programa de la compaa contratante y las condiciones del
contrato.
Igualmente, exigir lo mismo a sus subcontratistas.
Los empleados y subcontratistas deben tener el conocimiento de los riesgos a los
cuales se encuentran expuestos y se debe evidenciar su participacin en la
identificacin de peligros, valoracin y determinacin de controles de los riesgos de su
actividad.
Se recomienda que ninguna operacin de un vehculo liviano o pesado: propio,
contratado o subcontratado inicie sin el respectivo anlisis de riesgo de movilidad,
donde se identifiquen los riesgos de accidentes y los mecanismos para su resolucin,
evalundolos individualmente de acuerdo con su potencial, y la forma de poder
intervenirlos, minimizarlos o resolverlos.
Como producto del anlisis de riesgos deber construirse un mapa de riesgo vial, el
cual debe socializarse a todos los usuarios, conductores, pilotos y tripulantes y se
mantendr disponible en cada vehculo automotor. Ser responsabilidad de cada
conductor, antes de iniciar el viaje, consultarlo y verificar que todas las condiciones
continan iguales. En caso contrario, deber informar a su supervisor para evaluar si
se puede continuar con el viaje, o hacer los ajustes necesarios antes de proceder.
El contenido del anlisis de riesgos o plan de viajes debe contemplar por lo menos:
- Ruta completa autorizada, paradas, lmites de velocidad por trayecto, tiempos de
descanso y posibles desvos con previa autorizacin.
- Peligros en la ruta. (Sitios de alta accidentalidad, sitios de alta densidad
poblacional, glorietas, puentes, etc.)
- Condiciones del vehculo para la ruta (peso, dimensiones, tipo de vehculo, etc.)
- Para vehculos pesados verificacin de la carga de acuerdo con el diseo del
vehculo y las condiciones de la va (peso y dimensiones).
- Plan de respuesta a emergencias especfico para el viaje.
- Condiciones del clima para el viaje.

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Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que existe una evolucin en el

anlisis y efectividad del control de sus riesgos que incluya adems de controles
administrativos y EPP; controles de diseo, ingeniera, eliminacin, sustitucin.
Demostrar que los riesgos altos han sido controlados y los riesgos nuevos
evaluados como altos se controlan rpidamente.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar que la evolucin y
efectividad del control se puede lograr a travs de la realizacin de auditoras,
simulacros, anlisis de tendencias, visitas planeadas, incidentes entre otros para
evaluar la efectividad del control de sus riesgos, para lo cual puede utilizar
metodologas como ATS, HAZOP, WHAT IF, HAZID entre otros, segn aplique a la
actividad econmica y riesgo de la empresa.
Deber demostrar que revisa la efectividad de los controles de sus riesgos a travs
del anlisis de los resultados de la investigacin de los accidentes, casi accidentes,
inspecciones, observaciones de comportamiento, anlisis de los reportes de actos
y condiciones, entre otros.
AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Se debe definir mecanismos escritos para el Auto-reporte de condiciones de
trabajo y salud que garantice la implementacin y seguimiento al cierre de los.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud. Los trabajadores deben tener
conocimiento y participacin del reporte de actos y condiciones sub estndares.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que analiza y clasifica los autoreportes de condiciones de trabajo por la magnitud de potencial de riesgo. Y da
prioridad al seguimiento y cierre de los reportes evaluados como de riesgo alto.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber mostrar la participacin del nivel

directivo en el reporte de auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, su
retroalimentacin a los trabajadores y el compromiso
visible con su
comportamiento.
Identificacin de Aspectos Ambientales, Valoracin y determinacin de

controles de los impactos
El contratista debe definir un procedimiento para identificar continuamente los
aspectos ambientales de sus actividades, productos y servicios que pueda
controlar y aquellos sobre los cuales pueda influir, y evaluar los impactos en
condiciones normales, anormales y de emergencia, y obrar en consecuencia,
teniendo en cuenta materiales, emisiones, vertimientos, residuos, consumos de
energa y agua, as como los impactos significativos sobre la biodiversidad.
Para el control de los aspectos e impactos identificados y evaluados de las
actividades y servicios propios de la empresa contratista y una vez priorizados, se

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deben definir las acciones encaminadas al control de los mismos, implementacin

y seguimiento.
En consecuencia de lo anterior, toda empresa contratista, en armona con las
disposiciones legales, debe demostrar el seguimiento y medicin peridica de la
efectividad de las medidas de control de los impactos, de su actividad, de acuerdo
con la Identificacin de Aspectos Ambientales, Valoracin y Control de Impactos.
Otorgado el contrato la gestin de los aspectos ambientales se debe ajustar de
acuerdo con el programa de la compaa contratante y las condiciones del contrato.
Para que el proceso de identificacin de aspectos e impactos ambientales sea
dinmico, la empresa debe integrar todas sus actividades, incluyendo los riesgos y
oportunidades para la organizacin derivados del cambio climtico, y actualizar la
identificacin de manera sistemtica. La empresa debe demostrar que existe una
mejora continua en la identificacin y control de los aspectos e impactos
ambientales.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que existe una evolucin en el
anlisis y efectividad del control de sus aspectos e impactos ambientales que
incluya adems de los controles administrativos; controles de diseo, ingeniera,
eliminacin, medidas de mitigacin, compensacin, correccin y prevencin.
Demostrar que los impactos ambientales negativos evaluados como significativos
han sido controlados y los nuevos impactos negativos se controlan rpidamente.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber contar con un programa enfocado en la
eliminacin o reduccin de los impactos ambientales significativos. Revisar la efectividad
de los controles de sus impactos a travs de prcticas como: reconversin o sustitucin de
materias primas, uso de tecnologas limpias, contrataciones verdes. Incluyendo recursos
como: fauna, flora, agua, energa, energas alternativas, aire, entre otros, dentro del ciclo
PHVA.
Gestin del Cambio

Para la gestin del cambio se debe establecer y mantener un procedimiento
documentado en donde se defina una metodologa, se identifiquen los peligros y
aspectos, se valoren los riesgos e impactos y se determinen los controles
asociados antes de introducir tales cambios. La implementacin de las medidas
de prevencin y control derivadas de la gestin del cambio contar con el
apoyo del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esto incluye cambios en la infraestructura, legislacin, personal, sistemas de
gestin, procesos, actividades, uso de materiales, etc., de una organizacin.
Los trabajadores que hacen parte de la gestin del cambio deben conocer sus
responsabilidades en el mismo. El empleador debe informar y capacitar a los
trabajadores en lo relacionado con estas modificaciones antes de ser
introducidas.

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3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.1. Administracin de contratistas y proveedores:
Se debe establecer un procedimiento documentado para la seleccin y evaluacin de
contratistas y proveedores en donde se contemplen criterios de seleccin en SSTA, y
derechos humanos relevantes para la operacin, y procedencia u origen de los
componentes de sus productos o servicios, especialmente respecto a los que podran
tener impacto ambiental o social (SSTA) y tener esta informacin disponible a sus
grupos de inters. De los contratistas proveedores se debe tener registros del
monitoreo al trabajo, evaluacin del desempeo de acuerdo con los criterios
establecidos, y seguimiento al plan de accin derivado de la evaluacin
La seleccin debe estar basada en criterios tales como actividades de alto riesgo,
permanencia entre otros
Este procedimiento debe ser comunicado a los contratistas - proveedores con el fin de
asegurar su implementacin. As mismo, comunicarles el resultado de su evaluacin
de desempeo para la obtencin de mejoras relacionadas con SSTA y sostenibilidad,
dentro del proceso de seleccin de contratistas proveedores los resultados debe
representar un alto puntaje de adjudicacin del contrato.
Se debe verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento
de la obligacin de afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales,
considerando la rotacin del personal por parte de los proveedores contratistas
y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente;
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este
ltimo previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos
de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias
y no rutinarias as como la forma de controlarlos y las medidas de prevencin y
atencin de emergencias. En este propsito, se debe revisar peridicamente
durante cada ao, la rotacin de personal y asegurar que dentro del alcance de
este numeral el nuevo personal reciba la misma informacin.
La empresa debe establecer programas para desarrollar en SSTA a los proveedores y
subcontratistas locales.
La organizacin debe tener informacin disponible a sus grupos de inters sobre la
procedencia u origen de los componentes de sus productos o servicios, especialmente
respecto a los que podran tener impacto ambiental y/o social (SSTA).
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que dentro del proceso de seleccin
de contratistas y proveedores, los criterios de SSTA representan un alto puntaje de
adjudicacin del contrato. Demostrar que el contratista y/o proveedor identificado
como crtico en trminos de SSTA, implementa un sistema de gestin en SSTA y/o
se realiza acompaamiento a estos contratistas y proveedores para buscar el
desarrollo o madurez de su sistema.

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Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar la realizacin de auditoras de
segunda parte, definicin e implementacin de un programa de fortalecimiento de subcontratistas o proveedores crticos, con miras a evidenciar la mejora en su desempeo y
garantizar el cumplimiento de todos los aspectos de SSTA.
3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad

La empresa debe comunicar a los visitantes, sobre los riesgos e impactos en SSTA a
lo que se puede encontrar expuesto y, como actuar en caso de emergencia.
A la comunidad y autoridades se les debe informar sobre la identificacin y control de
los riesgos e impactos en SSTA y verificar su participacin en las actividades de
simulacros, prevencin y atencin de emergencias.
La organizacin debe garantizar la adecuada gestin del sistema SSTA en cada uno
de los programas, operaciones o proyectos que desarrolle por s misma, o a travs de
subcontratistas, con las comunidades locales o con cualquier otro grupo de inters.
Igualmente, debe evaluar la gestin de dicho sistema a travs de la implementacin de
indicadores de desempeo.
3.2.3. Programas de gestin de Riesgos
Establecer y mantener uno o varios programas de gestin para los riesgos prioritarios
que generan accidentes de trabajo. Al establecer programas, se debe incluir:
Objetivos y metas cuantificables

Responsables
Acciones
Recursos
Cronogramas de actividades
Hacer seguimiento, revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de los

objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con respecto a esto.
En la evaluacin peridica del(os) programa(s) de gestin deben estar planteados los
trminos: Determinacin de indicadores de gestin, Resultados de los indicadores,
anlisis de tendencias, replanteamiento de las actividades del programa de gestin e
implementacin de los mismos.
Las empresas deben demostrar sostenibilidad en el tiempo (mnimo en un periodo de
tres aos) relacionados con la reduccin de los incidentes asociados a los riesgos
prioritarios.
Cabe aclarar que el establecimiento de los programas de gestin de los riesgos que
causan enfermedad se debern desarrollar en el numeral 3.2.4 - Programas de
vigilancia epidemiolgica y los programas de gestin ambiental se debern desarrollar
en el numeral 3.2.8.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre disminucin o ausencia
accidentes asociados a sus riesgos prioritarios.
de los

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El periodo que se revisara corresponde a los ltimos tres aos vencidos hasta la
fecha en que se est realizando la evaluacin de seguimiento. Cuando la empresa
lleve menos de este tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitucin
de la empresa registrada en Cmara y Comercio.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber mantener registros estadsticos que
muestren ao a ao, el comportamiento de los indicadores de frecuencia y severidad de
accidentalidad, asociada a cada uno de los programas de gestin de riesgo prioritario que se
implementan.
Plan Estratgico de Seguridad Vial (PESV)
El PESV debe estar desarrollado conforme a los requisitos de la normatividad

vigente entre ellas la Resolucin 1565 de 2014.
En la etapa de implementacin de las acciones definidas, se sugiere tener en
cuenta los siguientes aspectos:
Planificar las actividades que se han definido implementar, esto se debe

hacer mediante la realizacin de un cronograma.
Se debe comunicar a la organizacin sobre los lineamientos y acciones
definidas implementar dentro del Plan Estratgico de Seguridad Vial.
Se debe gestionar lo necesario para la implementacin de las acciones
definidas.
Desde el punto de vista del seguimiento del desarrollo del plan, el sistema de
indicadores es la herramienta que va a permitir a la empresa obtener
informacin sobre la materializacin real de las acciones incluidas en el plan o
sobre los resultados que se puedan generar, y sobre la evolucin de estas
acciones durante su desarrollo.
Adems, el seguimiento del plan de accin a travs de indicadores va a permitir
a las empresas detectar las desviaciones que se produzcan durante el desarrollo
del mismo y, por tanto, introducir medidas correctivas en caso de que fuesen
necesarias.
Los indicadores que debe implementar la empresa, deben ser de Resultado y de
Actividad.
En la definicin de los indicadores, la empresa debe tener en cuenta que cada
indicador, tenga las siguientes caractersticas:
Tener una definicin clara.

Poseer una fuente clara sobre la que se obtendr la informacin para
calcularse.
Establecer metas.
Definir un periodo sobre el que se va a medir el indicador (como mnimo
trimestralmente).
El resultado de los indicadores, debe ser el mecanismo objetivo, sobre el
que se revisar la evolucin e impacto de los planes de accin que se han

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de implementar en la organizacin, estos indicadores deben de ser

responsabilidad de los integrantes del comit de seguridad vial.
Toda la informacin debe documentarse y mantenerse actualizada.
La empresa ha sido visitada por autoridad de trnsito respectiva, debe tener el

informe, el plan de acciones requeridas y el seguimiento a los resultados.
Nota: La empresa revisar el PESV, al menos cada dos aos.
Tarjeta de Ruta
El contenido de la Tarjeta de Ruta es el siguiente:
- Ruta recomendada desde el punto primario de abastecimiento hasta el sitio de
entrega al Cliente y la ruta de regreso;
- Rutas alternas aprobadas que slo podrn usarse cuando la ruta recomendada
no pueda ser transitada;
- Rutas bloqueadas, que el conductor NO DEBE usar bajo ninguna
circunstancia,
- Lista de puestos de control que la Empresa dispondr a lo largo del recorrido.
- Sitios autorizados para detenerse y para pernoctar
- Puntos crticos de la ruta, como reas de alta densidad poblacional, ros,
lagunas, precipicios, etc.
- Lmites de Velocidad y sealizacin exigida por ley.
Instructivos de cargue y descargue

El contratistas debe conocer las normas bsicas del procedimiento de cargue y
descargue establecidas por el cliente.
Peligros especficos:
La Tarjetas de Ruta se deben elaborar con anterioridad a la primera entrega y deben
ser entregadas y explicadas al conductor cuando se disponga a realizar un recorrido
por primera vez,
Estas tarjetas deben ser actualizadas por lo menos una vez al ao y cada vez que
cambie la ruta. Los conductores deben estar capacitados en el conocimiento de las
tarjetas.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con un mecanismo
tecnolgico (ej. GPS, Geo cercas, entre otros) que les permita a los conductores
participar en la actualizacin continua de las tarjetas de ruta y que una vez
actualizadas se mantengan disponibles en todos los vehculos.
Sistemas de Control
La empresa debe establecer sistemas de control que permitan una operacin
segura, tales como:
- Controles operativos. Los cuales permiten verificar:
o Cuntos vehculos estn cargados,

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o
o
o
o
Cuntos vehculos estn descargados

Seguimiento en las rutas,
Lmites de velocidad,
Tiempos en la operacin y cumplimiento de las horas laboradas por
cada conductor por cada turno,
o Actualizacin de los documentos de conductores y vehculos,
o Que los conductores cumplen con lo establecido en las Tarjetas de Ruta
y de Sitio.
Mecanismos para que los conductores reporten su estado fsico de salud para
realizar su trabajo.
Controles de Seguridad Fsica. La empresa contratista debe tener medidas de
control para proteger la seguridad del conductor y del vehculo, y que el
producto no tenga alteraciones de calidad o cantidad.
Programas de prevencin del consumo de alcohol y drogas en los conductores.
El programa de control debe contener para la toma de prueba de alcoholimetra
y drogas, actividades de promocin y prevencin, evidencia de su cumplimiento
y de acuerdo con su resultado planes de accin.
De acuerdo con los resultados de los sistemas de control es necesario generar

planes de accin y seguimiento a los mismos.
Todo contratista de transporte deber cumplir con la jornada laboral establecida en

la ley colombiana.
Se recomienda que las horas consecutivas de conduccin no superen las 4,5
horas con un descanso mnimo de 15 minutos.
Se recomienda que la empresa tenga un control especial para asegurar el
cumplimiento de los conductores cuando los viajes deban durar varios das, y
cuando los recorridos se realicen en horarios nocturnos.
Los conductores deben ser capacitados para conocer cmo prevenir la fatiga y
para reconocer sus sntomas.
Nota: Todo conductor que sienta fatiga o cansancio, deber detenerse y
descansar durante el tiempo que sea necesario antes de volver a conducir.
Todo conductor debe cumplir con los lmites de velocidad y dems sealizacin
establecidos por la legislacin vigente y los estndares de la organizacin.
Nota: Las empresas contratantes podrn establecer para sus operaciones lmites
de velocidad que estn por debajo de los establecidos en la legislacin colombiana,
y otras seales internas en sus instalaciones.
Las empresas deben establecer procedimientos o sistemas para controlar que los
conductores cumplan con los lmites de velocidad.
Uso de Celulares. El uso de cualquier dispositivo de comunicacin por parte de
los conductores debe estar prohibido, al igual que el uso de manos libres, envo
de mensajes de texto o reproduccin de videos o msica con el uso de audfonos.
La nica excepcin es el uso de radios entre vehculos de un convoy, con el fin de
comunicar y controlar los riesgos durante el trayecto.
El conductor podr realizar el estacionamiento del vehculo (liviano o pesado) en los

sitios destinados y autorizados para ello. Se recomienda hacerlo sobre el costado
autorizado lo ms cercano posible al andn o al lmite lateral de la calzada a no menos
de treinta (30) centmetros del andn y a una distancia mnima de cinco (5) metros a
una interseccin si esta existe.

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Si el estacionamiento se debe a una avera del vehculo se deben colocar las seales
de prevencin a una distancia de 50 metros y sealizar bien el sitio. Todo el equipo se
deber estacionar fuera de los caminos o carreteras en la noche. Si por alguna razn
parte del vehculo o equipo transportado queda dentro del camino, ste deber estar
sealizado preferiblemente con seales luminosas y cinta reflectiva.
Cuando el estacionamiento se deba a un mantenimiento temporal (cambio de aceite,
suministro de gasolina, etc.), esta operacin deber ejecutar con los motores del
vehculo totalmente apagados y sin ninguna persona dentro del vehculo.
Se recomienda el uso de cuas para la inmovilizacin de las llantas cuando vehculos
pesados se encuentren detenidos.
Algunos de los lugares prohibidos para estacionar son:
Sobre zonas verdes o sobre espacio pblico destinado para peatones, recreacin
o conservacin.
En vas principales en las cuales expresamente se indique la prohibicin o la
restriccin en relacin con horarios o tipos de vehculos.
En puentes, viaductos, tneles, pasos bajos, estructuras elevadas o en cualquiera
de los accesos a stos.
En zonas expresamente destinadas para estacionamiento o parada de vehculos
de transporte de personal.
En doble fila de vehculos estacionados, o frente a hidrates.
En curvas.
Donde interfiera con la salida de vehculos estacionados.
Pasajeros. Todo pasajero debe cumplir por lo menos con las siguientes
recomendaciones:
-
Subir slo si tiene autorizacin.

Abordar el vehculo de manera ordenada y corts
Subir y descender del vehculo slo cuando este est completamente detenido.
Utilizar siempre cinturn de seguridad y asegurasen que los dems lo usen.
Mantenga un comportamiento apropiado dentro del vehculo.
No saque la cabeza ni las manos por las ventanas.
No arroje objetos o basuras por las ventanas.
No fume dentro del vehculo.
No distraiga el conductor.
Si encuentra que el conductor presenta somnolencia, aparente alicoramiento,
comportamiento anormal o que se encuentra enfermo, no se suba al vehculo y
reprtelo.
Reporte al conductor si nota ruidos u olores extraos en el vehculo.
La empresa contratante deber dar las condiciones y excepciones donde est

permitido el transporte de pasajeros en vehculos pesados, esto incluyendo
situaciones de emergencia.
Peatones y otros de acuerdo con la Resolucin: De acuerdo con el artculo 2

del Cdigo Nacional de Trnsito, Ley 769 del 2002, se define como: persona
que transita a pie o por una va (sic).

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Apoyo tecnolgico (GPS o similar) De acuerdo con el artculo 8.3 de la

Resolucin 1565 de 2014 del Ministerio de Transporte, se define como:
Tecnologa disponible como fuentes de apoyo y soporte, que permita contar
con informacin en tiempo real y navegacin asistida por GPS gratuita (sic).
Carga y objetos sueltos. El conductor debe verificar siempre antes de iniciar un

recorrido que no se encuentre ningn objeto suelto dentro del vehculo que pueda
interferir con la seguridad de los pasajeros o de la carga transportada.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que hace seguimientos ciegos,
pruebas de observacin, controles de ruta y campaas viales con una periodicidad
establecida. Debe realizar control peridico de los resultados del seguimiento satelital
generando planes de accin.
3.2.4. Salud en el Trabajo

Las empresas deben demostrar la existencia de un subprograma de medicina
preventiva y del trabajo, presentar las estrategias y recursos para su realizacin y
contar con un profesional del rea de la salud con experiencia y Licencia en Salud En
el Trabajo.
Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

Se debe definir un procedimiento por escrito para la realizacin de evaluaciones
mdicas basado en el profesiograma, practicadas a todos los candidatos o
trabajadores
Definir la realizacin de exmenes peridicos de reubicacin y post-incapacidad
segn la legislacin vigente e incluir a los trabajadores de todas las sedes. Los
exmenes deben ser realizados por mdicos graduados, con registro mdico y con
licencia de S.O.
Todo examen mdico debe tener como respaldo una historia clnica en el Trabajo
que implique la determinacin de aptitud al cargo y la ubicacin respectiva.
Adems debe incluir todas las recomendaciones con respecto a los hallazgos
encontrados.
Se debe establecer y mantener un mecanismo que garantice el cumplimiento de la
legislacin en relacin con la confidencialidad de la informacin de las historias
clnicas.
Las Empresas deben contemplar en el profesiograma para el cargo de conductor
los siguientes exmenes mdicos en el Trabajo es de ingreso con vigencia menor
a un ao y peridicos aplicables de acuerdo con las condiciones de los productos a
transportar, las rutas que recorrer y las regulaciones aplicables. Incluirn al
menos: examen mdico general, audiometra, optometra, espirometra,
electrocardiograma, examen osteomuscular, cuadro hemtico, psicosensometrico,
examen de glicemia y certificados de vacunas contra los riesgos de salud pblica
aplicables. Adems, examen de alcohol y drogas y en caso de que se requiera, el
examen mdico para trabajo seguro en alturas.

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Los exmenes mdicos sern a cargo de la Empresa y no podrn ser cargados al

conductor.
Como actividades de control interno (Requisito 3.2.3), del cliente o de las
autoridades, los conductores deben acogerse a la realizacin de pruebas de
monitoreo de consumo de alcohol o drogas enervantes.
Actividades de promocin y prevencin en salud Riesgos de salud pblica

Se deben identificar los riesgos de salud pblica, propios de la regin y a travs de
la consulta con las entidades de salud de la zona donde se est laborando y
establecer un plan de accin para la implementacin de las medidas de control de
los riesgos como:
Diagnstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relevantes como
Enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos, Enfermedades
inmunoprevenibles, Enfermedades transmitidas por picaduras de insectos,
Mordeduras de serpientes, Enfermedades de transmisin sexual
Definir las actividades de promocin y prevencin
caractersticas del contrato
de acuerdo con las
Buscar mejoramiento continuo de la calidad de vida laboral, Apoyarse en los

programas de vigilancia epidemiolgica, Identificar claramente los riesgos
relacionados con el trabajo y presentar planes para su control, incluyendo
actividades de promocin de la salud y capacitacin.
Como mnimo, todas las personas que vayan a laborar en reas localizadas en
zonas endmicas, deben vacunarse contra ttanos y fiebre amarilla. Mantener
registros de esto.
Definir formalmente e implementar campaas de promocin y prevencin de no
alcohol, drogas y tabaquismo que tenga un alcance a la totalidad de la poblacin
trabajadora. Son prioritarias las campaas de promocin y prevencin para los
trabajadores expuestos.
La empresa puede destinar recursos adicionales para el control de los riesgos de
salud pblica para sus empleados e involucrar a la comunidad en estos programas.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre su compromiso en la realizacin de
actividades adicionales para el control de los riesgos de salud pblica y actividades
de promocin y prevencin para los empleados y sus familias.
Buenas Prcticas: Campaas de vacunas para cncer de tero, exmenes de seno y
tero para mujeres, examen de cncer de prstata para los hombres, campaas de salud
oral, actividades de promocin y prevencin de ETS, jornadas de planificacin familiar, etc.
Programas de vigilancia epidemiolgica

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Realizar diagnstico de salud de la poblacin el cual como mnimo debe incluir lo

establecido en la Resolucin 2346/2007
Se debe disponer de protocolos de vigilancia epidemiolgica en el Trabajo y
registros asociados a la implementacin de los programas de vigilancia
epidemiolgica.
La evaluacin peridica del(os) sistemas de vigilancia epidemiolgica deben estar
planteados trminos de determinacin de indicadores de gestin (cobertura y
eficacia), indicadores de impacto (incidencia y prevalencia), anlisis de tendencia,
replanteamiento de las actividades de los programas e implementacin de los
planes de accin.
La empresa puede demostrar sostenibilidad en el tiempo relacionados con la
reduccin de casos centinelas asociados a los riesgos en el Trabajo.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre disminucin o ausencia de
enfermedades de origen laboral relacionadas con el impacto en los indicadores y la
severidad asociados al riesgo laborales.
El periodo que se revisara corresponde a los ltimos tres aos vencidos hasta la
fecha en que se est realizando la evaluacin de seguimiento. Cuando la empresa
lleve menos de este tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitucin
de la empresa registrada en Cmara y Comercio.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber mantener registros estadsticos que
muestren ao a ao, el comportamiento de los indicadores estadsticos de frecuencia y
severidad de Enfermedad Laboral, asociada a cada uno de los programas de vigilancia
epidemiolgica que se implementan.
Registros y estadsticas en salud

La empresa debe llevar registros estadsticos de los eventos relacionados con
casi accidentes, accidentes y enfermedades que incluyan anlisis y
establecimiento de planes de acciones resultantes de:
- Primeros Auxilios
- Morbimortalidad
- Ausentismo laboral
Que incluyan recoleccin, anlisis y establecimiento de planes de accin
resultantes.
La empresa de acuerdo con el anlisis de causalidad de los registros estadsticos
puede generar actividades para disminuir los eventos ocasionados de primeros
auxilios, ausentismo y morbimortalidad.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza anlisis de causalidad
de los registros estadsticos de salud de sus colaboradores y genera actividades

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en donde se demuestra la disminucin de los eventos ocasionados por primeros

auxilios y/o ausentismo y/o morbimortalidad.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber demostrar que realiza las actividades de
promocin y prevencin apoyadas por profesionales de la salud.
3.2.5. Ambientes de Trabajo

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe mantener
un enfoque preventivo frente a los riesgos en los ambientes de trabajo, identificando,
evaluando y controlando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos
nocivos sobre la salud. La implementacin de las actividades exige una actuacin
interdisciplinaria con las actividades de medicina y de seguridad en el trabajo
incluyendo:
Estudios ambientales: a los factores de riesgo identificados como prioritarios se

les deben realizar mediciones ambientales para determinar el grado de riesgo y
compararlos con los valores lmites permisibles.
Anlisis de puestos de trabajo para los vehculos y conductor. Identificacin
de los riesgos compartidos y sus implicaciones. Conocer las mediciones realizadas
por la compaa contratante y determinar acciones a seguir.
Medidas de Control: de acuerdo con los resultados de la identificacin de
peligros, evaluacin y control de riesgos y a los resultados de los estudios
ambientales se deben establecer e implementar las medidas de control apropiadas
para disminuir la exposicin de acuerdo con la siguiente jerarqua:
- Eliminacin
- Sustitucin
- Controles de ingeniera
- Sealizacin, advertencias o controles administrativos o ambos
- Equipo de proteccin personal y colectivo
Las mediciones ambientales deben ser una de las entradas de los programas de
vigilancia epidemiolgica.
Se debe informar al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya lugar.
Como complemento de lo anterior se debe contar con los certificados de calibracin y
registros de mantenimiento de los equipos con los cuales se llevan a cabo los estudios,
con el fin de garantizar la confiabilidad de los resultados obtenidos.
Si el servicio es contratado el profesional tcnico o tecnlogo que realiza el estudio
debe contar con la Licencia S.O. y sta debe tener autorizado el desarrollo de estudios
de higiene industrial.
Se debe establecer la programacin de las fechas de ejecucin
mediciones de higiene industrial y evidencias de su cumplimiento.
de las
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que identifica los riesgos higinicos de
los nuevos proyectos, actividades u operaciones antes de iniciarlos. Conforme a los

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resultados define e implementa planes de accin para controlar los riesgos

identificados antes de iniciar sus proyectos.
Si no se ha iniciado el proyecto, actividad u operacin solamente se debe evidenciar la
identificacin y planes de accin.
Buenas Prcticas: Para nuevos equipos, procesos o cambios administrativos, se solicita y
considera la informacin que brinden los fabricantes de los equipos; sobre niveles de riesgos
como el ruido y realizar mediciones en fase de instalacin antes de iniciar operacin o uso.
3.2.6. Seguridad en el Trabajo
Estndares y Procedimientos
Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales debe
demostrar la existencia de procedimientos documentados acorde con el
tratamiento de los riesgos, Manuales de Normas y Procedimientos Operativos con
criterios de seguridad. Se debe tener la identificacin de las actividades crticas en
los trabajos realizados en la empresa y documentar procedimientos seguros para
ejecutar las tareas crticas, as mismo debe divulgar estos procedimientos a las
partes interesadas (trabajadores internos y sub contratistas).
Antes de iniciar labores, adicionalmente debe, elaborar y presentar procedimientos
limpios y seguros de las tareas crticas que se vayan presentando para aprobacin
de la compaa contratante.
La empresa contratista debe acatar las normas y procedimientos de permisos de
trabajo de la compaa contratante y exigir lo mismo a sus subcontratistas.
La empresa debe contar con mtodos de monitoreo y seguimiento para validar la
aplicabilidad de los estndares o procedimientos seguros y establecer planes de
accin de acuerdo con las oportunidades de mejora detectadas.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con estndares o

procedimientos para gestionar los riesgos para otras actividades (no solo las criticas),
que sean propias de su actividad econmica, cuenta con registros de su divulgacin y
evidencia en campo de su implementacin, adems que estos se encuentren
disponibles, legibles y vigentes en los sitios de trabajo.
Definir e implementar mtodos de monitoreo y seguimiento para validar la aplicabilidad
de los estndares o procedimientos seguros y establecer planes de accin de acuerdo
con las oportunidades de mejora detectas.
El sistema de estndares y procedimiento debe evolucionar en el tiempo (control de
documentos) y se evidencia que se cumplen.
Buenas Prcticas: Auditorias puntuales para validar el cumplimiento de los procedimientos

especialmente los crticos, definicin de listas de verificacin especficas asociadas a cada
procedimiento.

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Procedimientos
generales
para
cargue,
almacenamiento de mercancas peligrosas
descargue,
trasvase
Toda empresa contratista de transporte debe tener documentados por escrito

procedimientos operativos generales para las actividades de cargue, descargue,
trasvase y almacenamiento temporal de mercancas peligrosas, los cuales deben
estar alineados con los procedimientos y los requisitos de sus clientes y, cuando
aplique, con los de los sitios de carga y descarga (a manera de ejemplo, algunas
instalaciones establecen procedimientos que deben ser cumplidos por los
transportadores que llegan a entregar productos, y estos procedimientos son
adicionales a los que pide el cliente del transportador). Adems, debe cumplir con
las normas y permisos de trabajo exigidos por sus clientes para su ejecucin.
Estos procedimientos deben ser divulgados y actualizados peridicamente, o
cuando existan cambios propios o del cliente y deben ser divulgados a los todos
los conductores. Se debe verificar que los entiendan. Deben mantenerlos
disponibles para consulta de todos los conductores en los vehculos.
La empresa debe contar con mtodos de monitoreo y seguimiento para validar la
aplicabilidad de los estndares o procedimientos seguros y establecer planes de
accin de acuerdo con las oportunidades de mejora detectas.
REQUISITOS ESCENERIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que logre demostrar que tiene herramientas definidas
para permitir la participacin de los trabajadores en las modificaciones de los
procedimientos y se evidencien propuestas de cambio por parte de los trabajadores.
Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos.

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe
demostrar la existencia por escrito de su Programa de Mantenimiento preventivo
de Instalaciones, redes elctricas y otros equipos pertinentes y contar con un
programa de orden y aseo.
Se debe contar con el registro de su cumplimiento y del seguimiento al programa
incluyendo indicadores de gestin, resultados de los mismos, anlisis de tendencia,
replanteamiento de las actividades de los programas e implementacin y
seguimiento de los planes de accin o toma de decisiones de acuerdo con los
resultados de la evaluacin.
Los Equipos de Respuesta a Emergencia deben tener procedimientos y programas
de inspeccin y mantenimiento ms estrictos.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con ptimas condiciones
de seguridad en las instalaciones de los sitios visitados, basados en mantenimiento
preventivos. Y ausencia de accidentes asociados a deficiencias en mantenimiento
preventivo de instalaciones, redes elctricas, orden y aseo.

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El periodo que se revisara corresponde al ltimo ao vencido hasta la fecha en que se

est realizando la evaluacin de seguimiento. Cuando la empresa lleve menos de este
tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitucin de la empresa
registrada en Cmara y Comercio.
Buenas prcticas: La empresa contratista deber demostrar estudios apoyados por
profesionales competentes, para verificar cumplimiento de normatividad tcnica en materia de
sismo-resistencia, carga combustible, carga elctrica de instalaciones; demostrar seguimiento
e implementacin de los resultados de estos estudios.
Programa de Mantenimiento de Vehculos

Todos los vehculos y todos los componentes deben estar incluidos dentro de un
programa de mantenimiento segn recomendaciones del fabricante en talleres que
garanticen la idoneidad y calidad del servicio. Se debe llevar una ficha tcnica o
archivo que permita verificar la trazabilidad del mantenimiento.
Para las Empresas de Transporte, el programa de mantenimiento preventivo debe
incluir a todos los vehculos propios y/o afiliados, con sus respectivos registros de
implementacin. Adems, debe verificar el mantenimiento de los vehculos
contratados.
La Empresa debe verificar que los talleres donde se realiza el mantenimiento y se
generen efluentes o desechos peligrosos estn autorizados por la Autoridad
Ambiental competente. Para esto, la empresa debe solicitar copias de las licencias
o permisos pertinentes.
Se recomienda mantener los registros de mantenimiento en el archivo durante un
periodo de cinco aos o durante el ciclo de vida til del vehculo, cualquiera que
sea el menor.
Nota: La empresa debe definir las polticas de acuerdo con las recomendaciones
de los fabricantes para reparar partes, aunque se recomienda evitar toda
reconstruccin de partes y reemplazarlas por partes nuevas. (Ejemplo. Tanques).
Como elementos crticos en el Transporte, se debe tener en cuenta dentro de los
documentos mnimos requeridos para la movilizacin de un vehculo estn los
siguientes:
-
Licencia de Trnsito (Tarjeta de propiedad).

Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito Vigente (SOAT).
Tarjeta de Operacin Vigente (Servicio Transporte Especial).
Paz y Salvo Secretara Movilidad.
Seguro de Responsabilidad Civil Contractual.
Seguro de Responsabilidad Civil Extracontractual.
Recibo del pago de impuesto del auto avalo del vehculo correspondiente al
ao en curso.
Certificado Revisin Tcnico Mecnica expedida por centro de diagnstico
autorizado por el Ministerio de Transporte con mximo 6 meses de antigedad.
La vigencia de este certificado para los vehculos utilizados para el transporte
de personal (buses, busetas, microbuses y camionetas) es de seis (6) meses y
otros vehculos destinados a diferentes servicios es de (1) ao.
Tarjeta de propiedad del tanque.

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Nota: Se deben tener en cuenta otros documentos que se requieren de acuerdo

con un tipo especfico de vehculo o que por poltica interna de una empresa son
requeridos. Entre otros pueden estar, sin ser limitantes, los siguientes:
Generales:
-
Revisin SIJIN.
Fotos del Vehculo o Equipo (Frontal, posterior, lateral izquierdo, lateral
derecho y vista inferior).
Registro de inspeccin pre-operacional realizada por el contratista de cada
vehculo o equipo de izaje.
Registro de cumplimiento de Programa de Mantenimiento Preventivo.
Para carro tanque:

-
Certificado de la ltima prueba hidrosttica.

Certificado de pruebas hidrostticas del tanque con vigencia de 1 ao.
Certificado instalacin GPS con ID, Nmero de usuario y contrasea.
Certificado de resistencia de 5000 libras en puntos de anclaje del sistema de
proteccin contra cadas.
Gra:
-
Certificacin de equipo de izaje de acuerdo con las recomendaciones del

fabricante.
Registro Nacional de Carga.
Carta de Capacidad Mxima (espaol, plastificada, N serie, a la vista del
operador)
Manual del Operador.
Certificado de Calibracin del Dispositivo del Control de CARGA (LM) (Vigencia
de 6 meses).
Montacargas:
- Certificado de mantenimiento de acuerdo con los requerimientos del fabricante.
Carro macho:
-
Certificado de la capacidad de carga del winche.

Certificado del estado de las plumas para el levante de carga.
Certificado del estado de las poleas.
Certificado de los cables de acero que gradan la altura de la pluma.
Certificado de resistencia de los componentes del winche: pin, corona, y
sinfn.
Certificado del brazo y barras de la pluma.
Cama alta:
-
Certificado de mantenimiento de acuerdo con los requerimientos del fabricante.

Inspeccin de la mampara de proteccin de la cabina, cuando aplique.
Certificado del estado del eje retrctil.
Cama baja:

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Certificado de mantenimiento de acuerdo con los requerimientos del fabricante.

Inspeccin de la mampara de proteccin de la cabina, cuando aplique.
Certificado del estado del eje longitudinal.
Todos los vehculos no automotores como remolques, frack tanks y equipos

similares debern estar inscritos en el RUNT, de acuerdo con los requisitos legales
aplicables.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con aplicativos informticos
que permiten que el mantenimiento para los vehculos se gestione como PREDICTIVO
sumado al correctivo y preventivo.
Estado de equipos y herramientas

Toda empresa contratista debe:
- Tener un inventario de todos sus equipos y herramientas incluyendo la
identificacin de los equipos y herramientas crticos
- Tener definido la vida til de los equipos y herramientas para realizar sus
actividades.
- Realizar y registrar las inspecciones pre-operacionales para los equipos y
herramientas para realizar sus tareas crticas.
- Llevar un control del estado y uso de los equipos y herramientas para realizar
sus actividades.
- Mantener registros sobre instrucciones a los trabajadores sobre el uso y
mantenimiento de los equipos y herramientas.
- Definir un mecanismo para el manejo de equipos y herramientas defectuosas.
- Definir un procedimiento para la seleccin y uso de equipos y herramientas
segn criterios de seguridad.
- Divulgar estos procedimientos a los trabajadores.
- Definir la reposicin y disposicin final de los equipos y herramientas
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que no se han presentado accidentes

asociados a fallas por la ausencia de gestin en el control de equipos y herramientas
utilizadas en los procesos de la empresa.
El periodo que se revisara corresponde al ltimo ao vencido hasta la fecha en que se
est realizando la evaluacin de seguimiento. Cuando la empresa lleve menos de este
tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitucin de la empresa
registrada en Cmara y Comercio.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar que realiza estudios tcnicos
apoyados por profesionales competentes, para garantizar el cumplimiento de normas de
seguridad en mquinas o equipos (guardas de seguridad, paradas de emergencia, aterrizaje de
equipos). Apropiacin de tecnologas de la informacin destinadas e garantizar la realizacin
de mantenimientos predictivos o preventivos en maquinaria o equipos.

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Elementos de Proteccin Personal.

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales vigentes, debe
demostrar que ha elaborado un procedimiento escrito con la identificacin tcnica
de los elementos de proteccin personal requeridos por reas, puestos de trabajo
o actividades especiales que se desarrollan en la empresa.
El procedimiento debe comprender la elaboracin de un inventario que incluya,
por cada operacin que se desarrolla en la empresa:
- La descripcin de los riesgos presentes en las mismas,
- El nmero de personas expuestas,
- Los equipos, herramientas, sustancias o materiales que se manejan
- Los resultados de los estudios higinicos realizados, y por ltimo
- La asignacin del elemento requerido, especificando las funciones,
capacidades, limitaciones del mismo y especificaciones tcnicas de acuerdo
con los patrones y estndares establecidos. (Puede llevarse a travs de una
matriz de identificacin de elementos de proteccin personal).
Igualmente debe llevar registros de la entrega de los elementos a los trabajadores
y del entrenamiento sobre el uso y mantenimiento de los mismos. La empresa
debe realizar y registrar inspecciones peridicas para verificar el estado y uso de
los elementos entregados. Se debe definir el manejo de la ropa contaminada y el
mecanismo para dar de baja o sacar de servicio los EPP y su reposicin.
La Empresa debe definir tcnicamente los elementos de proteccin personal para
el conductor, de acuerdo con el riesgo de la mercanca transportada, asegurando
que cumplan normas nacionales o internacionales, y deben incluir, como mnimo:
overol en fibras naturales (o pantaln largo y camisa de manga larga en fibras
naturales), chaleco de alta visibilidad y reflectivo, botas de seguridad con suela
antideslizante, casco (con barbuquejo si el conductor debe realizar trabajos en
alturas), guantes resistentes al corte (trabajos y mantenimientos generales sin
contacto con qumicos), guantes resistentes a qumicos (trabajos en los que haya
contacto con qumicos), proteccin respiratoria adecuada al peligro, gafas de
seguridad, protectores auditivos (cuando el conductor deba exponerse a ruidos por
encima de 85dBA), arns con eslinga de prevencin de cada (cuando el conductor
deba realizar trabajos en alturas).
Debe tener registros de: entrega de los elementos de proteccin personal a los
conductores, capacitacin sobre el uso e inspecciones y mantenimiento de
elementos de proteccin personal, Inspeccionarlos peridicamente para verificar
su estado.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que tiene un sistema interno que le
permita mejorar el proceso asociado a la seleccin y uso de los EPP y se hace
participe al trabajador en la seleccin de los EPP para garantizar su uso y
adaptabilidad; los trabajadores han interiorizado la importancia de uso y cuidado de los
EPP suministrados.
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber demostrar la realizacin de estudios
tcnicos de higiene industrial que permitan validar y mejorar la asignacin de los EPP
suministrados, asignacin de EPP cumpliendo altos estndares de seguridad, registros que

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evidencien que se realizan previamente pruebas de adaptabilidad de los EPP y que se
atienden las recomendaciones de los trabajadores en cuanto a cambios de sus EPP.
Aplicacin de tcnicas para verificar la adaptabilidad de los EPP de acuerdo con las propuestas
de los trabajadores, a travs de: auditorias, inspecciones; revisin de causas de las sanciones
por reportes de actos y condiciones inseguras por uso de EPP, pruebas piloto con los nuevos
EPP, entre otras.
Hojas de Seguridad de Materiales y Productos peligrosos

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe
demostrar que tiene disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales y Productos
utilizados o generados en la labor contratada para las personas a las que estn
expuestos al riesgo y que capacita a los empleados en el conocimiento de dichas
hojas de seguridad y se debe demostrar que sus empleados las conocen.
Igualmente, exigir lo mismo a sus contratistas.
Las Hojas de Seguridad debern estar en castellano y de acuerdo con la lengua
nativa del personal que se encuentre realizando la operacin.
El contratista debe contar con un procedimiento para el transporte de materiales
peligrosos y disponer de las tarjetas de emergencia para transporte de materiales
peligrosos.
Las sustancias o productos qumicas incluyendo residuos, deben estar
debidamente, almacenados, sealizados, identificados y rotulados.
El Transportador debe asegurar que los conductores mantengan en el camin la
Tarjeta de Emergencia y las Hojas de Seguridad del producto que transporte.
Cuando se deba transportar productos para los cuales no tengan en el Camin la
Tarjeta de Emergencia y la Hoja de Seguridad, el conductor debe asegurarse de
obtenerla como parte de los documentos del viaje (Decreto 1609/02).
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que implementa acciones de
mejoramiento continuo, que repercuten en un menor impacto al ambiente y/o salud de
los trabajadores.
La empresa deber demostrar la disminucin o ausencia de accidentes de trabajo,
accidentes ambientales y, enfermedades de origen laboral relacionados con agentes
qumicos.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber demostrar la realizacin de mediciones
higinicas de humos, polvos o vapores, con registros de seguimiento e implementacin de las
recomendaciones. Sustitucin de sustancias qumicas utilizadas en el proceso por otras
amigables con el ambiente y de menor afectacin ocupacional para los trabajadores expuestos.
No uso de sustancias qumicas cancergenas o ionizantes.
Programa de Orden y Aseo para los Vehculos

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Toda Empresa del sector transporte debe elaborar un programa de orden y aseo
para todos los vehculos, el cual debe ser implementado con sus respectivos
registros como evidencia.
El programa debe ser verificado tanto en los vehculos propios como en los de
contratistas
Los vehculos se deben lavar en sitios que estn autorizados por la Autoridad
Ambiental competente.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza auditoras peridicas a los
lavaderos para verificar el cumplimiento de los requisitos legales.
3.2.7. Planes de Emergencia

Toda empresa contratista debe tener una evaluacin de los riesgos que identifique sus
amenazas de origen natural y antrpicas, as mismo debe disponer de los medios de
proteccin acorde con los riesgos y su alineacin con el plan de emergencias de la
empresa contratante, tener la organizacin para responder efectiva y eficientemente a
una emergencia, de manera que se reduzca la afectacin a personas, la propiedad y el
ambiente, esto debe ser un principio de responsabilidad al interior de cada firma
contratista.
Dicho plan debe tener como mnimo:
Plan estratgico con:
Objetivos generales y especficos

Alcance (cobertura de todos los procesos, actividades y turnos de trabajo)
Identificacin y evaluacin de riesgos y escenarios de emergencia teniendo en
cuenta el nmero de trabajadores expuesto, los bienes y servicios de la
empresa.
Estructura organizacional para atender la emergencia incluyendo funciones y
responsabilidades
Programacin para realizacin de simulacros
Listado de medios de proteccin o controles disponibles en las instalaciones para
la mitigacin de los riesgos.
Plan operativo con:
Procedimientos operativos normalizados para el control de emergencias

Establecimiento del MEDEVAC
Las bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias que ocurran
Notificacin
Mecanismo de evaluacin de las emergencias y activacin de la atencin de stas
Equipos mnimos requeridos para atencin primaria de la emergencia
Convenios o acuerdos para contar con el apoyo (equipos, brigadas, entre otros) de
otras entidades, as como las capacidades existentes en las redes
institucionales y de ayuda mutua (cuando aplique)

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De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluacin de la

vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad econmica de
la empresa, el empleador o empresa contratista puede articularse con las
instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de
Gestin de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012 (cuando
aplique).
Recurso humano entrenado para la atencin de la emergencia, incluido el personal
conductor propio y contratado. El entrenamiento debe cubrir los aspectos
relevantes de los productos transportados (procedimiento de demarcacin y
sealizacin utilizado en emergencias y deseable entrenamiento en HAZMAT,
GRE, etc.).
Difusin del plan a todos los empleados
Centro de coordinacin de operaciones
Sistema para informar a los medios de comunicacin, conocimiento del conducto
regular de la operadora
Criterios para determinar la finalizacin de la emergencia
Funcionamiento y apoyo del plan de contingencias al plan de contingencias del
contratante
Un plan de contingencias alineado con el de la empresa contratante
Registros de simulacros realizados, anlisis de resultados y seguimiento a las
acciones correctivas y preventivas derivadas de los simulacros o prcticas de
emergencia por lo menos una vez al ao en donde se involucren todos los
trabajadores.
Los trabajadores deben conocer qu hacer cuando se presente una emergencia
con impacto ambiental
Para el caso de derrame de hidrocarburos, derivados, sustancias nocivas en aguas
marinas, fluviales o lacustres, debe utilizarse un formato sobre reporte inicial del
derrame a la contratante y autoridad ambiental pertinente.
Plan Informtico. Mantener actualizada la siguiente informacin:
Entidades de apoyo y socorro en atencin de emergencias en la regin

Conformacin de la brigada
Mapas, planos o dibujos de las instalaciones donde se identifiquen equipos, reas
de riesgo, nmero de personas, salidas de emergencia, rutas de evacuacin,
sealizacin, etc.
Equipos para atencin de emergencias y ubicacin de stos
Base de datos de proveedores y contratistas para el apoyo en emergencias
El plan de emergencia debe garantizar la respuesta oportuna y adecuada a las

emergencias que se presenten en la va, incluyendo derrame, volcamiento, incendio.
El plan debe incluir la participacin con entidades externas de apoyo segn sea
necesario (CLOPADs, Comits de Ayuda Mutua, Empresas Especializadas, etc.). Si el
convenio implica la participacin en emergencias de terceros, se debe asegura que no
involucre a los clientes/contratantes del transportador.
Los conductores deben conocer los convenios establecidos por la empresa
Deben realizar simulacros para evaluar la efectividad de los Planes de Ayuda Mutua,
generar planes de accin de las recomendaciones en aspectos de mejora y hacer
seguimiento a los planes de accin.

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Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que el entrenamiento del personal
cubre los aspectos relevantes de los productos transportados (HAZMAT, GRE, etc.).
La empresa deber realizar verificacin en rutas la existencia de los elementos
requeridos para la atencin de emergencias en los vehculos
Respuesta a emergencias
Toda empresa debe contar con un plan de respuesta a emergencias para cualquier
tipo de operacin que se desarrolle con vehculo liviano o pesado. Igualmente debe
contemplar el rea donde debe ejecutarse, rural o urbana, ya que presenta
caractersticas diferentes.
Los elementos mnimos a tener en cuenta en el plan de emergencia son:
Evaluacin del tipo y nivel de la emergencia (orden pblico, lesiones personales,
choques vehiculares, derrame de producto, incendio, emergencias naturales etc.).
Procedimiento para activar el plan de respuesta a la emergencia.
Capacitacin especfica al conductor de acuerdo con el tipo de emergencia que se
le pueda presentar.
Conocimiento de las comunicaciones y recursos disponibles para una emergencia.
Nota: La empresa debe cerciorarse en la capacidad de respuesta del plan, sobre todo
cuando la emergencia involucra personas o mercancas peligrosas. Para esto puede
apoyarse en recursos propios o a travs de un tercero que preste este servicio.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que se han realizado prcticas para
evaluar la respuesta ante emergencias en la va, incluyendo la participacin de los
conductores directos y contratistas y entidades externas de apoyo segn sea
necesario (CLOPAD`s, Comits de Ayuda Mutua, Empresas Especializadas, etc.)
3.2.8. Gestin ambiental
Estndares y Procedimientos
Toda empresa contratista debe identificar necesidades de controles operacionales
tales como procedimientos documentados, instrucciones de trabajo, controles
fsicos, contratos o acuerdos con proveedores acorde con el tratamiento de los
impactos ambientales identificados, para evitar o minimizar impactos ambientales
en las actividades u operaciones crticas. En todos los casos se realizaran las
divulgaciones requeridas.
El Plan de Manejo Ambiental debe estar documentado, divulgado y su
implementacin evidenciada de acuerdo con las condiciones de cada contrato.

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Se deben establecer mecanismos de seguimiento y medicin a las medidas de

control ambiental. De igual forma, se debe contar con los certificados de
calibracin y registro de mantenimiento de los equipos utilizados para las
mediciones.
Se deben controlar las actividades que se realizan en reas protegidas o no
protegidas permitiendo a la empresa contratista reducir los impactos.
Se debe tener un listado y controles de las especies que puedan verse afectadas
durante las operaciones.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con mecanismo o sistema
interno que haga participe a todos los niveles de la organizacin, en la formulacin de
ideas para mejorar los controles existentes minimizando los impactos ambientales
negativos.
La empresa contratistas debe demostrar que se vincula a organizaciones que
practican la sostenibilidad ambiental.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber demostrar participacin en el Pacto Global
y/o reconocimientos en materia de gestin ambiental por parte de contratantes, autoridades
ambientales pertinentes, entre otras.).
Plan de Gestin de Materiales, Productos, Servicios y Residuos

Toda empresa contratista, en armona con las buenas prcticas y disposiciones
legales vigentes, debe demostrar la existencia por escrito de un plan de manejo
integral de materiales y residuos.
El inventario de materiales debe tener en cuenta materiales renovables y no
renovables y de acuerdo con esto establecer los impactos y controles.
El inventario de residuos debe tener en cuenta los generados y dispuestos, as
como la disposicin final de los residuos de acuerdo con la legislacin ambiental
vigente.
Igualmente, exigir lo mismo a sus subcontratistas.
Todas las actividades que generen residuos, que sean identificados por las
regulaciones ambientales como peligrosas o contaminantes sern llevadas a cabo
en instalaciones y por empresas que cumplan con las regulaciones ambientales
aplicables y tengan los permisos pertinentes.
La organizacin debe informar a sus grupos de inters acerca de la utilizacin y
disposicin final segura del producto, y su impacto ambiental y social.
De acuerdo con lo identificado y comunicado, la empresa debe establecer medidas
de control y seguimiento.

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Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza actividades de

sensibilizacin para la gestin de los residuos y la implementacin de estrategias
ambientales para el manejo de los residuos (materiales biodegradables) que
involucren no solo a los trabajadores sino a sus familias y/o comunidades en las reas
de operacin.
Se evidencia la disminucin de generacin de residuos como resultado de estrategias
de reutilizacin y aprovechamiento. (Ej.: Sustitucin de materias primas por otras,
utilizacin de materiales biodegradables, reutilizacin de residuos como beneficio para
otros procesos internos o externos).
Buenas Prcticas: La buena gestin se puede demostrar a travs de la disminucin en la
generacin de residuos peligrosos, aprovechamiento y definicin estrategias de sustitucin de
residuos, campaas en materia de gestin de residuos, uso de materiales biodegradables.
Plan de Gestin de agua y energa

Toda empresa contratista, en armona con las buenas prcticas y disposiciones
legales vigentes, debe demostrar la existencia por escrito de un plan de manejo
integral de recursos.
Se debe tener una caracterizacin de las fuentes de agua y energa utilizadas por
parte de la empresa, de sus proveedores y subcontratistas, que incluya como
mnimo el consumo y las fuentes afectadas.
El plan debe contener medidas que permitan mejoras en la eficiencia y reduccin
del consumo de energa y agua, y del impacto ambiental.
La organizacin debe contar con indicadores que permitan determinar la cantidad
de agua reutilizada y/o reciclada.
Para lograr el escenario E dentro de la calificacin del RUC, la empresa debe
realizar actividades de sensibilizacin para la gestin de agua y energa
involucrando no solo a los trabajadores sino a sus familias y/o comunidades en las
reas de operacin.
Programas de gestin ambiental

Demostrar la existencia de su programa de gestin ambiental que incluya
materiales, residuos, emisiones y vertimientos. Presentar los elementos que hacen
parte de su programa ambiental y un cronograma general de las actividades para
cada uno de los programas dirigido a cumplir las metas y objetivos ambientales.
El programa debe estar en concordancia con los planes ambientales a los que la
contratante est comprometida y tener en cuenta los riesgos y oportunidades
asociados al cambio climtico.

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Dentro de los programas de gestin ambiental la organizacin debe medir la

liberacin al medio ambiente de sustancias destructoras de la capa ozono y gases
de efecto Invernadero y contar con mecanismos para reducir dicha liberacin.
Demostrar su implementacin conservando los registros correspondientes.
Ajustar los cronogramas de actividades a las condiciones de los contratos. Se
deber presentar en forma ms detallada las tareas a realizar en cada una de las
actividades del programa de gestin ambiental, de manera que su viabilidad
tcnica y financiera pueda ser evaluada por parte de la interventora o personal
delegado de la empresa contratante.
Los programas de gestin ambiental deben incluir:
-
Objetivos y metas cuantificables

Responsables
Acciones
Recursos
Cronogramas de actividades
Hacer seguimiento, revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de los
objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con respecto a esto.
La evaluacin peridica del(os) programa(s) de gestin deben estar planteados

trminos de determinacin de indicadores de gestin, resultados de los mismos,
anlisis de tendencia, replanteamiento de las actividades de los programas e
implementacin y seguimiento de los planes de accin o toma de decisiones de
acuerdo con los resultados de la evaluacin.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza inversiones e implementa
buenas prcticas en gestin ambiental con un enfoque de sostenibilidad haciendo los
reportes o informes peridicos (Ej.: GRI, Pacto Global) y/o es reconocida (Ej.:
Contratantes, autoridades ambientales pertinentes, entre otras).
Buenas Prcticas: La empresa contratista deber presentar informes peridicos del GRI y
Pacto Global, implementacin de programas, polticas o iniciativas ms all del cumplimiento
legal ambiental.
4. EVALUACION Y MONITOREO
4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales, y
Enfermedades Laborales
Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar la
existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de
trabajo y ambientales, y enfermedades laborales calificadas y aceptadas en firme
por ARL y casos de enfermedad que estn en proceso de calificacin de origen.
En este aspecto debe desarrollar las siguientes actividades:

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Elaborar un procedimiento para:

o
Reporte y atencin de incidentes (accidentes y casi- accidentes)

generadores de lesin, dao (infraestructura, bienes propios o a
terceros), prdida (proceso, condiciones ambientales, entre otras) y
enfermedad laboral. La empresa podr contar con la asesora de la
ARL para el protocolo de atencin de incidentes y para su divulgacin
a los empleados.
Realizar la investigacin de los accidentes y casi accidentes que incluya
todos los parmetros definidos en la Res 1401 de 2007 y enfermedades
laborales calificadas por ARL y casos de enfermedad que estn en
proceso de calificacin de origen
Asegurar que todos los empleados y contratistas reporten al nivel gerencial

pertinente todos los incidentes.
Reportar, todo accidente de trabajo y enfermedad profesional a la respectiva ARL y
a la Compaa Contratante, dentro de los plazos establecidos por la ley y los
contratos.
Llevar registros estadsticos de accidentalidad y enfermedad laboral incluidos
trabajadores en misin y sub contratistas y realizar el anlisis tendencial del
desempeo de subcontratistas.
Investigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales, y
eventos de enfermedad laboral ocurridos para determinar su causa y hacer el
seguimiento a las recomendaciones generadas.
Para el caso de las enfermedades laborales calificadas por ARL y casos de
enfermedad que estn en proceso de calificacin de origen verificar que la
empresa disponga de la informacin relevante relacionada con cada caso,
anlisis o estudio de puesto de trabajo, el plan de accin y seguimiento a las
acciones enfocados a la prevencin de nuevos casos o progresin de casos
existente.
Dar a conocer el resultado de las investigaciones, las acciones necesarias y las

lecciones aprendidas a todos los niveles y funciones pertinentes.
Realizar el anlisis tendencial de causalidad de la accidentalidad, casiaccidentalidad y enfermedad laboral, y de sus causas, por lo menos
semestralmente, tomar acciones y hacer los seguimientos.
Registrar y analizar indicadores de prdidas (daos a la propiedad, al ambiente, al
proceso, a terceros) y costo directos e indirectos por accidentes, casi accidentes
laborales, ambientales y enfermedad laboral.
La empresa deber generar los reportes y notificaciones que establezca la legislacin

aplicable y el contratante, de acuerdo con los acuerdos suscritos.
La organizacin debe contar con un histrico de datos (puede ser en una Base de
Datos) de incidentalidad que permita analizar, definir tendencias, diagnosticar y tomar
decisiones para identificar e implementar oportunidades de mejora
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que de acuerdo con el resultado del
anlisis tendencial de causalidad, genera estrategias se generan cambios
significativos en el sistema para la gestin del riesgo y / o planes de accin

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estratgicos y/o comparte las lecciones aprendidas con otras compaas pares o al
sector al que pertenece la empresa.
Buenas Prcticas: Si la causa inmediata que origina los accidentes fue identificada como
ausencia o resguardos inadecuados en las maquinas la empresa podra optar por realizar una
reconversin de tecnologas, con el objetivo de eliminar o reducir la accidentalidad asociada a
un factor de riesgo. Una forma de compartir las lecciones aprendidas con las otras compaas
pares o al sector al que pertenece la empresa es a travs de la pgina web, publicaciones
peridicas, foros inter empresas, email a los clientes.
4.2. Auditoras internas al Sistema de Gestin de SSTA

Demostrar la existencia de procedimientos por escrito de auditoria interna que permita
evaluar el desarrollo del Sistema. Se debe definir el alcance de la auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente SG-SSTA el cual deber contemplar los requisitos definidos en el
Decreto 1072 de 2015 y los requisitos ambientales aplicables.
Se debe establecer, implementar y mantener programas de auditora que deben cubrir
todas las reas, procesos, proyectos y elementos del sistema, incluyendo auditoras
internas o externas al PESV, realizadas con una periodicidad por lo menos una vez
al ao, la cual ser planificada con la participacin del Comit Paritario o Viga
de Seguridad y Salud en el Trabajo y ejecutadas por personal que no tenga
responsabilidad directa con la actividad que se est auditando.
Se deben mantener los registros y hacer el anlisis de los resultados para establecer
causas de las no conformidades y observaciones e implementar acciones correctivas y
preventivas, finalmente se debe realizar un seguimiento a todas las acciones
anteriores.
Los resultados de la auditoria deben ser comunicados a los responsables de
adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
Durante la ejecucin del contrato, la compaa operadora podr realizar las auditorias
que considere pertinentes. Igualmente, exigir lo mismo a sus contratistas.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que del resultado del anlisis de las
auditorias se evala la viabilidad de generar cambios significativos en el sistema y / o
planes de accin estratgicos los cuales son tratados en la revisin gerencial.
Demostrar que involucra a otras partes interesadas en sus auditoras, para ayudarla a
identificar oportunidades de mejoras adicionales.
Buenas Prcticas: la empresa contratista deber demostrar la prctica de auditoras internas
por parte de expertos tcnicos que adems de contar con competencias en SSTA cuenten con

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amplias competencias en la actividad econmica de la empresa evaluada, lo cual genera valor
agregado al sistema de gestin SSTA.
Contar con un programa de formacin de auditores internos y realizar auditoras cruzadas entre
las diferentes sedes o proyectos de la empresa.
4.3. Acciones Correctivas y Preventivas

La organizacin debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y
preventivas para manejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir
en una desviacin del sistema y para garantizar la eficacia de cualquier accin
correctiva que se tome, estas acciones pueden ser las derivadas de los resultados de
las inspecciones, investigacin de incidentes, auditoras internas y externas,
observacin de tareas, reportes de actos y condiciones, acciones administrativas del
Ministerio del Trabajo, Ministerio del Ambiente, ARLs u otras entidades entre otras.
Dicho procedimiento debe contemplar una metodologa para el anlisis de sus causas
que le permita eliminar la causa raz.
Cuando la accin correctiva y la accin preventiva identifican peligros nuevos o que
han cambiado, o la necesidad de controles nuevos o modificados, el procedimiento
debe exigir que las acciones propuestas sean revisadas a travs del proceso de
valoracin del riesgo antes de su implementacin.
La empresa debe revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.
La organizacin debe asegurar que cualquier cambio necesario que surja de la accin
correctiva y de la preventiva se incluya en la documentacin del sistema de gestin de
SSTA.
El tratamiento a las no conformidades encontradas bien sea a travs de las auditoras
internas o mediante el reporte de inspecciones planeadas, resultados de investigacin
de accidentes, sugerencias del personal o contratistas, revisin por la gerencia,
cambios en procedimientos o mtodos de trabajo, resultados del monitoreo de
indicadores o por la auditoria externa realizada por el Consejo Colombiano de
Seguridad, deben ser tratadas por medio del procedimiento de acciones correctivas o
preventivas definido.
Para las no conformidades detectadas se deben analizar las causas raz, establecer el
plan de accin y el seguimiento a las acciones propuestas.
Los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas deben ser
comunicados a las partes interesadas
Con el fin de detectar no conformidades potenciales la empresa debe crear
mecanismos que le permita emprender acciones preventivas y as prevenir la
ocurrencia de eventos no deseados.
As mismo la organizacin debe realizar seguimiento a las Auditorias del CCS y
analizar las causas de las no conformidades levantadas por el CCS, en la auditoria
anterior y definir un plan de accin para el cierre de las no conformidades.
Se evidenciar en la auditoria el cierre de la totalidad de las no conformidades
levantadas en el perodo anterior.

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Nota:
a. Se har entrega al finalizar el proceso del formato de planes de accin a las
empresas contratistas que su contratante as lo requiera, los cuales deben ser
diligenciados y enviados al auditor del CCS dentro de los 10 das calendario,
siguientes a la auditoria quien los validar y emitir un concepto de conforme o
no conforme para su devolucin en los tres das siguientes.
b. El CCS no se hace responsable de posibles fallas de los contratistas cuando
cierran una NC aplicando el plan de accin revisado por el auditor del CCS.
c. El auditor en la prxima auditoria puede indicar que el plan de accin para las
NC del periodo anterior no es conforme a lo establecido, dado que por cambios
propios de la operacin el plan previsto no cumpli eficazmente con su objetivo.
d. La no entrega del plan de accin en el tiempo establecido se ver reflejado en
la calificacin del numeral 4.3. en escenario A en la prxima auditoria.
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que del resultado del anlisis se evala
la viabilidad de generar cambios significativos en el sistema y / o planes de accin
estratgicos los cuales son tratados en la revisin gerencial.
Buenas Prcticas: La gerencia se involucra de manera directa analizando las causas de las
no conformidades, generando y haciendo seguimiento directo al cumplimiento de los planes de
accin.
Se evidencia que las acciones correctivas y/o preventivas detectadas proponen cambios
significativos en el SSTA, y se involucra en el procedimiento de gestin del cambio.
4.4. Inspecciones en SSTA

La empresa debe demostrar que posee:
Programa de inspecciones de SSTA, incluyendo inspecciones pre-operacionales de
vehculos (propios y de contratistas), equipos y herramientas, que permitan hacer
seguimiento a la conformidad con controles operacionales, programas de gestin, el
programa debe incluir:
-
Definicin de reas
Cronograma de inspecciones
Responsable de la inspeccin
Alcance de la inspeccin.
Listas de verificacin a utilizar de acuerdo con la actividad (incluye
observaciones de comportamientos seguros frente al riesgo que la empresa
desarrolle y la valoracin de los riesgos en salud y seguridad).
Anlisis de condiciones anormales repetitivas y sus causas bsicas
Valoracin de riesgos potenciales
Registros de las inspecciones realizadas
Proceso de seguimiento a acciones correctivas y preventivas
Informes peridicos a la gerencia
La evaluacin peridica del programa de inspecciones de SSTA debe estar planteada

en trminos de: Determinacin de indicadores (cobertura y eficacia), Resultados de los

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indicadores, anlisis de tendencias, replanteamiento de las actividades del programa e

implementacin de los mismos.
Evaluacin peridica en trminos de determinacin de ndices, porcentaje de
cumplimiento, anlisis de tendencias y planes de accin.
Inspecciones de Vehculos
Parte de los elementos a tener en cuenta en el ejercicio de inspecciones de los
vehculos, de acuerdo con la operacin de la empresa, estn:
Cinturones de seguridad y apoya cabezas. Todo vehculo, liviano o pesado,

debe tener instalado en todos los asientos cinturones de seguridad individuales y
funcionales, deben cumplir con las especificaciones del fabricante, y los
requerimientos mnimos estipulados en la Resolucin 1274 de junio 24 de 2005 de
Min-Comercio y NTC 1570.
Vehculos o equipos pesados como retroexcavadoras, vibro compactadores, gras,
carro-macho, etc. deben tener cinturones de seguridad y el operador deber
utilizarlos en todo momento.
Espejos. Todo vehculo estar equipado con espejo lateral izquierdo, derecho y
retrovisor central. En el caso de vehculos pesados se debe contar en forma
adicional con espejos convexos para puntos ciegos.
Alarma Auditiva de Reversa. Se debe tener una alarma audible de marcha atrs
para todos los vehculos operativos.
Sistema de frenos. Todo vehculo tendr un sistema de frenos completamente

funcional sometido a mantenimiento de acuerdo con los requerimientos del
fabricante. En el caso donde sea factible y conveniente la empresa podr exigir el
sistema de frenos anti-bloqueo ABS, especialmente en tracto camiones y vehculos
destinados al transporte de personal.
Bolsas de aire (AIRBAGS). Se debe tener bolsas de aire para conductor y

considerar su instalacin para los pasajeros y laterales cuando estn disponibles.
Parabrisas y ventanas. Todo vehculo debe tener vidrio laminado para parabrisas
y laminado o templado en las ventanas laterales y traseras.
Todos los vidrios deben estar libres de grietas o perforaciones y las ventanas
deben funcionar adecuadamente, segn el tipo de vehculo.
Proteccin contra impactos laterales. Los vehculos deben cumplir las

regulaciones aplicables sobre resistencia a impactos laterales llevadas a cabo por
varios Programas de Evaluacin para Vehculos Nuevos NCAP.
Luces de freno. Se recomienda, adicionalmente, que todos los vehculos livianos

tengan una tercera luz de freno instalada en posicin central y elevada de color
rojo.

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Apoya cabezas. Se recomienda que los vehculos livianos tengan instalados

apoya cabezas para las sillas delanteras. Se recomienda los apoya cabezas para
las sillas traseras y para las cabinas del conductor tipo furgn.
Sillas. Para aquellos vehculos de transporte de personal como buses, busetas,

mini buses o aerovan, se recomienda que tengan asientos suficientemente altos y
diseados sin superficies duras o salientes. Todos los asientos instalados en
cualquier tipo de vehculo de transporte de pasajeros deberan estar conforme a
las especificaciones del fabricante.
Llantas. Se recomienda que las llantas de los vehculos livianos tengan una
profundidad mnima de labrado de 2 mm y que las llantas de los vehculos pesados
y los que transportan personal (buses, busetas, microbuses) tengan por lo menos
3 mm de profundidad de labrado. Las llantas deben ser apropiadas para el
propsito (i.e. carreteras pavimentadas, destapadas, de invierno, etc.).
Reencauche de llantas. Las llantas no deben ser reencauchadas usando el

proceso de vulcanizado a alta temperatura. Se acepta el reencauchado de llantas
con el mtodo de curado en fro. Estas llantas solo podrn ser usadas en los ejes
traseros de los vehculos.
Barra antivuelco. Todo vehculo liviano descubierto debe poseer barra antivuelco,
esto incluye camionetas con platn. Esta debe estar ajustada al chasis.
Mallas de seguridad. Cuando un vehculo requiera transportar cargas pesadas,

este debe contar con una malla de seguridad apropiada para este propsito entre
el espacio de pasajeros y el espacio de carga.
Cilindros de gas. Para los vehculos livianos con sistema a gas, se recomienda
instalar los cilindros dentro de un palet o jaula fijados al platn del vehculo con
tornillos y tuercas de seguridad.
Kit de primeros auxilios. Todo vehculo liviano y pesado debe contar con un kit
de primeros auxilios. El kit de primeros auxilios debe contener, como mnimo los
siguientes elementos, que deben estar debidamente rotulados con la identificacin
del producto y la fecha de vencimiento correspondiente:
-
Apsito estril
Curitas
Apsito ocular
Bajalenguas
Esparadrapo
Gasa
Guantes desechables
Inmovilizadores (cuello y ext.)
Manta trmica.
Tijeras o navaja pequea
Venda elstica de 3 y 4
Vendaje triangular
Sulfaplata
Gots oftlmicas naturales
Isodine Espuma

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Kit de carretera. Todo vehculo liviano y pesado debe contar con un kit de
carretera que contengan como mnimo los siguientes elementos:
-
Isodine Solucin
Agua Pura en Botella o Bolsa
Manual de primeros auxilios incluido el listado de los elementos del botiqun.
Un gato con capacidad para elevar el vehculo.

Una cruceta.
Caja de herramientas bsica que debe contener como mnimo Alicate,
destornilladores de pala y estrella, llave de expansin y llaves fijas.
Dos seales de carretera en forma de tringulo en material reflectivo y
provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical, o lmparas de
seal de luz amarilla intermitentes o de destello.
Un extintor mnimo de 20 lbs. Tipo BC para vehculos livianos y dos (2)
extintores tipo BC de 20 lbs. para vehculos de transporte de crudo.
Linterna con pilas (explosin proof para transporte de combustibles).
Llanta de repuesto. (Buen labrado mnimo 2 mm de profundidad para vehculos
livianos y 3mm para vehculos pesados).
Chalecos reflectivos.
Tacos.
Kit de control de derrames. Los vehculos de carga lquida deben contar con el
kit de control de derrames que incluye los siguientes materiales, adecuados para
el producto que transportan:
-
Barreras absorbentes de 5 pulgadas aptas para el producto que transportan.

Material absorbente
10 bolsas plsticas
Pica con cabo (Si transportan combustibles, la pica debe ser antichispa).
Pala con cabo (Si transportan combustibles, la pica debe ser antichispa).
10 metros de manila de
1 Masilla epxica
4 Cuas de madera
1 Martillo de hule
Mnimo 25 metros de cinta demarcacin
Guantes en nitrilo
Guantes de vaqueta
Elemento de proteccin respiratoria segn elemento a transportar
Gafas de seguridad
Balde plstico de 5 litros
5 m2 de plstico grueso
500 cm3 de jabn desengrasante
Paos absorbentes
Sealizacin de vehculos. Todos los vehculos deben cumplir con la

normatividad aplicable vigente a cada operacin.
Salida de emergencia. Todo vehculo dedicado al transporte colectivo de

personas (ejemplo: buses, busetas, microbuses, colectivos), debe tener como
mnimo una salida de emergencia en cada uno de sus costados perfectamente

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sealizada, y con los respectivos martillos, adicionales a las puertas de ascenso de

pasajeros. (Resolucin 7126 de Octubre de 1996).
Sistema de informacin de datos. La empresa debe tener un sistema de

informacin de datos para el seguimiento de sus vehculos; deber tener en cuenta
sistemas de seguimiento a los vehculos y comportamiento de los conductores,
con las siguientes caractersticas segn necesidades de la operacin:
-
Velocidad.
Ubicacin.
Aceleraciones y desaceleraciones bruscas.
Tiempos de duracin de los desplazamientos.
Alteraciones al dispositivo.
Registro de kilmetros recorridos.
Alarma de advertencia al conductor cuando se sobrepase lmites de velocidad
establecidos.
Registros de velocidad (ltimos 20 segundos), cuando ocurra un accidente vial.
Sistema de remolque. Los vehculos autorizados para halar remolques, deben

tener su sistema de tiro original de fbrica y/o que est certificado para la
capacidad de arrastre y que sea avalado por el fabricante del vehculo. Estos
sistemas de tiro deben ser sometidos a las inspecciones y mantenimiento que
indique el fabricante.
Nota: Toda empresa que disponga de instalaciones para el estacionamiento,

reparacin carga o descarga de materiales, insumos o personas, debe contar con un
programa de inspecciones peridicas de dichas instalaciones.
Igualmente se recomienda que los registros de las inspecciones estn disponibles
como evidencias para revisiones futuras o procesos de auditoria de la empresa.
Toda empresa del sector transporte debe contar con un programa de inspecciones
peridicas de las instalaciones de descarga, los talleres y empresas con que maneja
sus desechos, e inspecciones pre operacionales de todos los vehculos propios,
afiliados y contratados. Estas inspecciones deben estar soportadas con sus
respectivos registros de implementacin incluyendo los aspectos definidos en el
formato Anexo, y elaborar planes de accin y seguimiento a las acciones derivadas de
los hallazgos encontrados. El programa debe ser evaluado con indicadores de gestin
para verificar su efectividad.
La evaluacin de los vehculos inspeccionados en campo se realiza con la frmula:

Cumplimiento= Total tems conformes
Total tems evaluados
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con un programa de
seguridad basada en comportamiento en donde se evidencie el ciclo completo PHVA

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Buenas Prcticas: La gerencia lidera el desarrollo del programa de seguridad basada en el
comportamiento y busca involucrar a todos los niveles de la organizacin y sus centros de
trabajo.
4.5. Seguimiento a los requisitos legales
Requisitos legales y de otra ndole

La organizacin debe:
- Entender y ser consciente de cmo sus actividades son o sern afectadas por
los requisitos legales y de otra ndole para lo cual debe evaluar peridicamente
la conformidad con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que
suscribe la organizacin, debe llevar registros de los resultados de las
evaluaciones peridicas.
- Contar con registros sobre sanciones administrativas o judiciales, multas y/o
sanciones no monetarias que haya recibido por incumplimiento de leyes y
regulaciones relacionadas con aspectos de SSTA; debe realizar informes sobre
las acciones tomadas.
- Establecer en el procedimiento la metodologa para la evaluacin peridica del
cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la empresa.
- Llevar registros de los resultados de las evaluaciones peridicas.
- Registros Legales ambientales aplicables vigentes, como:
o Licencias ambientales.
o Planes de Manejo Ambiental (Cumplimiento de Fichas - ICAS).
o Licencia ambiental para el manejo y disposicin de Residuos Peligrosos.
o Permiso de Tala, Salvoconducto de movilizacin de madera y permiso
de comercializacin de madera.
o Permisos ambientales de vertimientos.
o Permisos ambientales de concesin de aguas.
o Ttulos Mineros (Canteras de materiales ptreos).
o Permiso de Escombreras autorizadas.
o Certificados de gases de vehculos.
o Paz y Salvo de Derechos de va o uso de Terreno.
o Licencias de construccin (POT).
o Otros.
Obtendr el escenario E, la empresa que demuestre que se anticipa a los cambio de la
legislacin (se informa, evala, participa, planea, entre otras) y trabaja para el cambio
(ej.: Participacin en consultas pblicas, revisin de las pginas de los ministerios para
identificar proyectos de ley relacionados con -SSTA y aplicables a la organizacin).
Buenas Prcticas Para anticiparse a los cambios de la legislacin la empresa podrn
informarse sobre los requisitos legales a travs de las diferentes fuentes como las pginas de
los Ministerios, participacin en mesas de trabajo, consultas previas, presentacin de
alternativas frente a los requisitos legales. Como mnimo la empresa debe informarse y evaluar
cmo le afectan los cambios que se prevn en la legislacin. Contando con registros de dichas
consultas y analizando como esos cambios pueden afectar a la organizacin en aspectos de4
SSTA.

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Afiliacin al Sistema de Seguridad Social

-
Afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales. Toda empresa

contratista, en armona con las disposiciones legales, debe demostrar la
afiliacin de su personal a una Entidad Administradora de Riesgos Laborales
(A.R.L.). Igualmente, exigir lo mismo a sus contratistas.
Afiliacin a Entidades Promotoras de Salud. Toda empresa contratista, en
armona con las disposiciones legales, debe demostrar la afiliacin de su
personal a las Entidades Promotoras de Salud (E.P.S). Igualmente, exigir lo
mismo a sus contratistas.
Afiliacin al Sistema General de Pensiones. Toda empresa contratista, en
armona con las disposiciones legales, debe demostrar la afiliacin de su
personal al Sistema General de Pensiones. Igualmente, exigir lo mismo a sus
contratistas.
La afiliacin y pago al sistema de Seguridad Social debe realizarse de acuerdo con

el factor salarial real mensual de los trabajadores; el contratista debe asegurar lo
mismo a los sub contratistas.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de acuerdo con lo establecido en el decreto 1072 del 2015.
La empresa contratista debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estndares mnimos del Sistema
Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales, el cual debe ser firmado por el empleador y el responsable del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El plan anual de trabajo debe ser ejecutado de acuerdo con lo que empresa
ha programado, debe estar firmado por el empleador y el representante del
SG- SSTA.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Toda empresa contratista que tenga a su servicio 10 o ms trabajadores, en
armona con las disposiciones legales, debe demostrar la existencia de su
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado. Debe documentar la
divulgacin del reglamento a todos los trabajadores. Otorgado el contrato, antes de
iniciar labores, copia del reglamento debe ser publicada en por lo menos dos sitios
suficientemente visibles y accesibles de las reas de trabajo, para consulta de los
trabajadores. Igualmente, exigir lo mismo a sus subcontratistas.
Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Viga en

Seguridad y Salud en el Trabajo

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tener conformado el Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o
nombrado el Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente (para
empresas con menos de 10 trabajadores).
Debe mantener documentada la conformacin soportes de la convocatoria,
eleccin y conformacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y funcionamiento mensual del comit, registro de acciones desarrolladas
y seguimiento a compromisos adquiridos de acuerdo con la Resolucin No. 2013
de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El Contratista debe mantener, promover y documentar el funcionamiento de este
comit, en las actividades relacionadas con el contrato. Igualmente, exigir lo
mismo a sus contratistas.
El Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST

o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser capacitado en los
aspectos relativos al SG-.SST por parte de las Administradoras de
Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Obtendr el escenario E, la empresa que demuestre que las recomendaciones del
COPASST o del Viga de SST son implementadas y se ven reflejadas en el
mejoramiento del sistema SSTA de la empresa. Se descentraliza y funciona el
COPASST para los proyectos que reflejan mayor criticidad o nmero representativo de
trabajadores.
Desempeo Social
Se deben establecer mecanismos que aseguren la aplicacin de medidas
destinadas a garantizar la igualdad en las condiciones de seleccin, contratacin y
desarrollo de los trabajos y empleos, evidenciando que no se generen acciones
discriminatorias.
Toda empresa contratista se debe ajustar a las leyes aplicables, sobre salarios y
prestaciones legales, asegurando que los trabajadores devenguen un salario igual
o mayor al mnimo legal vigente, convencional o sectorial para la(s) zona(s) de
operaciones.
Se debe asegurar que la remuneracin sea equivalente entre mujeres y hombres
por niveles jerrquicos y de formacin.
demostrar que todas sus actividades y trabajos se ajustan a los requisitos en lo
que respecta a la jornada mxima de trabajo. Se debe evidenciar que los
trabajadores no laboren un nmero de horas por da y por semana que excedan
los lmites establecidos por ley.
La empresa contratista, debe demostrar que realiza los pagos de las prestaciones
sociales de acuerdo con la ley, que los trabajadores laboran de forma voluntaria y
provee un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o castigo corporal.

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Para lograr el escenario E dentro de la calificacin del RUC, la empresa debe

demostrar que otorga a sus trabajadores beneficios sociales adicionales a los
contemplados por la Ley Colombiana, especialmente en materia de Salud,
Seguridad y Bienestar (seguro mdico complementario, indemnizaciones por
despido superiores a los mnimos legales, pagos por finalizacin de contrato,
prestaciones por accidentes no laborales, prestaciones a los supervivientes y
vacaciones extraordinarias pagadas, entre otros).
Relaciones Empresas Trabajadores (Relaciones Laborales) -Trabajo Infantil

demostrar que sus trabajadores que prestan servicios son mayores de edad. Para
esto debe contar con la copia del registro que la evidencie (cedula de ciudadana).
Si existen menores de edad vinculados laboralmente, la empresa debe exhibir
todos los permisos requeridos por la autoridad competente.
La organizacin debe adoptar las medidas necesarias para erradicar la
contratacin infantil en su empresa incluyendo a sus subcontratistas.
4.6. Medicin y Revisin de los Progresos
Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores

establecidos para cada objetivo de SSTA (estructura, gestin y resultados)los
cuales deben contar con una ficha tcnica que contenga las siguientes
variables: Definicin del indicador; Interpretacin del indicador; Lmite para
el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado; Mtodo de clculo; Fuente de la informacin para el
clculo; Periodicidad del reporte; y Personas que deben conocer el
resultado. Se debe hacer seguimiento, revisar y registrar el avance del
cumplimiento de los objetivos al menos semestralmente. El resultado de esta
revisin debe tener como consecuencia actualizar o corregir las estrategias y
planes.
Medidas cuanti-cualitativas: cuantitativas que se pueden describir en trminos de

nmeros y registrar en una escala y cualitativas son descripciones de condiciones o
situaciones que no se pueden registrar numricamente. Al cuantificar las
mediciones de se puede hacer comparaciones en determinado tiempo y utilizarse
para verificar la conformidad con las actividades de seguridad y salud en el Trabajo
y Ambiente como son: Indicadores de gestin para evaluar los programas de
capacitacin, inspecciones, vigilancia epidemiolgica
Medidas proactivas de desempeo con las que se haga seguimiento a la
conformidad con: publicacin y comunicacin de la poltica de seguridad; nmero
de evaluaciones de riesgos que se han completado, en relacin con las requeridas;
alcance de la conformidad con los controles de riesgos; frecuencia y eficacia de las
reuniones de los comits de seguridad y salud en el Trabajo incluyendo comit
paritario de Salud En el Trabajo; cumplimiento de las competencias; eficacia del
entrenamiento, induccin y reinduccin; Diagnstico de salud; auditoras internas;
tiempo para implementar las recomendaciones hechas en las auditorias; niveles de
exposicin en el sitio de trabajo (ruido, polvo, humo, etc.); uso y mantenimiento de
equipo de proteccin personal, entre otras.
Medidas reactivas de desempeo para seguimiento de actos no seguros;
condiciones no seguras; Incidentes (accidentes; casi accidentes), ausentismo

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laboral (ausencias por enfermedades - ausencias del empleado debidas a

enfermedad profesional o no); Registros de calibracin y mantenimiento de equipos
de medicin.
Las organizaciones deben adoptar una combinacin muy bien formulada de las
mediciones en un programa de seguridad, salud en el Trabajo y ambiente. Esto
permite una mejor evaluacin global del desempeo en estos dos asuntos, que
confiar en una sola medicin.
SISTEMA DE INFORMACIN
MERCANCAS PELIGROSAS
ESTADSTICO
SOBRE
MOVILIZACIN
DE
Dando cumplimiento a la legislacin vigente, toda empresa del sector transporte debe
mantener un sistema de informacin estadstico sobre la movilizacin de mercancas
peligrosas, el cual contiene lo siguiente:
Vehculo: Placa del Vehculo, tipo de Vehculo y tipo de carrocera. Informar si es
propio o subcontratado.
Carga: Clase de mercanca, nombre de la mercanca, numero UN, cantidad, peso,
nombre del contratante o remitente, municipio de origen y municipio destino de la
carga.
INFORME MENSUAL DE GESTIN OPERATIVA Y HSE DEL CONTRATISTA.
Toda empresa contratista de transporte debe elaborar y reportar al contratante el
informe mensual de la gestin operativa y HSE, el cual contiene:
Horas hombre trabajadas, excesos de jornada de trabajo sobre jornada mxima
legal. En cualquier caso, ningn conductor deber estar en turno de ms de 12
horas, ni conducir ms de 10 horas en un mismo turno (en caso de presentarse un
exceso a la jornada mxima, debe indicarse la justificacin).
Estadstica de Kilmetros recorridos.
Control de velocidad. Verificar excesos de velocidad, frenadas bruscas y sobrerevoluciones, por conductor.
Reporte de condiciones inseguras y actos inseguros.
Porcentaje de Cumplimiento de las Horas de Capacitacin dada a los conductores.
Estadsticas de incidentalidad (accidentes y casi-accidentes) del mes.
Obtendr el escenario E, la empresa que demuestre que presenta a los contratantes
planes de accin para mejorar su gestin operativa y de HSE y hace seguimiento a su
cumplimiento
5. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA EVALUACIN DEL RUC

La empresa debe:
Obtener certificaciones de la ARL de los accidentes y enfermedades laborales
ocurridas en los cinco (5) ltimos aos vencidos. Esta certificacin debe incluir:

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Nmero de accidentes calificados como laborales y nmero de accidentes

pendiente por calificar.
Nmero de accidentes graves de acuerdo con la definicin de la Resolucin
1401 de 2007
Numero de caso de enfermedad laboral calificados
Nmero de das de incapacidad generado por los accidentes reportados en el
periodo
Nmero promedio de trabajadores expuestos afiliados a la ARL durante el
periodo de la certificacin.
La certificacin debe describir claramente si en el ao inmediatamente anterior
se han presentado o no eventos fatales o con lesin incapacitante permanente
parcial o invalidez.
Nota 1: El periodo para la expedicin de las certificaciones ser:

-
Certificacin de los ltimos cinco (5) aos a corte diciembre

La certificacin del ao en curso de fecha de la evaluacin Ruc ser:
o
o
Con corte al ltimo da del mes anterior a la fecha de la auditoria

Con una vigencia no mayor a 30 das del mes anterior a la notificacin
por parte del CCS de la fecha de la auditoria
Nota 2: La certificacin de la ARL es un documento indispensable para realizar la

visita, de no contar con este documento con las especificaciones anteriormente
expuestas ser necesario la reprogramacin de la visita.
En toda organizacin que durante la ejecucin de sus labores se generen
accidentes con lesiones incapacitantes (invalidez) y/o fatalidades a sus
trabajadores directos, contratistas y trabajadores en misin, tendrn en este
elemento una calificacin en el escenario A
La empresa debe demostrar que no se

acuerdo con lo definido en la legislacin
incapacidad permanente parcial en el
trabajadores en misin y sub contratistas
empresa.
han presentado accidentes graves de

vigente colombiana o accidentes con
ltimo periodo evaluado, incluyendo
de las actividades contractuales con la
El periodo que se revisar para determinar la existencia de accidentes con lesiones

incapacitantes (permanente parcial o invalidez) y/o fatalidades, es el comprendido
entre la ltima fecha de evaluacin del RUC y la fecha en la que se est realizando
la evaluacin de seguimiento (se incluyen auditoras adicionales correspondientes
al mismo periodo).
Sin embargo si durante la auditora del ao en curso se identifican la existencia de
accidentes con lesiones incapacitantes (invalidez) y/o fatalidades que no hayan
sido registrados en el informe anterior tendrn en este elemento una calificacin en
el escenario A y se llevara ante el comit operativo para la respectiva sancin.

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Para auditoras de verificacin el periodo evaluado es el comprendido al ltimo ao

calendario vencido ms el tiempo transcurrido del ao en que se realiza la
evaluacin.
La empresa deber demostrar la disminucin en los ltimos 5 aos en la tendencia
del ndice de frecuencia de lesin incapacitante de los accidentes calificados por
la ARL para los trabajadores directos, y en los ltimos tres aos para trabajadores
en misin y sub contratistas
Las empresas contratantes del RUC de manera semestral deben reportar los
accidentes fatales o con lesiones incapacitantes de sus contratistas al CCS para su
anlisis y seguimiento por parte del comit operativo del RUC.
NOTA: Los accidentes de trabajo relacionados con seguridad fsica, orden pblico,
suicidios, desastres naturales, o aquellos que estn fuera del alcance del sistema de
gestin sern susceptibles de revisin por parte del comit operativo del RUC antes
de la realizacin del proceso de evaluacin a solicitud de la empresa contratistas
tiempo previo dos meses con sus respectivos soportes.
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que es reconocida por terceros por la
gestin del riesgo con el mejoramiento continuo en el ltimo ao (Ej.: ARL, CCS,
Operadoras
o
Contratantes
del
RUC,
entre
otros)
o se evidencia IF de lesin incapacitante igual a cero en los ltimos tres aos para
empleados directos, contratistas y subcontratistas.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se

presenta cuando el trabajador, como consecuencia de un accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en alguna o
algunas de sus facultades para realizar el trabajo habitual.
Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que, como
consecuencia de una accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta
una disminucin definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad
laboral, para la cual se ha contratado o capacitado (NTC 3701, Artculo 5 Ley 776/02).
INVALIDEZ: Se considera invlido un trabajador que por causa de origen profesional,
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o ms de su capacidad
laboral (NTC 3701, Artculo 9 Ley 776/02).
MUERTE: Cesacin de todo signo de vida como consecuencia de las condiciones y
medio ambiente de trabajo (NTC 3701).
En el caso en que se encuentre en proceso de calificacin un evento, se afectar el
impacto de la accidentalidad en el ao en el cual se califique dicho evento por la
entidad competente.

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ANEXO 1.
AMENAZAS DEL AMBIENTE SOBRE LA ACTIVIDAD
1 INTRODUCCION
Una amenaza se puede definir como una condicin relacionada con la energa o la
materia con el potencial de causar consecuencias no deseables o daos serios, en
este caso al proyecto, obra o actividad. En trminos generales, las amenazas del
ambiente sobre las actividades son de dos clases generales.
- Amenazas Naturales: Condiciones del ambiente que pueden llegar a afectar la
actividad, que a su vez pueden llegar a generar efectos encadenados o en
cascada hacia el medio ambiente y que tienen un origen hidrometeorolgico,
ssmico, volcnico o geotcnico.
- Amenazas de origen antrpico: Comprende acciones que se relacionan con las
comunidades y otras clases actores humanos, que actan en forma voluntaria o
involuntaria y que involucran a la comunidad interna que opera o adelanta las
actividades.
2 AMENAZAS NATURALES
2.1 EVENTOS SISMICOS
La gerencia del alto Magdalena, en trminos de riesgos ssmicos y de acuerdo con los
lineamientos de zonificacin ssmica del Decreto 1400 de junio de 1984, se puede
dividir en dos reas:
- Riesgo ssmico alto
- Riesgo ssmico intermedio
Un fenmeno ssmico, de acuerdo con su intensidad, puede llegar a afectar la
estabilidad de una estructura y, por lo tanto, debera ser tomado en consideracin.
2.2 EROSION
Los fenmenos asociados con la perdida de suelo por origen elico e hdrico, depende
de la susceptibilidad que tenga el rea en trminos de su geologa, pendiente, uso del
suelo, actividades antrpicas, y cobertura vegetal.
"Las definiciones que aparecen entre comillas son conceptos tomados de otras
bibliografas y adaptados a las caractersticas propias del RUC.
En un momento dado, la susceptibilidad a la erosin entra a jugar un papel importante
en la decisin de desarrollo de un proyecto, en los costos que requiere para su
implantacin y proteccin y en el grado de impacto ambiental que genere.
Por lo anterior es necesario conocer la geologa del rea y disponer de un plano con
informacin sobre procesos erosivos, que permita identificar las reas ms
susceptibles y, as, poder tomar las mejores decisiones al respecto en el proceso de
planificacin.
Se han identificado 3 niveles de susceptibilidad a la erosin:

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Alta: Asociada a los afloramiento por su pobre consolidacin y la escasa

proteccin del suelo, apareciendo con facilidad surcos y crcavas.
Media: En reas donde afloran especialmente en zonas de pendientes. En el caso
de la formacin Honda, la presencia de intercalaciones de arcilolitas y areniscas
favorecen la formacin de crcavas, adems de la frecuente erosin laminar
observada.
Baja: Se presentan en las zonas planas donde la pendiente no favorece la
generacin de corriente de agua que arrastren materiales en forma significativa.
2.3 SEDIMENTACION Y COLMATACION

Este factor interfiere con el desarrollo de obras que ocupen causes, como son las
bateas con alcantarilla, jarillones o estructuras de control de derrames, donde se
pueden presentar problemas de colmatacin con sedimentos y, a mediano plazo,
cambios en la dinmica fluvial y el comportamiento hidrulico de las corrientes,
cambiando el nivel de base y provocando erosin aguas abajo.
La sedimentacin est asociada a las cuencas que presentan problemas de erosin
pues el arrastre de los materiales removidos en ltimas llega a los cuerpos de agua y
pueden hacer perder la funcionalidad de una obra.
2.4 MOVIMIENTO EN MASA
Los movimientos en masa se presentan en la mayora de los casos, asociadas a algn
tipo de intervencin y por lo tanto el diseo y ejecucin de obras debe tener en cuenta
este factor.
En general, el mecanismo disparador de los movimientos en masa est asociados con
la realizacin de cortes en terreno natural inestable sin la debida proteccin geotcnica,
as como el desprendimiento y la cada de bloques asociados a escarpes con
pendientes superiores a los 35.
Otros factores que pueden dinamizar los movimientos en masa, incluyen por ejemplo,
la actividad ssmica, la saturacin del suelo por fluidos y la incidencia de procesos
erosivos.
2.5. AMENAZA VOLCANICA
En la zona de produccin de hidrocarburos, la amenaza volcnica se puede
materializar como flujos de lodo y lava, los cuales siguen el patrn de drenaje del
sistema hdrico a nivel regional, por lo cual es importante documentarse sobre esta
clase de eventos en los comits regionales de emergencia mapa de riesgos.
2.6 DESCARGAS ELECTRICAS

Algunas zonas del pas presentan unas frecuencias ms altas de descargas elctricas
asociadas con tempestades, como sucede con la regin del Magdalena medio. No
obstante, esta amenaza est presente potencialmente en cualquier sitio y podra
provocar la cada de un rayo sobre cualquier elemento de la infraestructura, es
especial si tiene una masa y caractersticas que atraigan las descargas. Es

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fundamental, por lo tanto que, de acuerdo con el tipo de proyecto, obra o actividad, se
disponga de pararrayos que cumplan con los estndares tcnicos mnimos de
seguridad.
2.7 CRECIENTES Y AVENIDA
Los drenajes presentan un patrn hidrolgico pulsante, en el cual la mayor parte del
ao mantienen un caudal bajo a moderado pero en pocas de lluvia, especialmente
despus de aguaceros intensos, se presentan crecientes intensas de corta duracin,
llamadas localmente bombas. La relacin de caudales mnimos a mximos en estas
corrientes puede llegar hacer de 1:30 y, en un evento de creciente, pueden arrastrar a
su paso cualquier elemento que se encuentre dentro del cauce.
En consecuencia, es necesario que se tome en consideracin el rgimen
hidroclimtico del rea donde se vaya a ejecutar un proyecto, obra o actividad, con el
objeto de tomar las medidas preventivas necesarias y se programe adecuadamente la
ejecucin de los trabajos. Estos factores pueden incidir seriamente, por ejemplo, sobre
el desarrollo de obras hidrulicas, el cruce subfluvial o areo de tuberas, etc.
En otros casos, el problema se puede presentar por inundaciones, especialmente
cuando los proyectos, obras o actividades se ubican en el rea de desborde de un ro,
y que podran llegar a afectar la marcha de una actividad o producir dao en equipos o
materiales.
3 AMENAZAS DE ORIGEN ANTROPICO
3.1 PATRONES CULTURALES DE EXPLOTACION DEL SUELO
Uno de los eventos ms comunes en el pas y asociados con la explotacin agrcola y
ganadera, es la realizacin de roza, tala y quema, en forma estacional, para la
apertura y limpieza de potreros.
Una quema de esta naturaleza comnmente degenera en un incendio forestal que al
propagarse, puede poner en peligro la integridad de un proyecto, obra o actividad, por
lo cual se requiere tener un adecuado conocimiento de los patrones de explotacin del
ambiente por parte de las comunidades del rea, con el objeto de poder planificar las
acciones preventivas o de proteccin necesaria.
3.2 PERDIDAS ACCIDENTALES
No es improbable que, de acuerdo con su ubicacin y el uso de territorio que se
presente en una determinada regin (movimiento de tractores, trfico vehicular, etc.),
los proyectos, obras o actividades sean vulnerables a una perdida causada por un
accidente (rotura de una lnea por ejemplo).
Esta amenaza requiere de la toma de medidas preventivas y de proteccin necesarias
para minimizar la probabilidad de ocurrencia o su gravedad sealizacin, informacin,
barreras protectoras, etc.

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3.3. ACCIONES INTENCIONALES DE TERCEROS

Tomando en cuenta la realidad socio poltica que es bastante aguda en muchas
regiones del pas, esta amenaza est latente y puede llegar a generar serias prdidas
en un proyecto, obra o actividad, por lo cual es necesario disponer de un plan de
prevencin y de contingencia que permita afrontar una situacin de esta naturaleza.
4. AMENAZAS DEL AMBIENTE SOBRE EL TRANSPORTE
Una amenaza se puede definir como una condicin relacionada con la energa o la
materia con el potencial de consecuencias no deseables o daos serios, en este caso
sobre la actividad del transporte. En trminos generales, las amenazas del ambiente
sobre las actividades son de dos clases generales.
Amenazas Naturales: Condiciones del ambiente que pueden llegar a afectar la

va, causar un derrumbe, la rotura de un puente o causar que el conductor pierda
el control, lo cual, a su vez, puede llegar a generar efectos encadenados o en
cascada hacia el medio ambiente y que tienen un origen hidrometeoro lgico,
ssmico, volcnico o geotcnico.
Incluye movimientos ssmicos, eventos
volcnicos, inundaciones, crecientes entre otros.
Amenazas de origen antrpico: Comprende acciones que se relacionan con las

comunidades y otras clases actores humanos, que actan en forma voluntaria o
involuntaria y que involucran a la comunidad interna que opera o adelanta las
actividades. Para el caso del transporte, se relaciona con eventos accidentales
(choques, volcamientos, derrames, incendios, etc.) del camin o la va, y con
eventos intencionales(cierres de la va, asalto

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ANEXO 2
COMPARATIVO ENTRE RUC, OHSAS 18001:2007 E ISO 14001:2004
RUC
tem
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2
2.1
OHSAS 18001
tem
LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
Poltica de seguridad, 4.2
Poltica de S y SO
salud en el Trabajo y
ambiente
Elementos
Visibles 4.6.
Revisin
por
la
del
Compromiso
Direccin
Gerencial (Reuniones
Gerenciales, Revisin
Gerencial)
4.3.3 Objetivos y programas
Objetivos y metas
4.4.1 Recursos
Recursos
DESARROLLO Y EJECUCIN DEL SSOMA
4.4.4. Documentacin
Documentacin
Manual de Gestin 4.4.4. Documentacin
del Sistema
Control
de 4.4.5. Control
Documentos
Documentos
Control de Registros 4.4.4. Documentacin
ISO 14001:2004
tem
4.2.
Poltica Ambiental
4.6.
Revisin por
Direccin
la
4.3.3. Objetivos y Metas

y Programas
4.4.1. Recursos
4.4.4. Documentacin
4.4.4. Documentacin
de 4.4.5. Control
de
Documentos
4.5.4. Control de los
Registros
2.2
Requisitos Legales y 4.3.2 Requisitos legales y de 4.3.2. Requisitos legales
de otra ndole
otra ndole
y de otra ndole
requisitos
2.3
4.4.1 Recursos, funciones, 4.4.1. Recursos,
Responsabilidades
rendicin de cuentas,
funciones,
autoridad
responsabilidad y
autoridad
2.4
4.4.2 Competencia,
4.4.2. Competencia,
Competencias
formacin y toma de
formacin y toma
2.5
Capacitacin
y
conciencia
de conciencia
entrenamiento
2.6
Programa
de
Induccin
2.7
4.4.3. Comunicacin,
4.4.3. Comunicacin
Motivacin,
Comunicacin,
Participacin
y
participacin
y
Consulta
consulta
3
ADMINISTRACIN DEL RIESGO
3.1
Identificacin
de 4.3.1 Identificacin
de 4.3.1. Aspectos
peligros, valoracin
peligros, valoracin de
Ambientales
del
riesgo
y
riesgos
y
determinacin de los
determinacin de los
controles
controles
3.2
Tratamiento del riesgo
3.2.1 Seleccin
de 4.4.6
Control Operacional 4.4.6. Control
contratistas:
Operacional

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RUC
tem
3.2.2. Visitantes,
Comunidad
y
Autoridad
3.2.3 Programas
de
gestin
3.2.4 Subprograma
de
Medicina Preventiva
y del Trabajo
3.2.5 Subprograma
higiene industrial
OHSAS 18001
tem
4.4.6
Control Operacional
4.3.3
4.5.1
4.4.6
de 4.5.1
4.4.6
3.2.6 Subprograma
de 4.5.1
seguridad industrial
3.2.7 Planes
emergencia
4.4.6
de 4.4.7
Objetivos
y
Programas
Medicin
y
Seguimiento
al
Desempeo
Control Operacional
Medicin
y
Seguimiento
al
Desempeo
Control Operacional
Medicin
y
Seguimiento
al
Desempeo
Control Operacional
Preparacin
y 4.4.7. Preparacin
y
respuesta
ante
Respuestas ante
emergencias
emergencias
3.2.8. Subprograma
de
gestin ambiental
Estndares
y
Procedimientos
Plan de Gestin de
Residuos
Programas
de
gestin ambiental
4
EVALUACIN Y MONITOREO
4.1
4.5.3. Investigacin
Accidentalidad
de
4.5.3.1 incidentes,
no
4.5.3.2. conformidades,
acciones correctivas
y preventivas
4.2
Auditoras Internas al 4.5.5
Auditoras Internas
Sistema de Gestin
de Seguridad, Salud
En el Trabajo y
Ambiente
4.3
Acciones Correctivas 4.5.3.2 No
Conformidad,
y Preventivas
accin Correctiva y
Accin Preventiva
4.4
Inspecciones
4.5.1
ISO 14001:2004
tem
4.4.6. Control
Operacional
Medicin
Seguimiento
Desempeo
4.6.
Control
Operacional
4.6.
Control
Operacional
4.3.3. Objetivos, Metas y
Programas
4.5.5. Auditoras Internas
4.5.3. No Conformidad,
accin Correctiva
y
Accin
Preventiva
y 4.5.1. Seguimiento
y
al
Medicin

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RUC
tem
4.5
OHSAS 18001
tem
Seguimiento a los 4.5.1
Medicin
y
requisitos legales
Seguimiento
al
Desempeo
4.5.2
Evaluacin
del
Cumplimiento Legal
y Otros
ISO 14001:2004
tem
4.5.1 Seguimiento
Medicin
4.5.2 Evaluacin
del
Cumplimiento
Legal

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ANEXO 3
ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072/15
Decreto 1072 de 2015:
DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO 1072 DE 2015
Libro 2:
REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
Parte 2:
REGLAMENTACIONES
Titulo 4:
RIESGOS LABORALES
Captulo 6:
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
Artculo 2. 2. 4. 6. 1:
Objeto y Campo de Aplicacin:
Su redaccin es igual al Contenido del Decreto 1443/14 Art. 1 (Actualmente
derogado)

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ANEXO 4.
COMPARATIVO ENTRE DECRETO 1072 de 2015
Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.
DECRETO 1072 de 2015
RUC
Libro 2, Partes 2, Ttulos 4, Captulos 6.
OBJETO, CAMPO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
ARTCULO
NUMERAL
2.2.4.6.1
Objeto
y
Aplicacin
2.2.4.6.2.
Definiciones
Campo
de
Objetivo
Alcance
Introduccin
Glosario
2.2.4.6.3.
Seguridad y Salud en el
Glosario
Trabajo SST
2.2.4.6.4.
Sistema de Gestin en
Glosario
Trabajo SG-SST
POLITICA EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
2.2.4.6.5.
Poltica de Seguridad y
salud en el trabajo - SST
2.2.4.6.6.
Requisitos de la Poltica de
Poltica de seguridad,
Seguridad y salud en el
1.1.
salud en el Trabajo y
trabajo - SST
ambiente
2.2.4.6.7.
Objetivos de la Poltica de
Trabajo - SST
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
1.2.
Elementos Visibles del
Compromiso Gerencial
1.4.
Recursos
2.2.
Requisitos Legales y de
Otra ndole
2.3.
Funciones
y
Responsabilidades
2.5.
Capacitacin
y
Obligaciones
de
los
2.2.4.6.8.
Entrenamiento
empleadores
2.6.
Programa de Induccin
2.7.
Motivacin.
Comunicacin,
Participacin y Consulta
3.1.
Gestin de Peligros y
Riesgos
4.5.
Seguimiento
a
requisitos legales
2.2.4.6.9.
Obligaciones de las ARL
2.2.4.6.10.
2.2.4.6.11.
Responsabilidades de los
trabajadores
Capacitacin en Seguridad y
2.3.
2.5.
Funciones
Responsabilidades
Capacitacin
y
y

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Salud en el trabajo
RUC
2.6.
2.2.4.6.12.
Documentacin
2.2.4.6.13.
Conservacin
documentos
Comunicacin
2.2.4.6.14.
2.2.4.6.15.
2.2.4.6.16.
de
los
2.1.
2.7.
PLANIFICACION
Identificacin de peligros,
3.1.
evaluacin y valoracin de
los riesgos
Evaluacin
inicial
del
Sistema de Gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo SG - SST
4.1.
3.2.3.
3.2.4.
2.2.4.6.17.
Planificacin del Sistema de

Gestin de la seguridad y
salud en el trabajo SG - SST
3.2.5.
3.2.6.
2.2.4.6.18.
2.2.4.6.19.
2.2.4.6.20.
2.2.4.6.21.
2.2.4.6.22.
Objetivos del Sistema de

Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG SST
Indicadores del Sistema de
Indicadores que evalan la
estructura del Sistema de
Indicadores que evalan el
proceso del
Sistema de
Indicadores que evalan el
resultado del Sistema de
Salud en el Trabajo - SG -
1.3.
4.6.
Entrenamiento
Programa de Induccin /
Reinduccin
Documentacin
(Control
de
Documentos, Datos y
Registros)
Motivacin.
Comunicacin,
Participacin y Consulta
Identificacin
de
peligros, valoracin del
riesgo y determinacin
de los controles
Auditoras Internas al
Sistema de Gestin de
Seguridad, Salud En el
Trabajo y Ambiente
Programas de Gestin
del Riesgo
Subprograma
de
Medicina Preventiva y
del Trabajo
Subprograma
de
Higiene Industrial
Subprograma
de
Seguridad Industrial
Objetivos y metas
Medicin y Revisin de
los Progresos

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SST
APLICACIN
2.2.4.6.23. Gestin de los peligros y
3.1.
riesgos
2.2.4.6.24.
Medidas de prevencin y
control
3.2.4.
3.2.6.
2.2.4.6.25.
Prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencia
Autor
reporte
de
condiciones de salud y
trabajo
Gestin del cambio
Adquisiciones
Contratacin
3.2.7.
2.2.4.6.26.
2.2.4.6.27.
2.2.4.6.28.
2.2.4.6.29.
2.2.4.6.30.
2.2.4.6.31.
2.2.4.6.32.
2.2.4.6.33.
2.2.4.6.34.
2.2.4.6.35.
2.2.4.6.36.
2.2.4.6.37.
2.2.4.6.38.
3.1.
3.2.1.
3.2.1.
RUC
Identificacin
de
peligros, valoracin del
riesgo y determinacin
de los controles
Subprograma
de
Medicina Preventiva y
del Trabajo
Subprograma
de
seguridad industrial
Planes de emergencia
Actos y Condiciones
Inseguras
Gestin del Cambio
Seleccin
de
contratistas
y
proveedores
AUDITORIA Y REVISION DE LA ALTA DIRECCION
Auditoria de cumplimiento
del Sistema de Gestin de
Auditoras Internas al
Trabajo - SG - SST
Sistema de Gestin de
4.2.
Alcance de la auditoria de
Seguridad, Salud En el
cumplimiento del Sistema de
Trabajo y Ambiente
Revisin
por
la
alta
1.2.
Elementos Visibles del
direccin
Compromiso Gerencial
(Revisin Gerencial)
Investigacin de incidentes,
4.1.
Incidentes (accidentes y
accidentes de trabajo y
casi
accidentes)
de
enfermedades laborales
trabajo y ambiente
MEJORAMIENTO
Acciones
preventivas
y
4.2.
Acciones Correctivas y
correctivas
Preventivas
Mejora continua
DISPOSICIONES FINALES
Capacitacin obligatoria
2.5.
Capacitacin
y
Entrenamiento
Sanciones
Transicin
Vigencia y Derogatoria

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ANEXO 5
RECOMENDACIONES PARA EL USO DE MOTOCICLETAS
Las condiciones de movilidad de los motociclistas han sido siempre un tema de
preocupacin debido a los altos ndices de accidentalidad que se presentan con estos
vehculos. Aqu se presentan algunas recomendaciones para garantizar la seguridad
de los motociclistas y todos los actores involucrados en las vas.
Postura bsica para conducir
La postura correcta vara de acuerdo con las condiciones del manejo; pero en trminos
generales existen siete (7) puntos claves para lograrla
1. Hombros: relajados y con naturalidad
2. Ojos: mirar siempre adelante sin fijarlos en un solo punto.
3. Codos: relajados, permitiendo que doblen naturalmente.
4. Manos: deben ubicarse en forma natural sobre los manilares, con los dedos
dispuestos a accionar la manigueta del embrague y freno respectivamente.
5. Rodillas: sujetando en todo momento el tanque de la gasolina, porque abrindolas
facilita la prdida de equilibrio.
6. Pies: el puente del pie debe mantenerse siempre sobre el calapi (tabaco), con la
punta hacia adelante, listo para accionar el freno.
7. Caderas: si su cadera est demasiado adelante o demasiado atrs, se reducir la
reaccin al cambiar de marcha.
Recomendaciones para prevenir choques
La conduccin defensiva aconseja la siguiente frmula para evitar los accidentes de
trnsito:
1. Reconozca el peligro: Si transita dentro del permetro urbano, examine hasta la
prxima interseccin el comportamiento de los usuarios que all se encuentren o
puedan aparecer repentinamente. Si es en rea rural el examen ser de mayor
alcance hasta la prxima colina o curva.
2. Entienda lo que debe hacer: Conozca la situacin, detecte la magnitud del peligro y
sepa que hacer como defensa.
3. Actu correctamente y a tiempo: Decida cules son las acciones correctas y
llvelas a cabo inmediatamente.
4. Recomendaciones para cumplir:
Siempre utilice casco certificado, chaqueta protectora y chaleco reflectivo.
Respete TODAS las normas de trnsito. En particular: No transite en
contrava. Este comportamiento es muy riesgoso y prohibido, puesto que su
aparicin es sorpresiva e inadvertida.
Circule con la corriente del trfico sin hacer movimientos bruscos o cambios
innecesarios de carriles.
Utilice las direccionales con anticipacin.
Use los espejos en lugar de girar la cabeza. Esto le permite tener la mirada
siempre adelante.
No transite entre hileras de vehculos; recuerde que es maniobra peligrosa
y prohibida, por lo tanto abstngase de hacerlo.
En terreno destapado transite a velocidad muy reducida porque hay
tendencia resbalar.
La operacin de frenado en terreno destapado, plano y sobre todo en
descenso se hace nicamente con el freno trasero. Slo se usa el delantero
para sostener la moto una vez se haya detenido.

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No transporte ms de un pasajero ni pasajeros con objetos en las manos u

objetos que le impidan realizar las maniobras correctamente.
Mantenga bien carburado el motor de su motocicleta, el gas carbnico
perjudica su salud y la de los dems.
El pito excesivo y el ruido innecesario es una forma comn de descortesa
que molesta a la gente y contamina el ambiente. El ruido ambiental, cuando
es fuerte y persistente, destruye la audicin.
No suprima el silenciador del escape, por el contrario, si su motocicleta no
tiene silenciador, colqueselo.

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ANEXO 6
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD EN EL USO DE TAXIS
Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones en el momento de tomar un taxi:
Solicite el servicio por va telefnica.
Solicite al operador el nmero de la placa del vehculo que lo recoger y el nmero
interno de afiliacin (nmero de mvil). Antes de abordar, verifique que los datos
que le suministraron por telfono corresponden a los del vehculo que llega a
prestar el servicio.
Informe a alguna persona de confianza el nmero de la placa del vehculo que le
presta el servicio y el tiempo estimado para su llegada al destino. No olvide
informarle su llegada.
No deje que el conductor decida la ruta y menos si insiste en tomar una va
sospechosa.
Coloque seguro a la puerta al subirse.
No reciba nada que el conductor le ofrezca.
Evite llevar consigo objetos de valor, dinero en efectivo en exceso.
Si tiene telfono celular, mantenga digitado el telfono de aquella persona a la que
la avis del recorrido o de alguien que pueda apoyarlo; en caso de emergencia
oprima el botn de enviar o send y mencione la direccin donde se encuentra, o
alguna pista.
Si fue imposible conseguir un servicio en una empresa de taxis e inevitablemente
debe tomar un taxi en la calle: Escoja la ruta; no permita que el conductor lo haga
por usted y llame por celular a su persona de confianza y reprtele el nmero de
mvil, compaa y placas, as como una hora estimada de llegada. Tambin puede
pedirle que le marque ms adelante para verificar que todo va bien.
Desconfe del conductor si: no lleva cartn de tarifas con identificacin del
conductor y del mvil; escoge la ruta o se desva de la ruta acordada; se comunica
por radio o por celular; controla el seguro de las puertas; insiste en ofrecerle una
revista o va fumando; se detiene en un lugar fuera de destino.
Si definitivamente nota o presiente algo sospechoso, cancele el resto del recorrido,
pague por el servicio hasta ese punto y bjese cuanto antes; no entre en
discusiones; slo diga que olvid algo y que debe bajarse.
Si algo sucede durante el recorrido, llame por celular al nmero previamente
escogido para que su interlocutor sepa que algo pasa. Tambin puede decirle
frases que orienten al interlocutor o una palabra clave previamente acordada que
indique peligro.
En caso de atraco, no oponga resistencia. Recuerde que los criminales estn tan
asustados como la vctima y suelen estar dispuestos a tener una reaccin violenta.
En aeropuertos, slo use los taxis de las compaas autorizadas.

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ANEXO 7
RECOMENDACIONES PARA CONDUCTORES CUANDO HAY PEATONES EN LA
VA
Hay que recordar que no todos los peatones son conductores pero todos los
conductores han sido y sern peatones en algn momento.
El conductor debe ceder el paso a los peatones cuando:
El paso est regulado con semforo rojo para vehculos.
El paso est sealizado con la seal vertical cuadrada de paso de peatones y las
bandas paralelas de color blanco sobre el pavimento.
Si existe paso sealizado con la seal de transito escolar y pintadas en la va.
Si no existe paso regulado el conductor deber ceder el paso a los peatones en
los siguientes supuestos:
Cuando vayan a girar con su vehculo para entrar en otra va y haya peatones
cruzndola, aunque no exista paso para stos.
Cuando el vehculo cruce un andn por el que circulen peatones.
En las zonas peatonales.
A los peatones que vayan a subir o hayan bajado de un vehculo de transporte de
servicio pblico, en un paradero sealizado como tal, cuando se encuentren entre
dicho vehculo y la zona peatonal o refugio ms prximo.
A las tropas en formacin, filas escolares o comitivas organizadas.
Para evitar alcances, el conductor debe advertir su intencin de detenerse con
toques repetidos de freno.
Aunque goce de preferencia, el peatn deber observar el trfico con antelacin y
no iniciar la marcha en el supuesto de provocar frenadas de emergencia en los
conductores.
Dentro de los grupos de alto riesgo de accidente encontramos dos (2) bsicamente,
los cuales deben tener prelacin en el paso de las vas:
1. El peatn nio. Sufren accidentes por:
Falta de educacin vial (desconocimiento de normas).
Dficit conceptual (falta de experiencia en el trfico).
Dficit perceptivo (Disponen de un 40% menos de campo de visin que un
adulto).
Problemas con la visin perifrica.
Problemas de audicin (sobre todo los menores de 7 aos necesita confirmar
el ruido con la visin).
Dficit atenciones: (Hasta los 11-12 aos no controlan la atencin).
No perciben el riesgo.
Estar inmersos en un mundo subjetivo (pensando en juegos etc. mientras
circulan).
2. El peatn anciano. La mitad de los ancianos muertos en accidente son peatones.
Sufren accidentes por:
Menor capacidad de reaccin.
Estn inmersos en un mundo subjetivo interior.
Desconocimiento de las normas.
Falta de educacin vial.

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ANEXO 8
RECOMENDACIONES PARA CONDUCIR BAJO LLUVIA Y NIEBLA
La neblina al igual que la lluvia moja el pavimento de las vas, formando una capa de
agua en extremo deslizante, altamente resbaladiza, sobre la cual pierden la
adherencia las mejores llantas. Cuando el piso de la calzada o va est mojado, hay
ms probabilidades de patinar que cuando est seco. Con llantas en buen estado, la
prdida de adherencia puede disminuir en un 50%. De ah la importancia de andar
siempre con buenas llantas.
Cuando llueve es ms fcil que el agua pueda llegar a convertirse en uno de los
peores enemigos a la hora de subir a un vehculo o caminar por las calles, ya que
adems de disminuir la visibilidad de conductores y peatones, reduce la adherencia de
los vehculos al pavimento.
Uno de los principales factores que influyen en la ocurrencia de accidentes de trnsito,
se produce cuando el neumtico no es capaz de disipar la cantidad de agua
depositada sobre la superficie. Frente a esta situacin la mejor solucin es reducir la
velocidad, aumentar la distancia entre vehculos, mantener firme la direccin, evitar
frenazos y aceleradas bruscas, mantener una velocidad permanente para evitar
transferencias de masas que puedan provocar dichos desplazamientos, adems de
preocuparse por el buen estado de los neumticos. Para eso es necesario, seguir las
siguientes recomendaciones:
Al poner en marcha el vehculo, debe encender, durante algunos minutos, el aire

fro al mximo sobre el panormico y encender el desempaador posterior.
Mantener las luces libres de barro.
Verificar que los neumticos estn en buenas condiciones y con la presin
recomendada por el fabricante del vehculo.
Manejar a velocidad reducida y mantener una mayor distancia del vehculo que se
encuentra delante de usted.
Antes de llegar a las intersecciones tocar el pedal del freno para estar seguros de
su efectividad y tener suficiente espacio para reaccionar en caso de sentir
deficiencias.
Verificar que las gomas de los limpiaparabrisas no estn gastadas o quebradizas
por efectos del sol
Recuerde que la distancia de frenado se duplica en el pavimento mojado.
Circular con las luces encendidas durante todo el da.
Evitar pasar entre charcos porque pueden esconder peligros como hoyos, piedras,
etc., y porque mojan los frenos reduciendo su efectividad.
Donde haya peatones circule a velocidad reducida para evitar mojarlos. Respete a
los dems.
En cuanto a la neblina existen varios tipos: la ligera y densa; la espesa e impenetrable.

Es necesario tener presente el factor bsico encender las luces -no importa el tipo de
neblina-, no para ver, sino para que nos vean. As entonces frente a la conduccin con
neblina stas deben ser las principales reglas: REDUCIR LA VELOCIDAD,
ENCENDER LAS LUCES BAJAS Y EXTREMAR LAS PRECAUCIONES. Si circula
con frecuencia por reas con neblina, instale luces anti - niebla.

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La neblina presenta un fenmeno llamado reflectividad de la neblina, o sea el rechazo

de la luz de su vehculo por la neblina, se debe a que sta se encuentra formada por
una cantidad de pequesimas gotas que son las que dispersan y reflejan la luz, la
cual regresa directamente hacia los ojos del conductor, dando la misma sensacin que
un espejo.
En estos casos la luz baja es ms eficaz que la luz alta. La ventaja de la luz amarilla o
focos anti - neblina es que los focos o faros tienen un color que reduce la difraccin,
estn situados debajo de los focos corrientes, lo que les permite penetrar la neblina
con ms facilidad.

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GLOSARIO
ABSENTISMO: Empleado ausente del trabajo por cualquier tipo de incapacidad, no
slo como resultado de un accidente o enfermedad profesional. No incluye las
ausencias permitidas tales como vacaciones, estudio, maternidad o paternidad y
permisos por asuntos familiares.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador (Art 3 Resolucin 1562 de
2012)
ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y
cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva (Art. 3 Resolucin 1401 de 2007)
ACCIN PREVENTIVA: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable (Decreto 1072 de 2015
Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.)
ACCIN CORRECTIVA: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situacin no deseable. (Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo
4, Captulo 6.)
ACCIN DE MEJORA: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de la
organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
poltica. (Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.)
ACUERDOS FORMALES: Documentos escritos firmados por ambas partes,
declarando la mutua intencin de cumplir con el contenido de los documentos. Esto
puede incluir, por ejemplo, convenios colectivos locales y nacionales, y acuerdos
marco nacionales e internacionales.
ANLISIS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS: Proceso formal o
documentado que aplica un conjunto de criterios de desempeo en materia de

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derechos humanos como uno de los factores a tener en cuenta para decidir si se
contina una relacin comercial.
REA PROTEGIDA: rea definida geogrficamente que est designada, regulada o
gestionada para conseguir objetivos de conservacin especficos.
REAS (NO PROTEGIDAS) DE GRAN VALOR PARA LA BIODIVERSIDAD: reas
que no cuentan con proteccin legal, pero cuyas importantes caractersticas en
trminos de biodiversidad han sido reconocidas por organizaciones gubernamentales y
no gubernamentales. Entre ellas se incluyen hbitats cuya conservacin es prioritaria
(a menudo definido en las Estrategias y Planes de Accin Nacionales para la
Biodiversidad redactados al amparo del Convenio para la Diversidad Biolgica).
Asimismo, varias organizaciones internacionales de conservacin han identificado una
serie de reas concretas de gran valor para la biodiversidad.
REA PROTEGIDA: reas que estn protegidas frente a cualquier dao durante las
operaciones y en las que el medio ambiente se mantiene en su estado original, con un
ecosistema sano y funcional.
REA RESTAURADA: reas que han sido utilizadas o se han visto afectadas por las
operaciones, y en las cuales las medidas de restauracin han devuelto el medio
ambiente a su estado original o al menos a un estado en el que es un ecosistema sano
y funcional.
ASPECTO AMBIENTAL: Elemento de las actividades, productos o servicios de una
organizacin que puede interactuar con en medio ambiente. NOTA: Un aspecto
ambiental significativo tiene o puede tener un impacto ambiental significativo (NTC ISO
14001:2004).
AUSENTISMO: Ver Absentismo
AUTO-REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Proceso mediante el
cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
CLUSULAS DE DERECHOS HUMANOS: Trminos especficos en un acuerdo
escrito que definen las expectativas mnimas sobre desempeo respecto a derechos
humanos como requisito para la inversin.
CAMBIO CLIMATICO: Cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la
actividad humana que altera la composicin de la atmosfera mundial y que se suma a
la variabilidad natural del clima observada durante periodos de tiempo comparables
(convencin marco de las naciones unidas sobre cambio climtico, 1992 Adoptado
oficialmente por el Art 1 de la Ley 164 de 1994).
CASOS CENTINELA: Casos que generan algn tipo de ausentismo, o por eventos
repetitivos y enfermedades que generan inters de tipo ocupacional.
CATEGORA DE EMPLEADO. Desglose de empleados segn el nivel (por ejemplo,
mximos rganos de gobierno, alta direccin, cuadro medio, etc.) y funcin (por
ejemplo, profesional tcnico, administrativo, produccin, etc.), realizado a partir del
sistema de Recursos Humanos de la propia organizacin.

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CICLO PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a travs de los siguientes pasos: (Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2,
Ttulo 4, Captulo 6.).
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn

consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes

o factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta
definicin, entre otros: a) las caractersticas generales de los locales,
instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para
la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generacin de riesgos para los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
(Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.).
CONTRATISTAS: Para efectos del sistema RUC los contratistas son quienes prestan
los servicios en forma directa al contratante.
CONTRATISTA PROVEEDOR CRITICO: Todo aquel que a causa de una
desviacin por el servicio o producto que suministra, pueda causar impacto negativo al
sistema SG-SSTA de la empresa contratante.
CONTROL DE RIESGO: Prcticas que intentan limitar la exposicin y transmisin de
enfermedades.
COMPETENCIA: Atributos personales y aptitud demostrada
conocimientos y Habilidades en la realizacin de una tarea.
para
aplicar
COMPETENTE: Que tiene las cualidades o conocimientos adecuados para hacer un

trabajo o desempear una funcin.
CONSUMO DIRECTO DE ENERGIA: es la energa consumida por la organizacin y
sus productos y servicios.
CONSUMO INDIRECTO DE ENERGIA: Es la energa consumida por terceros al
servicio de la organizacin.

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CONTRATACION LOCAL: Personas nacidas o con derecho de residencia indefinida

en el mismo mercado geogrfico de la operacin, o rea de influencia directa del
proyecto - GRI 3.1. C7.
DERRAME: Vertido accidental de sustancias peligrosas que pueden afectar a la salud
humana, al suelo, la vegetacin, las masas de agua y las aguas subterrneas.
DERRAME SIGNIFICATIVO: Todos los derrames incluidos en la memoria financiera
de la organizacin informante (p. Ej. debido a las responsabilidades resultantes) o
registrados como derrame por la organizacin informante.
DERECHOS HUMANOS: Son aquellas libertades, facultades, instituciones o
reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos (Papacchini, ngelo. Filosofa y
derechos humanos, fueron creados y ratificados en el ao de 1945 Pg. 44; de forma
similar, Nino, Carlos S. tica y derechos humanos, Pg. 40. El concepto "bienes
primarios" procede de John Rawls.) Que incluyen a toda persona, por el simple hecho
de su condicin humana, para la garanta de una vida digna, sin distincin alguna de
raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen
nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin.
(http://www.un.org/es/documents/udhr/ Vase artculo 2 de la Declaracin Universal de
Derechos Humanos de la ONU 1948).
DESEMPEO: Resultados medibles de la gestin de una organizacin en relacin con
sus riesgos de S y SO.
DIALOGO SOCIAL: Todo tipo de negociacin, consulta o simple intercambio de
informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre
cuestiones de inters comn relacionadas con la poltica econmica y social. (Fuente:
OIT).
DA PERDIDO: Tiempo (das) en que no se trabaj (por tanto se perdieron) como
consecuencia de que un trabajador o varios no pudieran realizar su trabajo habitual a
causa de una enfermedad profesional o accidente laboral. No se cuentan cmo das
perdidos los utilizados en el cumplimiento de obligaciones civiles o en trabajos
alternativos para la misma organizacin.
DISCRIMINACIN. Es el hecho y el resultado de tratar a una persona de forma
desigual mediante la imposicin de barreras desiguales o la denegacin de beneficios
sociales en lugar de tratar a la persona de forma equitativa sobre la base del mrito
individual. La discriminacin tambin puede incluir el acoso, entendido como conjunto
de comentarios o acciones inoportunas, o que puedan ser razonablemente
interpretadas como inoportunas, para la persona a la que van dirigidas.
DOCUMENTO: Informacin y su medio de soporte. El medio de soporte puede ser
papel, magntico, ptico o electrnico, una fotografa o muestras patrn, o una
combinacin de estos.
EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realizacin de una accin. (Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo
6.). La eficacia consiste en concentrar los esfuerzos de una entidad en las actividades
y procesos que realmente deben llevarse a cabo para el cumplimiento de los objetivos
formulados.

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EFICIENCIA: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados

EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia. (Decreto 1072
de 2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.).
EMISIONES ATMOSFRICAS SIGNIFICATIVAS: Emisiones atmosfricas reguladas
por convenios internacionales o leyes/normativas nacionales, incluyendo las
establecidas en los permisos medioambientales para las operaciones de la
organizacin informante.
ENFERMEDAD: Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o
ambas.
ENFERMEDAD GRAVE: Disfuncin de la salud relacionada o no con el trabajo, que
tiene serias consecuencias para los empleados, sus familias y sus comunidades, tales
como VIH/SIDA, diabetes, enfermedades osteomusculares y estrs.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en
forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional sern
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes. (Art 4 Ley 1562 de 2012).
ESPECIES DE LA LISTA ROJA DE LA UICN: Inventario del estado global de
conservacin de las especies vegetales y animales desarrollado por la Unin
Internacional para la Conservacin de la Naturaleza y los Recursos Naturales (UICN).
EQUIPO CRTICO: Equipo (sistema, sub sistema o dispositivo mecnico, neumtico,
elctrico o electrnico) vital (es la ltima lnea de defensa) para prevenir o mitigar un
evento mayor que podra generar consecuencias significativas de SG-SSTA y/o que
interrumpen el proceso productivo.
Algunos ejemplos, pero sin limitarse son: Sistemas de alarma, control, parada y
respuesta a emergencias.
EQUIPO Y HERRAMIENTAS PARA TAREAS CRITICAS:
herramientas que son requeridos para realizar tareas crticas
Son
equipos y
EVALUACIN REGULAR DE DESEMPEO Y DESARROLLO PROFESIONAL: Los

objetivos y evaluaciones del rendimiento se basan en criterios conocidos por el
trabajador y su superior. La evaluacin se desarrolla bajo conocimiento del empleado
al menos una vez al ao. Puede incluir una evaluacin realizada por el superior
inmediato del trabajador, por trabajadores de su mismo nivel o por un abanico ms
amplio de empleados. Es posible que en la evaluacin participe tambin el personal
del departamento de recursos humanos.

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EVENTO CATASTRFICO: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos
al personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera,
destruccin parcial o total de una instalacin. (Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte
2, Ttulo 4, Captulo 6.)
EXCELENCIA: es un talento o cualidad de lo que es extraordinariamente bueno y
tambin de lo que excede las normas ordinarias. Es tambin un objetivo para el
estndar de rendimiento.
FINES LOGSTICOS: El flujo directo e inverso y el almacenaje de bienes y servicios
entre el punto de origen y el punto de consume.
GASES DE EFECTO INVERNADERO: Gases integrantes de la atmsfera, de origen
natural y antropognico, que absorben y emiten radiacin en determinadas longitudes
de onda del espectro de radiacin infrarroja emitido por la superficie de la tierra, la
atmsfera y las nubes. Esta propiedad causa el efecto invernadero.
El vapor de agua (H2O), el dixido de carbono (CO2), el oxido nitroso (N2O), metano
(CH4) y ozono (O3) son los principales gases de efecto invernadero en la atmosfera
terrestre.
Son antropognicos los halocarbonos y otras sustancias que sostienen cloro y
bromuro (Protocolo de Montreal), CO2, N2O y CH4, Hexafluoruro de azufre (SF6),
Hidrofluorocarbonos (HFC), y los perfluorocarbonos (PFC) (Fuente: PCC. Grupo
Intergubernamental de expertos sobre cambio climtico - PNUMA)
GESTION DEL RIESGO: Actividades, coordinadas para dirigir y controlar una
organizacin con respecto al riesgo. (Definiciones NTC ISO 31000:2011)
GRUPO DE INTERS: Es toda persona o grupo de personas que est interesado o
puede verse afectado por el desempeo de una organizacin.
IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso de reconocimiento de que existe un
peligro y definicin de sus caractersticas.
IMPACTO SIGNIFICATIVO: Impactos que pueden afectar de forma negativa a la
integridad de un rea/regin geogrfica, ya sea de forma directa o indirecta. Esto
ocurre si se produce una alteracin sustancial de las caractersticas ecolgicas,
estructuras y funciones en toda el rea y a largo plazo.
Esto significara que el hbitat, su nivel de poblacin y/o la especie concreta que hace
valioso al hbitat no son sostenibles. Para una especie concreta, un impacto
significativo es aqul que cause que su poblacin se reduzca y/o cambie su
distribucin, de tal forma que el reclutamiento natural (reproduccin o inmigracin
desde reas no afectadas) no pueda retornar a los niveles previos en pocas
generaciones. Un impacto significativo tambin puede afectar a la subsistencia o al
uso comercial de un recurso hasta el grado en que el bienestar de los usuarios se vea
afectado a largo plazo.

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IMPACTO AMBIENTAL: Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o

beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una
organizacin. (NTC ISO 14001: 2004).
INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos.(art 3 Resolucin 1401 de 2007).
INDICE DE COBERTURA: Porcentaje de poblacin que recibe la actividad
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso
a recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015
Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.)
INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementacin del SG-SST. (Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo 4,
Captulo 6. )
INDICADORES DE RESULTADOS: Medidas verificables de los cambios alcanzados
en el perodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de
recursos propios del programa o del sistema de gestin. (Decreto 1072 de 2015 Libro
2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.)
INFANTIL. Este trmino se aplica a todas las personas menores de 15 aos, o cuya
edad sea inferior a la de finalizacin de la enseanza obligatoria (la que sea ms alta),
excepto en ciertos pases donde las economas y los servicios educativos no estn
suficientemente desarrollados, para los que se puede aplicar la edad de 14 aos.
Estas excepciones han sido especificadas por la OIT, a peticin de los pases
concernidos y tras consultar a organizaciones de empleadores y trabajadores
representativas.
Nota: El Convenio N 138 de la OIT hace referencia tanto al trabajo infantil como a los
trabajadores jvenes. Puede ver ms adelante la definicin de trabajador joven.
INFRAESTRUCTURA DE BENEFICIO PUBLICO: Instalaciones construidas
principalmente para prestar un servicio o bien pblico (p.ejm. Suministro de agua,
carreteras, escuelas u hospitales), antes que con propsitos comerciales y de las
cuales la organizacin no pretende obtener beneficios econmicos directos.
INTEGRIDAD DEL PROCESO: interaccin entre hombre-ambiente-ingeniera, que no
genera dao ni fallas en el proceso. Operacin limpia.
LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio fsico en el que se realizan actividades
relacionadas con trabajo, bajo el control de la organizacin.
MANTENER: Permanecer en el tiempo.
MANTENIMIENTO: conjunto de todas las acciones tcnicas, administrativas y de
gerencia durante el ciclo de vida de un bien destinadas a mantenerlo o repararlo para

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ponerlo en un estado en el que pueda realizar las funciones requeridas (norma

europea EN 13306)
MANTENIMIENTO PREDICTIVO: mantenimiento subordinado a un suceso
predeterminado que pone de manifiesto el estado de degradacin de un bien. Se basa
en el conocimiento del estado operativo de una mquina o instalacin. Es asimilable al
preventivo, pero el conocimiento de la condicin operativa a travs de la medicin de
ciertos parmetros de la mquina o instalacin (vibracin, ruido, temperatura, etc.)
permite programar la intervencin justo antes de que el fallo llegue a producirse,
eliminando as la incertidumbre.
El mantenimiento predictivo abarca un conjunto de tcnicas de inspeccin, anlisis y
diagnstico, organizacin y planificacin de intervenciones que no afectan al servicio
del equipo, y que tratan de ajustar al mximo la vida til del elemento en servicio al
momento planificado para la intervencin. El mantenimiento predictivo podra incluirse
en el mantenimiento preventivo entendido este ltimo en un sentido amplio. (INSHT
NTP 460)
MANTENIMIENTO PREVENTIVO: El mantenimiento preventivo consiste en programar
las intervenciones o cambios de algunos componentes o piezas segn intervalos
predeterminados de tiempo o espacios regulares (horas de servicio, kilmetros
recorridos, toneladas producidas). El objetivo de este tipo de mantenimiento es reducir
la probabilidad de avera o prdida de rendimiento de una mquina o instalacin
tratando de planificar unas intervenciones que se ajusten al mximo a la vida til del
elemento intervenido.
El origen de este tipo de mantenimiento surgi analizando estadsticamente la vida til
de los equipos y sus elementos mecnicos y efectuando su mantenimiento basndose
en la sustitucin peridica de elementos independientemente del estado o condicin
de deterioro y desgaste de los mismos. Su gran limitacin es el grado de incertidumbre
a la hora de definir el instante de la sustitucin del elemento. (INSHT NTP 460)
MANTENIMIENTO CORRECTIVO: mantenimiento efectuado a una mquina o
instalacin cuando la avera ya se ha producido, para restablecerla a su estado
operativo habitual de servicio. El mantenimiento correctivo puede ser o no planificado.
El mantenimiento correctivo planificado comprende las intervenciones no planificadas
(preventivas) que se efectan en las paradas programadas.
Por ejemplo, una instalacin en la que aparece una junta por la que se produce una
fuga de aceite y se mantiene en servicio hasta una parada programada en la que se
interviene para sustituir dicha junta. Este mantenimiento no es preventivo pues no
estaba estipulado el efectuar dicha intervencin a intervalos regulares de tiempo u
horas de servicio. Adems, es una intervencin correctiva planificada por realizarse
durante una parada programada sin afectar la disponibilidad de la instalacin. (INSHT
NTP 460).
MATERIAL PELIGROSO (HAZMAT): Un Material Peligroso es cualquier sustancias
que pueden estar en estado slido, lquido o gaseoso, y que tienen las caractersticas
de causar daos a la salud, los bienes, y/o al medio ambiente.
Esa sustancia puede ser un producto qumico, agente fsico, o biolgico (organismos
vivientes).

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Nota 1. El Departamento de Transporte (DOT), de los Estados Unidos de Amrica, define los Materiales
Peligrosos, de la siguiente manera:
"Son aquellos que poseen un riesgo para la salud y la seguridad del personal de operacin o de
emergencia, la ciudadana y/o el ambiente, si no es apropiadamente controlado durante su manipulacin,
procesamiento, almacenamiento, fabricacin, empacado, transporte, uso y disposicin final".
MATERIALES DIRECTOS: Materiales presentes en los productos finales.

MATERIALES NO RENOVABLES: Recursos que no se renuevan en un corto plazo
de tiempo, tales como minerales, metales, petrleo, gas, carbn, etc.
MATERIALES VALORIZADOS: Materiales que sustituyen a materiales vrgenes,
adquiridos u obtenidos de fuentes externas o internas, y que no son subproductos ni
output no producto de la organizacin informante.
MEDIDAS DE MITIGACIN: Son las acciones dirigidas a minimizar los impactos y
efecto negativos de un proyecto, obra o actividad sobre el medio ambiente (Dec 2820
de 2010).
MEDIDAS DE COMPENSACIN: Son las acciones dirigidas a resarcir y retribuir a las
comunidades, regiones, localidades y al entorno natural por lo impactos o efectos
negativos generados por un proyecto, obra o actividad que no pueden ser evitados,
corregidos, mitigados o sustituidos.
MEDIDAS DE CORRECCIN: Acciones dirigidas a recuperar, restaurar o reparar las
condiciones del medio ambiente afectado por el proyecto, obra o actividad.
MEDIDAS DE PREVENCIN: Acciones encaminadas a evitar los impactos y efectos
negativos que pueda generar un proyecto, obra o actividad sobre el medio ambiente.
MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin en
S y SO, para lograr mejoras en el desempeo en S y SO, de forma coherente con la
poltica en S y SO de la organizacin. (Norma OHSAS 18001:2007)
MEDEVAC: evacuacin mdica; evacuacin de lesionados en lugares de difcil acceso;
sistema de traslado de pacientes desde una ubicacin remota hasta un hospital
especializado.
MEDIO AMBIENTE: Entorno en el cual una organizacin opera incluidos el aire, el
agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.(NTC ISO 14001:2004).
MERCANCA PELIGROSA: Materiales perjudiciales que durante la fabricacin,
manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueden generar o desprender

polvos, humos, gases, lquidos, vapores o fibras infecciosas, irritantes,
inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, txicos o de otra naturaleza
peligrosa, o radiaciones ionizantes en cantidades que puedan afectar la salud
de las personas que entran en contacto con stas, o que causen dao material.
(Decreto 1609 de 2002)

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MTODO DE ELIMINACIN: El mtodo de tratamiento o retirada de los residuos,

incluyendo compostaje, reutilizacin, reciclaje, recuperacin, incineracin, traslado a
vertedero, inyeccin en pozos de profundidad y almacenaje in situ.
MONITOREO: es una herramienta de gestin y de supervisin para controlar el
avance de los proyectos, programas o planes en ejecucin, el cual proporciona
informacin sistemtica, uniforme y fiable, permitiendo comparar los resultados con lo
que se planific.
MORBI-MORTALIDAD: El concepto de morbimortalidad es un concepto que proviene
de la ciencia mdica y que combina dos subconceptos como la morbilidad y la
mortalidad. La morbilidad es la presencia de un determinado tipo de enfermedad en
una poblacin. La mortalidad, a su vez, es la estadstica sobre las muertes en una
poblacin tambin determinada. As, juntando ambos subconceptos podemos
entender que la idea de morbimortalidad, ms especfica, significa en otras palabras
aquellas enfermedades causantes de la muerte en determinadas poblaciones,
espacios y tiempos.
MORBILIDAD: Proporcin de personas que enferman en un lugar durante un periodo
de tiempo determinado en relacin con la poblacin total de ese lugar
MORTALIDAD: Cantidad de personas que mueren en un lugar y en un periodo de
tiempo determinados en relacin con el total de la poblacin
NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito.
OBJETIVOS: Propsito en S y SO en trminos del desempeo de S y SO, que una
organizacin se fija.
ORGANIZACIN: Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o institucin, o
parte o combinacin de ellas, sean o no sociedades, pblica o privada, que tiene sus
propias funciones y administracin.
PARTE INTERESADA: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado o afectado por el desempeo en seguridad y salud en el trabajo de una
organizacin.
PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad
o lesin a las personas, o una combinacin de estos.
PERSONAL DE SEGURIDAD. Individuos contratados con el objetivo de guardar la
propiedad de la organizacin, controlar multitudes, prevenir daos y escoltar a
personas, bienes y objetos de valor.
PROACTIVIDAD: actitud en la que el sujeto u organizacin asume el pleno control de
su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de
acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de
eleccin sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa slo tomar
la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en
cada momento lo que queremos hacer y cmo lo vamos a hacer.
PROCESO PARA LA GESTIN DEL RIESGO: aplicacin sistemtica de las polticas,
los procesos y las prcticas de gestin a las actividades de comunicacin, consulta,

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establecimiento del contexto y de identificacin, anlisis, evaluacin, tratamiento,

monitoreo y revisin del riesgo. (Definiciones NTC ISO 31000:2011).
PROCEDIMIENTO: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso
(para mayor informacin consultar la Gua Tcnica Colombiana GTC-ISO/TR 10013).
PROCEDIMIENTO DE TAREA CRTICA: Procedimiento que define especficamente
el paso a paso y la forma segura de desarrollar la tarea crtica.
PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO: es la base para la realizacin de
tareas necesarias y determinantes para el control de un tipo de emergencia. Define el
objetivo particular y los responsables de la ejecucin de cada una de las acciones
operativas en la respuesta a la emergencia. (Definicin extrada de la gua para
elaborar planes de emergencia y contingencias de la DPAE - Direccin de Prevencin
y Atencin de Emergencias).
PRODUCCION MS LIMPIA: Aplicacin contina de una estrategia ambiental
preventiva integrada a los procesos, a los productos y a los servicios para aumentar la
eficiencia total y reducir los riesgos a los seres humanos y al ambiente. La produccin
ms limpia se puede aplicar a los procesos usados en cualquier industria, a los
productos nuevos y a los distintos servicios que proporciona la sociedad (<biblio>).
PROGRAMAS DE BENEFICIO SOCIAL: Obligaciones derivadas de planes de
jubilacin, pensin, salud, cesantas, riesgos laborales y otros considerados en los
paquetes de beneficios de la organizacin, bien sea con prestacin definida, con
recursos ordinarios de la organizacin o a travs de un fondo externalizado (GRI 3.1.).
PRODUCTO: "es la oferta con que una compaa satisface una necesidad"(Jerome
McCarthy y William Perrault, "Marketing Planeacin Estratgica de la Teora a la
Prctica" 11 edicin. Tomo 1 Pp. 271.)
PROFESIOGRAMA MEDICO: mtodo de estudio para determinar las exigencias del
trabajo y las aptitudes mnimas para su desempeo. Se trata de un modelo de
adaptacin del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar el personal ms
adecuado para el mismo, analizando para ello todos los requisitos del puesto como la
caracterizacin psicofsica y biolgica del trabajador. (Definicin extrada de Salud y
riesgos.com). Documento que sirve de apoyo en la descripcin del puesto de trabajo,
en el que se traza las principales aptitudes y actitudes que ha de tener la persona a
seleccionar.
PROVEEDORES: Organizacin o persona que proporciona un producto. En una
situacin contractual el proveedor puede denominarse contratista. (NTC ISO 9000:
2005)
PROVEEDORES LOCALES: Son proveedores de materiales productos y servicios
localizados en el mismo mercado geogrfico en el que acta la organizacin
informante (GRI 3.1.).
PROVEEDORES SIGNIFICATIVOS. Empresas externas de las que se obtienen
productos o servicios, o con las que se suscriben contratos para la provisin de tales
productos o servicios. En el contexto de este indicador el trmino significativo hace
referencia a aquellos proveedores que son:

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Los principales proveedores de un determinado tipo de producto o servicio y que

suponen la mayora de las compras de la organizacin, o
Que se considera pueden tener un alto riesgo de incidentes de violaciones de
derechos humanos.
RECICLAJE Y/O REUTILIZACIN: Acto de emplear agua previamente

usada/reciclada en otro ciclo de produccin antes de su tratamiento final y/o vertido al
entorno. En general existen tres tipos de reciclaje y/o reutilizacin de agua:
Agua residual que se recicla en el mismo proceso o mayor uso de agua reciclada
en el ciclo de proceso,
Agua residual que se recicla y/o reutiliza en un proceso diferente dentro de la
misma instalacin, y
Agua residual que se reutiliza en otra instalacin de la organizacin informante.
REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
de actividades desempeadas.
REMUNERACIN: Salario base ms importes adicionales como los basados en aos
de servicio, bonificaciones, incluido efectivo o valores como participaciones o acciones,
prestaciones, horas extra, tiempo debido y cualquier complemento adicional (por
ejemplo, transporte, manutencin y cuidado infantil).
RESPONSABILIDAD SOBRE PRODUCTO: Consiste en la evidencia objetiva de la
capacidad de respuesta de la organizacin que elabora el producto, frente a los
impactos que se deriven hacia sus grupos de inters por la utilizacin segura del
mismo, involucrando todas las etapas de su proceso de produccin, hasta la
disposicin final de sus residuos.(Karakatsianis, J. 2013).
RIESGO: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposicin(es) peligrosa(s), y la severidad de la lesin o enfermedad (3.8) que puede
ser causada por el evento o exposicin.
RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin
puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia poltica en S y SO
(3.16).
RIESGO PRIORITARIO: El riesgo con mayor grado de ponderacin, despus de
realizar un proceso de valoracin de riesgos. (Resultado del anlisis de los trminos).
RENDICIN DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeo.
SALARIO BASE: Remuneracin mnima pagada a un empleado por realizar sus
obligaciones, sin incluir cualquier remuneracin adicional tal como antigedad, horas
extraordinarias, incentivos, pagas por beneficios o cualquier otra asignacin (p. ej.
ayuda a transporte).
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Condiciones y factores que afectan o
pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores
(incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier
otra persona en el lugar de trabajo.

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SERVICIOS PARA BENEFICIO PBLICO (Voluntariado): Es el trabajo de uno o

algunos grupos de inters de una organizacin realizado a favor de otro(s) grupo(s) de
inters sin retribucin alguna con un propsito de beneficio comn.
SALARIO MINIMO INICIAL: "Retribucin mnima por hora u otra unidad de tiempo
legalmente estipulada.
SALARIO INICIAL ESTANDAR: "Salario a tiempo completo ofrecido a un empleado
en la categora de empleo ms baja, sin tener en cuenta los salarios de los becarios o
aprendices (GRI 3.1.).
SOSTENIBLE: Dicho de un proceso: Que puede mantenerse por s mismo, como lo
hace (Definicin Real Academia).
SUBCONTRATISTA: Persona natural o jurdica que asume contractualmente ante el
contratistas u otro sub contratista el compromiso de realizar determinadas partes de un
proyecto con sujecin al proyecto por el que se rige su ejecucin. Para la presente
Gua el subcontratista es el prestador de servicios o productos a un contratista.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST. La Seguridad y Salud' en el
Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST. El
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la' planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participacin de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a travs de dicho
sistema, la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevencin de los
accidentes y las enfermedades laborales y tambin la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a travs de la implementacin,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin cuyos principios estn
basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). (Decreto 1072 de
2015 Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6.).
TASA DE ACCIDENTES: La cantidad de accidentes en relacin al tiempo total
trabajado por la totalidad del colectivo de trabajadores durante el perodo objeto del
informe.

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TASA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES: La cantidad de casos de

enfermedades profesionales en relacin al tiempo total trabajado por la totalidad del
colectivo de trabajadores durante todo el perodo objeto del informe.
TASA DE DAS PERDIDOS: El impacto de los accidentes y enfermedades
profesionales tal y como se refleja en el nmero de das no trabajados por los
empleados afectados. Se expresa comparando el total de das perdidos con el total de
horas previstas de trabajo para la totalidad de la plantilla durante el perodo objeto del
informe.
TASA DE ABSENTISMO: Se refiere al nmero real de das perdidos por absentismo,
segn se ha definido anteriormente, expresado como porcentaje respecto al nmero
de das totales previstos de trabajo para la totalidad del colectivo de trabajadores
durante el perodo objeto del informe.
TRABAJADOR JOVEN. Persona que supera la edad mnima de acceso al empleo y
tiene menos de 18 aos de edad.
TRABAJO/TAREA: un segmento de trabajo una asignacin de trabajo especfica un
conjunto de acciones requerido para completar un objetivo especfico de trabajo
TAREA CRTICA: Es una tarea que tiene el potencial de producir prdidas mayores a
personas, propiedades, procesos y/o ambiente, cuando no se realiza correctamente.
Tarea que si no se ejecuta correctamente puede ocasionar una prdida grave durante
o despus de realizarse en trminos de seguridad, salud y ambiente.
TRANSPORTE: Acto de transferir recursos y bienes de un lugar a otro (entre
proveedores, plantas de produccin, almacenes y hasta el cliente) empleando distintos
modos de transporte, incluyendo el transporte de pasajeros (desplazamientos a/desde
el trabajo y viajes de negocios de los miembros de la plantilla).
TRANSPORTE DE LOS MIEMBROS DE LA PLANTILLA DE LA ORGANIZACIN:
Transporte utilizado por las personas de la plantilla para desplazarse hacia/desde su
puesto de trabajo y para viajes de empresa, incluyendo avin, tren, autobs y otras
formas de desplazamiento motorizado y no motorizado
TRAZABILIDAD: Capacidad para seguir la historia, aplicacin o la localizacin de todo
aquello que est bajo consideracin.
VALORACIN DEL RIESGO: Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) (3.21) que surgen
de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de
decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
VERTIDOS TOTALES DE AGUA: La suma de los efluentes vertidos durante el
transcurso del perodo objeto de informe a masas de agua sub-superficiales,
superficiales, desages que llevan a ros, mares, lagos o humedales, plantas de
tratamiento y aguas subterrneas a travs de:
Un punto de vertido definido (vertido de fuente puntual),
Por todo el terreno de forma dispersa o indefinida (descargas no focalizadas), o

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Aguas residuales retiradas de la organizacin informante mediante camiones. El

vertido de aguas pluviales y aguas residuales domsticas no se considera vertido
de aguas
VCTIMA MORTAL: La muerte de un trabajador durante el perodo objeto del informe,

debida a accidente laboral o enfermedad profesional sufrida o contrada siendo
empleado de la organizacin informante.
VIDA TIL: es la duracin estimada que un objeto (herramienta o equipo) puede tener
cumpliendo correctamente con la funcin para la cual ha sido creado.
VOLUMEN TOTAL DE AGUA CAPTADA: Suma de toda el agua consumida dentro de
los lmites de la organizacin informante procedente de todas las fuentes (incluyendo
aguas superficiales, aguas subterrneas, aguas pluviales y red de suministro de agua)
y para todos los usos durante el perodo objeto de informe.
TERMINOS
SG-SSTA: Sistema de Gestin en Seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
IPE&CR: Identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos
EPP: Elementos de proteccin personal
PVE: Programas de Vigilancia Epidemiolgica.
MATERIAL SAFETY DATA SHEET (MSDS): Hoja de Seguridad de los productos
utilizados.
SST: Seguridad y salud en el trabajo

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SUPLEMENTO NORMATIVO
Los requisitos legales incluidos en este documento son referentes generales de
consulta actualizados a la fecha de su publicacin
CONCEPTUALIZACIONES GENERALES DE ORIGEN LEGAL
ORGANIZACION, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS
Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984.Toda empresa del sector construccin deber
demostrar la existencia del subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
Ley 776 de 2002.Dicta normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones
del Sistema de riesgos laborales.
Ley 1438 de 2011. Reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se
dictan otras disposiciones. Art 8. Riesgos laborales: Son Riesgos laborales el
accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional.
Ley 361 de 1997. Reglamentada por el Decreto Nacional 734 de 2012,
Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 1538 de 2005, Adicionada
por la Ley 1287 de 2009. Establecen mecanismos de integracin social de la
personas con limitacin, reconocen en consideracin a la dignidad que le es propia a
las personas con limitacin en sus derechos fundamentales, econmicos, sociales y
culturales para su completa realizacin personal y su total integracin social y a las
personas con limitaciones severas y profundas, la asistencia y proteccin necesarias.
Ley 762 de 2002. Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra las
Personas con Discapacidad. El trmino "discapacidad" significa una deficiencia fsica,
mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la
capacidad de ejercer una o ms actividades esenciales de la vida diaria, que puede
ser causada o agravada por el entorno econmico y social.
Ley 789 de 2002. Dicta normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y
se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Ley 982 de 2005. Norma tendientes a la equiparacin de oportunidades para las
personas sordas y sordas ciegas. Hipoacusia". Disminucin de la capacidad auditiva
de algunas personas, la que puede clasificarse en leve, mediana y profunda. En el
mismo contexto se referencia la Ley 324 de 1996.
Ley 1275 de 2009. Establecen lineamientos de Poltica Pblica Nacional para las
personas que presentan enanismo. Las personas que presentan enanismo, gozarn
de los mismos beneficios y garantas contempladas en las Leyes vigentes, otorgadas a
favor de la poblacin en condicin de discapacidad
Ley 9 de 1979. Ttulo III. Organizacin de la Seguridad y salud en el trabajo. En todo
lugar de trabajo se establecer un Programa de Seguridad y salud en el trabajo. Art.
80.Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo. Art.

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84. Todos los empleadores estn obligados a: (...) g). Realizar Programas educativos
sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los trabajadores y sobre los
mtodos de su prevencin y control. Artculo 101.En todos los lugares de trabajo se
adoptarn las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes qumicos y
biolgicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen
riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la poblacin en general.
Artculo 117.Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes elctricas
debern ser diseados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y sealizados
de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los
elementos sometidos a tensin. Art. 122. Dotacin de Elementos de Proteccin
Personal: Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada trabajador,
sin costo para ste, elementos de proteccin personal en cantidad y calidad acordes
con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Artculo
125.Todo empleador deber responsabilizarse de los programas de medicina
preventiva en los lugares de trabajo en donde se efecten actividades que puedan
causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrn por objeto
la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores,
as como la correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su
constitucin fisiolgica y sicolgica
Ley 1010 de 2006. Su objeto es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.
Artculo 9. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.1. Los reglamentos de
trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de
las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits
de empresa de carcter bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados
con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
Ley 1482 de 2011 tiene por objeto garantizar la proteccin de los derechos de una
persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a travs de
actos de racismo o discriminacin.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: Los empleadores que tengan a su
servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a
la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin. Art. 55, Ley 962 de
2005.
Decreto 1072 26 de Mayo de 2015. Por el cual se expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo,
Decreto 2644 de 1994, ''por el cual se expide la Tabla nica para las indemnizaciones
por prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin econmica
correspondiente. "
Decreto 1607 de 2002, ''por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de
Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones. "

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Decreto 1477 de 2014, ''por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales."

Decreto 1507 de 2014, ''por el cual se expide el Manual nico para la Calificacin de
la Prdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. "
Resolucin 1016 de 1889. Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de
los Programas de Seguridad y salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas. Art. 1, 2 y 4.Toda empresa debe tener un Programa de
Seguridad y salud en el trabajo, el cual consiste en la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
El mismo deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser
especfico y particular para estos .
Resolucin 2413 de 1979. Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la
Construccin. Decreto 1972 de 1995. Art. 1. El presente Convenio se aplica a todas
las actividades de construccin, es decir, los trabajos de edificacin, las obras pblicas
y los trabajos de montaje y desmontaje, incluidos cualquier proceso, operacin o
transporte en las obras, desde la preparacin de las obras hasta la conclusin del
proyecto
Resolucin 8321 de 1983. Proteccin y conservacin de la Audicin de la Salud y el
bienestar de las personas, por causa de la produccin y emisin de ruidos. Art.1.
Entindase como CONTAMINACION POR RUIDO cualquier emisin de sonido que
afecte adversamente la salud o seguridad de los seres humanos, la propiedad o el
disfrute de la misma. Art 21.Los propietarios o personas responsables de fuentes
emisoras de ruido estn en la obligacin de evitar la produccin de ruido que pueda
afectar y alterar la salud y el bienestar de las personas lo mismo que de emplear los
sistemas necesarios para su control con el fin de asegurar niveles sonoros que no
contaminen las reas aledaas habitables
Resolucin 1792 de 1990. Adopta valores lmites permisibles para la exposicin
ocupacional al ruido.
Resolucin 2400 de 1979. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad.
Reglamentadas en la presente Resolucin, se aplican a todos los establecimientos de
trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada
centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Resolucin 4502 de 2012. Por el cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para

el otorgamiento y renovacin de las licencias de salud y se dictan otras disposiciones.
Deroga la Resolucin 2318 de 1996.
Resolucin 1565 de 2014. Gua metodolgica para la elaboracin del Plan
Estratgico de Seguridad Vial.
Resolucin 72145 de 2014. Transporte de Crudo por oleoductos.

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Resolucin 3368 de 2014. Por el cual se modifica parcialmente la Resolucin 1409 de

2012 y se dictan otras disposiciones, relacionadas con los requisitos para los
aspirantes a entrenadores en trabajo seguro en alturas.
COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O VIGA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 1429 del 2010: Ley de formalizacin y generacin del empleo Art. 65 prrafo 2:
se suprime la obligacin del empleador de inscribir el COPASST o Viga en Seguridad
y Salud en el Trabajo segn sea el caso ante el ministerio de proteccin social
Resolucin 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud
Pblica Todas las empresas e instituciones pblicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamente y con la presente
Resolucin.
Resolucin 00000652 de 2012. Establece la conformacin y funcionamiento del
Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Ley 100 de 1993 Artculo. 1.- Sistema de seguridad social integral. El sistema de
seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad
humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El sistema
comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de
salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro.
Ley 50 de 1990. Introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones. Art 20 De la duracin de la jornada de trabajo.
Ley 776 de 2002. Todo afiliado al Sistema de riesgos laborales que, en los trminos
de la presente Ley o del Decreto-Ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad laboral, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendr derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales
y le reconozca las prestaciones econmicas a los que se refieren el Decreto-Ley 1295
de 1994 y la presente Ley Art.1
Ley 1429 de 2010. Por la cual se expide la Ley de Formalizacin y Generacin de
Empleo. Describe Incentivos para la generacin de empleo y formalizacin laboral en
los sectores rural y urbano; personas de bajos ingresos, Simplificacin de trmites
para facilitar la formalizacin, Descuentos prohibidos. Compensacin en dinero de las
vacaciones, Financiacin de viviendas. Simplificacin de trmites comerciales y otros
trmites.
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo.

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INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Ley 9 de 1979.Ttulo III. Organizacin de la Seguridad y salud en el trabajo. En todo
lugar de trabajo se establecer un Programa de Seguridad y salud en el trabajo, dentro
del cual se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo (...) Art. 111 y Art.84 Todos los
empleadores estn obligados a: (...) e) registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, as como de las actividades que se
realicen para la proteccin de la salud de los trabajadores.
Resolucin 1016 de 1989. Art. 11; 14. Investigar y analizar las causas de los
accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar
las medidas correctivas necesarias.
Resolucin 156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Artculo 3. Obligacin de los empleadores y contratantes. De conformidad con el
literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del Decreto-Ley 1295 de 1994 y artculo 11 del
Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deber notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos laborales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de
la enfermedad laboral. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando
sea el caso, a la institucin prestadora de servicios de salud que atienda dichos
eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante debern diligenciar
completamente el informe, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia
del accidente o al diagnstico de la enfermedad laboral.
Resolucin 1401 de 2007. Establece obligaciones y requisitos mnimos para realizar
la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las
causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia. Artculo 6. Metodologa de la investigacin de incidente y accidente de
Trabajo; Artculo 7. Equipo investigador.
MANEJO DE LOS RIESGOS, ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS
Ley 1335 de 2010 disposiciones por medio de las cuales se previenen daos a la
salud de los menores de edad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas
pblicas para la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia
del tabaco del fumador y sus derivados en la poblacin colombiana Captulo V
Disposiciones para garantizar los derechos de las personas no fumadoras frente al
consumo de tabaco.
Ley 29 de 1992. Aprueba el Protocolo de Montreal relativo a las Sustancias
agotadoras de la capa de ozono.
Ley 55 de 1993: Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilizacin de los productos
qumicos en el trabajo. Los empleadores debern: a) Informar a los trabajadores
sobre los peligros que entraa la exposicin a los productos qumicos que utilizan en el
lugar de trabajo; b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la
informacin que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; c)
Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la informacin especfica del lugar

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de trabajo, como base para la preparacin de instrucciones para los trabajadores, que
debern ser escritas si hubiere lugar; d) Capacitar a los trabajadores en forma
continua sobre los procedimientos y prcticas que deben seguirse con miras a la
utilizacin segura de productos qumicos en el trabajo..
Ley 253 de 1996. Prevencin de accidentes industriales mayores, que compromete a
los empleadores a identificar las posibles instalaciones peligrosas, a notificar de estos
riesgos a la autoridad competente, a tomar medidas para prevenir los accidentes y a
tener planes de emergencia acordes con los riesgos.
Ley 320 de 1996. Prevencin de accidentes industriales mayores, que compromete a
los empleadores a identificar las posibles instalaciones peligrosas, a notificar de estos
riesgos a la autoridad competente, a tomar medidas para prevenir los accidentes y a
tener planes de emergencia acordes con los riesgos.
Ley 769 de 2002 y Ley 1383 de 2010. Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y sus
reformas. Las normas del presente Cdigo rigen en todo el territorio nacional y regulan
la circulacin de los peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas,
ciclistas, agentes de trnsito, y vehculos por las vas pblicas o privadas que estn
abiertas al pblico, o en las vas privadas, que internamente circulen vehculos; as
como la actuacin y procedimientos de las autoridades de trnsito.
Resolucin 001075 de 1992. Deber incluirse dentro de las actividades de seguridad
y salud en el trabajo, campaas tendientes a fomentar la prevencin y control del
tabaquismo.
Resolucin 4225 mayo de 1992. Establece el 31 de mayo como el Da Nacional sin
Tabaco. Se recomienda la adopcin de medidas y prohibicin de la publicidad del
tabaco. Recomienda asignar lugares especficos para fumadores.
Resolucin 1956 de 2008. Se prohbe fumar en sitios cerrados y espacios pblicos,
as como en el transporte pblico e instituciones educativas.
Resolucin 189 de 1994. Dicta regulaciones para impedir la introduccin al territorio
nacional de residuos peligrosos.
Resolucin 004959 de 2006. Fijan los requisitos y procedimientos para conceder los
permisos para el transporte de cargas indivisibles extra pesadas y extra
dimensionadas, y las especificaciones de los vehculos destinados a esta clase de
transporte. As como las Resoluciones 1724 de 2007 y 5967 de 2009.
Resolucin 2646 de 2008. Se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
Artculo 5. Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales, los extra
laborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas
intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante
percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.
Resolucin 1409 de 2012. Esta resolucin, expedida por el Ministerio de Trabajo,
establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en
alturas.

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Resolucin 1903 de 2013. Por la cual se modifica el numeral 5 del artculo 10 y el

pargrafo 4 del artculo 11 de la Resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones.
Resolucin 1348 de 2009. Por la cual se adopta el Reglamento de Seguridad y salud
en el trabajo en los Procesos de Generacin, Transmisin y Distribucin de Energa
Elctrica en las empresas del sector elctrico.
Resolucin N 90708 del 30 de agosto de 2013por el cual se expide el Reglamento
Tcnico de Instalaciones Elctricas RETIE e Incluye Modificaciones realizadas en
Resolucin N 9 0907 del 25 de octubre de 2013 Por la cual se corrigen unos yerros
en el Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas RETIE, establecido mediante
Resolucin No. 9 0708 de 2013.
.
Resolucin 90980 de Noviembre de 2013. Por el cual se modifica y adiciona el
reglamento tcnico de iluminacin y alumbrado pblico - RETILAB
Circula 038 de 2010. Refuerza el cumplimiento de la Resolucin 1016 1989 en el
funcionamiento de los PSO para el desarrollo de actividades descritas en los sub
programas. Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas
Resolucin 652 de 2012. Por medio de esta resolucin, expedida por el Ministerio de
Trabajo, se establece la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia
Laboral en entidades pblicas y empresas privadas, y se dictan otras disposiciones.
Modificada por la Resolucin 1356 de 2012. Ampla hasta el 31 de Diciembre de
2012, el plazo para conformar el Comit de Convivencia Laboral.
Resolucin 1409 de 2012. Esta resolucin, expedida por el Ministerio de Trabajo,
establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en
alturas.
Resolucin 2876 del 5 de Julio de 2013. Por la cual se expide el reglamento tcnico
aplicable a la informacin del estampe original, etiquetado y aspecto fsico de cilindros
transportables sin costuras o sin soldaduras, de alta presin para gases industriales y
medicinales, que se importen o se fabriquen nacionalmente para su comercializacin o
uso en Colombia.
MEDICINA DEL TRABAJO
Ley 1355 de 2009. Art 1, 5 (14 de octubre de 2009) Declarase. La obesidad como
una enfermedad crnica de Salud Pblica, la cual es causa directa de enferme-dadas
cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrs, depresin, hipertensin, cncer,
diabetes, artritis, colon, entre otras.
Ley 1566 de 2012. Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional Entidad
comprometida con la prevencin del consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.
Ley 1616 de 2013. Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se dictan

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Ley 1618 de 2013. Por medio de la cual se establecen las disposiciones para
garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
Resolucin 2346 de 2007.Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales (como mnimo pre -ocupacional o de pre-ingreso; peridicas y postocupacional o de egreso) y establece el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales; aplica a todos los empleadores, empresas pblicas o privadas,
contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos laborales, personas
naturales y jurdicas prestadoras o proveedoras de servicios de seguridad y salud en el
trabajo, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud
y trabajadores independientes del territorio nacional. La Resolucin 1995 de 1999
establece normas para el manejo de la Historia Clnica
Resolucin 1918 de 2009.El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de
las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran estarn a cargo del
empleador en su totalidad; la custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
de la historia clnica estar a cargo del prestador de servicios de salud, entre otros.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
son: 1.Realizar exmenes mdicos, clnicos y para clnicos para admisin, ubicacin
segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo,
retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de
los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica. Art.10
Res.1016 y Artculo 348 del C.S.T. El respectivo examen y los dems documentos
clnicos que constituyan la historia clnica del trabajador, son estrictamente
confidenciales y de la reserva profesional y no podrn comunicarse o darse a conocer,
salvo en algunos casos. El examen mdico de admisin, ser firmado por el
respectivo medico con anotacin de su registro mdico y por el trabajador.
Resolucin 6398 de 1991.
Resolucin 2844 de 2007. Tiene por objeto adoptar las Guas de Atencin Integral de
Seguridad y salud en el trabajo Basadas en la Evidencia, esta guas sern de
obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras
de riesgos laborales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de
seguridad y salud en el trabajo y empleadores, en la prevencin de los daos a la
salud por causa o con ocasin del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las
mencionadas patologas ocupacionales. As como la Resolucin 1013 de 2008
adoptan las Guas de Atencin Integral de Seguridad y salud en el trabajo Basadas en
la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas
inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionados
con el trabajo.
SOBRE PLANES DE EMERGENCIA
Ley 46 de noviembre 2 de 1988 por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional
para la Prevencin y Atencin de Desastres, SNPAD, direccionando la conformacin
de los planes de respuesta a emergencias y la integracin de esfuerzos para prevenir
y atender las situaciones de este tipo que se pueden traducir en desastres cuando no
son atendidas a tiempo, en forma conjunta y organizada.
Ley 1505 de 2012. Por medio de la cual se crea el Sub-Sistema Nacional de
Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan estmulos a los voluntarios de la

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Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja

Colombiana y se dictan otras disposiciones en materia de voluntariado en primera
respuesta.
Ley 1523 de 2012. Por la cual se adopta la Poltica Nacional de Gestin del Riesgo de
Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y
se dictan otras disposiciones.
Ley 1575 de 2012. Por la cual se establece la ley general de bomberos en Colombia.
Resolucin 00001220 DE 2010. Por la cual se establecen las condiciones y requisitos

para la organizacin, operacin y funcionamiento de los Centros Reguladores de
Urgencias, Emergencias y Desastres, CRUE.
Resolucin 1188 de 2003. Manual de normas y procedimientos para la gestin de
aceites usados en el Distrito Capital
Resolucin 705 de 2007. Artculo 1.Obligatoriedad de uso de los elementos de
primeros auxilios. Todo establecimiento comercial deber contar con un botiqun de
primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias que se presenten en sus
instalaciones.
Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato
de trabajo. Art. 5. Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Seguridad y salud en el trabajo: (...) se entender por Seguridad y salud en el
trabajo el conjunto de actividades a que se refiere el Artculo 2 de este Decreto y cuyo
campo de aplicacin comprender las actividades de Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial. Artculo 9. Decreto 614 de 1984, de los Ministerios
de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pblica. Artculo 1 Ley 1562 de 2012: Se
entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Riesgo Potencial: Es el riesgo de carcter latente, susceptible de causar dao a la

salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control. Art 9. Decreto 614
de 1984.
Accidente de Trabajo: . DECICION 584 DE 2004 de la CAN literal N.) Accidente de
trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin y al control de las causas de los Accidentes de Trabajo. Art. 9. Decreto
614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pblica.

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Artculo 3 Ley 1562 de 2012: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores Art. 9. Decreto 614 de 1984 de
los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pblica.
Medicina del Trabajo: Es el Conjunto de actividades mdicas y paramdicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral
y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo con sus condiciones psicobiolgicas. Art.
9. Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
Pblica.
Emergencia: Se puede definir como la ocurrencia de un evento inesperado que se
sale completamente del control operacional y que puede poner en peligro no solo a los
trabajadores, sino al medio ambiente y a las comunidades del rea de influencia de las
operaciones. Los aspectos ambientales incluyen, por ejemplo: Emisiones atmosfricas
(Fuentes fijas - chimeneas- o fuentes mviles - Vehculos, motores y, en general, todo
aquello que genere humos, partculas, gases, etc.). Efluentes lquidos (Aguas
residuales domsticas, aguas residuales industriales, etc.). Residuos (Ordinarios
domsticos e industriales, especiales - lodos -, peligrosos - Sustancias qumicas y sus
empaques- etc.). Puntos de potencial contaminacin del suelo y agua: Goteos de
aceite, uniones, Empaques, mangueras, etc.). Impacto a las comunidades: Ruido,
olores, trfico, bodegaje, campamentos, etc. Uso de recursos naturales: Material de
construccin, aguas superficiales, aguas subterrneas, puntos de vertimiento, material
vegetal, etc.
Programa de Seguridad y salud en el trabajo. Artculo 1 Ley 1562 de 2012: en lo
sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

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Sistema General de Riesgos Laborales. Artculo 1 Ley 1562 de 2012: Es el

conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Enfermedad laboral. Artculo 4 Ley 1562 de 2012: Es enfermedad laboral la
contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional sern reconocidas como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes. Pargrafo 1. El Gobierno Nacional,
previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinar, en forma
peridica, las enfermedades que se consideran como laborales. Pargrafo 2. Para tal
efecto, El Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo, realizar
una actualizacin de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3)
aos atendiendo a los estudios tcnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
Laborales.
MARCO NORMATIVO AMBIENTAL
En trminos amplios, las normas generales que rigen la gestin ambiental en
Colombia son las siguientes:
Constitucin Nacional de 1991, Artculos 8, 40, 79, 80 y 81: Responsabiliza al
estado y a las personas la obligacin de proteger las riquezas culturales y naturales
del pas. Establece la responsabilidad del estado en el saneamiento ambiental. Afirma
que todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano, protegiendo la
diversidad e integridad del ambiente y facilitando la participacin de las comunidades
en las decisiones que puedan afectarla. Por otra parte, el estado planificar el manejo
y explotacin de los recursos naturales y controlar los factores de deterioro ambiental.
Ley 09 de 1979: Cdigo Sanitario Nacional. Vincula los efectos sobre el medio
ambiente con la salud humana y los aspectos sanitarios.
Ley 1333 de 2009. Por la cual se establece el procedimiento sancionatorio ambiental y
Cdigo Nacional de los Recursos Naturales Renovables y del Ambiente.
Ley 99 de 1993: Crea el Ministerio del Medio Ambiente y varias Corporaciones
autnomas Regionales (CAR). Organiza el Sistema Nacional Ambiental y fija el
requisito de la Licencia Ambiental previa para el desarrollo de proyectos, obras o
actividades que generen un efecto grave sobre el medio ambiente.

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Ley 491 de 1999: Establece la obligatoriedad de disponer de un Seguro Ecolgico

para todas aquellas actividades que puedan causar dao al ambiente y que requieren
Licencia Ambiental. Por otra parte, reforma al Cdigo Penal en lo relativo a los delitos
ambientales, buscando mejorar la operatividad de la justicia en este aspecto. Los
eventos de contaminacin ilegal o no reportada o la explotacin ilcita de recursos
naturales, pueden ser investigados a la luz del cdigo penal y causar penas que llegan
hasta la crcel.
Ley 253 DE 1996. Por medio de la cual se aprueba el Convenio de Basilea sobre el
control de los movimientos transfronterizos de los desechos peligrosos y su
eliminacin.
Ley 1252 de 2008. Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,
referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
Ley 99 de 1993. Por la Cual se crea el Ministerio del Medio Ambiente, se reordena el
Sector Pblico Encargado de la gestin y Conservacin del Medio Ambiente y
Recursos Naturales RENOVABLES los, se Organiza el Sistema Nacional Ambiental SINA- y se dictan Otras: disposiciones.
Ley 685 de 2001. Se expide el cdigo de minas y se dictan otras disposiciones
Decreto 1076 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible.
NORMAS RELACIONADAS CON
COMPONENTE HIDRSFERICO
EL
USO
DE
RECURSOS
NATURALES
Ley 373 de 1997: Expedida por el Congreso Nacional y por la cual se establece el
programa para el uso eficiente y ahorro del agua. Todo plan ambiental regional y
municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficiente y ahorro
del agua. Se entiende por programa para el uso eficiente y ahorro del agua el conjunto
de proyectos y acciones que deben elaborar y adoptar las entidades encargadas de la
prestacin de los servicios de acueducto, alcantarillado, riego y drenaje, produccin
hidroelctrica y dems usuarios del recurso hdrico.
Este Programa deber estar basado en el diagnstico de la oferta hdrica de las
fuentes de abastecimiento y la demanda de agua, y contener las metas anuales de
reduccin de prdidas, las campaas educativas a la comunidad, la utilizacin de
aguas superficiales, lluvias y subterrneas, los incentivos y otros aspectos que definan
las Corporaciones Autnomas Regionales y dems autoridades ambientales, las
entidades prestadoras de los servicios de acueducto y alcantarillado, las que manejen
proyectos de riego y drenaje, las hidroelctricas y dems usuarios del recurso, que se
consideren convenientes para el cumplimiento del Programa.
Ley 697 de 2001. Se fomenta el uso racional y eficiente de la energa, se promueve la
utilizacin de energas alternativas y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 1074 de 1997: Expedida por el Departamento Tcnico Administrativo del
Medio Ambiente (DAMA) y por la cual se establecen estndares ambientales en
materia de vertimientos. Por medio de esta resolucin se reglamenta el Decreto 1594

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de 1984, en cuanto a los usos del agua y manejo de los residuos lquidos dentro del
rea de jurisdiccin del DAMA. Esta providencia obliga a quien vierta a la red de
alcantarillado o cuerpos de agua localizado dentro del rea de Jurisdiccin del DAMA
a registrar sus vertimientos ante este Departamento. Por otra parte, define las
concentraciones mximas permisibles que pueden contener estos vertimientos y
establece que todos los lodos y sedimentos generados en el tratamiento de estas
aguas residuales deben tener un tratamiento y por tanto no pueden ser dispuestos en
las corrientes de agua o en redes de alcantarillado pblico.
Resolucin 273 de 1997: La resolucin 372 de 1998 actualiza las tarifas mnimas de
las tasas retributivas por vertimientos lquidos de la resolucin. Expedido por el
Ministerio del Medio Ambiente y por la cual se fijan las tarifas mnimas de las tasas
retributivas por vertimientos lquidos para los parmetros Demanda Bioqumica de
Oxgeno (DBO) y Slidos Suspendidos Totales (SST).
Resolucin 240 de 2004: Expedido por el Ministerio de Ambiente, Vivienda y
Desarrollo Territorial y por la cual se definen las bases para el clculo de la
depreciacin y se establece la tarifa mnima de la tasa por utilizacin de aguas. Esta
resolucin determina que para el clculo de la depreciacin del recurso por efecto de
la utilizacin del agua debe incluir los costos sociales, ambientales y de recuperacin
del recurso hdrico. Dichos costos se evaluarn econmicamente con base en un
promedio estimado por metro cbico, de las inversiones anuales en que han incurrido
las autoridades ambientales competentes en los ltimos tres (3) aos para efectos de
prevenir o controlar la depreciacin del recurso. Las inversiones incluyen las siguientes
actividades:
-
Estudios de investigacin bsica y aplicada sobre el recurso hdrico encaminados

a la elaboracin de balances hdricos, evaluacin de la calidad del recurso y
desarrollo del catastro de usuarios.
Establecimiento y operacin de sistemas de medicin y monitoreo del recurso
hdrico.
Formulacin de Planes de Ordenamiento y Manejo de Cuencas.
Proyectos para promover el uso eficiente y ahorro del agua.
Adquisicin de predios en zonas de pramo, sub pramo, bosques de niebla,
reas de influencia de nacimientos y recarga de acuferos y de estrellas fluviales.
Reforestacin, restauracin o manejo, de zonas de pramo, bosques de niebla,
reas de influencia de nacimientos y recarga de acuferos y de estrellas fluviales.
Conservacin de zonas de pramo, bosques de niebla, reas de influencia de
Nacimientos y recarga de acuferos y de estrellas fluviales.
Administracin y operacin de la tasa pro utilizacin de agua.
Mantenimiento, proteccin y regulacin de cauces.
Resolucin 1401 de 2012. Por el cual se seala el criterio para definir la autoridad
ambiental competente para aprobar el plan de contingencia de transporte de
hidrocarburos o sustancias nocivas.
COMPONENTE GEOSFRICO
Ley 1259 de 2008: La finalidad de esta ley es crear e implementar el Comparendo
Ambiental como instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de
residuos slidos y escombros, previendo la afectacin del medio ambiente y la salud
pblica, mediante sanciones pedaggicas y econmicas a todas aquellas personas
naturales o jurdicas que infrinjan la normatividad existente en materia de residuos

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slidos; as como propiciar el fomento de estmulos a las buenas prcticas

ambientalistas. Art. 6 De las infracciones. Son infracciones en contra de las normas
ambientales de aseo, las siguientes:
1. Sacar la basura en horarios no autorizados por la empresa prestadora del servicio.
2. No usar los recipientes o dems elementos dispuestos para depositar la basura.
3. Disponer residuos slidos y escombros en sitios de uso pblico no acordados ni
autorizados por autoridad competente.
4. Disponer basura, residuos y escombros en bienes inmuebles de carcter pblico o
privado, como colegios, centros de atencin de salud, expendios de alimentos,
drogueras, entre otros.
5. Arrojar basura y escombros a fuentes de aguas y bosques.
6. Destapar y extraer, parcial o totalmente, sin autorizacin alguna, el contenido de
las bolsas y recipientes para la basura, una vez colocados para su recoleccin, en
concordancia con el Decreto 1713 de 2002.
7. Disponer inadecuadamente animales muertos, partes de estos y residuos
biolgicos dentro de los residuos domsticos.
8. Dificultar, de alguna manera, la actividad de barrido y recoleccin de la basura y
escombros.
9. Almacenar materiales y residuos de obras de construccin o de demoliciones en
vas y/o reas pblicas.
10. Realizar quema de basura y/o escombros sin las debidas medidas de seguridad,
en sitios no autorizados por autoridad competente.
11. Improvisar e instalar sin autorizacin legal, contenedores u otro tipo de recipientes,
con destino a la disposicin de basura.
12. Lavar y hacer limpieza de cualquier objeto en vas y reas pblicas, actividades
estas que causen acumulacin o esparcimiento de basura.
13. Permitir la deposicin de heces fecales de mascotas y dems animales en prados
y sitios no adecuados para tal efecto, y sin control alguno.
14. Darle mal manejo a sitios donde se clasifica, comercializa, recicla o se transforman
residuos slidos.
15. Fomentar el trasteo de basura y escombros en medios no aptos ni adecuados.
16. Arrojar basuras desde un vehculo automotor o de traccin humana o animal en
movimiento o esttica a las vas pblicas, parques o reas pblicas.
17. Disponer de Desechos Industriales, sin las medidas de seguridad necesarias o en
sitios no autorizados por autoridad competente.
18. El no recoger los residuos slidos en los horarios establecidos por la misma
empresa recolectora, salvo informacin previa debidamente publicitada e
informada y debidamente justificada.
Ley 1672 de 2013. Por la cual se establecen los lineamientos para la adopcin de una
poltica pblica de gestin integral de residuos de aparatos elctricos y electrnicos
(RAEE), y se dictan otras disposiciones. Artculo 1. Objeto. La presente ley tiene por
objeto establecer los lineamientos para la poltica pblica de gestin integral de los
Residuos de Aparatos Elctricos y Electrnicos (RAEE) generados en el territorio
nacional. Los RAEE son residuos de manejo diferenciado que deben gestionarse de
acuerdo con las directrices que para el efecto establezca el Ministerio de Ambiente y
Desarrollo Sostenible. Artculo 2. Alcance. Las disposiciones de la presente ley se
aplican en todo el territorio nacional, a las personas naturales o jurdicas que importen,
produzcan, comercialicen, consumen aparatos elctricos y electrnicos y gestionen
sus respectivos residuos. Artculo 3. Principios. Para la aplicacin de la presente ley
se tendrn como principios rectores:

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a) Responsabilidad Extendida del Productor. Es el deber que tiene el productor de

aparatos elctricos y electrnicos, a lo largo de las diferentes etapas del ciclo de vida
del producto;
b) Participacin activa. El Gobierno Nacional debe proveer los mecanismos de
participacin necesarios para que los productores, comercializadores y usuarios de
aparatos elctricos y electrnicos, participen en el diseo, elaboracin y ejecucin de
programas y proyectos que traten sobre una gestin integral de los residuos de estos
productos;
c) Creacin estmulos. El Gobierno Nacional promover la generacin de beneficios y
estmulos a quienes se involucren en el aprovechamiento y/o valorizacin de (RAEE);
d) Descentralizacin. Las entidades territoriales y dems entidades que tengan la
facultad de imponer obligaciones de tipo ambiental en lo referente a gestin de los
RAEE se enmarcarn nicamente dentro del marco de la presente ley y las
disposiciones de carcter general que se adopten por el Ministerio del Medio
Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial y dems autoridades ambientales en el
marco de sus competencias.
Ley 142 de 1994.Rgimen de los servicios pblicos domiciliarios.
Ley 430 de 1998. Se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los
desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones
Resolucin 541 de 1994: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente, y por medio
de la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposicin
final de escombros, materiales, elementos, concretos y agregados sueltos, de
construccin, de demolicin y capa orgnica, suelo y subsuelo de excavacin.
LICENCIAS AMBIENTALES
Ley 1682 de 2013. Por la cual se adopta medidas y disposiciones para los proyectos
de infraestructura de transporte y se conceden facultades extraordinarias artculo 44
Los siguientes Proyectos de Infraestructura de Transporte no requerirn Licencia
Ambiental:
a) Proyectos de mantenimiento;
b) Proyectos de rehabilitacin;
c) Proyectos de mejoramiento.
Resolucin 1120 de 2015. Por la cual se modifica la Licencia Ambiental otorgada
mediante Resolucin 0705 del 28 de agosto de 2012, y se dictan otras disposiciones.

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COMPONENTE ATMOSFRICO
Resolucin 0601 de 2006: Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o
Nivel de Inmisin, para todo el territorio nacional en condiciones de referencia en la
cual se desarrollan los niveles mximos permisibles de contaminantes en la atmsfera;
los procedimientos para la medicin de la calidad del aire, los programas de reduccin
de la contaminacin del aire y los niveles de prevencin, alerta y emergencia y las
medidas generales para su mitigacin, norma aplicable a todo el territorio nacional.
Resolucin 0627 de 2006: por la cual se establece la norma nacional de emisin de
ruido y ruido ambiental, Estndares mximos permisibles de emisin de ruido
ambiental por sectores (hospitales, Zona residencial, Industrial, Comercial,
universidades, colegios, Urbana, Rural entre otras.
Resolucin 0910 de 2008: Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de
emisin de contaminantes que debern cumplir las fuentes mviles terrestres,
reglamenta los requisitos y certificaciones a las que estn sujetos los vehculos y
dems fuentes mviles, sean importadas o de fabricacin nacional, y se adoptan otras
disposiciones, se reglamenta el artculo 91 del Decreto 948 de 1995.
Resolucin 160 de 1996: Expedida por el Departamento Tcnico administrativo del
Medio Ambiente (DAMA) y por la cual se reglamentan los niveles permisibles de
emisin de contaminantes producidos por las fuentes mviles con motor a gasolina y
diesel.
Resolucin 619 de 1997: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente y por la cual
se establecen parcialmente los factores a partir de los cuales se requiere permiso de
emisin atmosfrica para fuentes fijas. Esta resolucin define cuales industrias, obras,
actividades o servicios requieren permiso de emisin atmosfrica.
Resolucin No. 591 del 2012. Por medio de esta resolucin, expedida por el
Ministerio de Medio Ambiente, se modifica el ltimo prrafo del numeral 4.4 del
Captulo 4 del Protocolo para el Control y Vigilancia de la Contaminacin
Atmosfrica Generada por Fuentes Fijas, adoptado a travs de la Resolucin
nmero 760 de 2010 y ajustado por la Resolucin nmero 2153 de 2010 y se
adoptan otras disposiciones.
REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD VIAL
Ley 15 del 30 de abril de 1959. Por la cual se da mandato al Estado para intervenir
en la industria del transporte, se decreta el auxilio patronal de transporte, se crea el
Fondo de Transporte Urbano y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 13791 del 21 de diciembre de 1988 del Ministerio Transporte. Por la
cual se determinan los lmites de pesos y dimensiones de los vehculos de carga para
la operacin normal en las carreteras del pas. Derogada por el art. 18, Resolucin
del Min. Transporte 4100 de 2004. Por la cual se determinan los lmites de pesos y
dimensiones en los vehculos de carga para su operacin normal en las carreteras del
pas
Resolucin 1705 del 8 de agosto de 1991 del Ministerio de Transporte. Por la cual
se reglamenta el transporte de combustibles, se establece un procedimiento y se
adopta el formato D.E.T.C. - 01.

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Resolucin 1093 del 27 diciembre de 1991 del Ministerio de Transporte. Por la

cual se reglamenta la planilla para el transporte de sustancias qumicas de uso
restringido, se establece un procedimiento y se adopta el formato D.E.T.C.
Resolucin 4093 de diciembre 27 de 1991 del Ministerio de Transporte. Se
reglamenta la planilla para el transporte de sustancias qumicas de uso restringido, y
se autoriza a un vehculo automotor de carga para que realice el transporte de
sustancias catalogadas como de uso restringido por la Direccin Nacional de
Estupefacientes. (Cuando Aplique).
Ley 105 del 30 de diciembre de 1993. Por la cual se dictan las disposiciones bsicas
sobre el transporte, se redistribuyen competencias y recursos entre la nacin y las
entidades territoriales, se reglamenta la planeacin en el sector transporte y se dictan
Resolucin 777 del 14 de febrero de 1995 del Ministerio de Transporte. Por la cual
se delega una funcin y se fijan unos requisitos y procedimientos para conceder o
negar permisos para el transporte de carga extra pesada y extra dimensional por las
carreteras nacionales a cargo del Instituto Nacional de Vas.
Ley 336 de 1996, de Diciembre 20 de 1996 del Ministerio de-Transporte. Estatuto
Nacional del Transporte. Unifica los principios y criterios que sirven de fundamento
para la regulacin y reglamentacin del transporte pblico.
Resolucin 5 de Enero 9 de 1996 del Ministerio de Transporte y Ministerio
Ambiente. Reglamenta los niveles permisibles de emisin de contaminantes
producidos por fuentes mviles terrestres a gasolina o diesel.
Resolucin 1895 del 17 de abril de 1997 del Ministerio de Transporte. Por la cual
se dictan unas medidas en materia de vehculos de transporte de carga.
Resoluciones 3700 Mayo 11 de 2001, la 018 Julio 18 de 2003, la 016 Julio 30 de
2004 del Consejo Nacional de Estupefacientes. Reglamenta el manejo de las
planillas para el transporte de sustancias qumicas de uso restringido, se establecen
controles de algunos productos como el ACPM, gasolina, kerosene, cemento y
requisitos especficos para los vehculos.
Ley 769 del 6 de Agosto del 2002 del Ministerio de Transporte. Cdigo Nacional
de Trnsito. Regulacin de la circulacin de peatones, usuarios, pasajeros,
conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de trnsito, y vehculos por las vas
pblicas y privadas.
Resolucin 414 de agosto 27 de 2002 de Instituto de Medicina legal y Ley 1326
julio 15 de 2009 del Congreso de la Repblica. Establece los parmetros cientficos
y tcnicos del examen de embriaguez y alcoholemia. Modifica el artculo 110 del
Cdigo Penal para establecer las circunstancias de agravacin punitiva para el
homicidio culposo en accidentes viales.
Resolucin 19200 del 20 de Diciembre de 2002, la 7733 de Diciembre 23 de 1997
del Ministerio de Transporte y la 1274 de junio 24 de 2005 de Ministerio de
Industria y Comercio, la NTC 1570. Reglamenta el uso del cinturn de seguridad y
relaciona las especificaciones tcnicas del mismo.

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Resoluciones 4100 de Diciembre 28 de 2004 y la 2888 de Octubre 14 de 2005 del

Ministerio de Transporte y la NTC 4788 de ICONTEC. Reglamenta la tipologa para
vehculos de transporte de carga, as como los requisitos relacionados con
dimensiones, mximo peso bruto vehicular y mximo peso por ejes y se fija los
contenidos mnimos para los cursos en trnsito y seguridad vial para la capacitacin
de los integrantes del personal tcnico y auxiliar acompaante.
Resoluciones 1555 de junio 27 de 2005, la 4415 de diciembre 29 de 2005 de MinTransporte. Reglamenta el procedimiento para obtener el certificado de aptitud fsica,
mental y de coordinacin motriz para conducir.
Resolucin 4007 Diciembre 16 de 2005 y 4016 Septiembre 5 de 2006 del
Ministerio de Transporte. Relacionada con la obligacin de vehculos de llevar las
luces encendidas durante el da. Establece la sancin por no llevar las luces
encendidas en el da.
Resolucin 00499 del 08 de noviembre del 2006 del Ministerio de Transporte. Por
la cual se fijan, los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para
transportes de cargas individuales extra pesadas y extra dimensionales, y las
especificaciones de los vehculos destinados a esta clase de transporte.
Resoluciones 4959 Noviembre 8 de 2006, la 5081 de Noviembre 17 de 2006 y
1724 de Mayo 4 2007 del Ministerio de Transporte. Reglamenta los requisitos para
conceder permisos para el transporte de cargas extra dimensionada, extra pesada y
las especificaciones de los vehculos destinados a esta clase de transporte.
Resolucin 1401 de Mayo 14 de 2007 de Min-Proteccin Social. Establece las
obligaciones y requisitos mnimos para realizar las investigaciones de incidentes y
accidentes de trabajo.
Ley 1239 de Julio 25 de 2009 y Resolucin 1384 de Abril 20 de 2010, del
Ministerio de Transporte. Se adopta el mtodo para establecer los lmites de
velocidad en las carreteras.
Resolucin 0481 del 4 de marzo del 2009 Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo. Expide el reglamento tcnico para llantas neumticas que se fabriquen,
importen o se reencauchen y se comercialicen para su uso en vehculos automotores y
sus remolques (deroga las resoluciones 3156, 1609, 2840 y 2395). Tiene en cuenta las
NTC 1275, 1303, 1304 y 5384, esta ltima establece requisitos para llantas
reencauchadas.
Resolucin 4693 de septiembre 29 de 2009 del Ministerio de Transporte.
Establece las medidas para la celebracin de contratos con empresas de servicio
especial.
Resolucin 5967 de Diciembre 1 de 2009 del Ministerio de Transporte. Se
establece las disposiciones para el registro de vehculos especiales automotores y no
automotores de transporte de carga.
Resolucin 4775 de Octubre 1 de 2009 y la 5625 de Noviembre 17 de 2009 del
Ministerio de Transporte. Se establece el Manual de trmites para el registro o
matrcula de vehculos automotores y no automotores y el procedimiento para el

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registro de remolques, semirremolques multi-modulares y similares, de la maquinaria

agrcola, de construccin e industrial autopropulsada.
Ley 1383 de Marzo 16 de 2010 del Ministerio de Transporte. Se hacen algunas
reformas a la ley 769, entre las cuales se incluye: Los requisitos para las nuevas
licencias de conduccin en el pas, Revisin y condiciones tcnico mecnica de los
vehculos, Tipos de sanciones y multas a los infractores Grado de alcoholemia y
sanciones
Resolucin 3129 de Julio 30 de 2010 del Ministerio de Transporte. Activa a partir
del dos (2) de agosto de 2010 la validacin del examen de aptitud fsica, mental y de
coordinacin motriz que expiden los Centros de Reconocimiento de Conductores para
la expedicin, re categorizacin y refrendacin de la licencia de conduccin que se
realizada a travs del Registro nico Nacional de Transito RUNT.
Resoluciones 3172 de Agosto 3 de 2010, la 479 de Febrero 22 de 2010 del
Ministerio de Transporte y las NTC 5206, 4901, 5701 y 5702 de ICONTEC. Expide
el reglamento tcnico para vehculos de servicio pblico de pasajeros con capacidad
entre 10 y 79 pasajeros y deroga las resoluciones 7125, 5411 y 4659.
Ley 1503 del 29 de diciembre de 2011 del Congreso de la Repblica. Por la cual se
promueve la formacin de hbitos, comportamientos y conductas seguros en la va y
Resolucin 1565 de Junio 6 de 2014. Por la cual se expide la Gua metodolgica
para la elaboracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial.
Decreto 1079 de 2015. Decreto nico Reglamentario del Sector Transporte
Nota: Con el fin de mantener las referencias legales en forma actualizada, se
recomienda
consultar
el
siguiente
link
en
forma
peridica.
http://www.mintransporte.gov.co/documentos.php?id=5

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BIBLIOGRAFIA
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referentes a los desechos peligrosos. Santaf de Bogot (1998).
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Santaf de Bogot (1999).
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International Standard ISO 14001, ISO - ANSI. Genve (1996).
MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE. Convenio de concertacin para una
produccin limpia con el sector de hidrocarburos. Ministerio del Medio Ambiente,
Ministerio de Minas y Energa, ECOPETROL, Asociacin Colombiana del Petrleo,
Santa Fe de Bogot (1997).
____________. Resolucin 1083, Se ordena el uso de fibras naturales en obras,
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____________. Resolucin 0273, Fija tarifas mnimas de las tasas retributativas por
vertimientos lquidos para los parmetros Demanda Bioqumica de Oxgeno (DBO) y
Slidos Suspendidos Totales (SST). Santa Fe de Bogot (1997).
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. ..Resolucin 2400 de 1979,
Estatuto de Seguridad Industrial. Santa Fe de Bogot (1979).
____________. Decreto 1295 de 1994, Organizacin y Administracin del Sistema
General de Riesgos laborales. Santa Fe de Bogot (1994).
____________ Y MINISTERIO DE SALUD. Decreto 614 de 1984, Organizacin y
Administracin de la Salud En el Trabajo. Santa Fe de Bogot (1984).
_____________. Resolucin 2013 de 1986, Organizacin y Funcionamiento de los
Comits Paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Santa Fe de Bogot
(1986).

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____________. Resolucin 1016 de 1989, Organizacin, Funcionamiento y Forma de

los Programas de Salud En el Trabajo. Santaf de Bogot (1989).
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA. Decreto 1753, Se reglamentan parcialmente los
ttulos VIII y IX de la Ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Santa Fe de Bogot
(1994).
____________. Decreto 948, Se reglamentan, parcialmente, la Ley 23 de 1973, los
artculos 33, 73, 74, 75 y 76 del Decreto-Ley 2811 de 1974; los artculos 41, 42, 43, 44,
45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979 y la Ley 99 de 1993, en relacin con la prevencin y
control de la contaminacin atmosfrica y la proteccin de la calidad del aire. Santaf
de Bogot (1995).
____________. Decreto 1973, de 1995, Convenio 170 sobre la Seguridad en la
utilizacin de los productos qumicos en el trabajo. Santa Fe de Bogot (1995).
____________. Decreto 3100, Reglamentacin de tasas retributivas por la utilizacin
directa o indirecta del agua como receptor de los vertimientos puntuales y se
establecen las tarifas de stos. Santa Fe de Bogot (1997).
ICONTEC. ..Gua Tcnica Colombiana GTC-ISO/TR 10013, Directrices para la
Documentacin del Sistema de Gestin de la Calidad. Bogot, (2002).
ICONTEC. ..Norma Tcnica Colombiana NTC-OHSAS 18001, Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud En el Trabajo. Bogot, (2000).
ICONTEC. ..Norma Tcnica Colombiana NTC-ISO 9000, Sistemas de Gestin de la
Calidad. Fundamentos y Vocabulario. Bogot, (2000).
____________. Decreto 1443, Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).Bogot (2014).
____________. Decreto 1072. Por el cual se expide el Decreto nico Reglamentario
del Sector Trabajo. Bogot (2015).
____________. Resolucin 1565. Por la cual se expide la Gua metodolgica para la
elaboracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial. Bogot (2014)

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GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS DEL SECTOR

GUA DEL SISTEMA DE

COMITE DE TRANSPORTE DE HIDROCARBUROS

NOTA: Esta gua entra en vigencia a partir del 1 de febrero 2016 .

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

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Establecer requisitos en seguridad, salud en el Trabajo y ambiente para las

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1. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD SALUD EN EL

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

La efectividad de los programas debe ser medida peridicamente mediante un sistema

La empresa debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Los aspectos que en esta gua se encuentran sombreados en gris corresponden a

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

Poltica de seguridad, salud en el Trabajo y ambiente

Toda empresa contratista, debe demostrar la existencia e implementacin de su

La Identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y

Mantenimiento y mejoramiento continuo de altos estndares en seguridad, salud en el

debe tener en cuenta las siguientes

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

Buenas Practicas: Polticas de empleados de corta duracin, Reincorporacin de post

Poltica de Control y Seguimiento para la Seguridad Vial

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Incluir el tema de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente e informacin de

El proceso de revisin de la gerencia debe asegurar que se recoja la informacin

resultado de Revisin gerencial es insumo para toma de decisiones

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

Obtendr el nivel E relacionado con el elemento reuniones e inspecciones

1.3. Objetivos y metas

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GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

Para la ejecucin de los programas se debe disponer de personal calificado (propio o

2 DESARROLLO Y EJECUCIN DEL SG - SSTA

Manual del Sistema de Gestin en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

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Obtendr el nivel E la organizacin que demuestre que el manual est integrado

Control de los registros

Manual de imagen y aplicacin uso de la marca del RUC

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2.3. Funciones y Responsabilidades

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Analizar los resultados obtenidos en el diagnstico inicial y se formular

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Debe contar con un procedimiento escrito donde se especifique como se va a llevar a

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Para garantizar el cumplimiento de la Poltica y el logro de los objetivos y metas del

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El conocimiento de mecnica bsica del tipo de vehculo de su competencia,

En el proceso de contratacin se debe realizar estudio de seguridad a todos los

2.5. Capacitacin y entrenamiento

GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

En el programa de capacitacin y entrenamiento en el SG - SSTA se deben incluir

El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los

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cuidado e inspeccin de equipos de proteccin de cadas (cuando el trabajo involucre

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Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con herramientas y

2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en SSTA

2.7. Motivacin, Comunicacin, participacin y consulta