Asignatura Datos del alumno Fecha

Legislación Laboral Apellidos: Montoya Orrego

12-03-2023
Colombiana Nombre: Daina

Trabajo: Análisis Jurisprudencial «Principios del

Derecho Laboral»

El objetivo de este trabajo es hacer al alumno trabajar sobre lo aprendido en base a

la lectura y reflexión del supuesto de hecho que se plantea.

Descripción
Debes leer una de las siguientes sentencias:

 Sentencia C-586 del 2016 «Igualdad de oportunidades para los trabajadores».

 Sentencia T-190 de 2015 «Condición más beneficiosa».
 Sentencia T-029 de 2016 «Primacía de la realidad sobre las formalidades».
 Sentencia T-088 de 2018 «Indubio pro operario».
 Sentencia T-395 de 2016 «Situación más favorable al trabajador».

La actividad está estructurada en varias partes que permitirán extraer el sentido de

las sentencias.

Puntos a identificar y extraer de manera concreta en el trabajo:

 Un resumen de los hechos o antecedentes.
 Un resumen de los fallos de primera y segunda instancia.
 Un resumen de las consideraciones de la Corte, identificando de manera
detallada los argumentos para fallar.
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 Un resumen concreto del fallo.
 Las conclusiones y aportes del estudiante respecto de la sentencia.

Tema 1. Actividades 1
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Se recomienda al alumno realizar la actividad en fichero Word para el profesor

pueda escribir en él las correcciones oportunas.

Criterios de evaluación
Cada uno de los apartados que encontrará en la actividad recibirán en la evaluación
una puntuación homogénea.

Extensión máxima: máximo 5 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.

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Tema 1. Actividades 2
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Sentencia C-586 del 2016 «Igualdad de oportunidades para los trabajadores».

 Un resumen de los hechos o antecedentes.

En 2016, el señor Nelson Alberto Cuchimaque Ríos interpuso una demanda por la
inconstitucionalidad del artículo 9 del Decreto 013 de 1967 (en parte), que modificó
el artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo. Debido a que provocó una
vulneración de la igualdad de derechos porque las normas se basan en conductas
discriminatorias de género.
Con expresiones como “Las mujeres sin distinción de edad” contenidas en el No 3
del
artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo, que regula los trabajos prohibidos, y
que establece que las mujeres no podrán trabajar en minas subterráneas, ni en
general, realizar trabajos peligrosos e insalubres, o que requiere mucho esfuerzo,
catalogando a la mujer como el sexo más débil frente al hombre, generando
discriminación y resentimiento de igualdad de género en la libertad de elección de
profesión y oficio.
En este caso intervinieron: el ministerio público, facultad de derecho y ciencias
política de la universidad de Cartagena, facultad de derecho y ciencias políticas de la
universidad de la sabana, el ministerio del trabajo, universidad santo Tomás.
Bogotá, universidad libre. Facultad de derecho de Bogotá, ministerio de minas y
energía y Ramiro Cubillos Velandia. En total fueron presentadas once
intervenciones ante la Corte Constitucional, de las cuales Nueve solicitaron una
declaración de no inexequibilidad de la parte solicitada, y solo dos, solicitaron una
declaración de inexequibilidad condicional.
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En estas intervenciones se hizo énfasis en la afectación a la autonomía y libertad de
las mujeres, ya que fuera de ser una protección genera desproporción en las
oportunidades laborales.

Tema 1. Actividades 3
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 Un resumen de los fallos de primera y segunda instancia.

En Función de la mayoría de las actitudes de las partes interesadas, y la

jurisprudencia constitucional, el tribunal realizó el análisis necesario. Los segmentos
regulatorios que mencionan directamente los contenidos de los derechos básicos y
el género para distinguir el tratamiento, para así examinar el contenido del
principio y derecho fundamental a la igualdad, verificando la prohibición discutida
en esta demanda. Evaluarían desde su jurisprudencia y de la corte de derechos
humanos estereotipos que conduzcan a la discriminación de las mujeres, parque no
se conciba a la mujer como el sexo débil en cualquier tipo de trabajo.
La Corte considera el alegato de violación del derecho al trabajo previsto en el
artículo 25 de la Constitución, así como el alegato de violación del derecho a la libre
elección de profesión u oficio previsto en el artículo 26 de la Constitución para
finalmente consignar la síntesis del fallo y presenta el balance de argumentos que
conducen a la pretensión de la disposición inconstitucional de la sentencia parcial
demandada.

 Un resumen de las consideraciones de la Corte, identificando de manera

detallada los argumentos para fallar.

Tribunal afirma: “Finalmente, cabe apuntar que la identificación de actividades

excluidas del principio de no discriminación, en todo caso, debe atender a la
evolución de las condiciones culturales y sociales que, paulatinamente, contribuyen
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a desdibujar barreras erigidas sobre prejuicios que, con el pasar del tiempo,
devienen
arcaicos y desuetos; así, las limitaciones del trabajo nocturno de las mujeres o la
incorporación de éstas a las fuerzas armadas son ejemplos destacados de
actividades

Tema 1. Actividades 4
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que, habiendo sido vedadas a los miembros de uno de los sexos, en forma
progresiva
y gracias a la evolución aludida, vienen a ubicarse dentro de la categoría de
actividades realizables por ambos sexos, en diversos países”

En última instancia el tribunal señaló que la declaración obligatoria formaba parte

de
una norma creada en 1950 y reformada en 1967 para proteger a las mujeres de
trabajos que sólo podían desempeñar los hombres. Sin embargo, algunos de ellos
han
sido modificados por ley o declarados inconstitucionales por la Corte Constitucional
para crear una diferencia de trato con el argumento de que las normas
proteccionistas impiden la discriminación e impiden que las mujeres trabajen en
igualdad de condiciones con los hombres.
También es claro que el hecho de que se esté trabajando en minas subterráneas,
prácticas inseguras o insalubres no significa que las mujeres estén impedidas de
realizar el trabajo, sino que las leyes y reglamentos en cuestión brindan garantía,
seguridad industrial, salud y riesgo. Profesionalmente, se aplica a todos los
empleados que realizan estas actividades, tanto hombres como mujeres.

 Un resumen concreto del fallo.

Teniendo en cuenta la demanda realizada con 9 intervenciones apoyando dichas

razones para la demanda y 2 apoyos parciales en cuanto a que no se debe llevar a
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cabo la práctica establecida en “Las mujeres sin distinción de edad” contenidas en el
No 3 del artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo, la corte se ve en la
obligación
de revisar a fondo el tema y fallar a favor del demandante ya que si supone una

Tema 1. Actividades 5
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discriminación por género y desequilibrio en el derecho a la libre elección de

profesión y trabajo.

 Las conclusiones y aportes del estudiante respecto de la sentencia.

La demanda, planteada por Nelson Alberto Cuchimaque Ríos, tuvo puntos clave
para lograr una visión diferente de la fuerza laboral, donde las mujeres sean vistas
fuertes y capaces de desarrollar actividades que también realizan los hombres. Su
iniciativa es en muchos sentidos coherente con la igualdad que busca la nueva
generación, una convivencia donde todos sean tratados con imparcialidad en el
ámbito personal y
profesional, por lo que reciben una gran aceptación y apoyo.
La corte teniendo en cuenta los argumentos de Nelson y de las intervenciones que
afirmaban estar de acuerdo, logra identificar una falencia textual parcial en el
artículo
9 del Decreto 013 de 1967, que modificó el artículo 242 del Código Sustantivo del
Trabajo, dado que se interpreta como discriminación de género, violación a los
derechos de igualdad, del libre desarrollo de la personalidad y de elegir profesión u
oficio.
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Por lo que emite fallo a favor del demandante teniendo en cuenta la revisión de sus
argumentaciones y a que estos argumentos basados en la reforma social son
válidos, como explicamos antes en el tema de la igualdad, porque no es solo
protección, sino límites.

Tema 1. Actividades 6
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Tema 1. Actividades 7