ADMINISTRACI

N
Y NEGOCIOS

NOMBRE: Leonardo Moscoso

Gustavo Bravo
CARRERA: Electricidad Industrial Mencin Proyectos Elctricos
ASIGNATURA: Administracin y Productividad
PROFESOR: Paola Araya
FECHA: 03 de diciembre del 2015

Generador de energa con la bicicleta

1) La misin de nuestra empresa es ofrecer un producto de calidad y al alcance de la comunidad, cuyo

objetivo est centrado en aquellos viajeros de bicicletas a los cuales les ofrecemos la posibilidad de
cargar sus telfonos y cmaras fotogrficas mientras pedalean, lo cual les permitira unas mayores
posibilidades de destinos.
2) La visin de nuestra empresa es convertirse en una marca importante y reconocida en el medio de
los ciclistas, como tambin promover y fomentar el uso de la bicicleta como un ecolgico medio de
transporte, y con nuestro compromiso medio ambiental ayudar y contribuir con un pas ms limpio.
3) Calidad: Como empresa buscamos gran calidad de nuestro producto, constamos con profesionales
que ayudan a lograr esto, ya que como somos una empresa nueva y nos sera de gran conveniencia
lograr una gran confianza con nuestros clientes e ir adquiriendo respaldo por la calidad de nuestro
producto.
Confianza: La confianza la pretendemos adquirir de nuestros clientes hacia nuestro producto como
tambin con nuestro personal, que se vea reflejado el trabajo realizado por un personal capacitado
profesionalmente y como persona.
Innovacin y perfeccin: Creemos que una constante bsqueda de innovacin y como ayudar a
nuestros clientes con esto, siempre ser bien recibida, por esto siempre estamos analizando y
perfeccionando las necesidades de nuestros producto, y lograr una gran satisfaccin de los que
confen en nuestro trabajo.

4) Organigrama

DESCRIPCION DEL CARGO y ANALISIS DE CARGO (PERFIL):

DESCRIPCION DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo

2. Cdigo, centro de costos

Ingeniero Comercial

Comercializacin y Marketing
-

2. Posicin del cargo en el

Organigrama.
(Nivel del cargo; subordinacin,
supervisin, comunicaciones
colaterales, Etc.)

Tiene como subalterno a un tcnico en Marketing

Entrega reportes al Gerente General.

3. Tareas, Atribuciones del Cargo.

(Tareas diarias, semanales, mensuales ,Semestrales, anuales y
espordicas)

4.Atribuciones del Cargo:

5. Responsabilidades incluidas

(Por supervisin de personal, materiales y equipos, mtodos y

procesos, dinero, ttulos o documentos, informacin
confidencial y por seguridad de terceros)

-Desarrolla planes estratgicos en organizaciones y

emprendimientos, resolviendo problemas de carcter
multidisciplinario.
-Formula estrategias financieras para la organizacin,
fundamentando sus decisiones en el mbito terico y de
profesin, de acuerdo a la normativa vigente y las polt
internas.
-Disea estrategias de marketing y ventas, proponiendo
soluciones y alternativas innovadoras y pertinentes
considerando las polticas generales de la organizacin
generacin de valor.
-Formula estrategias de gestin de personas de una
organizacin, trabajando en equipo y de acuerdo a las
necesidades de la empresa, las condiciones del entorno
normativa vigente.
-Participa en procesos de diseo e implementacin de
soluciones a problemas propios del mbito de la admin
organizaciones y/o emprendimientos, integrando divers
variables que contribuyan al desarrollo de la organizaci
quehacer profesional.

ANALISIS DE CARGO (Perfil del cargo):

ANALISIS DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo:

Ingeniero Comercial

2. Cdigo, centro de costos

Comercializacin y Marketing
3. Requisitos intelectuales:
3.1
Conocimientos acadmicos
( Tipo de Enseanza :Media, Tcnica,
Universitaria Postgrados,
especializaciones ,etc.)
3.2

Experiencia Requerida para el

cargo:

4.Competencias requeridas para el

cargo para el cargo:
(Competencias Blandas y Competencias
tcnicas) Ej. iniciativa, aptitudes
necesarias
5. Requisitos Fsicos
(Esfuerzo, concentracin, etc)

6. Condiciones de trabajo
(Ambiente de trabajo, riesgos
inherentes, Trabajo en terreno,
viajes etc)

Titulado de la carrera Ingeniera comercial (Universitaria)

Conocimientos en el rea comercial, capacidad de anlisis de mercado y
estrategias comerciales.

Sin experiencia

Toma de decisiones
Iniciativa
Innovador
Aptitudes de liderazgo

Sin requisitos fsicos

Oficina personal
Viajes semestrales a estudios de mercados

DESCRIPCION DEL CARGO:

3. Nombre del Cargo
4. Cdigo, centro de costos

Tcnico en marketing

Comercializacin y rea marketing

2. Posicin del cargo en el
Organigrama.
(Nivel del cargo; subordinacin,
supervisin, comunicaciones
colaterales, Etc.)

A disposicin de ingeniero en marketing

3. Tareas, Atribuciones del Cargo.

(Tareas diarias, semanales, mensuales ,Semestrales, anuales y
espordicas)

4.Atribuciones del Cargo:

Participa en la elaboracin de informes financieros, de

presupuestos y gestin administrativa, fundamentando
opiniones y decisiones profesionales para el apoyo en l
de decisiones, mediante la seleccin crtica de herramie
TIC, la normativa vigente y las polticas internas.

5. Responsabilidades incluidas

(Por supervisin de personal, materiales y equipos, mtodos y

procesos, dinero, ttulos o documentos, informacin
confidencial y por seguridad de terceros)

ANALISIS DEL CARGO:

4. Nombre del Cargo:

Ejecuta procedimientos asociados a la administracin d

organizaciones y/o emprendimientos, resolviendo probl
travs de una secuencia de aprendizajes y tcnicas de
comunicacin efectiva, de acuerdo a las normas, estnd
plazos establecidos dentro de la organizacin.

Tcnico en marketing

Ejecuta procedimientos asociados al marketing y las ve

utilizando los recursos a su disposicin para establecer
soluciones y acciones viables de acuerdo a las normas d
organizacin y las condiciones del entorno.

5. Cdigo, centro de costos

Comercializacin y rea marketing

6. Requisitos intelectuales:
6.1
Conocimientos acadmicos
( Tipo de Enseanza :Media, Tcnica,
Universitaria Postgrados,
especializaciones ,etc.)

Titulado de la carrera Tcnico en Marketing (Universitaria)

6.2

Sin experiencia

(Competencias Blandas y Competencias

tcnicas) Ej. iniciativa, aptitudes
necesarias

Toma de decisiones
Iniciativa
Innovador
Aptitudes de liderazgo

5. Requisitos Fsicos
(Esfuerzo, concentracin, etc)

No se exigen requisitos fsicos.

Oficina personal
Salidas a anlisis de mercados

Experiencia Requerida para el

cargo:

4.Competencias requeridas para el cargo:

6. Condiciones de trabajo
(Ambiente de trabajo, riesgos inherentes,
Trabajo en terreno, viajes etc)

DESCRIPCION DEL CARGO:

5. Nombre del Cargo
6. Cdigo, centro de costos

Ingeniero Elctrico

rea de produccin, Mantencin e Instalacin

2. Posicin del cargo en el
Organigrama.
(Nivel del cargo; subordinacin,
supervisin, comunicaciones
colaterales, Etc.)

- Tiene como subalterno a un 4 tcnicos en Electricidad

- Entrega reportes al Gerente General.

3. Tareas, Atribuciones del Cargo.

(Tareas diarias, semanales, mensuales ,Semestrales, anuales y
espordicas)

4.Atribuciones del Cargo:

Est capacitado para disear proyectos, estudiar propues

gestionar recursos, mantener y administrar proyectos el
en el rea de mantenimiento, montajes y procesos indust
sectores de generacin, transmisin y distribucin de en
elctrica, minera, telecomunicaciones, ingeniera de pro
y consultoras, de acuerdo a los principios de resolucin
problemas, utilizacin de las TIC, tica y trabajo en equ
la empresa.

5. Responsabilidades incluidas

Mantiene el funcionamiento del sistema elctrico de pot

utilizando software de aplicacin, demostrando rapidez
soluciones a fallas.

(Por supervisin de personal, materiales y equipos, mtodos y

procesos, dinero, ttulos o documentos, informacin
confidencial y por seguridad de terceros)

Estudia propuestas de proyectos elctricos, de acuerdo c

bases de una licitacin, demostrando responsabilidad,
capacidad para comprender y producir textos en forma o
escrita en diversos mbitos, y actuar crticamente, evalu
las consecuencias de las acciones, para los avances de la
tareas, tanto en empresas del sector productivo como de
servicios.

ANALISIS DEL CARGO:

7. Nombre del Cargo:
8. Cdigo, centro de costos

Ingeniero Elctrico

rea de produccin, Mantencin e Instalacin

9. Requisitos intelectuales:
9.1
Conocimientos acadmicos
( Tipo de Enseanza :Media, Tcnica,
Universitaria Postgrados,
especializaciones ,etc.)

Titulado de la carrera Ingeniera en Electricidad (Universitaria)

9.2

Sin experiencia

Toma de decisiones
Iniciativa
Innovador
Aptitudes de liderazgo

5. Requisitos Fsicos
(Esfuerzo, concentracin, etc)

Sin requisitos fsicos

6. Condiciones de trabajo
(Ambiente de trabajo, riesgos
inherentes, Trabajo en terreno,
viajes etc)

Oficina personal
Supervisin del planta de produccin y mantencin
Salidas a terrenos
Capacitaciones en el rea de electricidad y energas renovables

Experiencia Requerida para el

cargo:

4.Competencias requeridas para el

cargo para el cargo:
(Competencias Blandas y
Competencias tcnicas) Ej.
iniciativa, aptitudes necesarias

DESCRIPCION DEL CARGO:

7. Nombre del Cargo
8. Cdigo, centro de costos

Tcnico Elctrico

rea de produccin, Mantencin e Instalacin

2. Posicin del cargo en el
Organigrama.
(Nivel del cargo; subordinacin,
supervisin, comunicaciones
colaterales, Etc.)

- Entrega informes de actividades al ingeniero elctrico

3. Tareas, Atribuciones del Cargo.

(Tareas diarias, semanales, mensuales
,Semestrales, anuales y espordicas)
4.Atribuciones del Cargo:

5. Responsabilidades incluidas

(Por supervisin de personal, materiales y

equipos, mtodos y procesos, dinero, ttulos o
documentos, informacin confidencial y por
seguridad de terceros)

Mantiene instalaciones de mquinas, equipos y sistemas elctricos en baja

tensin, aplicando protocolos y tecnologas vigentes, demostrando orden y
capacidad para trabajar de manera colaborativa y dar soluciones creativas
eficientes, segn los requerimientos de la empresa.

ANALISIS DEL CARGO:

10. Nombre del Cargo:
11. Cdigo, centro de costos

Tcnico Elctrico

rea de produccin, Mantencin e Instalacin

12. Requisitos intelectuales:

12.1
Conocimientos acadmicos
( Tipo de Enseanza :Media, Tcnica,
Universitaria Postgrados,
especializaciones ,etc.)

Titulado de la carrera Tcnico en Electricidad (Universitaria)

12.2

Sin experiencia

Experiencia Requerida para el

cargo:

4.Competencias requeridas para el

cargo para el cargo:
(Competencias Blandas y
Competencias tcnicas) Ej.
iniciativa, aptitudes necesarias
5. Requisitos Fsicos
(Esfuerzo, concentracin, etc)

6. Condiciones de trabajo
(Ambiente de trabajo, riesgos
inherentes, Trabajo en terreno,
viajes etc)

Toma de decisiones
Iniciativa
Innovador
Aptitudes de liderazgo

Sin requisitos fsicos.

Taller de produccin
Capacitaciones en el rea de electricidad
Salidas a terreno a realizar mantenciones a los productos

6) El segmento a cual est dirigida nuestro producto son aquellas personas que usan la bicicleta como medio
de trasporte en prolongados viajes.

Logo de la empresa:

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reaotucqpsEifgm
(P4)
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Anlisis FODA
Fortalezas:
Energy Cleta es un producto que est siendo muy necesitado para la gente que utiliza como medio
transporte la bicicleta para ir a sus trabajos, universidad etc. tambin a los que les gusta viajar a
gran escala recorriendo ciudades, pero con mayor necesidad a la gente que viaja a lugares
inhspitos de la naturaleza donde necesitaran de energa para cargar sus celulares y cmaras para
estar preparados para enmarcar una buena foto.
Oportunidades:
Ofrecer a la comunidad en especial a los fanticos de las bicicletas un producto de gran ayuda y al
alcance econmico de todos.
Llevar a cabo una idea innovadora, por ende seriamos los nicos en ofrecer este tipo de producto.
Dirigirnos a un mercado el cual siempre est a la bsqueda de nuevos artculos para mejorar an
ms sus viajes.

Debilidades:
Como debilidades vemos nuestro recin ingreso al mercado, ya que somos una empresa que solo
lleva dos meses de funcionamiento.
Ser poco conocidos como marce de productos para ciclistas.
Amenazas:
Si bien el tema del momento es la energa elctrica, donde hay muchos inventos que no se han
procesado pero en el mercado ya existen mochilas y carcasas de celulares con paneles solares, que
podran ocupar el mismo objetivo de nosotros pero extrayendo la energa del Solar.
La desconfianza que tienen nuestros clientes cuando deciden instalar nuestro producto porm
primera vez

INICICACION DE ACTIVIDADES:

Tipo de control:
Ocuparemos un control preventivo, para evitar errores que podran llevar a que el cliente sienta
desconfianza

CONCLUSIN
Para llevar a cabo y ser exitosos en una empresa hay que aplicar
todo lo aplicado en este proyecto, donde el punto que
consideramos que tiene ms importancia dentro de un proyecto de
esta naturaleza es el proceso administrativo con su planificacin,
organizacin, direccin y control, sin esto podra haber un
desorden catico con lo que conllevara a salir perjudicado al
cliente o ms bien impidiera el progreso de la empresa.
El proyecto que realizamos ha contribuido de manera muy
importante para nosotros en el desarrollo de nuestro aprendizaje
para ser futuros profesionales.