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2. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente acuerdo, sin perjuicio de la
normativa particular que les sea de aplicacin:
a) El personal eventual, entendindose por tal todos aquellos que han sido nombrados
en virtud de Decreto de Alcalda para desempear puestos de confianza y
asesoramiento especial. De la relacin de dicho personal afectado por el presente
apartado, se dar cumplida informacin a los Sindicatos y rganos de Representacin
firmantes.
b) Los titulares de rganos directivos que, de conformidad con lo dispuesto en el Ttulo
X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local,
disponga el Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus Organismos Autnomos.
e) Establecer medidas efectivas de proteccin frente al acoso sexual y al acoso por razn
de sexo.
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacin retributiva, directa o
indirecta, por razn de sexo.
g) Evaluar peridicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos
mbitos de actuacin.
Estos criterios tendrn carcter transversal a lo largo del presente acuerdo, sin perjuicio
de las medidas que puedan adoptarse en el marco del Plan de Igualdad de los empleados
pblicos del Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus OO.AA.
Captulo II Plan de Igualdad de los empleados pblicos del Ayuntamiento de
Fuenlabrada
Artculo 9.- Plan de Igualdad
1. El Ayuntamiento de Fuenlabrada, se compromete a negociar y desarrollar en el seno
de la Mesa General de Negociacin un Plan de Igualdad para el personal a su servicio,
entendiendo por Plan de Igualdad, un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de
realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en el Ayuntamiento la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de
sexo.
2. El plan de igualdad fijar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias
y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces
de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
Para la consecucin de los objetivos fijados, el Plan de Igualdad podr contemplar, entre
otras, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin,
retribuciones, u ordenacin del tiempo de trabajo, para favorecer, en trminos de igualdad
entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso
sexual y del acoso por razn de sexo.
El Plan de igualdad incluir la totalidad del Ayuntamiento de Fuenlabrada, sin perjuicio del
establecimiento de acciones especiales adecuadas, respecto a determinados centros de
trabajo.
3. El Ayuntamiento de Fuenlabrada se compromete a impulsar la adopcin de planes y
medidas de igualdad en todas aquellas empresas con las que tenga, en la actualidad y a
futuro, servicios subcontratados para la ciudadana
Artculo 10.- Transparencia en la implantacin del plan de igualdad
Se garantizar el acceso de los representantes sindicales, o de las propias personas
trabajadoras, a la informacin sobre el contenido del plan de igualdad y la consecucin de sus
objetivos.
Discriminacin directa: Es la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya
sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra
en situacin comparable.
Discriminacin indirecta: Es la situacin en que una disposicin, criterio o prctica,
aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Se considera discriminatoria
toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razn de sexo.
Acoso sexual y acoso por razn de sexo: Constituye acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razn de
sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el
propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante y ofensivo. Se considerarn en todo caso discriminatorios, el acoso sexual
y el acoso por razn de sexo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa
de derecho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso
por razn de sexo, se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo.
Discriminacin por embarazo o maternidad: Constituye discriminacin directa por
razn de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la
maternidad.
Acciones positivas: Son las medidas de carcter temporal dirigidas a remover
situaciones, prejuicios, comportamientos y prcticas culturales, sociales, laborales,
que impiden a un grupo discriminado o infravalorado (en funcin del origen, sexo,
situacin fsica o discapacidad, etc.) alcanzar una situacin real de igualdad de trato y
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 37.1.c) del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico se negociar en el seno de la Mesa General de Negociacin de los Empleados
Pblicos del Ayuntamiento de Fuenlabrada los criterios generales de las Relaciones de
Puestos de Trabajo y sus revisiones.
2. El Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus OO.AA. comunicar semestralmente las
modificaciones que se hayan podido producir en la Relacin de Puestos de Trabajo a los
sindicatos con representacin en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos
del Ayuntamiento de Fuenlabrada.
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Que la persona habilitada disponga de la titulacin exigida para el puesto que haya de
ocupar provisionalmente.
Que tenga carcter voluntario para la persona que haya de habilitarse.
Que la persona habilitada preferentemente pertenezca al mismo servicio en el que se ha
producido la vacante a cubrir, o que realice funciones similares.
Que sea personal funcionario o laboral con al menos dos aos de antigedad en el
puesto, siempre que previamente haya superado un procedimiento selectivo.
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Dentro de los aspirantes que hayan superado el mismo nmero de pruebas, la lista se
ordenar conforme a la puntuacin obtenida en los procedimientos superados.
3. Cuando se agote una lista de espera, o no exista constituida una para alguna
categora, y se prevea la necesidad de coberturas temporales de empleo, se podr constituir
una bolsa de empleo temporal. Las caractersticas y detalles de esta bolsa se negociarn en
el mbito de la mesa general de negociacin. La duracin de estas bolsas ser, igualmente y
como las listas de espera, hasta la finalizacin del proceso selectivo inmediatamente posterior
a la creacin de la bolsa.
4. Cuando se produzca necesidades de contratacin temporal de empleo que supongan
mejora en la calidad y duracin en las condiciones de contratos temporales preexistentes, con
carcter general se ofrecer el contrato temporal que suponga mejora de empleo al personal
que disponga de contrato temporal con menor duracin o calidad, y dentro de stos, a aquel
que cuente con mayor antigedad en la categora a cubrir con la nueva contratacin. En caso
de empate, se tendr en cuenta la antigedad como empleado pblico de carcter temporal
en el Ayuntamiento.
5. Anualmente el Ayuntamiento proporcionar relacin actualizada del personal en
situacin de contratacin temporal a los representantes de los trabajadores.
6. En supuestos de urgente necesidad de proceder a una contratacin de duracin
determinada y no existiendo bolsa de trabajo en la categora profesional correspondiente al
puesto de trabajo del que se pretende la cobertura, se proceder a solicitar al Centro de
Iniciativas para la Formacin y el Empleo (CIFE) o a los Servicios Estatales de Empleo un
mnimo de tres candidatos por cada puesto de trabajo convocado, en aquellos supuestos
donde sea posible, correspondiendo al Tribunal Calificador designado al efecto, en el que
participar como observador un representante de los sindicatos especialmente
representativos, arbitrar el procedimiento de seleccin ms adecuado.
Artculo 33.- Evaluacin del desempeo
Durante la vigencia del presente acuerdo se acometer mediante la negociacin con las
secciones sindicales con representacin en la Mesa General de Negociacin de los
Empleados Pblicos de un sistema de evaluacin del
desempeo que contemple aspectos
relativos a:
o
o
o
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Cumplimiento de objetivos
Calidad del servicio
Eficiencia del servicio
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Limpieza y Servicios, cuya jornada ordinaria de tarde se extiende hasta las 23:30 horas,
sin que esta extensin suponga reduccin respecto de las cantidades que por nocturnidad
percibe actualmente el personal del IMLSP, que se seguirn percibiendo.
No obstante, previa autorizacin de la Direccin General de Recursos Humanos, en
aquellos departamentos en que organizativamente sea posible se podr establecer una
jornada flexible que garantice un horario fijo presencial de 15:30 a 21:30 horas. El tiempo
restante hasta completar la jornada semanal se realizar en horario flexible, entre las
14:30 y las 15:30 y entre las 21:30 y las 22:30. En ningn caso la parte de la jornada que
se realice fuera de las 22:00 horas ser considerada como trabajo u horario nocturno.
En los colectivos que realicen trabajo a turnos, que exijan relevos, o en servicios que se
presten de forma continuada y sin interrupcin, no ser de aplicacin las medidas de
flexibilidad horaria establecidas en este apartado.
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3. En los centros o servicios en que, en razn del servicio pblico prestado, quede
cerrado el servicio, o especialmente reducido, durante periodos concretos, las vacaciones del
personal asignado al mismo se disfrutarn en dicho periodo. El Ayuntamiento informar a la
Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos de los centros a los que les sea de
aplicacin esta previsin. El empleado pblico podr reservar los das necesarios para
completar una semana de vacaciones fuera de ese periodo.
4. En los Departamentos o Servicios en que la actividad y necesidades de atencin o
produccin sean similares a lo largo de todo el ao, se planificarn los turnos de vacaciones
de forma que quede garantizada la atencin y servicios adecuados.
5. En las situaciones de Incapacidad Temporal que coincidan con las fechas en las que
deberan disfrutarse las vacaciones, se interrumpir el disfrute de las vacaciones y/o se
pospondr a fechas posteriores a la situacin de alta, incluso aunque lleve aparejado su
disfrute una vez concluido el ao natural al que correspondan.
El empleado pblico municipal comunicar y acreditar esta circunstancia al responsable
del servicio con la mayor premura y por los mecanismos adecuados al efecto, con el fin de su
oportuna previsin. Ser obligada la inmediata remisin de los partes de baja. En estos casos,
el empleado pblico deber incorporarse al trabajo a la finalizacin de la incapacidad
temporal.
El periodo en que se disfrutarn las vacaciones pospuestas, tras la finalizacin de la IT,
se fijar por acuerdo entre el empleado pblico y el responsable del servicio, sin que esa
situacin pueda comportar modificacin del periodo vacacional de otro.
6. Si por necesidades del servicio un trabajador viera afectado el periodo de vacaciones
que le hubiere correspondido, tendr derecho a recuperar las vacaciones no disfrutadas, con
una compensacin de un da hbil por cada cinco das hbiles o fraccin de vacaciones que
hayan sido modificadas. En estos supuestos, el periodo de disfrute de vacaciones podr
comprender hasta el 15 de enero del ao inmediatamente siguiente.
Asimismo, tendr derecho al resarcimiento de los gastos que la anulacin de viajes
previamente contratados le haya ocasionado. A estos efectos, deber acreditar, junto con la
solicitud de resarcimiento, justificante de los gastos de anulacin abonados, o en su caso, de
la reclamacin para la devolucin de las cantidades entregadas.
La administracin no podr cambiar el periodo de vacaciones de los empleados pblicos
cuando falte menos de cinco das hbiles para que el empleado afectado lo comience, salvo
situaciones de emergencia o calamidad
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En caso de que no sea posible acceder a la peticin de los trabajadores conforme a los
criterios anteriores, se procurar garantizar la rotacin en el disfrute del periodo, teniendo
preferencia el primer ao, en el siguiente orden, quien tenga hijos menores en edad escolar o
personas con discapacidad a su cargo, o el trabajador que cuente con ms antigedad en el
Ayuntamiento o sus OO.AA. Dicho cuadrante ser comunicado a la Direccin General de
Recursos Humanos, quien a su vez lo trasladar a las secciones sindicales para su informe, y
se har pblico a los trabajadores del servicio para alegaciones durante un plazo de diez das.
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Finalizado dicho plazo, y previo informe del departamento y de los representantes de los
trabajadores, la Direccin General de Recursos Humanos resolver las alegaciones que se
hubieren formulado, y se publicar el calendario definitivo.
2. Una vez publicado el cuadrante de vacaciones, no se podrn realizar modificaciones
sino por una sola vez y con autorizacin del departamento. La denegacin de cambios en el
cuadrante de vacaciones ser motivada.
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hecho causante se produzca fuera de estos lmites y a menos de 150 Km., y de cuatro
das hbiles cuando se produzca fuera de esos lmites, siempre que se trate de localidad
distinta a la de residencia habitual del empleado.
e) Por intervencin quirrgica que precise reposo domiciliario sin hospitalizacin, del
cnyuge o de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: dos das naturales,
siempre que coincida con jornada laborable para el empleado. Se equipara a este
permiso cualquier tipo de parto, salvo complicaciones, en cuyo caso tendr el tratamiento
de enfermedad o accidente grave.
f) .- Dos das hbiles por traslado del domicilio habitual. Este permiso se justificar
mediante el correspondiente certificado de inscripcin padronal, y la fecha de disfrute no
podr exceder de dos meses desde la fecha en que se realiza la inscripcin o del
documento justificativo. Presentada una solicitud, no podr volverse a instar un nuevo
permiso por este mismo hecho causante hasta pasados cinco aos, salvo supuestos de
traslados forzosos por decisiones judiciales o por catstrofes.
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g).- Un da natural para asistir a matrimonios, de los familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad. No podrn acumularse ms de dos permisos anuales por este concepto
h).- Para la concurrencia a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud de
enseanzas oficiales, el trabajador dispondr de una bolsa de 30 horas anuales que
podr disfruten en el da de celebracin del examen o el da anterior segn disponga, sin
que pueda acumular ms de 7 horas y 30 en dos jornadas laborales continuadas, salvo
que tenga fijado para ese da dos o ms exmenes. En todo caso se deber acreditar la
asistencia al examen.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico o personal.
Se entender por deber de carcter pblico o personal:
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Acudir a las reuniones a que los padres sean convocados por los centros
escolares en que cursen estudios sus hijos menores de edad, con un lmite de tres
ausencia anuales, que ser de seis cuando se trate de familias numerosas
Acompaar al mdico a los hijos menores de 18 aos, edad y a los padres
mayores de 70 aos y personas a cargo del empleado municipal en situacin de
dependencia de grado II o superior en cualquiera de sus niveles. Con carcter
general, por ser de libre eleccin, se acudir fuera del horario de trabajo, salvo en el
caso de personas mayores no dependientes, correspondiendo al solicitante acreditar
la imposibilidad de que la citacin se realice fuera de su horario de trabajo. En todo
caso, el tiempo mximo anual para este permiso no podr superar, acumulado, el
equivalente a tres jornadas diarias de trabajo, que ser de seis cuando se trate de
familias numerosas o monoparentales.
Acudir a los mdicos del Sistema Pblico de Salud, cuando la cita no haya podido
asignarse fuera de las horas de trabajo. Con carcter general, por ser de libre
eleccin, se acudir fuera del horario de trabajo al mdico de Atencin Primaria,
correspondiendo al solicitante acreditar la imposibilidad de que la citacin se realice
fuera de su horario de trabajo. En todo caso, el tiempo mximo anual para este
permiso no podr superar, acumulado, el equivalente a tres jornadas diarias de
trabajo, salvo casos de enfermedades crnicas o de trabajadores mayores de 60
aos.
Acudir a especialistas o a la realizacin de pruebas mdicas, siempre que ambos
supuestos hayan sido encargados por un mdico de atencin primaria, o a
especialistas mdicos en prestaciones mdicas que no estn incluidos en el
catlogo de prestaciones del servicio pblico de salud.
k) El tiempo imprescindible para la realizacin de exmenes prenatales, tcnicas de
fecundacin asistida y tcnicas de preparacin al parto por las empleadas pblicas
embarazadas.
2. Las licencias y permisos sealados en el apartado anterior comenzarn a computarse
en la fecha del hecho causante, y, salvo que expresamente se seale otra cosa, se
disfrutarn de forma consecutiva desde la fecha de ocurrencia del hecho causante, si ste es
hbil o el trabajador se encuentra prestando servicio, o en caso de que el hecho causante se
produzca en da de libranza o no hbil, o el trabajador hubiera desempeado la totalidad de
su jornada con anterioridad a la ocurrencia del hecho, el primer da hbil inmediatamente
posterior, o para el caso de trabajadores que presten servicio en sbado o festivo y, por su
calendario o cuadrante, tengan asignada jornada de trabajo, el da de trabajo inmediatamente
posterior
Los permisos no sern fraccionables, salvo en los supuestos expresamente previstos, y
en las condiciones que se establezcan para dicho supuesto.
3. Se entender como enfermedad grave aquella que conlleve hospitalizacin superior a
24 horas. Fuera de los casos de hospitalizacin, corresponde al trabajador acreditar
documentalmente mediante la aportacin del correspondiente documento mdico que
justifique el carcter de enfermedad grave del familiar que genera el derecho a la licencia.
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Primer Grado de consanguinidad a los padres e hijos. A los efectos de este acuerdo el
cnyuge queda asimilado al primer grado de consanguinidad, salvo en los supuestos
expresamente previstos.
Segundo Grado de consanguinidad: abuelos, nietos y hermanos.
Primer Grado de afinidad: suegros, yernos y nueras.
Segundo Grado de Afinidad: cuados (hermanos del cnyuge y cnyuge de los
hermanos).
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3. En todos los casos deber presentarse ante el departamento o servicio donde presta
servicio el documento acreditativo del hecho causante del mismo, en el plazo mximo de tres
das desde la reincorporacin del empleado. El departamento o servicio remitir
inmediatamente dicho justificante a la Direccin General de Recursos Humanos.
En todos los casos en que ello sea posible, el empleado deber aportar justificante de la
personacin o asistencia al hecho que justifica la ausencia de su puesto de trabajo, en el
plazo mximo de tres das desde su reincorporacin.
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salvo que la duracin de la contratacin sea inferior a dicho plazo, en cuyo caso el permiso no
podr ser superior a la misma. Este permiso no podr solicitarse mas de una vez cada 2
aos, no computndose el tiempo de disfrute del mismo a efectos de trienios o premio
extraordinario.
Los empleados municipales con contrato temporal o empleados municipales interinos
podrn solicitar en los mismos supuestos que los empleados municipales permiso no
retribuido, que en todo caso, no podr ser inferior a una semana ni superior a un mes de
duracin. El permiso quedar extinguido en el caso de que el contrato temporal que mantiene
el empleado municipal finalice o se resuelva por cualquier motivo.
Las peticiones de estos permisos debern ser cursadas a travs de la Direccin General
de Recursos Humanos o del rgano o departamento que asuma sus competencias con una
antelacin de un mes.
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a) Una hora diaria, en concepto de lactancia cuando el Empleado tenga a su cargo un hijo
menor de un ao. Este periodo de tiempo podr solicitarse en dos fracciones (entrada y
salida), o una reduccin a la entrada / salida de la Jornada Laboral, siempre y cuando
trabajen los dos cnyuges. En este supuesto solo lo podrn disfrutar uno de los dos.
Igualmente la empleada municipal podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por
un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, cuyo
cmputo se iniciar inmediatamente a continuacin de la baja materna. Asimismo podr el
empleado municipal disfrutar el permiso de lactancia acumulado por cesin de su cnyuge o
pareja de hecho.
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pblicos generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el Ayuntamiento podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento.
5. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 1 y 2 de este artculo,
corresponder al empleado, dentro de su jornada ordinaria. El empleado municipal, deber
preavisar al Ayuntamiento con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a
su jornada ordinaria.
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Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se
ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de
trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin
que convoque la Administracin.
b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple:
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en
dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por
cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
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antigedad los periodos de suspensin de funciones por sanciones disciplinarias firmes o por
situaciones de excedencias por inters particular.
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a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros, para
prevenir y resolver situaciones de riesgo extraordinarias y otros daos extraordinarios
y urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas.
b) Horas extraordinarias necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras
circunstancias no habituales o extraordinarias derivadas de la naturaleza de la
actividad que se trate, o para eventos o acontecimientos puntuales, tales como a ttulo
de ejemplo y no exhaustivo fiestas, cabalgatas o ferias, operativos especiales para
atender determinadas problemticas, etc. siempre que no puedan ser sustituidas
razonablemente por la utilizacin de los distintos tipos de contratacin previstos
legalmente.
3. El importe de las horas extraordinarias para el ao 2011 es el siguiente:
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Por una hora extraordinaria realizada en da laborable, una hora y cuarenta y cinco
minutos de descanso.
Por una hora extraordinaria realizada en da festivo y/o nocturno, dos horas de
descanso
Por una hora extraordinaria realizada en da festivo y horario nocturno, dos horas y
quince minutos.
A los efectos de este apartado, se entiende como hora festiva la realizada por el
empleado pblico fuera de su jornada ordinaria, siempre que la disponibilidad asignada a su
puesto no determine otra cosa, y como hora nocturna la realizada entre las 22:00 horas y las
06:00 horas del da inmediatamente posterior.
Se excepta del criterio anterior las horas extraordinarias prestadas por colectivos que
preste servicio en jornadas de 12 horas diarias o superiores cuando acudan a reforzar
servicios por necesidades de servicio. Estos refuerzos se abonarn con las siguientes
cuantas:
- Refuerzos de 12 horas: 340
- Refuerzos de 24 horas: 680
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En los supuestos en los que el empleado pblico resulte condenado por ilcito penal
doloso, deber reintegrar las cantidades abonadas por el Ayuntamiento en concepto de
asistencias, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o de otra ndole que se
deriven para el empleado.
Las comparecencias previstas en este apartado que tengan lugar fuera del trmino
municipal de Fuenlabrada, tendrn un incremento del 50% sobre los importes sealados en el
caso de que la sede judicial sea colindante con el trmino municipal de Fuenlabrada, y del
150% si no es colindante.
Artculo 65.- Fondo contra el absentismo
1. Con el fin de impulsar una mayor cultura de compromiso con el servicio pblico, y sin
perjuicio de cualesquiera otras medidas que puedan establecerse en este acuerdo, y de la
aplicacin de factores de asistencia en la determinacin de la evaluacin del desempeo y la
carrera horizontal, se constituir un fondo adicional destinado a retribuir la especial
puntualidad en el puesto de trabajo.
2. El importe mximo de dicho fondo ser de un 0,5 % de la masa salarial, y tendr un
mnimo de 150.000 euros para el ejercicio de 2011, salvo que la aplicacin del lmite individual
al nmero de beneficiarios del fondo sea inferior, repartidos proporcionalmente entre
Ayuntamiento y OO.AA. en funcin de sus empleados pblicos, y se nutrir de los descuentos
en nmina que se hayan realizado como consecuencia de ausencias no justificadas, y el
importe en que haya podido reducirse la ejecucin de las gratificaciones extraordinarias sobre
las presupuestadas y la aportacin municipal que proceda hasta alcanzar dicho importe. La
cantidad del importe mnimo del fondo se actualizar anualmente en la misma cantidad que
se seale para el incremento global de retribuciones por los Presupuestos Generales del
Estado.
Individualmente, ningn trabajador podr percibir por este concepto ms de 2.500 euros
para la cuanta correspondiente al fondo del ao 2011. Esta se actualizar anualmente en la
misma cantidad que se seale para el incremento global de retribuciones por los
Presupuestos Generales del Estado.
3. La distribucin de dicho fondo se realizar entre los empleados pblicos que se
encuentren sometidos a un sistema de control de presencia que tengan una antigedad de al
menos un ao previo inmediatamente anterior al periodo a computar, y se mantengan
ininterrumpidamente en situacin de activos durante el periodo de cmputo, y que hayan
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cumplido efectivamente al menos el 95% de la jornada efectiva anual prevista para su puesto,
deducidas las horas extraordinarias que se hayan podido realizar, en la siguiente forma:
1) Se establecer un precio medio consistente en dividir el importe del fondo entre el
nmero de empleados pblicos que tengan derecho a percibir el premio.
2) El 25% de los empleados pblicos que se encuentren en la parte superior del
cumplimiento efectivo de su jornada percibirn el premio medio incrementado en un
10%.
3) El 25% de los empleados pblicos que se encuentren en la parte inferior del
cumplimiento efectivo de su jornada percibirn el premio medio, reducido en un 10%.
4) El resto de los empleados que se hayan hecho acreedores del premio, percibirn el
premio medio.
En caso de empate entre varios candidatos para determinar una de las franjas, se tomar
en cuenta como criterio de desempate la mayor edad del empleado pblico.
A efectos del clculo de la jornada efectivamente realizada, se tendrn en cuenta los
siguientes criterios:
a) No se computar como absentismos las ausencias debidas a las siguientes causas:
- Los periodos de licencia por maternidad o paternidad,
- Las ausencias por licencias concedidas por fallecimiento de familiar de primer grado.
- Los periodos de baja por accidente de trabajo ocurrido durante el desempeo efectivo
del puesto.
c) el tiempo deducible por ausencias al puesto de trabajo en fines de semana o festivos
ser el resultado de multiplicar el tiempo de ausencia por 1,5.
El periodo de evaluacin ser el comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre.
4. El importe del premio ser abonado junto con la nmina del mes de diciembre
inmediatamente siguiente al periodo anual de cmputo.
5. Trimestralmente la Direccin General de Recursos Humanos comunicar a los
trabajadores el nmero de ausencias a deducir de su jornada anual y la causa de las mismas
para su conocimiento.
6. El importe del fondo se actualizar anualmente de acuerdo con el incremento que para
el conjunto de la masa salarial sealen los Presupuestos Generales del Estado.
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TTULO VI FORMACIN
Captulo I Principios generales
Artculo 66.- Principios y objetivos Generales.
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acciones no podrn superar el 15% de las acciones formativas, o el 15% del presupuesto
adjudicado al Plan de Formacin.
2. Con el lmite mximo de horas previstas para la formacin en las presentes normas, los
empleados pblicos municipales tendrn derecho, si as lo solicitan, al menos a la asistencia a
una accin formativa curso de formacin dirigida a la actualizacin, perfeccionamiento
profesional y/o readaptacin profesional cada dos aos.
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interna, conforme a lo establecido en las correspondientes bases. En todo caso, las bases
otorgarn valor superior a los certificados de aprovechamiento sobre los certificados de
asistencia.
Las ausencias a los cursos debern ser debidamente justificadas.
Artculo 72.- Fondo documental y bibliogrfico del Plan de Formacin Continua
De cada accin formativa impartida se conservar en la Direccin General de Recursos
Humanos, al menos, un ejemplar de la documentacin y/o bibliografa entregada a los
asistentes con objeto de que quede a disposicin de cuantas personas puedan estar
interesadas en la consulta del mismo.
La peticin de consulta se formular a la Direccin General de Recursos Humanos, y
deber garantizar los derechos de propiedad intelectual que pueda amparar al material.
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3. El/a alumno/a que a los 7 das desde el momento en que haya recibido el mensaje de
bienvenida, no haya comenzado el curso, o no haya cumplimentado los controles que se
establezcan en el curso en los plazos establecidos ser dado de baja automticamente.
4. En cada curso se indicar si existen franjas horarias restringidas para la conexin al
mismo. En cualquier caso, cuando el curso vaya a desarrollarse en el puesto de trabajo, el
alumno deber coordinar, con su responsable de Unidad, el tiempo destinado para la
realizacin de la accin formativa, de forma que se garantice una correcta organizacin del
servicio y del trabajo a realizar. Con carcter general, cuando la accin formativa virtual se
desarrolle en el puesto de trabajo no supondr ms de dos horas lectivas durante la jornada
laboral, que se desarrollarn preferentemente fuera del horario de atencin al ciudadano, o en
la parte de la jornada diaria con flexibilidad horaria.
5. En los supuestos en que la accin formativa no presencial se desarrolle en el puesto de
trabajo, el Ayuntamiento o sus OO.AA. garantizarn a los empleados municipales
seleccionados tanto el hardware como el software y los accesos precisos para el correcto
desarrollo de la accin formativa.
Captulo III Otras acciones en materia de formacin
Artculo 76.- Formacin de acogida
El Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus OO.AA. procurar a los empleados municipales de
nuevo ingreso acciones formativas que permitan su adecuada acogida, y el conocimiento
tanto de su puesto de trabajo como del Ayuntamiento y su estructura.
Estas acciones formativas se realizarn fuera del Plan Anual de Formacin, y no
computarn a efectos del crdito horario del que disponen los empleados pblicos para la
formacin.
Artculo 77.- Formacin departamental
Cuando durante la vigencia de un Plan de Formacin algn departamento o servicio
municipal detecte la necesidad de formacin especfica vinculada al desempeo del puesto de
trabajo que no pueda ser cubierta por las acciones formativas previstas en dicho Plan, o que
no hayan podido acogerse en el mismo, y previa autorizacin de la Direccin General de
Recursos Humanos, podrn realizar acciones formativas propias, sin que en ningn caso el
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presupuesto para las mismas puedan ser consumidas por el fondo destinado al Plan de
Formacin Continua, salvo que el mismo no haya sido consumido en su totalidad.
Las referidas acciones formativas podrn ser obligatorias para el personal que se defina
en la convocatoria del curso. En el caso de que la participacin del empleado pblico sea
voluntaria, se estar a los criterios generales de acceso a la formacin establecidos en el
artculo 69.1 del presente acuerdo.
De las acciones formativas departamentales, y de las personas que han asistido a las
mismas, se dar conocimiento a la Comisin de Formacin.
51
3. Ser requisito indispensable para la obtencin de una ayuda del fondo estar
matriculado o inscrito en un centro pblico o privado reconocido por el organismo competente
en materia educativa, cursando alguno de los estudios detallados en el apartado 2.
Los estudios deben conducir a la obtencin de un ttulo de validez acadmica y/o
profesional en todo el territorio nacional.
Slo se conceder una ayuda por trabajador. En el caso de solicitar esta ayuda para ms
de un estudio oficial, se tendr en cuenta el que justifique ms coste.
4. El fondo se distribuir entre todos los solicitantes con derecho a l, percibiendo cada
uno de ellos la cuanta que, en aplicacin del baremo que se regula en el apartado 5, le
corresponda, destinada a subvencionar los pagos efectuados y acreditados para estudios por
el solicitante.
En el caso de que la dotacin presupuestaria sea insuficiente para atender a todas las
solicitudes conforme a las cuantas arriba indicadas, dicha dotacin se reducir de forma
proporcional entre todos los solicitantes, hasta el importe total presupuestado.
5. La cuantificacin de la ayuda vendr determinada por la retribucin bruta anual del
solicitante, a cuyos efectos se establecen seis grupos de perceptores:
52
Modalidad A
Modalidad B
Modalidad C
Grupo I
300
250
200
Grupo 2
250
200
175
Grupo 3
200
150
150
Grupo4
150
125
100
Grupo 5
125
100
75
53
54
II.
III.
55
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
Establecer los criterios para la contratacin de las acciones formativas, velando por
el principio de calidad y de igualdad.
Control, seguimiento y evaluacin trimestral de las acciones formativas programadas.
Determinar en cada programa, el horario del curso, su coincidencia o no, total o
parcialmente, con el horario de trabajo, as como su obligatoriedad o voluntariedad,
considerndose obligatorios aquellas acciones formativas cuyo contenido sea
imprescindible para el desarrollo de su puesto de trabajo, siempre que las mismas se
desarrollen dentro de su horario habitual de trabajo.
La reflexin y anlisis del futuro de los servicios pblicos, como premisa desde la que
planificar la formacin.
El apoyo y orientacin a los responsables organizativos.
Elaborar una gua para los distintos cursos y perodos que comprenda.
Recibir y vehiculizar las quejas, sugerencias y aportaciones de los empleados
pblicos con respecto a su formacin.
Recabar la informacin precisa sobre aquellas acciones formativas especficas de la
profesionalidad de los servicios municipales que se impartan al margen del plan de
Formacin del Ayuntamiento.
Cualquier otra que se derive del articulado del presente acuerdo relativa a la
formacin.
56
57
Artculo 86.- Deberes de los empleados pblicos municipales del Ayuntamiento y sus
OO.AA. en materia de prevencin de riesgos laborales y seguridad y salud laboral.
Con carcter general, los empleados pblicos municipales del Ayuntamiento y sus
OO.AA., velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de
prevencin que, en su caso, sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la
Administracin.
En concreto, los empleados pblicos municipales debern:
a) Colaborar y poner en prctica las medidas y procedimientos que se adopten legal y
reglamentariamente para prevenir los riesgos en el trabajo
b) Colaborar de buena fe en la elaboracin de las actuaciones preventivas y de
planificacin en materia de prevencin de riesgos laborales que pueda establecer o
llevar a cabo el Ayuntamiento o sus OO.AA. a travs del Servicio de Prevencin de
Riesgos Laborales o el Comit de Seguridad y Salud laboral, facilitando, en su caso, la
informacin que se le pueda solicitar al respecto.
c) Informar de inmediato a su superior jerrquico, y en su caso, al servicio de prevencin,
de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para
la seguridad o salud laborales de los empleados pblicos.
d) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos o cualquier medio
con los que desarrollen su actividad.
e) Utilizar adecuadamente los medios y equipos de proteccin tanto individuales como
colectivos que le hayan sido facilitados por la Administracin, de acuerdo con las
instrucciones recibidas y los manuales de los mismos.
f) Atender y participar en las acciones especficas de formacin en materia de
prevencin y reciclaje del puesto de trabajo que pueda realizar la Administracin.
g) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes en los lugares de trabajo.
h) Someterse a las pruebas de deteccin de consumo de sustancias estupefacientes y
de alcohol que se puedan practicar de conformidad con lo que se establece en las
presentes normas.
i) Respetar los procedimientos y sistemas establecidos en las presentes normas en
materia de prevencin de riesgos laborales, y los que pueda adoptar el Servicio de
Prevencin o el Comit de Seguridad y Salud en sus reclamaciones y solicitudes
relativas a prevencin de riesgos laborales y seguridad y salud laboral.
58
j)
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60
4. Cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con
ocasin de la vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevencin
resultan insuficientes, El Ayuntamiento llevar a cabo una investigacin al respecto, a fin de
detectar las causas de estos hechos.
5. La accin preventiva del plan se realizar conforme a los siguientes principios
generales:
a.
b.
c.
d.
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62
63
Hasta tanto queden concretadas las prendas correspondientes por las citadas
Concejalas y los OO.AA, se mantendr el nmero y variedad que se ha venido facilitando al
personal hasta la fecha.
4. El Ayuntamiento pondr a disposicin del Comit de Seguridad y Salud, una prenda de
muestra del vestuario que se solicite a la empresa adjudicataria, a efectos de comprobar la
calidad, en el momento de la entrega del pedido.
Captulo III - Participacin de los empleados municipales en la accin preventiva
Artculo 94.- Participacin de los empleados municipales
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La utilizacin del crdito horario por los delegados de prevencin ser comunicada a la
Direccin Generales de Recursos Humanos en la misma forma en que se solicitan las horas
sindicales.
Ser considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al
crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a
cualesquiera otras convocadas por la Administracin en materia de prevencin de riesgos
laborales, as como el destinado a las visitas previstas en los prrafos a) y c) del artculo 36.2
de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales.
6. El Ayuntamiento de Fuenlabrada proporcionarn a los delegados de prevencin los
medios y formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus
funciones, en los trminos que se acuerden en el Comit de Seguridad y Salud, y con un
lmite de 40 horas anuales. La formacin proporcionada conforme a este apartado ser
considerado tiempo de trabajo a todos los efectos. La formacin se deber facilitar por la
Administracin por sus propios medios o mediante concierto con organismos, entidades
especializadas en la materia u organizaciones sindicales acreditadas.
7. Los delegados de prevencin estn obligados al sigilo profesional debido respecto de
las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa,
de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 41.3 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Artculo 96.- Comit de Seguridad y Salud
1. El Comit de Seguridad y Salud se configura como rgano paritario y colegiado de
participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales. Existir un comit de Seguridad y Salud unitario para el
personal laboral y funcionario en cada uno de los organismos incluidos en el mbito de este
acuerdo.
2. El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin de una parte y los
representantes de la Corporacin en igual nmero que aquellos. Estar presidido por el
representante de la Administracin de mayor jerarqua. El secretario se designar en el seno
del propio Comit.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no
estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas
condiciones podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial
cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y
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66
67
a) Cuando los reconocimientos mdicos sean imprescindibles para evaluar los efectos de
las condiciones de trabajo sobre su salud.
b) Cuando haya que verificar si el estado de salud del empleado pblico municipal puede
constituir un peligro para l mismo, para los dems, o para otras personas
relacionadas.
c) Cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de
riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
d) Cuando as se prevea en las pruebas de acceso al empleo pblico, cuando sea preciso
conocer la aptitud del aspirante para el puesto de trabajo a desempear.
Sern obligatorios en cualquier caso los reconocimientos mdicos para las categoras
de conductor, conductor-grusta, bombero, as como para aquellos empleados pblicos en
que venga determinado por norma legal.
2. El servicio de medicina del trabajo realizar los siguientes reconocimientos mdicos
individuales a los empleados pblicos comprendidos en el mbito del presente acuerdo:
a) Una vez al ao para todo el personal en activo durante la jornada laboral y sin que ello
conlleve merma alguna en sus haberes. Cuando dicho reconocimiento deba realizarse
fuera de las horas de trabajo efectivo se compensar con la misma cantidad de horas
empleadas al respecto en la jornada que al efecto determine el servicio.
b) Peridicos y especficos al personal que por su actividad, segn la evaluacin de
riesgos correspondiente, aplicando los protocolos especficos del Ministerio de
Sanidad y Consumo, se crea necesario, adems de aquellos que estime necesario el
Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, a travs del especialista en medicina
del trabajo.
c) Tras la asignacin de nuevas tareas especficas con nuevos riesgos.
d) A los empleados municipales que se incorporen al trabajo tras una ausencia
prolongada por motivos de salud, con objeto de descubrir los eventuales orgenes
profesionales de su enfermedad y recomendar, en colaboracin con el Tcnico en
Prevencin, una accin apropiada para proteger a los trabajadores.
e) A aquellos empleados municipales que puedan optar a Segunda Actividad.
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3. El servicio de Medicina del Trabajo valorar los riesgos que puedan afectar a las
trabajadoras embarazadas y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos (discapacitados fsicos, psquicos, sensoriales). Las trabajadoras gestantes que
desarrollan determinadas tareas sern objeto de valoracin y, en su caso, de cambio a otro
puesto de trabajo durante la duracin del embarazo.
4. Dichos reconocimientos mdicos se efectuarn con respeto a la intimidad y a la
dignidad de la persona del trabajador/a y a la confidencialidad de toda la informacin
relacionada con su estado de salud. Del resultado de los reconocimientos se informar a los
trabajadores/as afectados.
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2. El servicio al que se encuentre adscrito el empleado municipal que haya sido vctima
de un accidente de trabajo comunicar a la mayor brevedad, y en todo caso, antes de 3 das,
a la Direccin General de Recursos Humanos el correspondiente parte de accidente de
trabajo, con independencia de la gravedad del mismo.
3. Siempre que se produzca un accidente de trabajo que ocasione daos fsicos que
puedan calificarse como menos grave, grave o muy grave, se proceder por el servicio de
prevencin a realizar una investigacin, y se realizar un seguimiento especfico por el
servicio de medicina del trabajo.
Captulo V Proteccin en las situaciones de incapacidad laboral
Artculo 103.- Retribuciones en situacin de Incapacidad Temporal
70
duracin, excluidas las bajas producidas por las causas sealadas en los puntos
anteriores.
Igualmente, se percibir un complemento hasta el 100% de las retribuciones durante los
seis primeros das de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes por cada
semestre del ao, que sern ocho das en el caso de empleados pblicos con ms de sesenta
aos.
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72
73
Dicho catlogo ser conocido e informado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral en
la primera reunin que tenga una vez elaborado.
2. El trabajador mayor de 55 aos que desempee un puesto de trabajo catalogado
conforme a lo establecido en el apartado anterior, podr solicitar voluntariamente que le sean
de aplicacin las medidas establecidas en el mismo. Dicha solicitud se formular al servicio
para el cual el empleado pblico preste servicio, quien la remitir al Servicio de Prevencin,
junto con un informe en que se manifieste si la solicitud puede suponer un perjuicio a la
prestacin del servicio pblico encomendado, y en su caso, qu medidas de las propuestas
pueden ser adoptadas. El servicio de prevencin, a la vista de los informes, propondr a la
Direccin General lo que proceda. La Direccin General de Recursos Humanos informar al
Comit de Seguridad y Salud laboral de las peticiones cursadas y de la resolucin dadas a las
mismas.
3. Las medidas personales que puedan adoptarse como consecuencia del este artculo se
realizarn en el mismo puesto de trabajo y respetando sus funciones esenciales, y no
supondrn un cambio de puesto de trabajo, ni el pase a situacin de segunda actividad. Si la
reordenacin de funciones supone dejar de prestar servicio nocturno o a turnos, y dicha
prestacin estuviera retribuida, o alguna tarea especfica que sea remunerada por un
complemento salarial concreto, o incorporada al complemento especfico, se dejarn de
percibir las cantidades que por tales conceptos se vinieran recibiendo.
4. El presente artculo no ser de aplicacin a aquellos servicios que conforme a su
propia normativa legal cuenten con su propia regulacin de segunda actividad en los que se
prevea el pase a segunda actividad en atencin a la edad.
Artculo 110.- Situaciones de prdida de aptitud sobrevenida.
1. El Ayuntamiento y sus OO.AA. facilitarn la readaptacin laboral de los empleados
municipales comprendidos en el mbito del presente acuerdo que por alteracin sobrevenida
que altere su estado de salud de forma crnica o permanente y que no alcance el grado de
invalidez en su modalidad de total, absoluta o gran invalidez, no puedan desempear
adecuadamente las tareas y cometidos derivados de su puesto de trabajo.
2. El procedimiento para ello se articular en la siguiente forma:
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2. Las funciones que corresponden a cada uno de los rganos de representacin sern
las establecidas en la legislacin correspondiente, sin perjuicio de lo que se haya establecido
en las presentes normas y de lo que se acuerde para cada rgano de representacin en el
mbito de la mesa de segundo nivel para cada mbito de representacin, laboral o
funcionario.
85
Los rganos de representacin unitaria de los empleados pblicos tendrn, adems, las
siguientes funciones:
-
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b.
c.
d.
e.
f.
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89
2. Derogado
3. Derogado.
4. Las secciones sindicales, sin perjuicio de la obligacin de cumplir y respetar lo
establecido en el mbito de sus competencias, debern:
a) Cumplir y respectar lo pactado con la corporacin o lo acordado en el seno de las
mesas de negociacin correspondientes.
b) Guardar el sigilo profesional, individual y colectivamente, en los trminos sealados en
el artculo 5.4 del presente captulo.
c) Notificar a la Corporacin cualquier cambio de miembros de su direccin o de sus
estatutos.
d) A hacer un uso y consumo responsable y adecuado de los medios puestos a su
disposicin, evitando abusos.
e) A cuidar adecuadamente de los medios materiales puestos a su disposicin.
f) A devolver los medios puestos a su disposicin en el caso de que pierdan la
representatividad que les permite acceder a dichos medios.
Artculo 139.- Derechos de las secciones sindicales especialmente representativas
1. Las secciones sindicales que, conforme a lo establecido en el presente captulo, tengan
la consideracin de sindicato especialmente representativo dispondrn, adems de los
derechos y obligaciones establecidos en este artculo, de los siguientes derechos:
a) A la liberacin de un cargo de su direccin o ejecutiva durante el tiempo en que
ostente dicho cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo de
diez das hbiles desde su cese en el mismo
b) A que los miembros de sus rganos de direccin dispongan del crdito horario
retribuido necesario para acudir a sus rganos de direccin, con un mximo de una
reunin mensual que podrn ser dos reuniones mensuales en los periodos en que se
encuentre abierta la negociacin del acuerdo colectivo, siempre que sean a su vez
delegado o miembros de rganos de representacin. Este crdito horario no se
computar con cargo al crdito sindical que le corresponda en calidad de
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Con el fin de coadyuvar a la dotacin de medios personales para el ms eficaz desarrollo de las
tareas sindicales y facilitar la coordinacin entre el Ayuntamiento y sus OO.AA. y los sindicatos que
ostenten la condicin de ms representativos, los cargos electos para puestos de presidente, secretario
general, secretario de accin sindical y secretario de organizacin o puestos equivalentes a nivel regional
o nacional de los sectores, federaciones, uniones o confederaciones por los congresos respectivos o los
procedimientos que estatutariamente se prevea en cada organizacin sindical quedarn relevados del
servicio, sin perjuicio de su remuneracin y con reserva de su puesto de trabajo, mientras permanezcan
en su cargo sindical
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Las convocatorias que se realicen fuera del horario de trabajo no tendrn lmite horario o
de nmero de convocatorias.
5. Cuando las asambleas se convoquen en horario de trabajo se realizarn con carcter
general al comienzo o al final de la jornada, salvo que el horario previsto perjudique la
atencin al ciudadano o los servicios pblicos esenciales. En todo caso, los convocantes
debern garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales durante el tiempo de
realizacin de la asamblea.
6. Los convocantes sern responsables en todo momento del mantenimiento del orden
durante la celebracin de las asambleas.
TTULO X RGIMEN DISCIPLINARIO
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DISPOSICIN
JORNADA
ADICIONAL
SEXTA.-
ADAPTACIN
DE
DISPOSICIONES
SOBRE
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del Ayuntamiento de Fuenlabrada y los organismos autnomos, esto es, Patronato Municipal
de Deportes, CIFE, Patronato de Cultura, OTAF e Instituto Municipal de Limpieza.
2.- Ejercer sus funciones con respecto a las materias previstas en la legislacin aplicable, el
acuerdo de condiciones comunes de los empleados pblicos, los pactos alcanzados en el
seno de la propia mesa, y su reglamento de funcionamiento y este acuerdo, sin perjuicio de
aquellas otras que puedan ser objeto de negociacin o consulta en unidades de negociacin
diferentes.
Artculo 3 - COMPOSICIN DE LA MESA
Las partes designarn libremente a sus propios representantes, y en su caso, a los suplentes
de stos, en la forma en que legal o estatutariamente les corresponda, y comunicarn por
escrito a la mesa la relacin de dichos representantes. Los criterios de composicin de la
mesa y las variaciones en la representatividad sern los previstos en la Ley 7/2007 de 2 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Las partes podrn contar con asesores externos
Artculo 4 MATERIAS COMPETENCIA DE LA MESA:
La mesa general de negociacin de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Fuenlabrada
y sus organismos autnomos negociar sobre las materias previstas en el artculo 37 del
EBEP, que se desarrollan y concretan en las materias especficas propias que se sealan a
continuacin, sin perjuicio de cmo aparezcan finalmente estructuradas o denominadas en los
acuerdos o pactos finales:
-
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Legalidad
Cobertura presupuestaria
Obligatoriedad
Buena fe negocial
Publicidad
Transparencia
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Artculo 8 PROPUESTAS
Como regla general, las propuestas que las partes pretendan presentar en la Mesa General
de Negociacin se harn por escrito, y se presentarn con al menos dos das hbiles de
antelacin a la sesin en que hayan de ser debatidos.
Salvo plataformas de carcter general, no ser posible presentar ni proponer en el seno de la
reunin temas o documentos que no formen parte de los puntos del orden del da a tratar, o
que ya hayan sido objeto de acuerdo, salvo acuerdo unnime de todas las partes
representadas.
Artculo 9 DESARROLLO DE LAS SESIONES
1. Las sesiones se iniciarn a la hora sealada en la convocatoria, y se desarrollarn en
sesin nica bajo el criterio de unidad de acto.
100
final de la negociacin, salvo que expresamente se pacte lo contrario. Los acuerdos o pactos
vendrn sometidos a la aprobacin del texto del convenio en su totalidad.
4. Los acuerdos y pactos sern suscritos por la mesa general de negociacin, salvo aquellos
que sean competencia propia y exclusiva de las mesas de funcionarios o laborales. Los
acuerdos de las mesas de funcionarios y laborales que sean desarrollo de acuerdos de la
mesa general de negociacin, o sobre materias remitidas por sta a su conocimiento, debern
ser convalidados por la propia Mesa General de Negociacin, quien slo podr rechazarlos o
negarse a su convalidacin previa exposicin motivada de la causa por la que considera que
no son compatibles con sus propios acuerdos.
5. Corresponde la redaccin del texto de los acuerdos a la parte institucional, sin perjuicio de
la aprobacin final de la redaccin del acuerdo por la Mesa General de Negociacin.
6. Los acuerdos o pactos adoptados debern respetar, en todo caso, el mbito de
competencia de la propia mesa general de negociacin aqu regulada, as como los lmites
legales que sean de aplicacin bien al personal laboral, bien al personal funcionario, y
debern respetar el principio de cobertura presupuestaria.
Artculo 11 ACTAS
De cada sesin o reunin que celebre la mesa se levantar acta, que contendr una relacin
sucinta de las materias debatidas, con indicacin de asistentes, circunstancias de lugar y
tiempo, y dems incidencias que procedan.
Las actas sern confeccionadas por el Secretario y debern ser signadas en todas sus
pginas, adems de por ste, por un representante de la parte institucional y por el portavoz
en la reunin de cada una de las secciones sindicales con representacin en la Mesa General
de Negociacin.
El secretario de actas ser un representante designado por la Direccin General de Recursos
Humanos, y caso de no formar parte de la comisin negociadora por la parte institucional,
tendr derecho de voz, pero no de voto.
Artculo 12 MEDIACIN
En cualquier momento de la negociacin, y para resolver los conflictos surgidos en la mesa, o
los incumplimientos de pactos o acuerdos, las partes podrn instar la intervencin de un
mediador, que ser nombrado de comn acuerdo y podr formular la correspondiente
propuesta.
Para el caso de que no exista acuerdo sobre la persona del mediador, o cuando as lo decida
la propia Mesa General de Negociacin, la mediacin se realizar por una comisin
compuesta por un representante designado por cada una de las secciones sindicales con
representacin en la parte social, dos representantes designados por la parte institucional, y
un presidente, nombrado de comn acuerdo.
No obstante, la Mesa General de Negociacin, por unanimidad, podr pactar para casos
concretos otra forma de resolucin de conflictos.
101
La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador, habr de ser
razonada y por escrito.
Las propuestas del mediador y la oposicin de las partes, en su caso, debern hacerse
pblicas de inmediato.
102
4.- Composicin
1. La Comisin tendr una composicin paritaria Administracin - Ayuntamiento, sin
perjuicio de la presidencia de la misma, y en su composicin se procurar la paridad de
gnero.
En concreto, la Comisin tendr la siguiente composicin:
PRESIDENTE:
Sr. Director General de Recursos Humanos o persona en quien delegue
VOCALES:
Por el Ayuntamiento:
-
103
2. No podrn pertenecer a esta Comisin las personas fsicas condenadas por sentencia
judicial en casos de acoso o discriminacin de ningn tipo, o que hayan sido sancionadas por
estos mismos motivos.
3. Todos los miembros de la Comisin estn obligados a guardar confidencialidad sobre
los datos y casos objeto de intervencin o debate en el seno de la misma.
104
6. Normas de funcionamiento
105
ANEXO III
(JORNADAS ESPECIALES VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2013)
OBRAS Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS PBLICOS (PERSONAL
DE OFICIOS Y SERVICIOS EXTERIORES)
Lunes a viernes de 07:30 a 15:00 horas con las siguientes excepciones:
- Personal de electricidad: lunes a viernes en jornada diaria de 7
horas y 30 en el horario de entrada y salida que determine el
servicio
- Personal de mantenimiento de edificios: de lunes a viernes de
07:45 a 15:15 horas.
106
SOCIAL)
Igual que horario general de bienestar social
JUNTA MUNICIPAL DE DISTRITO (PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
ATENCIN CIUDADANA)
Lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas y una tarde a la semana de
17:00 a 19:30 horas.
JUNTA MUNICIPAL DE DISTRITO (CONSERJES)
Ampliacin de media hora a su jornada diaria previa al 1 de julio de
2012, en horario de entrada o salida segn determine el servicio en
atencin a las necesidades de apertura y cierre de los centros
107
010
lunes a viernes,
Jornada ordinaria de
con las siguientes
particularidades:
- Se prestar servicio de tarde segn cadencia actual, en horario de
presencia efectiva de 13:00 a 20:00 horas, una vez descontada la
pausa diaria a la entrada o salida.
- Se trabajarn 7 sbados al ao, establecidos por cuadrante, en
jornada de cuatro horas y media, de 09:00 a 13:30 horas, compensado
a eleccin del empleado municipal en el lunes inmediatamente
siguiente o en el en viernes inmediatamente siguiente
RSU NOCHE
Horario diario de prestacin de servicio efectivo de 7 horas y 20', con
horario de 23:00 a 06:20 horas, en 217 jornadas. 23:00 a 06:20 horas
Rgimen de libranzas
Cinco das trabajados y dos librados a la semana, trabajando el 50% de
los fines de semana y festivos por cuadrante. La libranza se producir
preferentemente en lunes-martes o jueves-viernes segn cuadrante
cuando se preste servicio en fin de semana.
LIMPIEZA VIARIA EN CUALQUIERA DE SUS DESTINOS
Horario diario de prestacin de servicio efectivo de 7 horas y 30', con
horario de entrada y salida segn determine el servicio, en 217
jornadas.
- En turno de maana: de 07:00 a 14:30
- En turno de tarde: de 14:30 a 22:00
Rgimen de libranzas: Cinco das trabajados y dos librados a la
semana, trabajando dos de cada cinco fines de semana y festivos por
cuadrante (19 fines de semana ao). La libranza se producir
preferentemente en lunes-martes o jueves-viernes segn cuadrante
cuando se preste servicio en fin de semana.
MANTENIMIENTO PARQUES Y JARDINES Y MOBILIARIO URBANO
Horario diario de prestacin de servicio efectivo de 7 horas y 30', con
horario de entrada y salida segn determine el servicio, en 217
jornadas.
- En turno de maana: de 07:00 a 14:30
- En turno de tarde: de 14:30 a 22:00
Rgimen de libranzas: Cinco das trabajados y dos librados a la
semana, trabajando dos de cada cinco fines de semana y festivos por
cuadrante (19 fines de semana ao). La libranza se producir
preferentemente en lunes-martes o jueves-viernes segn cuadrante
cuando se preste servicio en fin de semana.
Se excepta al personal destinado en el vivero municipal, que tendr
jornada ordinaria al no realizar supervisin de tareas.
108
BOMBEROS
- Dos jornadas de 24 horas y una media jornada de 12 horas adicionales
sobre el sistema actual de jornadas y libranzas.
- 24 horas fuera de cuadrante destinadas a formacin
POLICA
Criterios Generales
- Con carcter general se establece una reduccin de 27,5 horas en la
jornada anual efectiva en compensacin por la obligatoriedad de
asistencia en das adicionales.
- Asimismo, en los meses de julio y agosto se pasar a librar de 12 a 10
das, incluidos dos fines de semana.
1. Jornada tipo A (Jornada actual de 7 h. y 20 diarios):
- La jornada diaria pasar a ser de 7 h. 20 a 7 h. 30 salvo en los
meses de julio y agosto, en los que ser de 8 h. diarias, con los
ajustes que procedan en el cuadrante anual.
- Dentro de este cuadrante se establecern 6 jornadas de 8 horas
diarias adicionales sobre las previstas en el sistema de cuadrantes
vigente hasta el 31 de diciembre de 2012 a realizar en fines de
semana y festivo, quedando sin efecto los refuerzos por ampliacin
de jornada que venan realizndose hasta dicha fecha.
- Se destinarn 24 horas a formacin organizada o autorizada por
Jefatura, fuera de cuadrante, pero como parte de la jornada anual
efectiva.
2. Jornada tipo B (turnos maana y tarde en 8 horas diarias):
- La jornada diaria ser de 8 horas, con los ajustes que procedan en
el cuadrante anual.
- Dentro de este cuadrante se establecern 6 jornadas de 8 horas
diarias adicionales sobre las previstas en el sistema de cuadrantes
vigente hasta el 31 de diciembre de 2012 a realizar en fines de
semana y festivo, quedando sin efecto los refuerzos por ampliacin
de jornada que venan realizndose hasta dicha fecha.
109
110
de Polica Local):
Desempearn su jornada en los mismos trminos y condiciones que la
jornada general ordinaria de los dems empleados municipales,
quedando excluidos de las particularidades generales previstas para el
resto de Polica Local.
ORGANISMOS AUTNOMOS
Garantizando la realizacin de la jornada anual efectiva, mantendrn los
horarios y jornadas vigentes a 31 de diciembre de 2012, con las
adaptaciones precisas para ajustarse a lo prevenido en las Normas
Reguladoras de las Condiciones Comunes de los Empleados Pblicos
del Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus OO.AA.
CASOS PARTICULARES
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