Rbrica para la evaluacin de la Unidad

Nombre del Alumno:

Asignatura: ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS
Ponderacin

10

10

Criterios de Evaluacin

Estructura del anteproyecto:

Estructura organizacional del
departamento de RRHH

Presentacin formal de la
Estructura organizacional del
departamento de RRHH

AU (95-100)
Presenta todos los elementos de la estructura organizacional del
departamento de RRHH, considerando el contexto de la
empresa seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento

Cumple con todos los criterios establecidos para la redaccin

del anteproyecto:
Manejo de terminologa.
Ortografa.
Sintaxis.
Congruencia con el tema tratado, y con las conclusiones y
recomendaciones.
Diversidad y profundidad en el desarrollo
Empleo del formato establecido por el profesor.
Manejo de informacin con tica y honestidad.
Entrega en formato digital.

30

Pertinencia de la informacin
conforme al entorno

El contenido del trabajo cumple al 100% con las necesidades

requeridas para ser aplicado en una organizacin de acuerdo a
su contexto:
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Sector.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.

Cumpli con la fecha de entrega establecida por el profesor.

10

30

Entrega oportuna

Presentacin del anteproyecto

Cumple con todos los criterios establecidos para la exposicin

del Manual de Procedimientos:
Uso de algn medio audiovisual.
Manejo de terminologa
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Seguridad durante la exposicin.
Control de grupo
Respuesta adecuada a los cuestionamientos realizados por el
grupo.
Cdigo de vestir de acuerdo al contexto

Todos los integrantes cumplieron con la coevaluacin,

considerando:
Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Nivel de colaboracin conforme a Honestidad.
Compromiso.
la Coevaluacin

100

Autoevaluacin

Todos los integrantes cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

acin de la Unidad 1 : Estructura organizacional del departamento d

Cuatrimestre:
Grupo:

OS
Niveles de ejecucin (logros)

DE (85-94)

SA (80-84)

Presenta los elementos vitales y algunos elementos no vitales de

la estructura organizacional del departamento de RRHH,
considerando el contexto de la empresa seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento

Presenta los elementos bsicos de la estructura

organizacional del departamento de RRHH,
considerando el contexto de la empresa seleccionada:
Portada
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento

Cumple con la mayora de los criterios establecidos para la Cumple con los criterios mnimos establecidos para la
redaccin del anteproyecto:
redaccin del anteproyecto:
Manejo de terminologa.
Ortografa.
Ortografa.
Sintaxis.
Sintaxis.
Congruencia con el tema tratado y con las
Congruencia con el tema tratado, y con las conclusiones y conclusiones y recomendaciones.
recomendaciones.
Entrega en formato digital.
Diversidad y profundidad en el desarrollo
Empleo del formato establecido por el profesor.
Manejo de informacin con tica y honestidad.
Entrega en formato digital.

El contenido del trabajo cumple al 90% con las necesidades El contenido del trabajo cumple al 80% con las
requeridas para ser aplicado en una organizacin de acuerdo a necesidades requeridas para ser aplicado en una
su contexto:
organizacin de acuerdo a su contexto:
Tamao de la organizacin.
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Giro o actividad.
Sector.
Sector.
Normatividad.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.
Ubicacin geogrfica.

No aplica

No aplica

Cumple con la mayora de los criterios establecidos para la

exposicin del Manual de Procedimientos:
Uso de algn medio audiovisual.
Manejo de terminologa
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Seguridad durante la exposicin.
Control de grupo
Respuesta adecuada a los cuestionamientos realizados por el
grupo.
Cdigo de vestir de acuerdo al contexto

Cumple con los criterios mnimos establecidos para la

exposicin del Manual de Procedimientos:
Uso de algn medio audiovisual.
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Respuesta adecuada a los cuestionamientos
realizados por el grupo.

Un integrante no cumpli con la coevaluacin, considerando:

Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Dos integrantes no cumplieron con la coevaluacin,

considerando:
Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Un integrante no cumpli con la autoevaluacin, considerando:

Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

Dos integrantes no cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

PROMEDIO

el departamento de RRHH

Mayo-Agosto 2015

NA

Calif.

No presenta los elementos vitales del estudio de timepos

y movimientos, considerando el contexto de la empresa
seleccionada.

No cumple con los criterios establecidos.

El contenido del trabajo cumple con menos del 80% con

las necesidades requeridas para ser aplicado en una
organizacin de acuerdo a su contexto:
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Sector.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.

No entreg

0
No cumple con los criterios mnimos establecidos para la
exposicin del Manual de Procedimientos.

Tres integrantes no cumplieron con la coevaluacin,

Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Tres integrantes no cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

PROMEDIO

Rbrica para la evaluacin de la U

Nombre del Alumno:

Asignatura: ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS
Ponderacin

10

10

Criterios de Evaluacin

Estructura del Manual

Presentacin formal del Manual

AU (95-100)
Presenta todos los elementos del Manual de descripcin de
puestos considerando el contexto de la empresa seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento
Matriz por competencias
Diccionario por competencias
Descripcin y perfiles de puestos

Cumple con todos los criterios establecidos para la redaccin

Manual:
Manejo de terminologa.
Ortografa.
Sintaxis.
Congruencia con el tema tratado, y con las conclusiones y
recomendaciones.
Diversidad y profundidad en el desarrollo
Empleo del formato establecido por el profesor.
Manejo de informacin con tica y honestidad.
Entrega en formato digital.

30

Pertinencia de la informacin
conforme al entorno

El contenido del trabajo cumple al 100% con las necesidades

requeridas para ser aplicado en una organizacin de acuerdo a
su contexto:
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Sector.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.

Cumpli con la fecha de entrega establecida por el profesor.

10

30

Entrega oportuna

Presentacin del Manual

Cumple con todos los criterios establecidos para la exposicin

del Manual:
Uso de algn medio audiovisual.
Manejo de terminologa
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Seguridad durante la exposicin.
Control de grupo
Respuesta adecuada a los cuestionamientos realizados por el
grupo.
Cdigo de vestir de acuerdo al contexto

Todos los integrantes cumplieron con la coevaluacin,

considerando:
Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Nivel de colaboracin conforme a Honestidad.
Compromiso.
la Coevaluacin

100

Autoevaluacin

Todos los integrantes cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

evaluacin de la Unidad 2 : Manual de descripcin y perfil de puesto

Cuatrimestre:
Grupo:

OS
Niveles de ejecucin (logros)

DE (85-94)
Presenta alguno de los del Manual de descripcin de puestos
considerando el contexto de la empresa seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento
Matriz por competencias
Descripcin y perfiles de puestos

SA (80-84)
Presenta alguno de los del Manual de descripcin de
puestos considerando el contexto de la empresa
seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento
Descripcin y perfiles de puestos

Cumple con la mayora de los criterios establecidos para la Cumple con los criterios mnimos establecidos para la
redaccin del manual:
redaccin del manual:
Manejo de terminologa.
Ortografa.
Ortografa.
Sintaxis.
Sintaxis.
Congruencia con el tema tratado y con las
Congruencia con el tema tratado, y con las conclusiones y conclusiones y recomendaciones.
recomendaciones.
Entrega en formato digital.
Diversidad y profundidad en el desarrollo
Empleo del formato establecido por el profesor.
Manejo de informacin con tica y honestidad.
Entrega en formato digital.

El contenido del trabajo cumple al 90% con las necesidades El contenido del trabajo cumple al 80% con las
requeridas para ser aplicado en una organizacin de acuerdo a necesidades requeridas para ser aplicado en una
su contexto:
organizacin de acuerdo a su contexto:
Tamao de la organizacin.
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Giro o actividad.
Sector.
Sector.
Normatividad.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.
Ubicacin geogrfica.

No aplica

No aplica

Cumple con la mayora de los criterios establecidos para la

exposicin del Manual:
Uso de algn medio audiovisual.
Manejo de terminologa
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Seguridad durante la exposicin.
Control de grupo
Respuesta adecuada a los cuestionamientos realizados por el
grupo.
Cdigo de vestir de acuerdo al contexto

Cumple con los criterios mnimos establecidos para la

exposicin del Manual:
Uso de algn medio audiovisual.
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Respuesta adecuada a los cuestionamientos
realizados por el grupo.

Un integrante no cumpli con la coevaluacin, considerando:

Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Dos integrantes no cumplieron con la coevaluacin,

considerando:
Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Un integrante no cumpli con la autoevaluacin, considerando:

Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

Dos integrantes no cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

PROMEDIO

n y perfil de puestos

Mayo-Agosto 2015

NA

Calif.

No presenta los elementos del Manual de, considerando el

contexto de la empresa seleccionada.

No cumple con los criterios establecidos.

El contenido del trabajo cumple con menos del 80% con

las necesidades requeridas para ser aplicado en una
organizacin de acuerdo a su contexto:
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Sector.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.

No entreg

0
No cumple con los criterios mnimos establecidos para la
exposicin del Manual.

Tres integrantes no cumplieron con la coevaluacin,

Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Tres integrantes no cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

PROMEDIO

Rbrica para la evaluaci

Nombre del Alumno:

Asignatura: ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS
Ponderacin

10

Criterios de Evaluacin

Valuacin de puestos

AU (95-100)
Presenta todos los elementos del Manual de descripcin de puestos con su
respectiva valuacin de cada puesto, considerando el contexto de la empresa
seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento
Matriz por competencias
Diccionario por competencias
Descripcin y perfiles de puestos
Plantilla del departamento (segn departamento seleccionado)
Justificacin de la metodologa de la valuacin de puestos
Valuacin de puestos

10

30

Cumple con todos los criterios establecidos para la

fundamentacin de la metodologa de valuacin de puestos:
Manejo de terminologa.
Ortografa.
Sintaxis.
Congruencia con el tema tratado, y con las conclusiones y
recomendaciones.
Diversidad y profundidad en el desarrollo
Empleo del formato establecido para la actividad.
Presentacin de la metodologa de Manejo de informacin con tica y honestidad.
valuacin seleccionada
Entrega en formato digital.

Pertinencia de la informacin
conforme al entorno

El contenido del trabajo cumple al 100% con las necesidades

requeridas para ser aplicado en una organizacin de acuerdo a
su contexto:
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Sector.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.

Cumpli con la fecha de entrega establecida por el profesor.

10

30

Entrega oportuna

Cumple con todos los criterios establecidos para la

presentacin:
Uso de algn medio audiovisual.
Manejo de terminologa
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Seguridad durante la exposicin.
Control de grupo
Presentacin de la valuacin de
Respuesta adecuada a los cuestionamientos realizados por el
puestos
grupo.
Cdigo de vestir de acuerdo al contexto

100

Todos los integrantes cumplieron con la coevaluacin,

considerando:
Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Nivel de colaboracin conforme a Honestidad.
Compromiso.
la Coevaluacin

Autoevaluacin

Todos los integrantes cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

a para la evaluacin de la Unidad 3: VALUACIN DE PUESTOS

Cuatrimestre:
Grupo:

OS
Niveles de ejecucin (logros)

DE (85-94)
Presenta todos los elementos del Manual de descripcin de
puestos con su respectiva valuacin de cada puesto,
considerando el contexto de la empresa seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento
Matriz por competencias
Diccionario por competencias
Descripcin y perfiles de puestos
Justificacin de la metodologa de la valuacin de puestos
Valuacin de puestos

SA (80-84)
Presenta todos los elementos del Manual de
descripcin de puestos con su respectiva valuacin de
cada puesto, considerando el contexto de la empresa
seleccionada:
Portada
ndice
Introduccin
Antecedentes de la empresa
Filosofa
Estructura organizacional del departamento de rrhh
Organigrama
Objetivo del departamento
Funciones del departamento
Polticas del departamento
Matriz por competencias
Diccionario por competencias
Descripcin y perfiles de puestos
Valuacin de puestos

Cumple con la mayora de los criterios establecidos para la Cumple con llos criterios mnimos establecidos para la
fundamentacin de la metodologa de valuacin de puestos:
fundamentacin de la metodologa de valuacin de
Manejo de terminologa.
puestos:
Ortografa.
Manejo de terminologa.
Sintaxis.
Ortografa.
Congruencia con el tema tratado, y con las conclusiones y Sintaxis.
recomendaciones.
Congruencia con el tema tratado, y con las
Diversidad y profundidad en el desarrollo
conclusiones y recomendaciones.
Empleo del formato establecido para la actividad
Diversidad y profundidad en el desarrollo
Entrega en formato digital.

El contenido del trabajo cumple al 90% con las necesidades El contenido del trabajo cumple al 80% con las
requeridas para ser aplicado en una organizacin de acuerdo a necesidades requeridas para ser aplicado en una
su contexto:
organizacin de acuerdo a su contexto:
Tamao de la organizacin.
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Giro o actividad.
Sector.
Sector.
Normatividad.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.
Ubicacin geogrfica.

No aplica

No aplica

Cumple con la mayora de los criterios establecidos para la

presentacin:
Uso de algn medio audiovisual.
Manejo de terminologa
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Seguridad durante la exposicin.
Control de grupo
Respuesta adecuada a los cuestionamientos realizados por el
grupo.
Cdigo de vestir de acuerdo al contexto

Cumple con los criterios mnimos establecidos para la

presentacin:
Uso de algn medio audiovisual.
Aclaracin de dudas durante la exposicin.
Respuesta adecuada a los cuestionamientos
realizados por el grupo.

Un integrante no cumpli con la coevaluacin, considerando:

Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Dos integrantes no cumplieron con la coevaluacin,

considerando:
Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Un integrante no cumpli con la autoevaluacin, considerando:

Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

Dos integrantes no cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

PROMEDIO

E PUESTOS

Enero-Abril 2015

NA

Calif.

No presenta todos los elementos del Manual de

descripcin de puestos con su respectiva valuacin de
cada puesto, considerando el contexto de la empresa
seleccionada

No cumple con los criterios establecidos.

El contenido del trabajo cumple con menos del 80% con

las necesidades requeridas para ser aplicado en una
organizacin de acuerdo a su contexto:
Tamao de la organizacin.
Giro o actividad.
Sector.
Normatividad.
Ubicacin geogrfica.

No entreg

0
No cumple con los criterios mnimos establecidos para la
presentacin

Tres integrantes no cumplieron con la coevaluacin,

Asistencia a las reuniones de trabajo.
Colaboracin.
Cumplimiento de actividades.
Honestidad.
Compromiso.

Tres integrantes no cumplieron con la autoevaluacin,

considerando:
Asistencia.
Puntualidad.
Participacin.
Cumplimiento de actividades.
Comportamiento tico.
Compromiso.

PROMEDIO