COMPROMISO -Reglas de Juego

ESTIMADO APRENDIZ

GENERALIDADES Y PRESENTACIN DEL CURSO

En nombre del SENA CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS

SERVICIOS DE NEIVA - (HUILA), reciba nuestro ms cordial saludo y
desde ya le damos la bienvenida al curso de ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS.
Realizaremos un estudio sobre los aspectos generales que presenta la
Administracin de Recursos Humanos, con el fin de conocer
ampliamente su mbito de accin haciendo nfasis en lso diferentes
aspectos que aborda la Planeacin de los Recursos Humanos en las
organizaciones como son: La dotacin de personal a la administracin,
los pronsticos de las necesidades de personal, procesos de
reclutamiento, seleccin e induccin, capacitacin y desarrollo, anlisis y
descripcin de oficios.
Para nuestra entidad SENA es todo un gusto poder contar con su valiosa
participacin.
Esperamos que este aprendizaje sea realmente significativo para cada
uno de ustedes. Por ello, podr encontrar a continuacin toda la
informacin pertinente al desarrollo del curso.
Nuestro gran deseo es que todos podamos participar activamente en
este proceso, ya que ser una construccin conjunta de conocimientos y
lo ms importante entre todos conformaremos un excelente equipo de
trabajo.
Todas sus inquietudes y solicitudes se atendern en el menor tiempo
posible, por lo tanto procure revisar su email diariamente y estar en
permanente contacto con su orientadora y compaeros del curso.

OBJETIVO DEL CURSO

Incorporar nuevas herramientas que faciliten el proceso de aprendizaje,

investigacin, socializacin e intercambio de conocimientos a partir de la
navegacin, bsqueda de informacin y permanente comunicacin
electrnica a travs del email y la plataforma virtual.

Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta la

administracin de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente
su mbito de accin haciendo nfasis en los diferentes aspectos que
aborda la planeacin de los recursos humanos en las organizaciones
como son: la dotacin de personal a la administracin, los pronsticos
de las necesidades de personal, procesos de reclutamiento, seleccin e
induccin, capacitacin y desarrollo, anlisis y descripcin de oficios.
Aprender a analizar los diferentes componentes en la gestin de los
recursos humanos en una organizacin, a identificar sus carencias y
necesidades y a aprovechar todas sus posibilidades para la consecucin
de los objetivos de la organizacin.
As mismo buscar el mejoramiento continuo de los individuos y de las
organizaciones quienes deben afrontar grandes retos en mercados
altamente competitivos.

COMPETENCIAS

Se requiere que el estudiante AVA tenga dominio de las condiciones

bsicas relacionadas con el manejo de herramientas informticas y de
comunicacin: correo electrnico, chats, Messenger, procesadores de
texto, hojas de clculo, software para presentaciones, Internet,
navegadores y otros sistemas y herramientas tecnolgicas necesarias
para la formacin virtual.

POBLACIN OBJETO

El presente curso est dirigido a personas que buscan desarrollar

competencias profesionales para el conocimiento, el eficiente y el eficaz
manejo del Departamento de Recurso Humano. Para ello, el curso est
concebido como una experiencia de aprendizaje terica-prctica
buscando, en todo momento, la transferencia de lo aprendido al medio
laboral.

REQUISITOS,
HERRAMIENTAS
REQUERIDAS Y BENEFICIOS

TECNOLGICAS

Se requiere que el aprendiz en formacin explore y estudie todos los

materiales principales y documentos de apoyos que se encuentran en las

diferentes semanas, as como tener un alto dominio y claridad

conceptual y opinin crtica al respecto.
La duracin es de cuarenta (40) horas dividido en veinte (20) das de
dos horas diarias, esto indica que usted tendr que ingresar diariamente
de Domingo a Domingo al menos una vez al da a la plataforma del
curso para enterarse de los anuncios que all se estarn publicando
respecto a las actividades a realizar.
Una vez se finalice la fecha de cierre, se desactiva la interaccin con el
mdulo de formacin, por lo cual se recomienda finalizar en el periodo
sealado de acuerdo con el cronograma de trabajo acadmico.
Recuerde que el desarrollo del curso Administracin de Recursos
Humanos es asincrnico, es decir, que usted elige el sitio y el tiempo de
acuerdo a sus posibilidades o necesidades.
Se recomienda dedicar al menos dos horas diarias al estudio de los
materiales y la realizacin de las actividades propuestas por su tutor,
siguiendo las orientaciones planteadas.
Recordemos que para facilitar su aprendizaje se requiere que ejecute los
aplicativos propuestos en cada mdulo, de tal manera que logre:
comprender, interpretar, analizar, sintetizar, inferir, comparar, discernir y
resumir tomando ideas que puedan servir para desarrollar luego las
actividades propuestas como son: foros talleres y evaluaciones.

PERFIL DE SALIDA

Este curso est diseado pensando en aquellos profesionales que por

una u otra razn se desempean como empresarios o empleados de una
empresa, incluyendo los niveles de formacin media, de formacin
profesional y de educacin superior.
Por consiguiente brinda los
conceptos bsicos relacionados con el rol del desempeo de empleado o
directivo de una organizacin relacionado con la Administracin de
Recursos Humanos.
Por tal razn va dirigido a personas que quieran adquirir y mejorar sus
competencias profesionales en el conocimiento del manejo eficiente y
eficaz del Departamento de Recurso Humano en una organizacin.

REGLAS DE CONDUCTA Y CONVIVENCIA

Adems de compartir los objetivos y los medios, para el aprendizaje en

este ambiente, es vital compartir los principios de respeto mutuo.
Destacamos los siguientes:
La cortesa y la amabilidad en las comunicaciones: Aunque una no est
de acuerdo con las ideas de otro, no tiene sentido volver personal una
argumentacin; siempre es posible dar una retroalimentacin acerca de
las ideas, sin necesidad de agredir.
El respeto a los derechos de autor: Siempre debemos reconocer los
derechos de autor, dando el crdito a quien gener la idea, a la fuente
que se consult o al recurso en el que se bas la informacin.
Autogestin al aprendizaje: Usted es el principal gestor de su proceso de
conocimiento.
Trabajo en equipo:
Intercambiar informacin, opiniones, puntos de
vista con los compaeros del curso y el orientador.
Puntualidad: Entregar a tiempo el desarrollo de las actividades y
trabajos de acuerdo al cronograma establecido.

RECHAZOS.

El tutor estar rechazando los estudiantes que no ingresen a la

plataforma virtual o al curso a comienzos de la cuarta semana, una vez
realizado este proceso el estudiante no podr ingresar al curso.
Las causales de rechazo son:

Cuando el aprendiz no ingresa al curso

Cuando ingresa y no presenta las actividades programadas, ni

participa en los foros correspondientes.

Cuando no diligencia la ficha de matrcula de manera oportuna.

RETIROS.

Si por algn motivo de fuerza mayor deben retirarse del curso, o no lo

pueden tomar, les recomiendo que me lo manifiesten a travs del correo

o llamada telefnica al mi celular, para darles las pautas de como deben

darse de baja y as en el futuro no se vayan a ver perjudicados cuando
quieran acceder a otro curso virtual SENA.
Estos son los pasos para el retiro del curso:
1.
2.
3.
4.
5.

Ingresa a la pgina www.senavirtual.edu.co

Clic en la Oficina Virtual
Escribes la contrasea y clave dada por la plataforma
Clic en Retiro del Curso
Selecciona el curso al cual desea retirarse, si est participando en
otros, o simplemente marca el nico que est realizando
Clic en Retirarse del curso
Finalmente contesta una encuesta

6.
7.

Es importante que marque el respectivo retiro del curso siguiendo los

pasos anteriores, cuando considere que no es posible realizarlo.

ESTRUCTURA TEMTICA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

El calendario del curso ser del 19 de noviembre de 2012 al 14 de

diciembre de 2012, etapa durante la cual desarrollaremos los siguientes
temas:

Actividad 00 Noviembre 19 al 23 de Noviembre/2012

Temas:

Actividades Iniciales:

Evidencias Actividad 0 Plazo de entrega Noviembre 23

Diligenciar Ficha de Matrcula (0 puntos)
Foro Social (0 puntos)
Sondeo (0 puntos)
Reconocimiento de la Plataforma (0 puntos)
Total Actividad 00: 0 puntos

Actividad 01 Noviembre 19 al 23 de Noviembre/2012

Temas:
Introductorio de la Administracin de Recursos Humanos
(Conceptos, Propsitos y Objetivos).
Evidencias Actividad 01 Plazo de entrega Noviembre 23
Taller 1 Primera Semana (15 Puntos)
Participacin Foro Temtico - Primera Semana (10 Puntos)
Total Actividad 01: 25 puntos
Ponderacin: 25%

Actividad 02 Noviembre 24 al 30 de Noviembre/2012

Temas:

Estructuras Organizacionales.

Evidencias Actividad 02 Plazo de entrega Noviembre 30

Taller 2 Segunda Semana (15 Puntos)
Participacin Foro Temtico - Segunda Semana (10 Puntos)
Total Actividad 02: 25 puntos
Ponderacin: 25%

Actividad 03 Diciembre 1 al 7 de Diciembre/2012

Temas:
Modelo para la Administracin de Recursos Humanos
(Entrada-Proceso- Salida).
Evidencias Actividad 03 Plazo de entrega Diciembre 7
Taller 3 Tercera Semana (15 puntos)
Participacin Foro Temtico - Tercera Semana (10 puntos)
Total Actividad 03: 25 puntos
Ponderacin: 25%

Actividad 04 Diciembre 8 al 14 de Diciembre/2012

Temas: Anlisis y Evaluacin de Cargos.
Evidencias Actividad 04 Plazo de entrega Diciembre 14
Taller 4 - Cuarta Semana (15 puntos)
Participacin Foro Temtico Cuarta Semana (10 puntos)
Total Actividad 04: 25 puntos
Ponderacin: 25%

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Nueva estrategia metodolgica utilizando medios virtuales

aprendizaje, que permitan ampliar y desarrollar los conocimientos
forma real y prctica, para aplicarlos de manera efectiva en
organizacin.
Interpreta la Importancia de existir en las organizaciones
Departamento de Administracin de Recursos Humanos.

de
de
la
el

Conoce los conceptos utilizados en las organizaciones como son:

Reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin, sueldos, salarios,
salidas jubilacin, renuncias, despidos, incapacidades entre otros.
Establece la diferencia entre los tipos de organizaciones y la aplicacin
de cada una de ellas en las organizaciones.
Conoce la importancia de la planeacin estratgica de los recursos
humanos en las organizaciones, los pronsticos de las necesidades de
personal, proceso de reclutamiento, seleccin e induccin, capacitacin y
desarrollo, anlisis y descripcin de oficios.
Interpreta la descripcin y anlisis de cargos, que tienes que ver
directamente con la productividad y competitividad de las empresas.

CRITERIOS DE EVALUACIN Y APROBACIN:

Navega en la plataforma haciendo uso adecuado de las diferentes

herramientas, como materiales del curso, participacin en los diferentes

foros de discusin, envo de actividades de manera adecuada y

oportuna.
Presenta sus trabajos e ideas de acuerdo a los temas propuestos y
parmetros establecidos.
Identifica la importancia de la Administracin de Recursos Humanos.
Comprende las diferentes estructuras organizacionales existentes y sus
funciones respectivas.
Interpreta la descripcin y anlisis de cargos, que tienes que ver
directamente con la productividad y competitividad de las empresas.
Conoce la importancia de la planeacin estratgica de los recursos
humanos en las organizaciones, los pronsticos de las necesidades de
personal, proceso de reclutamiento, seleccin e induccin, capacitacin y
desarrollo, anlisis y descripcin de oficios.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

Estaremos desarrollando cuatro actividades a un promedio de actividad

por cada semana, las cuales encontraran en dicha ventana. (Taller y
Foro Temtico).
Para cada semana tenemos un variado men de actividades, para ser
realizadas de manera individual, tambin existen las actividades
interactivas que le permitirn relacionarse con sus compaeros(as),
creando comunidad virtual, las cuales describimos a continuacin:
Foro Socializacin: Es un foro social de reunin y charla, donde
esperamos que cada uno se presente con el fin de conocernos ms.
Puedes incluir una foto, una historia, ancdota, etc. Como tambin las
expectativas frente al curso.
Foros Temticos: Espacio de los aprendices y el tutor, donde se podr
compartir e intercambiar opiniones y conceptos, a partir de la dinmica
conjunta de todos los participantes y de acuerdo a la pregunta
planteada en el mismo. Tambin se podr evaluar el conocimiento de
acuerdo a los temas vistos en las diferentes semanas y realizar la
respectiva retroalimentacin por parte del tutor.
Evaluacin: Es un espacio que le permitir al participante constatar sus
avances por medio de preguntas objetivas.

La educacin virtual nos exige desarrollar nuestras potencialidades, para

alcanzar total autonoma, en el proceso auto formativo, esto implica
realizar esfuerzos dirigidos por s mismo de acuerdo a principios ticos y
morales.
Es por ello, que le invitamos a presentar de manera autntica y
transparente sus actividades, durante el proceso de esta formacin.
Recuerde que como parte de su rutina de estudio semanal, debe
ingresar a cada uno de estos espacios en donde encontrar descritas las
actividades a realizar.

CALIFICACIONES O PUNTOS

Las calificaciones que manejaremos en este curso sern, distribuidas

as:
Cuatro (4) Semanas, cada una constar de un taller el cual tendr un
valor de 15 puntos y participacin en el Foro Temtico con un valor de
10 puntos.
Para poder ser certificado por La Mejor Institucin en Credibilidad del
Pas - SENA, deber cumplir con el total de las actividades propuestas o
hasta obtener el mnimo de 70 puntos correspondiente al 70% del
ponderado final.

DATOS DEL TUTOR:

Nombre Completo:
Diana Mercedes Molano Urriago
Correo Electrnico:
dimemo26@hotmail.com
Telfono Celular: 310-294-1538
Horario de Atencin: Lunes a Viernes
De las 8:00 a las 12:00 horas y
De las 14:00 a las 18:00 horas
No duden en llamar en horarios laborales, no me incomoda, no me
molesta, al contrario, para mi es importante que ustedes estn en
contacto y poder colaborarles en lo que ms se pueda.

Espero que todos terminen satisfactoriamente este esfuerzo que estn

haciendo y estoy segura que ser el mejor regalo que ustedes mismos
se pueden dar.
Su amiga.

DIANA MERCEDES MOLANO URRIAGO

Tutora Virtual SENA
Centro de La Industria, La Empresa y Los Servicios
Regional Huila
EL SENA, una entidad de clase mundial.