TRABAJO COLABORATIVO DOS

INTEGRANTES:
ALBA YANETH MACIAS FIERRO
GLORIA PATRICIA ZAPATA MONTAO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
CEAD - FLORENCIA
12 DE ABRIL DE 2015

TRABAJO COLABORATIVO DOS

INTEGRANTES:
ALBA YANETH MACIAS FIERRO
GLORIA PATRICIA ZAPATA MONTAO

Presentado a:
SHIRLEY ROCIO VARGAS

Grupo: 112002A_220

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FUNDAMENTOS EN GESTIN INTEGRAL
CEAD - FLORENCIA
12 DE ABRIL DE 2015

TRABAJO COLABORATIVO DOS

1. Nube de palabras de los contenidos de la Unidad 1.

2. Nube de palabras de los contenidos de la Unidad 2.

TEORA/ESCUELA/EN
FOQUE

CONCEPTO/CARACTERSTICA

AUTOR

Su concepcin ingenieril de la
administracin, centrada en la tarea
que vea al trabajador como un
complemento de la mquina. Su
extremo racionalismo a la hora de
LA
concebir
la
Administracin.
El
Frederick Taylor
ADMINISTRACI enfoque de sistema cerrado donde se
N CIENTFICA
considera la organizacin de forma
aislada y sin consideraciones al
entorno. La ausencia de trabajos
experimentales que apoyaran las
hiptesis que planteaba su teora.
Define las funciones bsicas de la
empresa,
el
concepto
de
administracin
y
los
llamados
TEORA DEL
principios
generales
de
la
PROCESO
Henry Fayol
administracin como procedimientos
ADMINISTRATIVO
universales aplicables en cualquier
tipo de organizacin o empresa.

LA TEORA
BUROCRTICA

LA TEORA DEL
COMPORTAMIEN
TO

EL ENFOQUE
NEOCLSICO DE

Se refiere a una organizacin ideal

caracterizada por la divisin del
trabajo, una jerarqua definida con
claridad,
reglas
y
regulaciones Max Weber
detalladas y relaciones impersonales
todo ello basado en la autoridad
legal.
Signific un nuevo enfoque en la
teora administrativa, el enfoque de
las ciencias del comportamiento, el
abandono
de
las
posiciones
normativas y prescriptivas de la
teora clsica, la teora de relaciones
humanas y la teora de la burocracia.
Pretende redimir los conceptos del
enfoque clsico, pero actualizados y
matizados por conceptos ms propios

Mary Parker Follet Elton Mayo

Chiavenato, Peter
F. Drucker, Ernest
Dale,
Harold

de las teoras comportamentales. El

desarrollo
de
objetivos
y
el
establecimiento
de
planes Koontz, Cyril, O
LA
estratgicos para el cumplimiento de Donnell, William
ADMINISTRACI los objetivos constituyen una de las Newman,
entre
N
aportaciones de este enfoque que otros
ms repercusiones han tenido en el
trabajo de los administradores.
Ha sido usado por las ciencias fsicas,
biolgicas y sociales, como un marco
EL ENFOQUE DE de referencia general para la Ludwig
von
SISTEMAS
integracin
de
la
teora Bertalanffy
organizacional moderna.
Considera a las organizaciones como
sistemas abiertos, que estn en
continua interaccin con el entorno,
ENFOQUE DE
pero su marco permite identificar de
CONTINGENCIAS
Chandler,
Burns,
manera especfica las variables
EN LA
Stalker, Lawrence
internas y externas que tienen
ADMINISTRACI
y Lorsch
impacto
sobre
las
acciones
N
administrativas y el desempeo
organizacional.
3. Un cuadro comparativo donde se profundice en los contenidos de la Unidad 2.

BIBLIOGRAFIA

Charan, Ram (2010). Aprenda a Desarrollar su propia Capacidad de

liderazgo:http://datateca.unad.edu.co/contenidos/112002/112002201501/Referencia_Unidad_2/Liderazgo.pdf
Garca
Concepcin.
Teoras
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Herzberg Frederick (2003). "Una vez ms Cmo motiva a sus

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Harvard
Business
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Amrica
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en: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/112002/112002201501/Referencia_Unidad_2/Se_motiva_al_empleado.pdf

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Capital - trabajo en el mundo. http://www.ceil-conicet.gov.ar/wpcontent/uploads/2013/06/s4lipietz.pdf

Tar Juan, (2000) Calidad Total "Fuente de Ventaja Competitiva", Ed.

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Velsquez Francisco (2002) Escuelas e Interpretaciones del

Pensamiento
Administrativohttp://datateca.unad.edu.co/contenidos/112002/112002201501/Referencia_Unidad_2/Interpretaciones_Pensamiento.pdf