Pasivo a Corto Plazo

Parte de las obligaciones de una empresa en

la que figuran las deudas exigibles cuyo
vencimiento es menor a un ao.
Normalmente se pagan con activos
circulantes.
Su importancia radica en su uso inteligente,
ya que permite a la empresa, obtener
recursos de la manera menos costosa
posible. Casos especficos de: Crditos
Comerciales, Crditos Bancarios, Pagars,
Lneas de Crdito, entre otros.

CUENTAS A PAGAR
DOCUMENTOS A PAGAR
OBLIGACIONES CON EL PERSONAL
Sueldos y salarios a pagar
Utilidades a pagar
Finiquitos a pagar
APORTES Y RETENCIONES A PAGAR
Fondo de Pensiones
Caja de ahorro
Poltica Habitacional
IMPUESTOS A PAGAR
IIVA
ISLR
Dbito Fiscal
OBLIGACIONES BANCARIAS A PAGAR
Prestamos Hipotecarios
Prestamos Bancarios
Documentos a Cobrar Descontados
Documentos Descontados
OTROS ACREEDORES
Empresa de Luz
Empresa del Agua
Empresas de Transporte, etc.
INGRESOS COBRADOS POR ADELANTADO
Alquileres Cobrados por anticipado
Intereses Cobrados por anticipado
Anticipo de Clientes

Ejemplos de Pasivos
a Corto Plazo

Estudio del Pasivo a Corto Plazo

(Nmina de Pago)
La Nmina es un documento que
recoge las retribuciones fijas
y peridicas ( diarias, semanales o
mensuales ) pactadas por la empresa
con el trabajador por la realizacin
del trabajo que se le tiene
encomendado y cuyo importe se
hace efectivo en la fecha acordada.
Los sueldos y salarios acordados
constituyen el sueldo bruto de sus
retribuciones.

Aspectos generales de la Nmina de Pago

Se prepara un listado manual o mecanizado en el que se
detallan, un conjunto de trabajadores a los cuales se les va a
remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.
Con la ayuda de la Nmina, se puede proporcionar
informacin contable y estadstica, tanto para la
empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales. De igual forma, se logra de una
manera ordenada, reflejar los importes monetarios
del pago de sueldos o salarios a los trabajadores.

Aspectos generales de la Nmina de Pago

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe disear
el modelo de la nmina apropiada, el cual cambiar
sustancialmente de una compaa a otra, sujeto a las
variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos,
determinados por la necesidad de la empresa.
La nmina se encuentra fundamentada
en partes del contenido del contrato de
trabajo, en relacin al servicio que deba
prestar el trabajador y a la
remuneracin acordada.

Cmo elaborar una Nmina de Pago

El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez
que se inicia un perodo de pago. Estos perodos estn
claramente definidos por la Ley Orgnica del Trabajo. A los
obreros, su salario se les paga semanal, mientras que
tratndose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseo del formato en el cual se elabora la nmina de pago,
vara de acuerdo con la magnitud y otras caractersticas de la
empresa,
y puede realizarse
de forma manual o
computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna
diferencia entre una tcnica y otra.
Para elaborar la Nmina de Pago se miran las percepciones
salariales y no salariales de cada trabajador para calcular lo
devengado (que luego se restaran a las deducciones de la
nmina).

Partes de la Nmina de Pago

Asignaciones
-

Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Da de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.

Deducciones
-

Seguro social.
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Poltica habitacional.
INCE.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.

Fundamentacin Legal
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ley orgnica del trabajo.
Reglamento de la ley orgnica del trabajo.
Ley del seguro social obligatorio y su reglamento.
Subsistema de paro forzoso y de capacitacin laboral.
Ley del subsistema de vivienda y poltica habitacional.
Ley del I.N.C.E.
Ley de I.S.L.R.

OBLIGACIONES LEGALES,
CONTRACTUALES Y VOLUNTARIAS
Legales: Seguro social obligatorio, paro
forzoso, poltica habitacional, I.N.C.E,
impuesto sobre la renta.
Contractuales: Caja de ahorro, cuota
sindical, entre otras.
Voluntarias:
Descuentos
por
prstamos, aportes a colegio de
profesionales y otros de similar
naturaleza.

TARIFAS DE COTIZACIONES
Seguro Social Obligatorio (SSO):
Para cotizar al seguro las empresas se agrupan
en tres categoras:
Riesgo bajo (9%)
Medio (10%), y
Alto (11%), por parte de la empresa y
4% el trabajador.
Pero cuando los beneficios se reciben
parcialmente no importa el riesgo, se cotiza
bajo una sola tasa 4% el patrono y el 2% el
trabajador. Slo para cubrir las prestaciones por
invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y
la asignacin por nupcias, independientemente
del riesgo.

Seguro de paro forzoso:

Ofrece proteccin temporal a lo obreros y
empleados tanto en el sector pblico
como del privado, que terminen su
relacin laboral por cualquier causa a
excepcin del retiro voluntario.

La cotizacin es de 2.20% del salario

utilizado para el clculo de las cotizaciones
del seguro social.
El patrono aporta el 1.70% y el trabajador
el 0.50% el limite del salario para cotizar
es equivalente a 5 salarios mnimos.

Ahorro Habitacional (LPH):

El decreto ley regula las bases de la
poltica habitacional para que el Estado
estimule, movilice y apoye las acciones del
sector pblico y privado, a fin de satisfacer
las necesidades de vivienda en el pas, el
nico requisito que se exige para optar al
programa es no devengar ingresos
mensuales superiores a 110 U.T
El aporte de los empleados es del 1% de
su remuneracin mensual y el 2% para
los patronos del monto erogado.

I.N.C.E
De acuerdo a la Ley del I.N.C.E, los
patronos y trabajadores estn obligados a
contribuir como aportantes al instituto de
la manera siguiente:
Empresas con 5 trabajadores 2% de los

sueldos (todos).
El aporte de los trabajadores ser del
0.50% de las utilidades anuales ( a
partir de un trabajador la empresa
retiene)

CIUDAD GUAYANA10,10,08

NOMINA: PAGO DE PERSONAL

Periodo:11, DEL 01,10,08 al 15,10,08

ASIGNACIONES

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9

10

11

Sueldo
Bsico
Mensual

Nombre
Cargo
Luis Suarez
Director
C.I: xxxxxxx
Ejecutivo
600.000,00
JpsMoreno
Consultor
C.I: : xxxxxxx
Juridico
1.000.000,00
Teresa Meru
C.I: : xxxxxxx Administradora 1.000.000,00
Eloisa Alvarez Analista de
C.I: : xxxxxxx
Proyecto
900.000,00
Agresa Rossi
Analista de
C.I: : xxxxxxx Ppto y Finz.
700.000,00
MaryLu Suarez Analista de
C.I: : xxxxxxx
Personal
400.000,00
Nataly Salki
Asistente
C.I: : xxxxxxx Administrativo 400.000,00
Jos Torres
Promotor
C.I: : xxxxxxx
Social
350.000,00
Damaris Loez
C.I: : xxxxxxx Secretaria I
350.000,00
Dayris Lugo
C.I: : xxxxxxx Mensajero
325.000,00
Sol Leyes
C.I: : xxxxxxx
Obrero
325.000,00
TOTALES
6.350.000,00
OBSERVACIONES:

DEDUCCIONES
Das a
Pagar

Sueldo
Diario

Sueldo
Quincenal

Primas

Total de
Asignaciones

S.S.O

Caja Ahorro

L.P.H

Total de
Deducciones Neto Pagar

15

20.000,00

300.000,00 350.000,00

650.000,00

0,00

0,00

0,00

0,00

650.000,00

15

33.333,33

500.000,00

500.000,00 18.461,54

2.307,69

5.000,00

25.769,23

474.230,77

15

33.333,33

500.000,00 250.000,00

750.000,00 18.461,54

2.307,69

5.000,00

25.769,23

724.230,77

15

30.000,00

450.000,00

450.000,00 16.615,38

2.076,92

4.500,00

23.192,31

426.807,69

15

23.333,33

350.000,00

350.000,00 12.923,08

1.615,38

3.500,00

18.038,46

331.961,54

15

13.333,33

200.000,00

200.000,00

7.384,62

923,08

2.000,00

10.307,69

189.692,31

15

13.333,33

200.000,00

200.000,00

7.384,62

923,08

2.000,00

10.307,69

189.692,31

15

11.666,67

175.000,00

175.000,00

6.461,54

807,69

1.750,00

9.019,23

165.980,77

15

11.666,67

175.000,00

175.000,00

6.461,54

807,69

1.750,00

9.019,23

165.980,77

15

10.833,33

162.500,00

162.500,00

6.000,00

750,00

1.625,00

8.375,00

154.125,00

15

10.833,33

162.500,00
162.500,00 6.000,00
3.175.000,00 600.000,00 3.775.000,00 106.153,85

750,00
13.269,23

1.625,00
28.750,00

8.375,00
148.173,08

154.125,00
3.626.826,92

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Pago de la nmina.
Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Gastos por sueldos y salarios
Gastos por horas extras
Gastos por bono compensatorio
Retenciones ISLR
Retencin de S.S.O
Retencin de S.P.F
Adelantos de sueldos
Prstamos a empleados
Banco
P/Registrar cancelacin Nmina al personal
periodo desde xxxx hasta xxxx

xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro de gastos relacionados con la nmina por cuenta de la
empresa.
Fecha

Descripcin

______________X_________________
31/05/1998 Gastos de S.S.O
Gastos de seguro de paro forzoso
Aportes patronales
P/Registrar Aportes patronales de la Nmina al
personal, periodo desde xxxx hasta xxxx

Debe

Haber

xxxx
xxxx
xxxx

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro Otorgamiento de prstamo a empleados

Fecha

Descripcin

______________X_________________
31/05/1998 Prstamo por Cobrar Empleados
Banco
P/Registrar Otorgamiento de Prstamo
al
personal en la Nmina, periodo desde xxxx
hasta xxxx

Debe

Haber

xxxx
xxxx

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro Finalizacin de Relacin Laboral con el trabajador.

Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Prestaciones sociales
Gastos de utilidades
Gastos de vacaciones
Apartado de prestaciones sociales
Gastos acumulados
Prstamos a empleados
Anticipo dados a empleados
Retenciones laborales
Banco

P/Registrar pago de prestaciones sociales al Sr.

xxxxxxx, periodo: desde xxxx hasta xxxx

xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro Pago de retenciones y aportes laborales al finalizar una

relacin laboral con el trabajador.
Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Aportes patronales
Retenciones laborales
Banco
P/Registrar pago retenciones y aportes laborales
por finalizacin contrato laboral con el
trabajador xxxxx, periodo: desde xxxx hasta
xxxx

xxxx
xxxx
xxxx

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro Otorgamiento de anticipo a cuenta de prestaciones

sociales .
Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Anticipo Prestaciones sobre Sociales
Banco
P/Registrar pago retenciones y aportes laborales
por finalizacin contrato laboral con el
trabajador xxxxx, periodo: desde xxxx hasta
xxxx

XXXX
XXXX

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro Acumulaciones de prestaciones sociales .

Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Gastos Prestaciones Sociales
Prestaciones Sociales Acumuladas por Pagar
P/Registrar prestaciones sociales acumuladas
durante el periodo: desde xxxx hasta xxxx

XXXX
XXXX

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Registro Acumulaciones de Utilidades del trabajador.
Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Gastos de Utilidades

XXXX

Utilidades Acumuladas por Pagar

XXXX

P/Registrar Utilidades acumuladas durante el

periodo: desde xxxx hasta xxxx

Registro Pago de Utilidades al trabajador.

Fecha

Descripcin

Debe

Haber

______________X_________________
31/05/1998 Utilidades Acumuladas por Pagar
Retencin INCE
Banco
P/Registrar pago de Utilidades al trabajador
xxxxx durante el periodo: desde xxxx hasta xxxx

XXXX
XXXX
XXXX